Решение по делу № 2-84/2019 от 18.12.2018

                                                                                                              Дело № ....

                                                                  РЕШЕНИЕ

                                                   Именем Российской Федерации

г.Верхняя Салда                                                                                              13 марта 2019 года

Верхнесалдинский районный суд Свердловской области в составе председательствующего судьи Новосадовой О.А.,

с участием истца Апарина Е.С.,

представителя ответчика ООО «ВСМПО-автотранс» Новак Н.А.,

    при секретаре Симаковой К.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Апарина Евгения Сергеевича к обществу с ограниченной ответственностью «ВСМПО-автотранс» о признании приказа о депремировании незаконным, взыскании недополученной премии,

У С Т А Н О В И Л:

Апарин Е.С. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ВСМПО-автотранс» (далее – ООО «ВСМПО-автотранс»), в котором с учетом уточнений просил признать приказ о депремировании от д.м.г. № .... незаконным, взыскать премию <....> года в размере 10646руб.19коп., расходы на оплату юридических услуг в сумме 3000руб.

В обоснование иска указал, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях с д.м.г. в должности водителя. Приказом от д.м.г. № .... он был лишен премии по итогам работы за <....> года за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, предусмотренных п.13 Трудового договора от д.м.г. № ...., за систематическое нарушение п.2.1.4 Рабочей инструкции водителя автомобиля(экспедитора) 1,2,3 класса № .... от д.м.г., а именно за то, что д.м.г., выполняя работы на автомобиле марки <....>, г.н.№ ...., с 03:10 до 07:00 отсутствовал в цехе № ...., в результате чего было сорвано сменное задание по вывозке слитков в цеха ПАО «......», а д.м.г. в 18:40 отказался выполнять сменное задание, и покинул рабочее место. С данным приказом он не согласен, поскольку д.м.г. при принятии автомобиля в путевом листе, который выдает диспетчер и подписывает механик, был указан остаток топлива 107,5 л. Он полагал, что автомобиль проверен механиком и подготовлен к выходу на смену. Возвращаясь с цех № .... с площадки «...» цеха № .... со слитком, автомобиль заглох у перекрестка с цехом № .... по причине отсутствия топлива в баке. О случившемся он в 03:10 сообщил по телефону мастеру цеха № .... К., а после позвонил в диспетчерскую. Только в 05:40 водитель Ф. согласился дать ему немого топлива, после чего он проехал в цех № .... на разгрузку. Считает, что им были предприняты все возможные меры, чтобы не сорвать работу производства. д.м.г. он работал на автомобиле <....>, г.н.№ ...., в цехе № ..... Все задания сменного мастера он выполнил, его путевой лист мастером подписан, нареканий на его работу нет. Мастер С. с ним не работает и задания ему не выдает. По данным фактам им были написаны объяснительные. Ссылаясь на положения ст.ст.8,22,129,135,192 ТК РФ, считает, что приказ о лишении его премии является незаконным, поскольку отсутствуют основания для его издания.

В судебном заседании истец Апарин Е.С. заявленные требования и доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержал, дополнительно пояснив, что д.м.г.-д.м.г. он работал в смену с 20:00 до 08:00, уровень топлива в баке он замерять не стал, поскольку с учетом данных, указанных в путевом листе, понадеялся, что топлива достаточно. О своей вынужденной остановке в 03:00 он своему непосредственному начальнику Б.. не звонил, так как раньше в таких ситуациях Б.. был недоволен его звонками. Слиток он доставил по назначению около 07:00. д.м.г. он работал в смену с 08:00 до 20:00, в свое обеденное время- с 12:00 до 13:00 находился на заправке Газпром, ждал, пока сливалась цистерна. Около 18:00 он приехал с электродами в цех№ .... для разгрузки, место для разгрузки было занято, простояв около 40-45 минут, он подошел к работнику, имеющему право подписи путевки, и спросил, будут ли еще какие-то задания. Работник сказал, что заданий нет, и подписал путевой лист. Так как свое обеденное время он провел за рулем, он оставил груженый автомобиль у цеха № .... и около 18:40 пошел в заводскую столовую. Когда он находился в столовой около 18:50 ему позвонил мастер С и сказал, что его автомобиль уже разгружен и по распоряжению заместителя начальника цеха № .... необходимо срочно привести слитки из цеха № ..... Он ответил отказом, сказал, что находится на обеде. Тогда трубку взял заместитель начальника цеха № .... И. и повторил задание, но он так же ответил отказом, поскольку был конец смены, а ему после столовой еще надо было посетить фельдшера. После чего он проследовал в гараж ООО «ВСМПО-Автотранс», подписал путевку механиком по выпуску, сдал путевку в диспетчерскую и сообщил сменяющему его водителю, где находится автомобиль.

           Представитель ответчика ООО «ВСМПО-автотранс» Новак Н.А., исковые требования не признала, указав в обоснование возражений, что в соответствии с Положением об оплате труда работников, действующем в ООО «ВСМПО-автотранс», премиальные выплаты по итогам работы за месяц предназначены для поощрения работников с учетом результатов работы, трудового вклада каждого конкретного работника для стимулирования эффективного и качественного труда. Текущая премия является переменной частью заработной платы и выплачивается сверх должностного оклада и доплат, установленных законодательством. Указанная премия выплачивается в полном размере при отсутствии упущения в работе, премия не начисляется и не выплачивается полностью или частично, в том числе за несвоевременное прибытие к заказчику или преждевременное убытие от заказчика по вине водителя, срывы работы у заказчика или нарекание на качество обслуживания, невыполнение сменного задания. Не начисление истцу за нарушение трудовой дисциплины премии не является дисциплинарным взысканием по смыслу ст.ст.192,193 ТК РФ. Премия была не начислена за то, что д.м.г. в период с 03:10 до 07:00 истец отсутствовал в цехе № ...., в результате чего было сорвано сменное задание. д.м.г. в период с 18:40 до 20:00 истец отказался выполнять задание заказчика, в результате чего было сорвано сменное задание. Истец в соответствии с п.п.2.1.4, 2.1.27 обязан выполнять все задания и маршруты, данные на рабочую смену, согласно потребности заказчика, постоянно информировать начальника участка и грузоотправителя о задержках в пути. Обязанность водителя немедленно сообщать своему непосредственному или вышестоящему руководителю о неисправном транспортном средстве, а так же проверять перед выездом на линию наличие топлива в баке, указана и в Инструкции №20 по охране труда для водителей. То есть истец, при выезде на линию обязан был убедиться в наличии топлива в баке, в случае выявившегося отсутствия топлива обязательно сообщить непосредственному руководителю для принятия соответствующих мер. Вместе с тем, истец наличие топлива в баке не проверял, в момент остановки транспортного средства по причине отсутствия топлива непосредственному руководителю-начальнику участков № ....,№ .... Б.. об этом не сообщал. В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими в ООО «ВСМПО-Автотранс», время начала и окончания ежедневной работы и продолжительность перерыва для отдыха и приема пищи определяется графиками сменности, утверждаемыми работодателем. В дневную смену работы истца перерыв установлен с 12:00 по 13:06. Работник вправе использовать время отдыха по своему усмотрению, но не вправе уйти с работы раньше, отказавшись выполнять сменное задание, прибавив или перенеся время обеда по своему усмотрению на конец смены. Таким образом, процедура не начисления премии истцу по итогам работы за <....> года соблюдена и соответствует Положению.

Допрошенный в судебном заседании свидетель Б.. суду пояснил, что главное в работе водителя - своевременное прибытие к заказчику. В обоих случаях на истца поступили претензии от заказчика- ПАО ......», что идет в ущерб деловой репутации ООО «ВСМПО- Автотранс», в виду наличия конкуренции с другими перевозчиками. Водитель не закрепляется за конкретным цехом Корпорации. д.м.г. Апарин Е.С. в связи с вынужденной остановкой по причине отсутствия топлива должен был по должностной инструкции доложить ему как непосредственному начальнику, а он в свою очередь организовал бы обеспечение автомобиля топливом. Кроме того, истец согласно инструкции должен был проверить перед выездом уровень топлива в баке, убедиться, что топлива хватит. Металл не дошел до заказчика, смена которого простояла без работы 03часа 40 минут. О произошедшем он узнал из докладной от мастера цеха № ..... д.м.г. нарушение, допущенное истцом, было еще серьезнее, поскольку из докладной мастера цеха № .... С. следовало, что истец, не доработав до конца рабочей смены около 2 часов, отказался выполнять задание заказчика и оставил свое рабочее место, несмотря на то, что автомобиль бы разгружен. Водитель не может по своему усмотрению без согласования с руководством и с заказчиком переносит свой обед.

Исследовав материалы дела, заслушав лиц, участвующих в деле, свидетеля, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, а работодатель вправе требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 189 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Как разъяснено в п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Из материалов дела следует, что д.м.г. между ООО «ВСМПО-АВТОТРАНС» и Апариным Е.С. был заключен трудовой договор, в соответствии с которым д.м.г. Апарин Е.С. принят на работу на должность водителя автомобиля третьего класса в цех № .... на участок № .....

д.м.г. между ООО «ВСМПО-АВТОТРАНС» и Апариным Е.С. заключен трудовой договор, в соответствии с которым д.м.г. Апарин Е.С. был переведен на должность водителя автомобиля(экспедитора) третьего класса в цех № .... на участок № ..... По условиям трудового договора работнику установлена повременно-премиальная система оплаты труда, с тарифной ставкой <....> руб.. в месяц, работа осуществляется по утвержденному графику сменности 8Д 1/1 в 2 смены, суммированный учет рабочего времени.

д.м.г. между ООО «ВСМПО-АВТОТРАНС» и Апариным Е.С. заключено соглашение об изменении условий трудового договора, согласно которому тарифная ставка установлена в размере <....> руб. в месяц ( л.д.36-40,204-206).

Пунктом 7.2 трудового договора предусмотрено, что установление, начисление и выплата заработной платы, доплат, надбавок и поощрительных выплат, предоставление гарантий, компенсаций, льгот(порядок, сроки выплаты, размеры и т.д.) осуществляется в соответствии с трудовым законодательством РФ, иными нормативно-правовыми актами, Коллективным договором и локальными нормативными актами, действующими у работодателя.

Пунктом 5 Положения об оплате труда работников ООО "ВСМПО-автотранс", утвержденного 01.02.2016, предусмотрена повременно-премиальная система оплаты труда.

В соответствии с п. 7.1, 7.1.1, 7.1.1.1, 7.1.2, Положения премиальные выплаты по итогам работы за месяц предназначены для поощрения работников с учетом результатов работы, трудового вклада каждого конкретного работника для стимулирования эффективного и высококачественного труда. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц включают текущую премию (премию за производственные показатели, вид оплаты 065), премию из фонда директора (вид оплаты 047). Под текущей премией понимается переменная часть заработной платы, которая не является гарантированной и выплачиваются работникам сверх должностного оклада и доплат, установленных законодательством, в целях поощрения за выполнение коллективных и индивидуальных показателей результативности труда. Премия работникам выплачивается в полном размере при отсутствии упущений в работе, отсутствии дисциплинарных взысканий, при условии выполнения требований, установленных трудовым договором, должностной (рабочей) инструкцией, другими нормативными и распорядительными документами Общества и при условии выполнения установленных показателей.

Согласно п. 7.1.2.1 Положения, дополнительными показателями премирования основных и вспомогательных рабочих являются: своевременное и качественное выполнение сменного задания, соблюдение правил и норм охраны труда, пожарной и промышленной безопасности, отсутствие обоснованных претензий. Водителям и водителям погрузчиков по итогам работы за месяц не начисляется и не выплачивается премия полностью или частично, в том числе за следующие производственные упущения: несвоевременное прибытие к заказчику или преждевременное убытие от заказчика по вине водителя, срывы работы у заказчика или нарекание на качество обслуживания, нарушение правил эксплуатации техники, невыполнение требований по содержанию автомобилей и погрузчиков в технически исправном состоянии и чистоте, не выполнение сменного задания.

В соответствии с п. 7.1.3, 7.1.4 Положения руководители подразделений в случае необходимости корректируют премию работникам с учетом трудового вклада каждого работника в пределах фонда подразделения. Начисление премии с применением понижающего коэффициента либо ее не начисление конкретным работникам может быть произведено, в том числе за месяц, в котором было допущено производственное или иное нарушение, упущение, дисциплинарный проступок, за месяц, за который были не выполнены показатели результативности труда. Не начисление и корректировка премии по итогам работы за месяц подтверждается приказом директора Общества или справкой, утвержденной директором. С данным Положением истец ознакомлен д.м.г. под подпись (л.д.87-109).

д.м.г. директором ООО "ВСМПО-автотранс" на основании служебных записок начальника цеха № .... от д.м.г. № ...., от д.м.г. № ...., докладных от мастеров цеха № ...., объяснительной Апарина Е.С. от д.м.г. издан приказ № .... о не начислении премии водителю автомобиля (экспедитору) 3 класса Апарину Е.С. по итогам работы за <....> года за то, что д.м.г., выполняя работы на автомобиле марки <....> гос.номер № .... с 03:10 до 07:00 отсутствовал в цехе № ...., в результате чего было сорвано сменное задание по вывозке слитков в цеха ПАО «......», д.м.г. в 18:40 отказался выполнять сменное задание и покинул рабочее место(л.д.7).

При проверке обоснованности снижения истцу указанной премии, судом установлено, что согласно п. 13 трудового договора № ...., заключенного с истцом, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором рабочей (должностной) инструкцией, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, пропускного режима и режима труда и отдыха, установленные у Работодателя

Пунктом 1,1, 1.4 рабочей инструкции водителя автомобиля (экспедитора) 1,2,3 класса ООО «ВСМПО-автотранс», утвержденной д.м.г. предусмотрено, что водитель автомобиля подчиняется непосредственно начальнику своего участка, в своей работе руководствуется в том числе Правилами внутреннего трудового распорядка, Инструкцией по охране труда №20.

Согласно п.2.1.2,2.1.4, 2.1.19, 2.1.27 рабочей инструкции водитель (экспедитор) обязан следить за техническим состоянием автомобиля, устранять возникшие на линии мелкие неисправности, сообщив об этом диспетчеру и начальнику участка. Выполнять все задания и маршруты, данные на рабочую смену, согласно потребности заказчика. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, правила охраны труда и промышленной безопасности. Постоянно, согласно установленным в Обществе правилам, информировать начальника участка и грузоотправителя о движении грузов и задержках в пути. С данной должностной инструкцией Апарин Е.С. ознакомлен под подпись д.м.г. (л.д. 44-56).

Согласно п. 1.10, 2.1.5.6, 2.1.9 Инструкции №20 по охране труда для водителей(водителей-экспедиторов) ООО «ВСМПО-автотранс», утвержденной 27.09.2018 директором ООО "ВСМПО-автотранс", водитель обязан немедленно сообщать своему непосредственному или вышестоящему руководителю о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о неисправном транспортном средстве, оборудовании. Перед выездом на линию водитель должен проверить, в том числе наличие топлива в баке и при необходимости заправить транспортное средство топливом (л.д.57-82). С данной инструкцией Апарин Е.С. ознакомлен под роспись д.м.г.(л.д.85-86).

Согласно путевому листу грузового автомобиля серии АВ № .... за период с д.м.г. по д.м.г., выданному Апарину Е.С., последний был направлен для перевозки груза на автомобиле <....> в распоряжение цеха № ...., склады пл.<....> с 20:00 до 08:00.

Из служебной записки начальника цеха № .... ПАО «......» Н.. на имя директора ООО «ВСМПО-Автотранс» от д.м.г. № .... следует, что в первую смену д.м.г. в период с 03:10 до 07:00 в цехе № .... отсутствовал автомобиль Камаз (водитель Апарин Е.С.), в результате чего было сорвано сменное задание по вывозке слитков в цеха <....>. Из докладной мастера цеха № .... К. на имя начальника цеха № .... Н.. от д.м.г. следует, что работая в 1 смену д.м.г. отправил водителя Апарина Е.С. на автомобиле <....> в цех № .... со слитками. В 03:10 Апарин Е.С. по телефону сообщил ему, что закончилось топливо, и автомобиль со слитком встал на проходной цеха № ..... Приехал только в 07:00, поэтому слитки были не вывезены (л.д.147,148).

В своей объяснительной по данному факту от д.м.г. на имя директора ООО «ВСМПО-Автотранс» Апарин Е.С. указал, что д.м.г. перевозил с площадки «...» цеха № .... слиток на автомобиле <....> г.н. № ...., когда в районе цеха № .... автомобиль заглох. Проверив уровень топлива в баке, обнаружил его отсутствие, остаток по путевому листу был при выезде 107,5 литра. После чего позвонил мастеру цеха № .... К. в 03:10 и в диспетчерскую и сообщил, что у него закончилось топливо. В 05:40 через проходную цеха № .... проезжал Ф., который и помог ему заправиться топливом (л.д.149).

д.м.г. Апарину Е.С. был выдан путевой лист грузового автомобиля серии АВ № ...., в соответствии с которым истец был направлен на автомобиле <....> г.р.з № .... для перевозки груза в распоряжение цеха № ...., металл пл.<....> с 08:00 до 20:00( л.д.10).

Согласно докладной мастера цеха № .... С. от д.м.г., д.м.г., работая в 3 смену, водитель Апарин Е.С. в 18:40 отказался ехать в цех № ..... Оставил машину в цехе и больше не появлялся ( л.д.146).

Из служебной записки начальника цеха № .... Н.. на имя директора ООО «ВСМПО-автотранс» от д.м.г. № .... следует, что д.м.г. не выполнено сменное задание по транспортировке слитков по причине отказа водителя автомобиля Апарина Е.С. ( л.д.145).

В своей объяснительной по данному факту от д.м.г. на имя директора ООО «ВСМПО-Автотранс» Апарин Е.С. указал, что д.м.г. работая на автомобиле <....> г.н.№ .... в цехе № .... выполнил все задания сменного мастера, после чего был подписан путевой лист, от сменного нареканий нет (л.д.150).

Согласно докладной начальника участка № .... Б.. на имя директора ООО «ВСМПО-Автотранс» от д.м.г., водитель (экспедитор) Апарин Е.С. д.м.г. и д.м.г. сорвал выполнение сменного задания по транспортировке слитков в цехе № ....(л.д.144).

Таким образом, в судебном заседании нашел подтверждение факт ненадлежащего исполнения истцом своих должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, рабочей инструкцией, как д.м.г., так и д.м.г., в результате чего были сорваны сменные задания по транспортировке слитков. Данные обстоятельства также подтверждаются показаниями свидетеля Б.., в непосредственном подчинении которого находится истец, а так же пояснениями Апарина Е.С. в суде, обосновавшего свой отказ выполнить задание д.м.г. тем, что в указанное время решил сам себе устроить обеденный перерыв, и из которых так же следует, что д.м.г. он не стал сообщать своему непосредственному начальнику о возникшем в пути простое по собственной инициативе, уровень топлива в баке проверить не посчитал нужным, понадеявшись на сведения, отраженные в путевом листе.

Доводы истца о том, что его действия д.м.г. по переносу времени обеда на вечер являются правомерными, несостоятельны, поскольку согласно ст.91 Трудового кодекса Российской Федерации, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Одним из видом отдыха являются перерывы в течение рабочего дня (смены). В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем ( ст.ст.106-108 ТК РФ).

Как следует из п.п.1.4, 4.1.2, 7.4.1,7.4.2 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «ВСМПО-Автотранс», утвержденных в 2016 году (далее - ПВТР), с которыми истец ознакомлен под подпись д.м.г. (л.д.172-199), для работников, режим времени которых отличается от установленного в обществе утверждаются графики сменности (работы), ежегодно утверждаемыми приказом работодателя с учетом мнения профсоюзного органа. ПВТР обязательны для выполнения всеми работниками общества. Нарушение, несоблюдение ПВТР служит основанием для привлечения виновного работника к дисциплинарной и (или) материальной ответственности, а так же к применению к виновному работнику иных мер воздействия, предусмотренных локальными актами Общества. Работник обязан соблюдать Правила, в том числе режим труда и отдыха.

В соответствии с приказом директора ООО «ВСМПО-Автотранс» от д.м.г. № .... об утверждении графиков сменности на <....> год, при графике работы истца № 8/Д в дневную смену установлен перерыв для отдыха и питания с 12:00 до 13:06. С указанным приказом истец ознакомлен под подпись д.м.г. (л.д.200-203).

Таким образом, исходя из требований норм Трудового кодекса Российской Федерации и локальных нормативных актов, истец не вправе устанавливать самостоятельно иной режим отдыха и приема пищи и использовать установленное графиком сменности рабочее время для этого.

Поскольку факт ненадлежащего исполнения Апариным Е.С. д.м.г., д.м.г. своих трудовых обязанностей нашел подтверждение в судебном заседании, у работодателя имелись основания для издания приказа о не начислении Апарину Е.С. премии за <....> года в соответствии с п. 7.1.2.1,7.1.45.5.8 Положения об оплате труда работников ООО «ВСМПО-автотранс».

В соответствии со ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, в том числе выдает премию.

В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ и вышеуказанного локального нормативного акта – Положения об оплате труда работников ООО «ВСМПО-автотранс» премии относятся к выплатам стимулирующего характера, выплата которых является правом работодателя, а не безусловной обязанностью. Оценив содержание оспариваемого приказа, трудового договора, локального нормативного акта, суд полагает, что в данном случае работодатель воспользовался своим правом не выплачивать стимулирующие выплаты работнику.

С учетом установленных по делу обстоятельств ненадлежащего исполнения Апариным Е.С. своих трудовых обязанностей у работодателя имелись основания для депремирования работника за <....> года. Данный приказ издан в пределах полномочий ответчика (работодателя), связанных с реализацией права (ст. ст. 22, 191 Трудового кодекса Российской Федерации) на стимулирование труда работников.

Таким образом, оснований для удовлетворения исковых требований Апарина Е.С. о признании приказа № .... от д.м.г. о лишении его премии за <....> года и взыскании указанной премии не имеется, в связи с чем не имеется и оснований для взыскания с ответчика в пользу истца, понесенных последним судебных расходов по оплате юридических услуг.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 и 321 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В иске Апарину Евгению Сергеевичу отказать полностью.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение 1 месяца со дня вынесения судом мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Верхнесалдинский районный суд.

      Судья                                                                                                   Новосадова О.А.

Мотивированное решение вынесено 18 марта 2019 года.

Судья                                                                                                       Новосадова О.А.