Решение по делу № 33-3379/2015 от 07.07.2015

Судья Баталов Р.Г. Дело № 33 -3379/2015 г.

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ

ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

в составе председательствующего Ус Е.А.,

судей Архаровой Л.В., Сироткиной Е.М.,

при секретаре Вахниной Т.В.,

рассмотрела в судебном заседании 13 июля 2015 года дело по апелляционной жалобе Б. на решение Эжвинского районного суда г.Сыктывкара Республики Коми от 23 апреля 2015 года, которымисковые требования Б. к ... муниципальному унитарному предприятию ...» удовлетворены частично. Взыскана с ... муниципального унитарного предприятия «...» в пользу Б. заработная плата за период с <Дата обезличена> в размере ... рубля ... копеек, денежная компенсация морального вреда в размере ... рублей, а всего ... рубля ... копеек. В остальной части исковые требования Б. к ... муниципальному унитарному предприятию «...» оставлены без удовлетворения. Взыскана с ЭМУП «...» государственная пошлина в доход бюджета МО ГО «...» в размере ... рублей.

Заслушав доклад судьи Ус Е.А., объяснения Б.., судебная коллегия

У с т а н о в и л а :

Б. обратилась в суд с иском к ЭМУП «...» и с учетом уточнений просила взыскать недоначисленную заработную плату за ... года, компенсацию морального вреда в размере ... рублей, обязании производить начисление и выплату заработной платы не ниже чем установлено в ОТС по ЖКХ РК на .... В обоснование исковых требований указывая, что работодателем при расчете оплаты труда не применяется повышающий коэффициент особенностей работ, установленный ОТС, премия выплачивается в меньшем размере, выплата заработной платы производится без учета минимальной месячной тарифной ставки работника 1 разряда установленной п. 4.1.1.ОТС.

Истец в судебном заседании требования поддержала.

Представитель ответчика в судебном заседании с требованиями не согласился.

Третье лицо, надлежаще извещённое о месте и времени рассмотрения дела, своего представителя в судебное заседание не направило.

Суд принял указанное выше решение.

В апелляционной жалобе истец не согласна с решением суда в части отказа в применении при расчете оплаты труда коэффициента особенностей работ 1,4, взыскании премии в размере 40%.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве.

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Коми, руководствуясь ст. ст. 167, 327 ГПК РФ, признала возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика надлежащим образом извещенного о рассмотрении данного дела в суде апелляционной инстанции. О причинах неявки лица суду не сообщили, доказательств уважительности причин таковой не представлено.

В соответствии со ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобах и возражениях относительно жалоб.

Проверив законность и обоснованность решения суда исходя из доводов апелляционной жалобы, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия полагает решение суда законным и обоснованным.

Как установлено судом первой инстанции и следует из материалов дела, Б.. состоит в трудовых отношениях с ЭМУП «...» с ..., работает в должности ... с окладом в размере ... руб.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 45, 48 ТК РФ отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

Соглашение действует в отношении: всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением; работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения; органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств.

Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с указанными выше работодателями.

Рассматривая заявленные требования суд указал, что ... года создана Ассоциация муниципальных предприятий жилищно-коммунального хозяйства Республики Коми, участником которой являлось и ЭМУП «...».

... года между Региональным отраслевым объединением работодателей «Ассоциация предприятий жилищно-коммунального хозяйства Республики Коми» и Рескомом профсоюза работников жилищно-коммунального хозяйства Республики Коми заключено Отраслевое тарифное соглашение по организациям жилищно-коммунального хозяйства Республики Коми на 2014-2016годы, действующее с 01 января 2014 года по 31 декабря 2016 года, которое прошло уведомительную регистрацию в Министерстве экономического развития Республики Коми, регистрационный № ... от ... года, опубликовано в газете «Республика» и информационной системе « Консультант плюс», согласно пункту 11.3 ОТС по ЖКХ РК.

Пунктом 1.3 ОТС по ЖКХ РК установлено, что действие Соглашения распространяется: на работников, являющихся членами профсоюза, предприятий и организаций ЖКХ РК, независимо от их организационно-правовых форм собственности; на работодателей, являющимися членами Ассоциации предприятий ЖКХ Республики Коми. Действие соглашения на работников, не являющихся членами профсоюза работников ЖКХ РК и работодателей, не являющихся членами Ассоциации предприятий ЖКХ РК, распространяется при условии выполнения абзацев 3 и 4 ст.48 Трудового кодекса РФ и пункта 4 статьи 28 ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» обязательного делегирования права и заключения договора с республиканским комитетом профсоюза работников ЖКХ РК.

В силу названного пункта Соглашение является обязательным к применению при заключении коллективных договоров (соглашений) и трудовых договоров для предприятий, на которые оно распространяется.

ЭМУП «...» исключено из РООР «...» ... года, однако, поскольку в момент заключения ОТС ЭМУП « ...» являлось членом указанной ассоциации, судом сделан правильный вывод о распространении на него норм данного Отраслевого тарифного соглашения.

Доводы представителей ответчика об отсутствии доказательств правомочности лиц, подписавших Отраслевое тарифное соглашение, судом обоснованно отвергнуты, поскольку Отраслевое тарифное соглашение не отменено, не признано недействительным или утратившим силу, прошло уведомительную регистрацию в Министерстве экономического развития Республики Коми.

Пунктом 4.1.1 ОТС по ЖКХ РК определено установить минимальную месячную тарифную ставку работника I разряда при работе в нормальных условиях с 1 января 2014 года ... рубля, умноженную на коэффициенты особенностей работ предприятий, согласно заключенному ОТС по организациям жилищно-коммунального хозяйства, газификации и эксплуатации газового хозяйства Российской Федерации. Также указанным пунктом определены и коэффициенты особенностей работ по организациям жилищно-коммунального хозяйства по видам деятельности.

Согласно пункту 4.1.2 ОТС по ЖКХ РК, минимальный размер месячной тарифной ставки рабочего 1 разряда подлежит ежегодной индексации в соответствии с официальным индексом фактического роста потребительских цен по данным Госкомстата с целью приближения к уровню показателя установленного прожиточного минимума трудоспособного населения в Республике Коми.

В соответствии с пунктом 4.1.3 ОТС по ЖКХ РК, указанный в пункте 4.1.1 размер минимальной месячной тарифной ставки рабочего 1 разряда, умноженный на коэффициент особенностей работ, считать основой для дифференциации тарифных ставок и должностных окладов других категорий работников при заключении коллективных договоров на предприятиях в соответствии с приложением № 1 «Таблица межразрядных коэффициентов по оплате труда для работников отрасли ЖКХ Республики Коми».

Исходя из вышеизложенного, суд указал, что с 1 января 2014 года основой для установления истцу оклада должно быть произведение ..., где ... руб. – минимальная месячная тарифная ставка работника 1 разряда, 1,2- коэффициент особенностей работ.

При этом судом мотивированно отвергнуты доводы истца о необходимости применения к расчету оплаты труда коэффициента особенностей работ в размере 1,4, поскольку ЭМУП «...» является многопрофильной организацией, основной вид деятельности–управление многоквартирными жилищными домами, относится к организациям ЖКХ с видом деятельности: подрядные и другие организации, оказывающие услуги в сфере жилищного хозяйства, управляющие организации, для которых установлен коэффициент особенностей работ 1,2.

С данными доводами соглашается апелляционная инстанция, поскольку судом верно применены нормы материального права и находит необоснованными доводы апелляционной жалобы истца в указанной части.

Доводы истца об установлении премии в размере 40% судебная коллегия также находит несостоятельными.

Пунктом 4.1.13 ОТС по ЖКХ РК установлено, что при формировании тарифов на жилищно-коммунальные услуги стороны договорились установить размер средств, направляемых на текущее премирование работников, в размере от 40 до 100% от расчетного фонда оплаты труда работников.

Как следует из материалов дела, размер премии, фактически выплачиваемой истцу в спорный период, составил 11% от оклада.

Приложением № 1 к Положению об оплате и стимулировании труда работников ЭМУП «...», являющимся приложением к Коллективному договору ЭМУП «...» на 2010-2012 годы, срок действия которого продлён по 31 декабря 2015 года, для маляра строительного установлен размер премии – 55% должностного оклада.

Положением об оплате и стимулировании труда работников ЭМУП «...» установлено, что под премированием понимается выплата работникам денежных сумм сверх размера заработной платы, включающей в себя должностной оклад и надбавки, доплаты к нему. Премирование осуществляется на основе индивидуальной оценки труда каждого работника и его личного вклада в обеспечение выполнения предприятием уставных задач и договорных обязательств, достижения предприятием устойчивого финансового положения и роста прибыли от финансово-хозяйственной деятельности. Премирование работников по результатам труда является правом, а не обязанностью предприятия и зависит, в частности, от количества и качества труда работников, финансового состояния предприятия и прочих фактором, могущих оказывать влияние на сам факт и размер премирования.

Пунктом 12 части 1 статьи 20 Федерального закона РФ ОТ 14 ноября 2002 года № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» установлено, что собственник имущества унитарного предприятия в отношении указанного предприятия утверждает показатели экономической эффективности деятельности унитарного предприятия и контролирует их выполнение.

Приказом руководителя администрации Эжвинского района МО ГО «...» № ... от ... года «О показателе, характеризующем устойчивое финансовое состояние ЭМУП «...» установлен показатель обеспечения процента сбора платежей населения за жилищно-коммунальные услуги нарастающим итогом с начала года (без учёта просроченной задолженности), в размере 99%.

В спорный период ежемесячно приказами генерального директора ЭМУП «...» с учётом невыполнения ЭМУП «...» установленного планового значения показателя, характеризующего устойчивое финансовое состояние, определено применить к фонду ежемесячного текущего премирования работников коэффициент 0,2.

Таким образом, суд обоснованно пришел к выводу об отсутствии оснований для взыскания в пользу истца премии в размере 40%.

Довод апелляционной жалобы истца о том, что размер его премии по условиям Отраслевого тарифного соглашения должен составлять 40% от должностного оклада, является несостоятельным.

Толкование истцом положений п. 4.1.13 ОТС по ЖКХ РК на 2014-2016 приведенное в апелляционной жалобе на решение суда, не соответствует фактическому содержанию ОТС по ЖКХ РК, поскольку речь в нем идет о порядке формирования работодателем расходов на оплату труда работников и иных расходов, обусловленных трудовыми отношениями, а не об установлении размера премии, подлежащей выплате работникам.

Судом из представленных в материалы дела расчетных листков, объяснений сторон достоверно установлено, что размер оклада, установленного истцу, был получен в результате произведения размера минимальной месячной тарифной ставки на коэффициент особенностей работ и на межразрядный коэффициент: ..., при это работодатель не установил минимальную месячную тарифную ставку работника первого разряда, предусмотренную п. 4.1.1. ОТС по ЖКХ РК на 2014-2016 годы с 1 января 2014 года в размере ... рублей, а с 1 января 2015 года в размере ... рублей (в соответствии с п. 4.1.2 ОТС по ЖК РК, с учетом увеличения на ежегодный индекс роста потребительских цен 1,11).

Удовлетворяя исковые требования и взыскивая недоначисленную заработную плату за декабрь 2014 – февраль 2015, суд исходил из того, что расчеты ответчика, по которым исчислялась заработная плата истца за спорный период, не соответствуют положениям ОТС по ЖК РК на 2014-2016 годы.

При таких обстоятельствах, суд обоснованно удовлетворил требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за спорный период: .... Однако судом при расчете недоначисленной заработной платы допущена арифметическая ошибка, так недоначисленая заработная плата за ... составит ... рублей, за ... года- ..., а всего за ... составит ... рублей.

Размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию в пользу Б. был определен судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости.

Нарушений норм материального и процессуального права, влекущих отмену решения, судом не допущено. При таких обстоятельствах, судебная коллегия не усматривает оснований для отмены решения суда.

Руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

О п р е д е л и л а:

Решение Эжвинского районного суда г.Сыктывкара Республики Коми от 23 апреля 2015 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Б. без удовлетворения. Уточнить размер взысканной с ЭМУП « ...» в пользу Б. платы за период с ... по ... определив в сумме ... рублей.

Председательствующий-

Судьи -