Решение от 21.04.2015 по делу № 2-2571/2015 от 18.03.2015

Дело № 2-2571/15                 21 апреля 2015 года

Решение

Именем Российской Федерации

Куйбышевский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Левиной Е.В.

прокурора Скибенко С.А.

при секретаре Хачатрян А.К.

рассмотрев гражданское дело по исковому заявлению Прокурора .................. района Санкт-Петербурга в защиту интересов Солдаткиной В.К., Добрынина А.В., Степанова М.А., Кочетковой Л.А., Фрайса Р.С. к ООО «Яркая ЗВЕЗДА» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор .................. района Санкт-Петербурга обратился в суд в защиту интересов Солдаткиной В.К., Добрынина А.В., Степанова М.А., Кочетковой Л.А., Фрайса Р.С. с исковыми требованиями к ООО «Яркая ЗВЕЗДА» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указал, что <дата> между Солдаткиной В.К. и ответчиком был заключен трудовой договор № ХХХХ, согласно условиям которого истец была принята на работу на должность .................. ресторана, установлена фиксированная часовая тарифная ставка в размере .................. рублей; <дата> между Добрыниным А.В. и ответчиком был заключен трудовой договор № ХХХХ, согласно условиям которого истец был принят на работу на должность .................. ресторана, установлена фиксированная часовая тарифная ставка в размере .................. рубля; <дата> между Степановым М.А. и ответчиком был заключен трудовой договор № ХХХХ, согласно условиям которого истец был принят на работу на должность .................. ресторана, установлена фиксированная часовая тарифная ставка в размере .................. рубля; <дата> между Кочетковой Л.А. и ответчиком был заключен трудовой договор № ХХХХ, согласно условиям которого истец была принята на работу на должность .................. ресторана, установлена фиксированная часовая тарифная ставка в размере .................. рубля; <дата> между Фрайса Р.С. и ответчиком был заключен трудовой договор № ХХХХ, согласно условиям которого истец был принят на работу на должность .................. ресторана, установлена фиксированная часовая тарифная ставка в размере .................. рубля. Приказом от <дата> работодателем был установлен простой по вине работодателя на неопределенный срок. Прокурор указал, что ответчиком ООО «Яркая звезда» Солдаткиной В.К. не выплачена задолженность по заработной плате за <дата>., Добрынину А.В. заработная плата за <дата>, <дата>., Степанову М.А. не выплачена заработная плата за <дата>., <дата>., Кочетковой Л.А. не выплачена заработная плата за <дата>., <дата> Фрайса Р.С. не выплачена заработная плата за <дата>., <дата> В связи с чем, Прокурор просит взыскать с ответчика в пользу Солдаткиной В.К. задолженность по заработной плате за <дата> в размере .................. рубль, компенсацию морального вреда в размере .................. рублей, в пользу Добрынина А.В. задолженность по заработной плате за <дата>, <дата> в размере .................. рублей, компенсацию морального вреда в размере .................. рублей, в пользу Степанова М.А. задолженность по заработной плате за <дата>, <дата> в размере .................. рублей, компенсацию морального вреда в размере .................. рублей, в пользу Кочетковой Л.А. задолженность по заработной плате за <дата>, <дата> в размере .................. рублей, компенсацию морального вреда в размере .................. рублей, в пользу Фрайса Р.С. задолженность по заработной плате за <дата>, <дата> в размере .................. рубля, компенсацию морального вреда в размере .................. рублей.

Представитель прокуратуры Скибенко С.А., действующая на основании поручения Прокурора .................. района, в судебное заседание явилась, поддержала требования в полном объеме.

Истцы Солдаткина В.К., Добрынин А.В., Степанов М.А., Фрайс Р.С. в судебное заседание не явились, исковые требования поддержали.

Истец Кочеткова Л.А. в судебное заседание не явилась, о слушании дела извещена, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, в связи с чем суд полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Проверив материалы дела, выслушав мнение прокурора, истцов, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Из материалов дела следует, что <дата> между Солдаткиной В.К. и ООО «Яркая Звезда» был заключен трудовой договор № ХХХХ, согласно условиям которого, истец была принята на работу на должность .................. ресторана, установлена фиксированная часовая тарифная ставка в размере .................. рублей.

<дата> между Добрыниным А.В. и ООО «Яркая Звезда» был заключен трудовой договор № ХХХХ, согласно условиям которого, истец был принят на работу на должность .................. ресторана, установлена фиксированная часовая тарифная ставка в размере .................. рубля.

<дата> между Степановым М.А. и ООО «Яркая Звезда» был заключен трудовой договор № ХХХХ, согласно условиям которого истец был принят на работу на должность .................. ресторана, установлена фиксированная часовая тарифная ставка в размере .................. рубля.

<дата> между Кочетковой Л.А. и ООО «Яркая Звезда» был заключен трудовой договор № ХХХХ, согласно условиям которого, истец была принята на работу на должность .................. ресторана, установлена фиксированная часовая тарифная ставка в размере .................. рубля.

<дата> между Фрайс Р.С. и ООО «Яркая Звезда» был заключен трудовой договор № ХХХХ, согласно условиям которого, истец был принят на работу на должность .................. ресторана, установлена фиксированная часовая тарифная ставка в размере .................. рубля.

        В соответствии с п. 6.3 трудового договора выплата заработной платы производится 2 раза в месяц: для работников с индивидуальным графиком и/или суммированным учетом рабочего времени, до 31 числа отчетного месяца выплачивается фактически отработанные часы/дни с 1- по 15 число; до 15 числа месяца, следующего за отчетным – окончательный подсчет.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 142 ТК РФ работодатель или уполномоченный им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.Приказом от <дата> работодателем ООО «Яркая Звезда» был установлен простой по вине работодателя на неопределенный срок. Также данным приказом на главного бухгалтера возложена обязанность обеспечить оплату временного простоя работникам, в размере двух третей их средней заработной платы, в соответствии со ст. 157 ТК РФ.

Согласно ст. 157 ТК РФ, время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Как указал истец, задолженность по заработной плате, включая время простоя, ООО «Яркая Звезда» составила:

- перед Солдаткиной В.К. за <дата> в размере .................. рубль,

- перед Добрыниным А.В. за <дата>, <дата> в размере .................. рублей,

- перед Степановым М.А. за <дата>, <дата> в размере .................. рублей,

- перед Кочетковой Л.А. за <дата>, <дата> в размере .................. рублей,

- перед Фрайсом Р.С. за <дата>, <дата> в размере .................. рубля, что подтверждается представленными в материалах дела расчетными листками.

    Доказательств обратного ответчиком не представлено.

Поскольку ответчик доказательств выплаты причитающихся истцу денежных средств не представил, суд полагает факт наличия задолженности выплаты перед истцами установленным и считает возможным взыскать с ответчика в пользу Солдаткиной В.К. задолженность по заработной плате, включая задолженность за простой, за <дата> в размере .................. рубль, в пользу Добрыниным А.В. задолженность по заработной плате, включая задолженность за простой, за <дата>, <дата> в размере .................. рублей, в пользу Степанова М.А. задолженность по заработной плате, включая задолженность за простой, за <дата>, <дата> в размере .................. рублей, в пользу Кочетковой Л.А. задолженность по заработной плате, включая задолженность за простой, за <дата>, <дата> в размере .................. рублей, в пользу Фрайса Р.С. задолженность по заработной плате, включая задолженность за простой, за <дата>, <дата> в размере .................. рубля.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с ППВС РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлено, что права истцов в части не выплаты заработной платы и иных выплат были нарушены работодателем, суд считает возможным удовлетворить требования о компенсации морального вреда частично, взыскать в качестве компенсации морального в пользу Солдаткиной В.К. .................. рублей, в пользу Добрынина А.В. .................. рублей, в пользу Степанова М.А. .................. рублей, в пользу Кочетковой Л.А. .................. рублей, в пользу Фрайса Р.С. .................. рублей, полагая заявленные ими требования в этой части существенно завышенными по размеру.

    В соответствии с п.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В связи, с чем с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме .................. рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ,

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ .................. ░░░░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░ ░.░. – ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░, ░░ <░░░░> ░ ░░░░░░░ .................. ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ .................. ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░, ░░ <░░░░>, <░░░░> ░ ░░░░░░░ .................. ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ .................. ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░, ░░ <░░░░>, <░░░░> ░ ░░░░░░░ .................. ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ .................. ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░, ░░ <░░░░>, <░░░░> ░ ░░░░░░░ .................. ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ .................. ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░, ░░ <░░░░>, <░░░░> ░ ░░░░░░░ .................. ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ .................. ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ .................. ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░-░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░░.

░░░░░

.