Решение по делу № 2-1167/2016 от 19.01.2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«25» мая 2016 года                      гор. Владивосток

Первореченский районный суд гор. Владивостока Приморского края

в составе: председательствующего судьи Бурдейной О.В.

при секретаре      Маркиной А.В.

с участием старшего помощника прокурора         Шиш Н.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к войсковой части 30926, ФКУ «Управление финансового обеспечения МО РФ по <адрес>» о признании приказа незаконными, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

установил:

     истец обратилась в суд с вышеназванным иском, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала у ответчика в должности заведующего складом БТИ. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № командира части 30926 уволена с занимаемой должности, в связи с проведением организационно-штатных мероприятий (п. 2 ст. 81 ТК РФ). Истец считает данное увольнение незаконным, так как в ходе процедуры увольнения нарушены её права, а именно уведомление о предстоящем сокращении по занимаемой должности заведующий складом БТИ не получала; при увольнении ответчик не дал ей воспользоваться правом на перевод на имеющиеся вакансии; уволили истца по инициативе ответчика ДД.ММ.ГГГГ, однако с приказом об увольнении не ознакомили, трудовую книжку получила ДД.ММ.ГГГГ на 14 дней позже даты увольнения и на 1 день позже даты приказа об увольнении, документы об увольнении получила не в полном комплекте, что не позволило ей сохранить право на получение пособия (нарушены сроки для постановки) в Центре занятости населения; в день увольнения с ней не произведен окончательный расчет. По этим основаниям просит суд восстановить её в занимаемой должности с ДД.ММ.ГГГГ; обязать ответчика выплатить истцу с ДД.ММ.ГГГГ по дату восстановления средний дневной заработок за каждый день на время незаконного лишения её трудиться до даты восстановления на работе, включая пеню за каждый день просрочки в размерах, установленных ТК РФ, взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В ходе рассмотрения дела истец требования уточняла.

    В судебном заседании истец на доводах иска настаивала, просила суд признать приказ № от ДД.ММ.ГГГГ командира войсковой части 30926 незаконным в части ее увольнения; восстановить ее на работе в прежней должности с ДД.ММ.ГГГГ; взыскать средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Представитель ответчика войсковой части 30926 с требованиями не согласилась по доводам письменных возражений, сослалась на необоснованность требований, в удовлетворении которых просила отказать.

Представитель ответчика ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по <адрес>» в судебном заседании с требованиями иска не согласилась по доводам письменного отзыва. Просила в удовлетворении иска отказать.

Выслушав участников процесса, заключение помощника прокурора, полагавшего исковые требования подлежащими частичному удовлетворению, изучив материалы дела, оценив в совокупности все представленные доказательства, суд приходит к выводу, что требования истца подлежат удовлетворению в части по следующим основаниям.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между войсковой частью 10735 (Работодатель) и ФИО1 (Работник) был заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО1 принята по совместительству на работу в войсковую часть 10735 на должность заведующей складом БТИ взвода материального обеспечения.

Трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ истец принята на тех же условиях на должность, которая является для нее основной работой.

По акту приёма-передачи от ДД.ММ.ГГГГ трудовая книжка АТ-VI № на имя ФИО1 передана в войсковую часть 30926 №.

Согласно выписке из приказа командира войсковой части 30926 № служащей ФИО1 предоставлен отпуск по уходу за ребенком до трех лет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

С ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 на основании заявления, вышла из отпуска по уходу за ребенком, что подтверждено выпиской из приказа командира войсковой части 30926 № от ДД.ММ.ГГГГ.

Уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уведомлена, что на основании директивы Министра обороны РФ от ДД.ММ.ГГГГ №Д-013, директивы Главного штаба Вооруженных Сил РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, директивы ОСК ВВО от ДД.ММ.ГГГГ № в войсковой части 10735 проведены организационно-штатные мероприятия, в связи с чем должность начальника группы психологической работы сокращена. С предложением следующих вакантных должностей: начальник квартирно-эксплуатационной службы, телефонист МГТС. С данным уведомлением ФИО1 ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, о чем на самом уведомлении проставлена её подпись.

Приказом командира войсковой части 30926 № от ДД.ММ.ГГГГ истцу предоставлен основной отпуск за рабочий период с ДД.ММ.ГГГГ пропорционально проработанному времени в количестве 6 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, уволена с ДД.ММ.ГГГГ, в связи с проведением организационно-штатных мероприятий (сокращение численности штата п.2 ст. 81 ТК РФ).

ДД.ММ.ГГГГ пункт приказа командира войсковой части 30926 № от ДД.ММ.ГГГГ в части увольнения служащей ФИО1 по п.2 ст. 81 ТК РФ, отменен.

Служащая ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ уволена, в связи с проведением организационно-штатных мероприятий (сокращение численности штата п.2 ст. 81 ТК РФ), с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка, что подтверждено выпиской из приказа №.

В силу п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

В соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В силу требований, предусмотренных частью 3 статьи 180 ТК РФ, расторжение трудового договора с работником до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, возможно только при условии получения работодателем письменного согласия работника.

В п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что расторжение трудового договора с работником по п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (статья 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (ч.2 ст. 180 ТК РФ).

Соблюдение сроков проведения мероприятий по сокращению численности или штата - одна из гарантий законности процедуры сокращения.

Несоблюдение работодателем указанных сроков является нарушением установленного порядка увольнения работника и служит основанием для восстановления его на работе (п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2).

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Доказательств надлежащего уведомления ФИО1 о предстоящем увольнении как-то установлено ст. 180 ТК РФ материалы дела не содержат.

В нарушение положений ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ ответчик в день увольнения истца не ознакомил ее с приказом об увольнении. Сведений о том, что приказ о прекращении трудового договора невозможно было довести до сведения истца или она в этот день отказалась ознакомиться с ним под роспись, материалы дела не содержат. В указанном приказе соответствующая запись не произведена.

В день увольнения истцу не была выдана трудовая книжка (ч. 4 ст. 84.1. ТК РФ).

Изложенные обстоятельства свидетельствуют о нарушении процедуры увольнения, и влечет признание приказа № от ДД.ММ.ГГГГ командира войсковой части 30926 в части увольнения ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ незаконным и подлежащим отмене, соответственно, в силу ст.394 ТК РФ суд восстанавливает ФИО1 в прежней должности.

По смыслу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Согласно ч. 2 ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время вынужденного прогула.

В силу ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных Трудовым Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Исходя из условий договора на обслуживание № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ФКУ «Управление финансового обеспечения МО РФ по <адрес>» и войсковой частью 30926, Управление осуществляет финансово-экономическое обеспечение войсковой части.

Проверив расчет среднего заработка за время вынужденного прогула, представленный ответчиком ФКУ «Управление финансового обеспечения МО РФ по <адрес>», с которым согласился истец, судом принимается, и потому с ФКУ «Управление финансового обеспечения МО РФ по <адрес>» в пользу ФИО1 подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 23 994,45 рублей.

Как разъяснено в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии с ч. 4 ст. 3 и ч. 9 ст. 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование работника, уволенного без законного основания, о компенсации морального вреда. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Руководствуясь ст. ст. 237, 394 ТК РФ, установив нарушение трудовых прав истца работодателем, учитывая характер и степень моральных страданий, испытанных истцом в связи с незаконным ее увольнением, с учетом требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о наличии оснований для частичного удовлетворения заявленных требований о компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей. По мнению суда данная сумма является разумной и справедливой и подлежит взысканию с ФКУ «Управление финансового обеспечения МО РФ по Приморскому краю» в пользу истца.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 13, 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░1 – ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░░░░░░ № ░░ ░░.░░.░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ 30926 ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░1 ░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░ ░░░░░.

    ░░░░░░░░░░░░ ░░░1 ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░ ░░ <░░░░░>» ░ ░░░░░░ ░░░1 ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 23 994,45 ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5 000 ░░░░░░.

    ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ – ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░. ░░░░░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░: