Решение от 15.11.2023 по делу № 2-591/2023 от 04.10.2023

УИД 04RS0019-01-2023-000766-07

      Дело 2-591/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Турунтаево                                         15 ноября 2023 года

Прибайкальский районный суд Республики Бурятия в составе судьи Михалевой Е.В.,

при секретаре Гордеевой Ю.Н.,

с участием представителя истца помощника прокурора Прибайкальского района Семис-оол И.С.,

материальных истцов Ефимова В.И., Чиркова М.И., Дарбиняна А.М.,

представителя истца Чиркова М.И. – адвоката Коношонкина Л.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Прибайкальского района Республики Бурятия в интересах Чиркова М.И., Ефимова В.И., Дарбиняна А.М. к Обществу с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Варяг» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу,

установил:

обращаясь в суд с исковым заявлением в интересах Чиркова М.И., Ефимова В.И., Дарбиняна А.М., прокурор Прибайкальского района просит взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Варяг» (далее – ООО ЧОО «Варяг») денежные средства за сверхурочную работу в размере в пользу Чиркова М.И. – 128 249,63 руб., в пользу Ефимова В.И. – 74 895,71 руб., Дарбиняна А.М. – 167 082,97 руб.

Заявленные требования мотивирует тем, что Чирков М.И., Ефимов В.И., Дарбинян А.М. работали в ООО ЧОО «Варяг» по трудовым договорам. Указанными договорами предусмотрена 40-часовая рабочая неделя. Заработная плата согласно указанным договорам установлена Чиркову М.И. и Ефимову В.И. – 19 188 руб. в месяц с повышением в соответствии с минимальным размером оплаты труда, Дарбиняну А.М. – 20 835 руб. в месяц с повышением в соответствии с минимальным размером оплаты труда. В силу требований трудового законодательства сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее, чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее, чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Вопреки указанному требованию оплата сверхурочной работы в повышенном размере истцам не производилась, дополнительное время отдыха не предоставлялось.

В судебном заседании представитель истца помощник прокурора Семис-оол И.С. заявленные требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просила их удовлетворить.

Материальные истцы Чирков М.И., Ефимов В.И., Дарбинян А.М. в судебном заседании заявленные требования поддержали по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Пояснили, что во время отпуска кого-либо из охранников они работали сутки через сутки по просьбе работодателя, чтобы не привлекать к работе новых охранников, хотя ранее график им устанавливался сутки через двое. Ответчик оплачивать сверхурочные часы отказался.

Представитель истца Чиркова М.И. – адвокат Коношонкин Л.Б. в судебном заседании требования истцов поддержал, просил удовлетворить.

Представитель ответчика – директор ООО ЧОО «Варяг» Тепляшин К.Г. в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие, указав, что поддерживает доводы, изложенные в возражениях.

С учетом мнения участников процесса дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика в соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ.

Ранее в судебном заседании и в своем объяснении, направленном в суд, представитель ответчика Тепляшин К.Г. пояснял, что ДД.ММ.ГГГГ закончился срок действия лицензии на охранную деятельность, и им было принято решение о прекращении предпринимательской деятельности и ликвидации предприятия. Представленные истцами расчеты выполнены примитивным способом, огни касаются работников, выполняющих работы при 8-часовой рабочей неделе с двумя выходными – суббота и воскресенье. Когда работодатель оставляет работника после окончания рабочего дня на 2-3 часа, он обязан оплачивать работнику по указанным тарифам. Другое дело с охранниками. При устройстве на работу охранник достоверно знает, что будет работать посменно, сутки через двое, т.е. заступает на сутки – 24 часа, а после сдачи дежурства двое суток отдыхает. За каждый час его работы (дежурства) ему оплачивается. Были случаи, когда охранники подменяли друг друга, и все это происходило в добровольном порядке. Эти часы замены также оплачивались. В ночное время, когда персонал школы и школьники расходились по домам, охранникам не возбранялось отдыхать, для этой цели у них имелись лежанки. Таким же образом производится оплата труда охранников в большинстве ЧОПов. Когда заключались договоры с охранниками, он просто распечатал типовой договор из сети Интернет, поэтому там указана 40-часовая рабочая неделя. На самом деле охранники работали сутки через двое и когда договоры заключались, охранникам было об этом известно. В период отпуска кого-либо из охранников они сами просили нового человека на работу не приглашать, объясняя тем, что справятся сами, «подзаработают», работая сутки через двое.

Выслушав мнение участников процесса, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные трудовым законодательством, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).

Трудовым кодексом РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 133); величина минимального размера оплаты труда является одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников (ст. 130).

Постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 09.01.1986 № 53 введена выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и Читинской области, которым выплата таких надбавок в настоящее время не установлена, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

Постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20.11.1967 № 512/П-28 определены размер районного коэффициента к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Дальнего Востока, Читинской области, Бурятской АССР и Европейского Севера в Бурятской АССР, равный 1,2.

Указанные постановления не утратили силу и действуют в настоящее время.

В соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», Постановлением Правительства Российской Федерации от 28.05.2022 № 973 «Об особенностях исчисления и установления в 2022 году минимального размера оплаты труда, величины прожиточного минимума, социальной доплаты к пенсии, а также об утверждении коэффициента индексации (дополнительного увеличения) размера фиксированной выплаты к страховой пенсии, коэффициента дополнительного увеличения стоимости одного пенсионного коэффициента и коэффициента дополнительной индексации пенсий, предусмотренных абзацами четвертым - шестым пункта 1 статьи 25 Федерального закона «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» минимальный размер оплаты труда составляет 15 279 руб.

Минимальный размер оплаты труда в <адрес> Республики Бурятия составляет 22 918,50 руб.

Частями 5 и 6 ст. 135 ТК РФ установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Вопреки вышеизложенному работодателем ООО ЧОО «Варяг» не производилась оплата за сверхурочную работу охранникам Чиркову М.И., Ефимову В.И., Дарбиняну А.М.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Чирковым М.И. и ООО ЧОО «Варяг» заключен трудовой договор №. Пунктом 6.2 предусмотрена 40-часовая рабочая неделя. Согласно п. 7.2 указанного договора работнику установлена заработная плата 19 188 руб. с повышением в соответствии с МРОТ. Пунктом 7.4 договора определены сроки выплаты: 15 и 30 число месяца.

Исходя из условий договора, а также факта повышения размера минимального размера оплаты труда, с ДД.ММ.ГГГГ заработная плата работника подлежала индексации, и должна составлять 22 918,50 руб. за фактически отработанную норму часов в месяц (40 часов).

В июне 2022 года 168 рабочих часов, в связи с чем стоимость 1 рабочего часа составляет 136,40 руб. (22 918,50 руб./168 часов). При этом Чирковым М.И., согласно копии расчетного листка, отработано 360 часов, что превышает норму рабочего времени на 192 часа. При этом указанные сверхурочные часы не оплачены в повышенном размере. За первые два часа сверхурочной работы Чиркову М.И. должно быть начислено 409,20 руб. (136,40 х 1,5 х 2), за последующие часы должно быть начислено 51 832 руб. (136,4 х 2 х 190), всего за отработанные сверхурочные часы – 52 241,20 руб. Таким образом, за норму часов в размере минимального размера оплаты труда, а также сверхурочные часы работы работодателю надлежало начислить Чиркову М.И. 75 159,20 руб. (22 918,50 + 52 241,20). Вместе с тем, в соответствии с копией расчетного листка работнику начислено 34 560 руб., не начислено Чиркову М.И. за работу в июне 2022 года – 40 599,20 руб.

В августе 2022 года 184 рабочих часа, стоимость часа работы из расчета минимального размера оплаты труда составляет 124,55 руб. (22 918,50 руб./184 часа). Чирков отработал 360 часов, из них 176 часов – сверхурочно. За первые два часа сверхурочной работы Чиркову М.И. должно быть начислено 373,65 руб. (124,55 х 1,5 х 2), за последующие часы – 43 343,40 руб. (124,55 х 2 х 174), итого – 43 717,05 руб. Всего подлежало начислению – 66 635,55 руб. (22 918,50 + 43 717,05), работодателем начислено 34 560 руб., не начислено 32 075,55 руб.

В сентябре 2022 года 176 рабочих часов, стоимость часа работы из расчета минимального размера оплаты труда составляет 130,21 руб. (22 918,50/176) Чирков М.И. отработал 240 часов, из них 64 часа сверхурочно. За сверхурочно отработанные часы подлежит начислению за первые два часа 390,63 руб. (130,21 х 1,5 х 2), за последующие часы – 16 146,04 руб. (130,21 х 2 х 62), итого – 16 536,67 руб. Всего подлежало начислению – 39455,17 руб. (22 918,50 + 16 536,67). Работодателем начислено 23 040 руб., не начислено 16 415,17 руб.

В октябре 2022 года 168 рабочих часов, стоимость часа работы из расчета минимального размера оплаты труда составляет 136,41 руб. (22 918,50/168) Чирков М.И. отработал 240 часов, из них 72 часа – сверхурочно. За сверхурочно отработанные часы подлежит начислению за первые два часа 409,23 руб. (136,41 х 1,5 х 2), за последующие часы – 19 097,40 руб. (136,41 х 2 х 70), итого – 19 506,63 руб. Всего подлежало начислению 42 425,13 руб. (22 918,50 + 19 506,63). Работодателем начислено 23040 руб., не начислено 19 385,13 руб.

В ноябре 2022 года 167 рабочих часов, стоимость часа работы из расчета минимального размера оплаты труда составляет 137,23 руб. (22 918,50/167) Чирков М.И. отработал 240 ч., из них 73 часа сверхурочно. За сверхурочно отработанные часы подлежит начислению за первые два часа 411,69 руб. (137,23 х 1,5 х 2), за последующие часы – 19 486,66 руб. (137,23 х 2 х 71), итого – 19 898,35 руб. Всего подлежало начислению – 42 816,85 руб. (22 918,50 + 19 898,35). Работодателем начислено 23040 руб., не начислено 19 776,85 руб.

Итого Чиркову М.И. за период с июня по ноябрь 2022 года не начислена заработная плата за отработанные сверхурочные часы в размере 128 251,90 руб.

Между Ефимовым В.И. и ООО ЧОО «Варяг» ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор. Пунктом 6.2 предусмотрена 40-часовая рабочая неделя. Согласно пункту 7.2 указанного договора работнику установлена заработная плата 19 188 руб. с повышением в соответствии с минимальным размером оплаты труда. Пунктом 7.4 договора определены сроки выплаты: 15 и 30 число месяца.

Исходя из условий договора, а также факта повышения размера минимального размера оплаты труда, с ДД.ММ.ГГГГ заработная плата работника подлежала индексации, и должна составлять 22 918,50 руб. за фактически отработанную норму часов в месяц (40 часов в неделю).

В августе 2022 года 184 рабочих часа, в связи с чем стоимость 1 рабочего часа составляет 124,55 руб. (22 918,50 руб./184 часа). Ефимовым В.И., согласно копии расчетного листка, отработано 264 часа, что превышает норму рабочего времени на 80 часов. За первые два часа сверхурочной работы должно быть выплачено 373,65 руб. (124,55 х 1,5 х 2), за последующие часы должно быть выплачено 19 429,80 руб. (124,55 х 2 х 78), всего за отработанные сверхурочные часы – 19 803,45 руб. Таким образом, заработная плата Ефимова В.И. за норму часов в размере минимального размера оплаты труда, а также сверхурочные часы работы должна составлять 42 721,95 руб. (22 918,50 + 19 803,45). Вместе с тем, в соответствии с копией расчетного листка работнику начислено 25 344 руб., не выплачено 17 377,95 руб.

В сентябре 2022 года 176 рабочих часов, стоимость часа работы из расчета минимального размера оплаты труда составляет 130,21 руб. (22 918,50 руб./176). Ефимов В.И. отработал 240 часов, из них 64 часа – сверхурочно. За сверхурочно отработанные часы подлежит начислению за первые два часа 390,63 руб. (130,21 х 1,5 х 2), за последующие часы – 16 146,04 руб. (130,21 х 2 х 62), итого – 16 536,67 руб. Всего подлежало начислению – 39455,17 руб. (22 918,50 + 16 536,67). Работодателем начислено 23 040 руб., не начислено 16 415,17 руб.

В октябре 2022 года 168 рабочих часов, стоимость часа работы из расчета минимального размера оплаты труда составляет 136,41 руб. (22 918,50/168). Ефимов В.И. отработал 251 час, из них 83 часа – сверхурочно. За сверхурочно отработанные часы подлежит начислению за первые два часа 409,23 (136,41 х 1,5 х 2) руб., за последующие часы – 22 098,42 (136,41 х 2 х 81), итого – 22 507,65 руб. Всего подлежало начислению – 45 426,15 руб. (22 918,50 + 22 507,65). Работодателем произведен расчет заработной платы в размере 24 096 руб., не выплачено 21 330,15 руб.

В ноябре 2022 года 167 рабочих часов, стоимость часа работы из расчета минимального размера оплаты труда составляет 137,23 руб. (22 918,50/167). Ефимов В.И. отработал 240 часов, из них 73 часа сверхурочно. За сверхурочно отработанные часы подлежит начислению за первые два часа 411,69 руб. (137,23 х 1,5 х 2), за последующие часы – 19 486,66 руб. (137,23 х 2 х 71), итого – 19 898,35 руб. Всего подлежало начислению – 42 816,85 руб. (22 918,50 + 19 898,35). Работодателем начислено 23040 руб., не начислено 19 776,85 руб.

Итого Ефимову В.И. за период с августа по ноябрь 2022 года не начислена заработная плата за отработанные сверхурочные часы в размере 74 900,12 руб.

Между Дарбиняном А.М. и ООО ЧОО «Варяг» ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор №. Пунктом 6.2 предусмотрена 40-часовая рабочая неделя. Согласно пункту 7.2 указанного договора работнику установлена заработная плата 20 835 руб. с повышением в соответствии с минимальным размером оплаты труда. Пунктом 7.4 договора определены сроки выплаты: 15 и 30 число месяца.

Исходя из условий договора, а также факта повышения размера минимального размера оплаты труда, с ДД.ММ.ГГГГ заработная плата работника подлежит индексации, и должна составлять 22 918,50 руб. за фактически отработанную норму часов в месяц (40 часов в неделю).

В июне 2022 года 168 рабочих часов, в связи с чем стоимость 1 рабочего часа составляет 136,40 руб. (22 918,50 руб./168 часов). При этом Дарбиняном А.М., согласно копии расчетного листка, отработано 360 часов, что превышает норму рабочего времени на 192 часа. При этом указанные сверхурочные часы не оплачены в повышенном размере. За первые два часа сверхурочной работы Дарбиняну А.М. должно быть начислено 409,20 руб. (136,40 х 1,5 х 2), за последующие часы должно быть начислено 51 832 руб. (136,4 х 2 х 190), всего за отработанные сверхурочные часы – 52 241,20 руб. Таким образом, за норму часов в размере минимального размера оплаты труда, а также сверхурочные часы работы работодателю надлежало начислить Дарбиняну А.М. 75 159,20 руб. (22 918,50 + 52 241,20). Вместе с тем, в соответствии с копией расчетного листка работнику начислено 34 560 руб., не начислено Дарбиняну А.М. за работу в июне 2022 года – 40 599,20 руб.

В июле 2022 года 168 рабочих часов, стоимость часа работы из расчета минимального размера оплаты труда составляет 136,40 руб. (22 918,50/168). Дарбинян А.М. отработал 384 часа, из них 216 часов – сверхурочно. За первые два часа сверхурочной работы Дарбиняну А.М. должно быть начислено 409,20 руб. (136,40 х 1,5 х 2), за последующие часы – 58 379,20 руб. (136,40 х 2 х 214), итого – 58 788,40 руб. Размер заработной платы за месяц составляет 81 706,90 руб. (22918,50 + 58 788,40). Работодателем произведен расчет заработной платы в размере 34 560 руб., не выплачено 47 146,90 руб.

В августе 2022 года 184 рабочих часа, стоимость часа работы из расчета минимального размера оплаты труда составляет 124,55 руб. (22 918,50/184). Дарбинян А.М. отработал 240 часов, из них 56 часов – сверхурочно. За первые два часа сверхурочной работы Дарбиняну А.М. должно быть начислено 373,65 руб. (124,55 х 1,5 х 2), за последующие часы – 13 451,40 руб. (124,55 х 2 х 54), итого 13 825,05 руб. Всего подлежало начислению 36 743,55 руб. (22 918,50 + 13 825,05), работодателем начислено 23 040 руб., не начислено 13 703,55 руб.

В сентябре 2022 года 176 рабочих часов, стоимость часа работы из расчета минимального размера оплаты труда составляет 130,21 руб. (22 918,50/176) Дарбинян А.М. отработал 240 часов, из них 64 часа – сверхурочно. За сверхурочно отработанные часы подлежит начислению за первые два часа 390,63 руб. (130,21 х 1,5 х 2), за последующие часы – 16 146,04 руб. (130,21 х 2 х 62), итого – 16 536,67 руб. Всего подлежало начислению – 39455,17 руб. (22 918,50 + 16 536,67). Работодателем начислено 23 040 руб., не начислено 16 415,17 руб.

В октябре 2022 года 168 рабочих часов, стоимость часа работы из расчета минимального размера оплаты труда составляет 136,41 руб. (22 918,50/168). Дарбинян А.М. отработал 264 часа, из них 96 часов – сверхурочно. За сверхурочно отработанные часы подлежит начислению за первые два часа 409,23 руб. (136,41 х 1,5 х 2), за последующие часы – 25 645,08 руб. (136,41 х 2 х 94), итого – 26 054,31 руб. Всего подлежало начислению 48 972,81 руб. (22 918,50 + 26 054,31). Работодателем начислено 25 344 руб., не начислено 23 628,81 руб.

В ноябре 2022 года 167 рабочих часов, стоимость часа работы из расчета минимального размера оплаты труда составляет 137,23 руб. (22 918,50/167) Дарбинян А.М. отработал 264 часа, из них 97 часов сверхурочно. За сверхурочно отработанные часы подлежит начислению за первые два часа 411,69 руб. (137,23 х 1,5 х 2), за последующие часы – 26 073,70 руб. (137,23 х 2 х 95), итого – 26 485,39 руб. Всего подлежало начислению 49 403,89 руб. (22 918,50 + 26 485,39). Работодателем начислено 23 808 руб., не начислено 25 595,89 руб.

Итого Дарбиняну А.М. за период с июня по ноябрь 2022 года не начислена заработная плата за отработанные сверхурочные часы в размере 167 089,82 руб.

Согласно части 2 статьи 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Таким образом, выплата за сверхурочную работу Чиркову М.И., Ефимову В.И., Дарбиняну А.М. должна быть произведена за период с июня 2022 года.

Срок исковой давности для обращения с исковыми требованиями материальными истцами не пропущен, поскольку они обратились за защитной своих прав в прокуратуру Прибайкальского района в пределах срока исковой давности.

Ранее прокурором Прибайкальского района поданы заявления мировому судье судебного участка № 1 о вынесении судебных приказов, однако вынесенные мировым судьей судебные приказы были отменены в связи с возражениями ответчика – директора ООО ЧОО «Варяг» Тепляшина К.Г.

Невыплата заработной платы нарушает права и интересы работника на своевременное и полное вознаграждение за труд, гарантированное статьей 37 Конституции Российской Федерации и статьей 21 ТК РФ.

Ответчиком в суд не представлено доказательств в обоснование своих доводов о том, что заработная плата охранникам начисляется не по общим правилам, поскольку они работают посменно, а не 40 часов в неделю. Заключенные между ООО ЧОО «Варяг» трудовые договоры говорят об обратном, дополнительных соглашений, правил внутреннего трудового распорядка, которыми были бы регламентированы положения об оплате труда в ООО ЧОО «Варяг», в судебное заседание не представлены.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что заявленные требования подлежат удовлетворению.

Из представленных истцом расчетов следует, что Чиркову М.И. не выплачена заработная плата в размере 128 249,63 руб., Ефимову В.И. – в размере 74 895,71 руб., Дарбиняну А.М. – в размере 167 082,97 руб.

Учитывая, что суд не может выйти за пределы заявленных исковых требований, исковые требования подлежат удовлетворению по заявленным суммам.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 193-197 ГПК РФ, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░» (░░░░ №) ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. (░░░░░░░ №) ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 128 249,63 ░░░. (░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░. 63 ░░░.).

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. (░░░░░░░ №) ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 74 895,71 ░░░. (░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░. 71 ░░░.)

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. (░░░░░░░ №) ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 167 082,97 ░░░. (░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░. 97 ░░░.).

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 22 ░░░░░░ 2023 ░░░░.

░░░░░                          ░/░                                         ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░:

░░░░░                                                                       ░.░. ░░░░░░░░