Решение от 28.06.2019 по делу № 2-4150/2019 от 11.04.2019

                                                      № 2-4150/2019

24RS0056-01-2019-002558-60

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Красноярск                                                                                          28 июня 2019 года

Центральный районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Шабалиной Н.В.,

при секретаре Серковой М.В.,

с участием истца Петрова И.Н.,

представителя истца Окунева Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Петрова ИН к Обществу ограниченной ответственностью «Авантаж» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку причитающихся выплат, компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

Петров И.Н. обратился в суд с иском к ООО «Авантаж» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку причитающихся выплат, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования следующим.

01.06.2015 года между Петровым И.Н. и ООО «Авантаж» заключен трудовой договор №144, по условиям которого, истец был обязан выполнять работу по специальности электромонтажника 4-го разряда (монтаж, ремонт и обслуживание средств обеспечения пожарной безопасности зданий и сооружений), а ответчик обязался выплачивать заработную плату в размере должностного оклада 12 187,50 руб. с установлением северной и районной надбавка в размере 30%.

Сроки выплаты заработной платы были установлены с 13 по 15 число каждого месяца, следующего за расчетным, аванс – 25-26 числа текущего месяца.

За период с августа 2016 года по апрель 2017 года заработная плата истцу не выплачивалась за обслуживание систем пожарной безопасности, в связи с чем, Петров И.Н. был вынужден обратиться в суд. Заочным решением Центрального районного суда г. Красноярска от 13.02.2018 года с ответчика в пользу Петрова И.Н. была взыскана задолженность по заработной плате в размере 212 705 руб.

С 27.07.2017 года истец был направлен на объект для выполнения работ по монтажу, ремонту и обслуживанию средств обеспечения пожарной безопасности зданий и сооружений, однако, в связи со смертью руководителя ООО «Авантаж» трудовые отношения прекращены не были.

Следовательно, у истца отсутствовала возможность устроиться на другое место работы, в отсутствие записи об увольнении.

Решением Арбитражного суда Красноярского края от 19.11.2018 года ООО «Авантаж» признано банкротом, открыто конкурсное производство по упрощенной процедуре банкротства.

Таким образом, задолженность по заработной плате перед истцом составляет 351 000 руб. = 19 500 руб. (12 187,50 руб. + 30% + 30%) х 18 месяцев (с мая 2017 года по 12.11.2018 года).

Более того, истец считает необходимым взыскать с ответчика проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 212 705 руб., взысканной по решению суда от 13.02.2018 года, за период с 14.02.2018 года по 12.11.2018 года.

Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 27.05.2017 года по 12.11.2018 года в размере 351 000 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы, взысканной по решению суда от 13.02.2018 года, в размере 28 201,14 руб. за период с 14.02.2018 года по 12.11.2018 года, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб..

В судебном заседании истец Петров И.Н. и его представитель Окунева Т.А., действующая на основании устного ходатайства, требования поддержали по основаниям, изложенным выше.

Представитель ответчика ООО «Авантаж» в лице конкурсного управляющего в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещался судом надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил.

В силу ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Заслушав истца и его представителя, исследовав представленные суду доказательства, суд находит заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре указываются: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 ГПК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В ходе судебного разбирательства было установлено, что Петров И.Н. с 01.06.2015 года по 15.05.2019 года состоял в трудовых отношениях с ООО «Авантаж» в должности электромонтажника 4-го разряда, между сторонами был заключен трудовой договор №144 от 01.06.2015 года.

Как следует из пояснений истца, ему был установлен должностной оклад в размере 12 187,50 руб., районный коэффициент 30%, надбавка за работу в особых климатических условиях 30%.

Сроки выплаты заработной платы были установлены с 13 по 15 число каждого месяца, следующего за расчетным, аванс – 25-26 числа текущего месяца.

15.05.2019 года истец был уведомлен о предстоящем увольнении в соответствии с п.1 ст.81 ТК РФ.

Приказом №02 от 15.05.2019 года трудовой договор №144 от 01.06.2015 года между Петровым И.Н. и ООО «Авантаж» расторгнут на основании п.1 ст.81 ТК РФ – в связи с ликвидацией юридического лица.

Однако, выплаты заработной платы произведено не было.

Решением Арбитражного суда Красноярского края от 19.11.2018 года ООО «Авантаж» признано банкротом, открыто конкурсное производство по упрощенной процедуре банкротства.

В силу положений части 1 статьи 68 ГПК РФ, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Формируя правовой статус лица, работающего по трудовому договору, федеральный законодатель основывается на признании того, что труд такого лица организуется, применяется и управляется в интересах работодателя, который обязан обеспечить право работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы. В силу данного обстоятельства работник представляет в трудовом правоотношении экономически более слабую сторону, что предопределяет обязанность Российской Федерации как социального государства обеспечивать надлежащую защиту его прав и законных интересов.

При этом законодатель учитывает не только экономическую (материальную), но и организационную зависимость работника от работодателя, в распоряжении которого находится основной массив доказательств по делу.

Поскольку доказательств обратного стороной ответчика не представлено, суд в соответствии с требованиями ст. 68 ГПК РФ, исходит из позиции стороны истца о наличии задолженности по заработной плате на настоящий момент и взыскивает с ООО «Авантаж» в пользу Петрова И.Н. задолженность по заработной плате за период с мая 2017 года по 12.11.2018 года в размере 351 000 руб..

Кроме того, заочным решением Центрального районного суда г. Красноярска от 13.02.2018 года с ООО «Авантаж» в пользу Петрова И.Н. взыскана задолженность по заработной плате за период с августа 2016 г. по апрель 2017 г. в размере 212 705 руб..

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации за задержку причитающихся выплат – заработной платы в размере 212 705 руб.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

расчёт процентов по задолженности зарплаты
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
212 705,00	14.02.2018	25.03.2018	40	7,50 %	1/150	212 705,00 ? 40 ? 1/150 ? 7.5%	4 254,10 р.
212 705,00	26.03.2018	16.09.2018	175	7,25 %	1/150	212 705,00 ? 175 ? 1/150 ? 7.25%	17 991,30 р.
212 705,00	17.09.2018	12.11.2018	57	7,50 %	1/150	212 705,00 ? 57 ? 1/150 ? 7.5%	6 062,09 р.
Итого:	28 307,49 руб.
Сумма основного долга: 212 705,00 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 28 307,49 руб.

    Размер процентов за несвоевременную выплату заработной платы в размере 212 705 руб. за период с 14.02.2018 г. по 12.11.2018 г., составил 28 307,49 руб., которую суд взыскивает с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку действиями ответчика, в частности, невыплатой заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, истцу был причинен моральный вред, суд считает необходимым взыскать в его пользу компенсацию и с учетом всех обстоятельств по делу и определяет ее размер 10 000 рублей.

    В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика госпошлину в доход местного бюджета в размере, в котором истец в силу закона освобожден от ее уплаты при подаче иска в сумме 7 293,07 руб., из расчета: (351 000 руб. + 28 307,49 руб. - 200 000)*1%+5200 и 300 руб. за требования неимущественного характера в виде компенсации морального вреда.

        На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

    Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 351 000 ░░░░░░, ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 10 000 ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 28307 ░░░░░░ 49 ░░░░░░, ░ ░░░░░ 389307 (░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░) ░░░░░░ 49 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 7293 ░░░░░ 07 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░.░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                         ░░░░░░░                                    ░░░░░░░░ ░.░.

░░░░░ ░░░░░

░░░░░:                                           ░░░░░░░░ ░.░.