Решение по делу № 2-3047/2015 ~ М-2534/2015 от 03.07.2015

Дело № 2-3047 КОПИЯ

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Беловский городской суд Кемеровской области

в составе председательствующего судьи Шпирнова А.В.,

при секретаре Ишуткиной И.О.,

с участием старшего помощника прокурора г.Белово Сигановой Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Белово, Кемеровской области

21 августа 2015 года

дело по иску ФИО1 к закрытому акционерному обществу «РегионМарт» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ЗАО «РегионМарт» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Свои требования мотивирует тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в ЗАО «РегионМарт» продавцом в секторе товаров массового спроса в обособленном подразделении гипермаркета №1 г.Белово (Поляна).

В первых числах мая 2015 года в отношении нее работодатель выявил нарушение. Ей было предложено выплатить в кассу работодателя недостачу в размере 1500 рублей и штраф в размере 15000 рублей. После оплаты требуемых сумм ущерба, под угрозой возбуждения уголовного дела по факту кражи, работодатель в лице руководителя магазина и заместителей и путем угроз, давления и обмана заставили ее написать заявление на увольнение по собственному желанию. Учитывая, что она, на день увольнения, находилась на восьмом месяце беременности, а разговор с представителями работодателя проходил в душном кабинете и на очень повышенных тонах, доведя ее практически до истеричного состояния, ФИО1 была вынуждена написать требуемое заявление на увольнение. Сразу же в кабинете директора появился инспектор отдела кадров и ей был вручен приказ на увольнение и трудовая книжка. Она находилась в тяжелом эмоциональном состоянии и не понимала того, что ей диктовали, что именно она написала в заявлении на увольнения в качестве причины, не помнит.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей был выдан листок нетрудоспособности в связи с беременностью и родами МБУ Городской поликлиникой №3 г.Белово.

Работодатель отказался оплатить данный листок нетрудоспособности.

Увольняться в последние дни беременности, перед отпуском по беременности и родам, истец не намеревалась, каких либо уважительных причин прекратить трудовую деятельность у нее не было.

Спустя некоторое время, когда истец пришла в себя, пыталась поговорить с работодателем, но ни кто не желал ее слушать.

Считает, что ее увольнение по собственному желанию, а именно по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ, не законное, так как данное увольнение было инициировано представителями работодателя, используя ее беспомощное состояние, а именно беременность в 7 месяцев.

Считает, что была уволена работодателем без законных оснований в период беременности, за неделю до отпуска по беременности и родам, поэтому ее требования о восстановлении на работе в должности продавца подлежит удовлетворению.

Также считает, что работодатель должен ей выплатить средний заработок с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ из расчета фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного времени за 12 месяцев, предшествующих вынужденному прогулу, а также работодатель обязан начислить и оплатить пособие по беременности и родам.

Неправомерными действиями ответчика, нарушившего ее трудовые права, уволив в период беременности, ей причинены нравственные страдания. Считает, что компенсация морального вреда в размере 10000 рублей сгладит причиненные ей нравственные страдания. Данная сумма с учетом того, что увольнение было совершенно на восьмом месяце беременности, и что, данная стрессовая ситуация могла спровоцировать преждевременные роды, является разумной и справедливой.

Просит признать приказ ЗАО «РегионМарт» об увольнении незаконным. Восстановить ее на прежней работе в должности продавца в секторе товаров массового спроса в обособленном подразделении гипермаркета №1 г.Белово ЗАО «РегионМарт» с ДД.ММ.ГГГГ года. Взыскать с ответчика в ее пользу заработную плату за время вынужденного прогула, пособие по беременности и родам, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала, подтвердила обстоятельства, на которых они основаны, дала показания, аналогичные изложенному в исковом заявлении. Дополнительно показала, что каких-либо доказательств давления и угроз со стороны работодателя при ее увольнении она представить не может.

ЗАО «РегионМарт», извещенное надлежащим образом о времени и месте слушания дела, своего представителя в судебное заседание не направило.

Заслушав истца, мнение прокурора, полагающего, что исковые требования ФИО1 не подлежат удовлетворению, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является соглашение сторон (статья 78 ТК РФ).

Статьей 78 ТК РФ установлено, что трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 17.03.2004 года № 2 разъясняет следующее. При рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со ст. 78 ТК РФ при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и оснований увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

В соответствии с ч.ч.1-3 ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 была принята на работу в ЗАО «РегионМарт» на должность продавца в секторе товаров массового спроса в обособленном подразделении гипермаркета № 1 г.Белово. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом был расторгнут по основанию, предусмотренному п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ – по соглашению сторон. В этот же день ФИО1 была ознакомлена с приказом об увольнении и ей была выдана трудовая книжка.

Согласно части 1 статьи 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В силу части 1 статьи 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом (часть 1 статьи 56 ГПК РФ).

В данном случае ФИО1 в нарушение требований ч.1 ст.56 ГПК РФ не представлено каких-либо доказательств, свидетельствующих об оказании работодателем на него давления при подаче заявления об увольнении.

Оценивая имеющиеся в материалах дела доказательства в их совокупности, суд считает, что исковые требования ФИО1 о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, пособия по беременности и родам, компенсации морального вреда, не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении в должности продавца в секторе товаров массового спроса в обособленном подразделении гипермаркета № 1 г.Белово закрытого акционерного общества «РегионМарт», взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, пособия по беременности и родам и 10000 рублей в качестве компенсации морального вреда полностью отказать.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд через Беловский городской суд в течение месяца.

Председательствующий (подпись) А.В. Шпирнов