Решение по делу № 2-2063/2020 от 06.05.2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 июня 2020 года г.о.Чехов, Московская область

Чеховский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Колотовкиной Е.Н.

при секретаре Дурневой Н.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ПСК Чеховский» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд к ответчику с исковыми требованиями: взыскать с ООО «ПСК Чеховский» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 8 025 рублей 88 копеек, проценты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 270 рублей 20 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей (л.д.4-6). Согласно обоснований, ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «ПСК Чеховский» заключён Трудовой договор №. До ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 находился на больничном по состоянию здоровья. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 приступил к своим трудовым обязанностям и проработал до ДД.ММ.ГГГГ включительно, после чего вновь по состоянию здоровья был вынужден уйти на больничный.

ДД.ММ.ГГГГ Работнику была выплачена заработная плата в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, размер которой составил 3 837 рублей 77 копеек. Заработная плата ФИО1 составляет 60 000 рублей до момента налогообложения, после налогообложения размер заработной платы составляет 52 200 рублей. Среднее количество рабочих дней в месяц составляет 22 дня. Таким образом, стоимость одного рабочего дня для Истца составляет 2 372 рубля 73 копейки, а стоимость рабочей недели в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ должна была составить 11 863 рубля 65 копеек. Таким образом, Работодатель осуществил выплату заработной платы ФИО1 в меньшем размере, не доплатив 8 025 рублей 88 копеек (л.д.4-6).

Представитель истца в судебное заседание не явился, просил о рассмотрении дела в его отсутствии по доводам изложенным в исковом заявлении (л.д.94). При таких обстоятельствах, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя истца, в порядке ст.167 ГПК РФ.

Представитель ответчика по доверенности ФИО5 (л.д.32-34) в судебном заседании просил отказать в удовлетворении исковых требования по доводам указанные в письменном возражении (л.д.28-31). Считает, что факт того, что заработная плата истца составляет 15 000 рублей установлен решением Чеховского городского суда Московской области по гражданскому делу № и не подлежит доказыванию в соответствии со ст.61 ч.2 ГПК РФ.

Выслушав пояснения представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд не нашел оснований для удовлетворения исковых требований.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд и на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Положениями ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Судом установлено, что ФИО1 и Общество с ограниченной ответственностью «ПСК Чеховский» состоят в трудовых отношениях на основании Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между сторонами ( л.д.9-12,13-14).

В соответствии с указанным договором ФИО1 был принят на должность техника службы эксплуатации с заработной платой в размере 14 000 рублей (п. 6.1 Трудового договора).

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ стороны заключили дополнительное соглашение № к Трудовому договору, согласно которому заработная плата ФИО1 составила 15 000 рублей, что подтверждается материалами дела (л.д.47), так же размер заработной платы истца установлен обстоятельствами решения Чеховского городского суда Московской области от ДД.ММ.ГГГГ, вступившего в законную силу и не подлежит доказыванию вновь (л.д.37-41).

Судом установлено, заработная плата истца в январе составила 3 837 рублей 77 коп. за 5 рабочих дней в январе, которые были перечислены ответчиком ДД.ММ.ГГГГ( л.д.48,62,63-64).

Судом установлено, что истец отработал в январе 2020 года 5 рабочих дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что не оспаривается участниками процесса и подтверждается материалами дела.

Судом установлено, что истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находился в отпуске, (л.д.74,75,76-77), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился на больничном (л.д.82-83).

Судом установлено, что заработная плата истцом за 5 рабочих дней составляет 4 411 рублей 77 коп. (15 000 рублей /17 рабочих дней в январе * 5), из которых НДФЛ составляет 574 рубля.

Судом установлено, что истцу перечислено 3 837 рублей 77 коп. за вычетом НДФЛ в размере 574 рубля (л.д.48), что также не оспаривается участниками процесса и подтверждается материалами дела (л.д.78-96).

Учитывая, выше изложенное, суд не нашел нарушения со стороны ответчика условий выплаты заработной платы, учитывая представленные доказательства, показания сторон, в связи с чем нет оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании заработной платы.

Так же, судом установлено, что заработная плата истцу была выплачена в установленные сроки, в полном объеме, в связи с чем отсутствуют основания для взыскания процентов.

Согласно ст.62 ч.2 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом

В соответствии со ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилам внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с пп. г п. 4.2 Договора Общество несёт материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству, в случаях задержки заработной платы.

В соответствии с Постановлением Пленума ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 17 марта 2004 г. N 2 О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. При рассмотрении трудовых дел суду следует учитывать, что в силу частей 1 и 4 статьи 15, статьи 120 Конституции РФ, статьи 5 ТК РФ, части 1 статьи 11 ГПК РФ суд обязан разрешать дела на основании Конституции РФ, Трудового кодекса РФ, других федеральных законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также на основании общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации, являющихся составной частью ее правовой системы.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Оснований для взыскания компенсации морального вреда не имеется, учитывая отсутствие нарушений прав истца со стороны ответчика, в части размера оплаты труда, с учетом соблюдения сроков выплаты.

Таким образом, на основании изложенного, руководствуясь ТК РФ, ст.ст. 2,56,67,68,194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Щукина Василия Васильевича к Обществу с ограниченной ответственностью «ПСК Чеховский» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Московский областной суд через Чеховский городской суд в течение месяца со дня вынесения решения суда в окончательной форме.

Председательствующий:             Е.Н. Колотовкина

Решение суда в окончательном виде составлено 18 июня 2020 года

РЕШЕНИЕ

( резолютивная часть)

Именем Российской Федерации

18 июня 2020 года г.о.Чехов, Московская область

Чеховский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Колотовкиной Е.Н.

при секретаре Дурневой Н.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ПСК Чеховский» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ПСК Чеховский» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Московский областной суд через Чеховский городской суд в течение месяца со дня вынесения решения суда в окончательной форме.

Председательствующий:                Е.Н. Колотовкина