Решение от 17.05.2022 по делу № 2-765/2022 от 01.02.2022

Дело № 2-765/2022

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 мая 2022 года г.Белорецк, РБ

Белорецкий межрайонный суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Харькиной Л.В.,

при секретаре Галицковой В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Биккулова У. Ф. к ООО ЧОП «РН-Охрана-Уфа» об отмене приказа ООО ЧОП «РН-Охрана-Уфа» №... от ...,

УСТАНОВИЛ:

Первоначально Биккулов У.Ф. обратился в суд с иском к ООО ЧОП «РН-Охрана-Уфа» об отмене приказа ООО ЧОП «РН-Охрана-Уфа» №... от .... Впоследствии истец уточнил (изменил) свои исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, в обоснование которых указал о том, что .... между ним и ответчиком был заключен трудовой договор, где местом работы было указано .... Ответчиком был издан приказ №... от ...О закреплении работников ООО ЧОП «РН-Охрана-Уфа» для обеспечения охраны объектов», которым его перевели на новое рабочее место в ... с .... (структурное подразделение ООО ЧОП «РН-Охрана-Уфа» - отдел охраны Ишимбайского направления). С данным приказом он был ознакомлен .... С указанным приказом он не согласен, т.к. перевод на другое рабочее место, в другую местность был оформлен без его письменного согласия, с нарушением требований ст. 74 ТК РФ. Вместе с тем, согласно ст. 72.1 ТК РФ переводом является перевод работника в другую местность, а перемещение работника на другое место возможно только в структурное подразделение, где работал работник, находящееся в той же местности. Под другой местностью понимается местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Следовательно, работодатель в одностороннем порядке изменил условия договора (место работы).

Просит отменить приказ ООО ЧОП «РН-Охрана-Уфа» №... от .... «О закреплении работников ООО ЧОП «РН-Охрана-Уфа» для обеспечения охраны объектов».

Истец Биккулов У.Ф. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Представитель истца Биккулова У.Ф. – Нетесов А.Е., действующий на основании доверенности в судебном заседании уточненные исковые требования Биккулова У.Ф. поддержал, просил их удовлетворить по доводам, изложенным в иске. Дополнил, что .... между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №..., согласно которому истец был принят на работу на должность старшего начальника отделения с соблюдением условий, предусмотренных заключением договором. В последующем данная должность по приказу №... от .... была переименована в должность «ведущий специалист» без изменения условий трудового договора. Место жительства истца – .... Приказом №... от .... были утверждены Должностные инструкции ведущего специалиста отдела охраны объектов Ишимбайского направления ООО ЧОП «РН-Охрана-Уфа». При этом Инструкция (приложение №..., утв. приказом №... от .... пунктами 2.1, 2.1.3, 2.1.8, 2.2.2 однозначно определяет место работы сотрудника – Абзелиловская, Белорецкая, Сибайская нефтебазы. Закрепление истца за объектами, т.е. за местностью, где выполняет свои трудовые обязанности Биккулов У.Ф., подтверждается приказами №... от ...., №... от ...., №... от ...., №... от ....

Дополнительно данный факт подтверждается закреплением служебного транспортного средства приказом №... от .... за истцом, где согласно п.9 автомобиль ..., закрепленный за Биккуловым У.Ф. имеет места парковки – ... 9Место жительства истца), ... (место работы истца).

.... истцом было получено информационное письмо от .... о снятии постов охраны в ..., Абзелиловской нефтебазы и Сибайской нефтебазы. Данное письмо содержало предложение занять вакантные должности охранников 1-3 категорий и специалистов, которые расположены в иных районах Республики Башкортостан.

.... письмом получено информационное письмо о снятии постов охраны в ..., Абзелиловской нефтебазы и Сибайской нефтебазы. Данным письмом истцу также предлагалось занять вакантные должности.

Считает, что направление ответчиком вышеуказанных писем несет характер уведомлений, предусмотренных ч.1 ст. 74 ТК РФ. При этом ответчиком нарушены условия ч.2 ст. 74 ТК РФ, согласно которой работодатель обязан уведомлять работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, что подтверждает издание оспариваемого приказа. Истец, ознакомившись с оспариваемым приказом, выразил свое несогласие, вызванное отдаленностью его места жительства от места работы, что подтверждается записью на приказе.

Просит отменить приказ ООО ЧОП «РН-Охрана-Уфа» №... от .... «О закреплении работников ООО ЧОП «РН-Охрана-Уфа» для обеспечения охраны объектов».

Представитель ответчика ООО ЧОП «РН-Охрана-Уфа» Жук Е.Г., действующая по доверенности в судебном заседании уточненные исковые требования не признала и показала, что ООО ЧОП «РН-Охрана-Уфа» (далее – Общество) является частным корпоративным охранным предприятием, входящим в периметр ПАО «НК «Роснефть», осуществляющим в соответствии с уставными задачами деятельность по обеспечению безопасности и антитеррористической защищенности объектов Обществ группы ПАО «НК «Роснефть» в рамках действующих договоров на оказание охранных услуг. Местом нахождения Общества в соответствии с Уставом является: ....

В своей деятельности Общество руководствуется Законом РФ от 11.03.1992г. № 2487-1 «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации», а также локально-нормативными актами ПАО «НК «Роснефть» и ООО «РН-НКИ» (являющегося учредителем Общества), которые устанавливают требования по обеспечению безопасности и антитеррористической защищенности объектов ПАО «НК «Роснефть» (далее – Компания).

Письмами ПАО «НК «Роснефть» от .... №... и ООО «РН-НКИ» от .... №... согласована типовая организационная структура дочерних обществ ООО «РН-НКИ», которая обязательна для исполнения во всех дочерних обществах ООО «РН-НКИ».

ООО «РН-НКИ» в соответствии с реестром контролирующих компаний ПАО «НК «Роснефть» является контролирующим обществом».

Организационная структура ООО ЧОП «РН-Охрана-Уфа» сформирована в указанными письмами и исходя из специфики региона присутствия, структуры видов деятельности и места расположения Обществ группы ПАО «НК Роснефть» на территории Республики Башкортостан, с которыми заключены договоры на оказание охранных услуг.

Между ООО ЧОП «РН-Охрана-Уфа» (Исполнитель) и ООО «Башнефть-Розница» (Заказчик) заключен договор на оказание охранных услуг частной охранной организацией, являющейся обществом группы ООО ЧОП «РН-Охрана» от ... № №... (далее – договор) со сроком действия до ...

В соответствии с распоряжением ПАО «НК «Роснефть» от .... №... привлечение охранных предприятий для охраны объектов низкой категории опасности, в том числе нефтебазы с объемом перевалки менее 70 тыс. тонн в год, АЗК и предприятия нефтепродуктообеспечения, выведенные из эксплуатации, производится по итогам конкурентной закупки, и не подлежат обязательной охране корпоративными охранными предприятиями.

Во исполнение вышеуказанного распоряжения в .... Заказчиком охранных услуг – ООО «Башнефть-Розница» на электронной торговой площадке ТЭК Торг секции ПАО «НК Роснефть» проведена конкурентная закупочная процедура на оказание услуг физической охраны на объектах Заказчика, в том числе на нефтебазах, охрану которых осуществляет Общество, в соответствии с действующим договором. По итогам закупочной процедуры победителем по предоставлению охранных услуг по указанным нефтебазам признано ООО ЧОП «Ижевская служба безопасности».

В связи с указанным, с ООО «Башнефть-Розница» инициировано заключение дополнительного соглашения от ....№... к договору на оказание охранных услуг от .... №№... с ООО ЧОП «РН-Охрана-Уфа», предусматривающее уменьшение объемов охранных услуг, связанных со снятием с .... с охраны 7 нефтебаз, в том числе Абзелиловской, Сибайской, Белорецкой нефтебаз. В соответствии с принятыми обязательствами по дополнительному соглашению к договору Обществом проводятся организационные мероприятия, в том числе касаемо трудовых отношений с охранниками.

Работникам, в связи со снятием нефтебаз с охраны, были направлены информационные письма о том, дополнительным соглашением от ....№... к договору на оказание охранных услуг от .... №№..., заключенному с ООО «Башнефть-Розница», объект нефтебаза будет снят с охраны, этим же письмом предложены вакантные места, имеющиеся в Обществе, без изменения определенных в трудовых договорах существенных условий.

.... истцу вручены информационные письма о снятии с охраны с .... объектов «Белорецкая нефтебаза», «Абзелиловская нефтебаза», «Сибайская нефтебаза» и предложены вакантные должности. Данный факт подтверждается подписью Биккулова У.Ф. в журнале регистрации писем ООО ЧОП «РН-Охрана-Уфа». .... по почте России в адрес Биккулова У.Ф. направлено аналогичное информационное письмо, с предложением более расширенного перечня вакантных должностей. Указанное письмо получено истцом ...

.... на Белорецкую нефтебазу Восточного регионального сектора «РО Башкирия», расположенную по адресу: РБ, ... осуществлен выезд рабочей группы ООО ЧОП «РН-Охрана-Уфа» с целью ознакомления Биккулова У.Ф. с информационным письмом от .... №... о снятиис охраны объектов Абзелиловская, Белорецкая, Сибайская нефтебаза м с предложением вакантных должностей по охране имущества по договорам Заказчика, т.е. перемещение у того же работодателя на другое рабочее место. В том числе Биккулову У.Ф. предложена вышестоящая вакантная должность заместителя начальника отдела охраны объектов Ишимбайского направления ООО ЧОП «РН-Охрана-Уфа». Биккулов У.Ф., ознакомившись с данным информационным письмом от подписи об ознакомлении отказался, о чес был составлен акт от ...

.... Биккулову У.Ф. направлено информационное письмо за исх. №... о необходимости прибыть .... в ООО ЧОП «РН-Охрана-Уфа» по адресу: ..., для рассмотрения вопросов, касающихся трудовых отношений. В указанный срок Биккулов У.Ф. не прибыл.

В соответствии с должностными обязанностями ведущего специалиста ООО ЧОП «РН-Охрана-Уфа» на Биккулова У.Ф. возложена обязанность по выполнению трудовых функций работника, связанных с организацией и координацией деятельности отдела охраны Общества, организацией эффективной работы охранников на объектах охраны.

В целях осуществления контроля за несением службы по охране объектов, в соответствии с требованиями Регламента, приказом ООО ЧОП «РН-Охрана-Уфа» от .... №... «О закреплении работников ООО ЧОП «РН-Охрана-Уфа» для обеспечения охраны объектов» за ведущим специалистом Биккуловым У.Ф. закреплены ряд объектов, находящихся в зоне обслуживания отдела охраны объектов Ишимбайского направления, с которым истец ознакомлен под роспись ...., выразив свое несогласие мотивируя тем, что объекты находятся на значительном расстоянии от его места жительства. В этот же день истцу для ознакомления была представлена должностная инструкция ведущего специалиста отдела охраны объектов Ишимбайского направления, утвержденная приказом ООО ЧОП «РН-Охрана-Уфа» от ... №.... от ознакомления с которой истец отказался, о чем составлен соответствующий акт. Также на ознакомление истцу были предоставлены графики дежурств ответственных от руководства отдела охраны объектов Ишимбайского направления ООО ЧОП «РН-Охрана-Уфа» на ... года, от ознакомления с которыми истец отказался, о чем составлен соответствующий акт.

Министерством финансов РФ письмом от ... №... даны разъяснения об отсутствии оснований для признания постов охраны обособленными подразделениями частного охранного предприятия для целей постановки на учет частного охранного предприятия в налоговых органах по месту нахождения постов охраны.

Полагает, что ссылка истца в обоснование своих требований на ст. 72.1, ч.2 ст. 74 ТК РФ является необоснованной по следующим основаниям.

Закрепляя в соответствии с приказом от .... №... за Биккуловым У.Ф. объекты, работодатель не меняет определенные сторонами условия трудового договора от .... №..., т.е истец принят на работу в общество, местонахождением которого является – ... в соответствии с трудовым договором местом работы истца является ООО ЧОП «РН-Охрана-Уфа», местонахождение – ... При этом трудовые функции работника не меняются. Оспариваемым приказом закрепляются объекты, находящиеся в зоне обслуживания отдела охраны объектов Ишимбайского направления, куда и был трудоустроен истец.

Биккулов У.Ф. намеренно злоупотребляет предоставленными ему правами, и тем самым не выполняет свои трудовые обязанности в соответствии с заключенным трудовым договором.

На сегодняшний день в Обществе имеется достаточное количество вакантных должностей, на которые имеется возможность трудоустроить работников с других структурных подразделений Общества.

Просит в удовлетворении уточненных исковых требований Биккулова отказать в полном объеме.

Представитель ответчика ООО ЧОП «РН-Охрана-Уфа» Садыкова А.Р., действующая на основании доверенности в судебном заседании дала показания схожие показаниям представителя ответчика Жук Е.Г., просит в удовлетворении уточненных исковых требований Биккулова отказать в полном объеме.

Определением Белорецкого межрайонного суда РБ от 07.04.2022г. к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований привлечены: ООО «РН-НефтьКапиталИнвест», ООО «Башнефть-Розница».

Представитель третьего лица ООО «РН-НефтьКапиталИнвест» Садыкова А.Р., действующая на основании доверенности в судебном заседании уточненные исковые требования Биккулова У.Ф. не признала по доводам, изложенным представителем ответчика Жук Е.Г. Просит в удовлетворении исковых требований Биккулова У.Ф. отказать.

Представитель третьего лица ООО «Башнефть-Розница» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Трудовые отношения, как следует из положений ч.1 ст. 16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, условия о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

В соответствии со ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ч. 3 ст. 72.1 Трудового кодекса РФ не требуется согласия работника на перемещение его у того же работодателя на другое место, в структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

В соответствии с п. 35 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" необходимо иметь в виду, что если в трудовом договоре, заключенном с работником, либо локальном нормативном акте работодателя (приказе, графике и т.п.) не оговорено конкретное рабочее место этого работника, то в случае возникновения спора по вопросу о том, где работник обязан находиться при исполнении своих трудовых обязанностей, следует исходить из того, что в силу части шестой статьи 209 Кодекса рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Согласно правовой позиции, изложенной в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 26.04.2021 N 770-О статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации, закрепляющая необходимость взаимного согласия сторон трудового договора на его изменение, как и часть первая статьи 72.1, содержащая правило о том, что перевод на другую работу может быть осуществлен только с письменного согласия работника (за исключением случаев, прямо установленных законом), а также часть третья данной статьи, допускающая перемещение работника на другое рабочее место без его согласия только в том случае, когда это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора, обеспечивают защиту работников от принудительного труда, носят гарантийный характер и не могут расцениваться как нарушающие права работников (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 25 мая 2017 года N 1098-О, от 17 июля 2018 года N 1892-О, от 30 июня 2020 года N 1432-О и др.).

Исходя из приведенных положений трудового законодательства и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации согласия работника на его перемещение у того же работодателя на другое рабочее место, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора, не требуется; предоставление работнику нового рабочего места (служебного помещения), отвечающего указанным выше условиям, не является изменением определенных сторонами условий трудового договора по смыслу главы 12 Трудового кодекса Российской Федерации и, в частности, ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации,

В судебном заседании установлено и из материалов дела следует, что ООО ЧОП «РН-Охрана-Уфа» (далее – Общество) является частным корпоративным охранным предприятием, входящим в периметр ПАО «НК «Роснефть», осуществляющим в соответствии с уставными задачами деятельность по обеспечению безопасности и антитеррористической защищенности объектов Обществ группы ПАО «НК «Роснефть» в рамках действующих договоров на оказание охранных услуг.

Местом нахождения Общества в соответствии с Уставом является: ....

В своей деятельности Общество руководствуется Законом РФ от 11.03.1992г. № 2487-1 «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации», а также локально-нормативными актами ПАО «НК «Роснефть» и ООО «РН-НКИ» (являющегося учредителем Общества), которые устанавливают требования по обеспечению безопасности и антитеррористической защищенности объектов ПАО «НК «Роснефть» (далее – Компания).

В соответствии с Регламентом Бизнес-процесса ООО «РН-НКИ» по организации и осуществлению охраны объектов Компании силами и средствами ООО «РН-НКИ» и его дочерних обществ № №... версия 1.00, утвержденного приказом ООО «РН-НКИ» от .... №..., введенного в действие приказом Общества от .... №... (далее – Регламент), управление физической защитой объекта Компании осуществляют юридические лица (Заказчики), владеющие на праве собственности или на ином законном основании объектом Компании, во взаимодействии с руководством подразделений всех задействованных видов охраны.

Охрана объекта силами и средствами Общества осуществляется на основании договора на оказание охранных услуг между Обществом (Исполнитель) и Заказчиком, Персонал физической защиты составляют работники подразделений (отделов) охраны, дежурных частей, непосредственно задействованные в выполнении задач по физической защите объекта. Управление физической охраной на охраняемых объектах осуществляет генеральный директор Общества лично, а также через должностных лиц, предусмотренных штатным расписанием (начальников структурных подразделений, отделов, инспекторов, специалистов охраны, а также начальников мобильных подразделений и др.).

Норма численности работников, осуществляющих непосредственную охрану, определяются в зависимости от характеристик охраняемых объектов, степени их оборудования ИТСО и других факторов, влияющих на объем задач по их защите от противоправных посягательств (п.4.6. Регламента).

Для контроля за обстановкой внутри и вокруг охраняемого объекта используются стационарные посты охраны, подвижные посты охраны и мобильные группы.

Контроль за организацией и несением дежурства охранниками является одним из важных элементов укрепления дисциплины, обеспечения их высокой постоянной активности при выполнении задач, а также средством обучения охранников непосредственно на посту и маршруте патрулирования (п. 7.1 Регламента).

Письмами ПАО «НК «Роснефть» от .... №... и ООО «РН-НКИ» от .... №... согласована типовая организационная структура дочерних обществ ООО «РН-НКИ», которая обязательна для исполнения во всех дочерних обществах ООО «РН-НКИ».

ООО «РН-НКИ» в соответствии с реестром контролирующих компаний ПАО «НК «Роснефть» является контролирующим обществом».

Организационная структура ООО ЧОП «РН-Охрана-Уфа» сформирована указанными письмами и исходя из специфики региона присутствия, структуры видов деятельности и места расположения Обществ группы ПАО «НК Роснефть» на территории Республики Башкортостан, с которыми заключены договоры на оказание охранных услуг.

Основными обязанностями работников, организующих и координирующих деятельность структурных подразделений – отлов охраны Общества являются реализация эффективной работы частных охранников на объектах охраны, проведение предсменных инструктажей, осуществление контроля выполнения охранниками служебных обязанностей, соблюдение контроля выполнения охранниками служебных обязанностей, соблюдения им трудового распорядка, проведение проверок несения службы охранниками на объектах и т.п.

Между ООО ЧОП «РН-Охрана-Уфа» (Исполнитель) и ООО «Башнефть-Розница» (Заказчик) заключен договор на оказание охранных услуг частной охранной организацией, являющейся обществом группы ООО ЧОП «РН-Охрана» от ... № №... (далее – договор) со сроком действия до ...

В соответствии с распоряжением ПАО «НК «Роснефть» от .... №... привлечение охранных предприятий для охраны объектов низкой категории опасности, в том числе нефтебазы с объемом перевалки менее 70 тыс. тонн в год, АЗК и предприятия нефтепродуктообеспечения, выведенные из эксплуатации, производится по итогам конкурентной закупки, и не подлежат обязательной охране корпоративными охранными предприятиями.

Во исполнение вышеуказанного распоряжения в .... Заказчиком охранных услуг – ООО «Башнефть-Розница» на электронной торговой площадке ТЭК Торг секции ПАО «НК Роснефть» проведена конкурентная закупочная процедура на оказание услуг физической охраны на объектах Заказчика, в том числе на нефтебазах, охрану которых осуществляет Общество, в соответствии с действующим договором. По итогам закупочной процедуры победителем по предоставлению охранных услуг по указанным нефтебазам признано ООО ЧОП «Ижевская служба безопасности».

В связи с указанным, с ООО «Башнефть-Розница» инициировано заключение дополнительного соглашения от ....№... к договору на оказание охранных услуг от .... №№... с ООО ЧОП «РН-Охрана-Уфа», предусматривающее уменьшение объемов охранных услуг, связанных со снятием с .... с охраны 7 нефтебаз, в том числе Абзелиловской, Сибайской, Белорецкой нефтебаз. В соответствии с принятыми обязательствами по дополнительному соглашению к договору Обществом проводятся организационные мероприятия, в том числе касаемо трудовых отношений с охранниками.

Судом установлено, что ... между ООО ЧОП «РН-Охрана-Уфа» ( Работодатель) и Биккуловым У.Ф. (Работник) был заключен трудовой договор, по условиям которого истец был принят на работу в ООО ЧОП «РН-Охрана-Уфа» в качестве старшего начальника отделения с соблюдением условий, предусмотренных настоящим договором (п. 1.1). Согласно п.1.2 трудового договора Биккулов У.Ф. (Работник) принял на себя выполнение трудовых (должностных) обязанностей по профессии (должгности: старший начальник отделения, с соблюдением условий, предусмотренных трудовым договором. Местом работы Работника является – ООО ЧОП «РН-Охрана-Уфа» (местонахождение – РБ, ...) - (п. 1.5). Работнику устанавливаются должностные обязанности в соответствии с Должностной инструкцией, с которой Работник был ознакомлен до приема на работу (п. 1.6). Работа по настоящему договору является основным местом работы Работника (п. 1.7). Работник при выполнении должностных обязанностей подчиняется непосредственно генеральному директору (п. 2.10).

Согласно п.п. 2.2.1, 2.2.2, 2.2.3 трудового договора Работник обязан добросовестно исполнять должностные обязанности в рамках занимаемой должности и в соответствии с должностной инструкцией, соблюдать трудовое законодательство, локально-нормативные акты Работодателя, в том числе Правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину.

Дополнительным соглашением от .... №... к трудовому договору от .... №... должность – старший начальник отделения переименована в должность – ведущий специалист.

Приказом ООО ЧОП «РН-Охрана-Уфа» от .... №... была утверждена Должностная инструкция ведущего специалиста отдела охраны объектов Ишимбайского направления ООО ЧОП «РН-Охрана-Уфа» (Приложение №...), куда вошли Абзелиловская, Белорецкая, Сибайская нефтебаза.

В соответствии с должностными обязанностями ведущего специалиста ООО ЧОП «РН-Охрана-Уфа» на Биккулова У.Ф. возложена обязаннось по выполнению трудовых функций работника, связанных с организацией и координацией деятельности отдела охраны Общества, организацией эффективной работы охранников на объектах охраны.

Работникам, в связи со снятием нефтебаз с охраны, были направлены информационные письма о том, дополнительным соглашением от ....№... к договору на оказание охранных услуг от .... №БНР/у/2/2906/19/ВСБ, заключенному с ООО «Башнефть-Розница», объект нефтебаза будет снят с охраны, этим же письмом предложены вакантные места, имеющиеся в Обществе, без изменения определенных в трудовых договорах существенных условий.

Учитывая изложенное, .... Работодателем ООО ЧОП «РН-Охрана-Уфа» истцу вручены информационные письма о снятии с охраны с .... объектов «Белорецкая нефтебаза», «Абзелиловская нефтебаза», «Сибайская нефтебаза» и предложены вакантные должности. Данный факт подтверждается подписью Биккулова У.Ф. в журнале регистрации писем ООО ЧОП «РН-Охрана-Уфа».

.... по почте России в адрес Биккулова У.Ф. направлено аналогичное информационное письмо за исх. №... от .... с предложением более расширенного перечня вакантных должностей. Указанное письмо получено истцом ...

.... на Белорецкую нефтебазу Восточного регионального сектора «РО Башкирия», расположенную по адресу: РБ, ... осуществлен выезд рабочей группы ООО ЧОП «РН-Охрана-Уфа» с целью ознакомления Биккулова У.Ф. с информационным письмом от .... №... о снятии с охраны объектов Абзелиловская, Белорецкая, Сибайская нефтебаза и с предложением вакантных должностей по охране имущества по договорам Заказчика, т.е. перемещение у того же работодателя на другое рабочее место. В том числе Биккулову У.Ф. предложена вышестоящая вакантная должность заместителя начальника отдела охраны объектов Ишимбайского направления ООО ЧОП «РН-Охрана-Уфа». Биккулов У.Ф., ознакомившись с данным информационным письмом от подписи об ознакомлении отказался, о чес был составлен акт от ...

.... ответчиком Биккулову У.Ф. направлено информационное письмо за исх. №... о необходимости прибыть .... в ООО ЧОП «РН-Охрана-Уфа» по адресу: ..., для рассмотрения вопросов, касающихся трудовых отношений. В указанный срок Биккулов У.Ф. к работодателю не прибыл.

В соответствии с должностными обязанностями ведущего специалиста ООО ЧОП «РН-Охрана-Уфа» на Биккулова У.Ф. возложена обязанность по выполнению трудовых функций работника, связанных с организацией и координацией деятельности отдела охраны Общества, организацией эффективной работы охранников на объектах охраны.

В целях осуществления контроля за несением службы по охране объектов, в соответствии с требованиями Регламента, приказом ООО ЧОП «РН-Охрана-Уфа» от .... №... «О закреплении работников ООО ЧОП «РН-Охрана-Уфа» для обеспечения охраны объектов» за ведущим специалистом Биккуловым У.Ф. закреплены ряд объектов, находящихся в зоне обслуживания отдела охраны объектов Ишимбайского направления.

.... рабочей группой ООО ЧОП «РН-Охрана-Уфа» осуществлен выезд по месту жительства истца, в ходе которого Биккулову У.Ф. объявлен приказ от .... №... под роспись, с которым истец ознакомлен под роспись ...., выразив свое несогласие мотивируя тем, что объекты находятся на значительном расстоянии от его места жительства. В этот же день истцу для ознакомления была представлена должностная инструкция ведущего специалиста отдела охраны объектов Ишимбайского направления, утвержденная приказом ООО ЧОП «РН-Охрана-Уфа» от ... №..., от ознакомления с которой истец отказался, о чем составлен соответствующий акт.

Также на ознакомление истцу были предоставлены графики дежурств ответственных от руководства отдела охраны объектов Ишимбайского направления ООО ЧОП «РН-Охрана-Уфа» на ... года, от ознакомления с которыми, истец отказался, о чем составлен соответствующий акт.

.... дополнительно в целях ознакомления Биккулова У.Ф., копии вышеназванных документов направлены ответчиком посредством почтовой связи по месту жительства истца. В связи с неполучением адресатом письма и истечением срока хранения письма в почтовом отделении, письмо вернулось в адрес Общества.

Закрепляя в соответствии с приказом от .... №... за Биккуловым У.Ф. объекты, работодатель не меняет определенные сторонами условия трудового договора от .... №..., т.е истец принят на работу в общество, местонахождением которого является – ... в соответствии с трудовым договором местом работы истца является ООО ЧОП «РН-Охрана-Уфа», местонахождение – РБ, г. Уа, ...). При этом трудовые функции работника не меняются. Оспариваемым приказом закрепляются объекты, находящиеся в зоне обслуживания отдела охраны объектов Ишимбайского направления, куда и был трудоустроен истец.

Биккулов У.Ф. злоупотребляет предоставленными ему правами, и тем самым не выполняет свои трудовые обязанности в соответствии с заключенным трудовым договором.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что трудовой договор, заключенный между сторонами, а также дополнительные соглашения к нему определяют рабочее место истца – ООО ЧОП «РН-Охрана-Уфа» по адресу: РБ, ..., перемещение работника в иное место работы в пределах того же региона является правом работодателя, предусмотренным действующим законодательством и не требует получение согласия работника.

Судом принимается во внимание, что перемещение истца на иные охраняемые объекты, трудовую функцию истца не изменяет, положениям должностной инструкции истца не противоречит. В данном случае,имел место не перевод истца на другую работу, требующий согласия работника, а осуществлено перемещение истца у того же работодателя на иные охраняемые объекты Ишимбайского направления, расположенное в той же местности, что не повлекло за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора, трудовой функции, в том числе: место работы – осталось то же ООО ЧОП «РН-Охрана-Уфа», оспариваемым приказом за истцом закреплены объекты, находящиеся в зоне обслуживания отдела охраны объектов, как и ранее Ишимбайского направления, где был трудоустроен истец, по той же должности – ведущий специалист отдела охраны объектов Ишимбайского направления, должностная инструкция у истца осталась прежней - тот же перечень прав и обязанностей, что и прежде, заработная плата осталась прежней.

Кроме того, исходя из положений ст. 22, ч. 3 ст. 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации закон не ограничивает право работодателя самостоятельно и под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом.

Исследовав и оценив представленные доказательства в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, руководствуясь названными правовыми нормами, регулирующими спорные правоотношения, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца в полном объеме.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░ ░░░ «░░-░░░░░░-░░░» ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░ «░░-░░░░░░-░░░» №... ░░ ..., - ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 20 ░░░ 2022 ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░: ░.░.░░░░░░░░