Решение от 25.12.2020 по делу № 2-2570/2020 от 14.12.2020

Дело № 2-2570/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 декабря 2020 года г. Оренбург

Оренбургский районный суд Оренбургской области в составе:

председательствующего судьи Афанасьевой Ж.В.,

при секретаре Крутиковой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Оренбургского района Оренбургской области в интересах Иванова Сергея Анатольевича к МП "Чкалов-Сервис" МО Чкаловский сельсовет Оренбургского района Оренбургской области о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Оренбургского района Оренбургской области обратился в суд с иском к МП «Чкалов-Сервис» МО Чкаловский сельсовет Оренбургского района в интересах Иванова С.А. о взыскании заработной платы.

В обоснование требований указал, что Иванов С.А. трудоустроен в МП «Чкалов-Сервис» МО Чкаловский сельсовет Оренбургского района в качестве <данные изъяты>.

Заработная плата работникам МП «Чкалов-Сервис» МО Чкаловский сельсовет Оренбургского района выплачивается каждые полмесяца 05 числа месяца (аванс) и 20 числа месяца (заработная плата).

Согласно платежной ведомости МП «Чкалов-Сервис» МО Чкаловский сельсовет Оренбургского района, сумма задолженности по заработной плате перед Ивановым С.А. за ноябрь 2020 года составляет <данные изъяты> рублей 25 копеек.

На основании изложенного, истец просит суд взыскать с МП «Чкалов-Сервис» МО Чкаловский сельсовет Оренбургского района в пользу Иванова С.А. задолженность по заработной плате за ноябрь 2020 года в размере <данные изъяты> рублей 25 копеек, компенсацию морального вреда в размере 100 рублей.

Истец Иванов С.А., представитель ответчика МП «Чкалов-Сервис» МО Чкаловский сельсовет Оренбургского района в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.

В судебном заседании помощник прокурора Оренбургского района Оренбургской области Зайцева. О.Р. исковые требования поддержала по доводам и основаниям, изложенным в исковом заявлении, просила исковые требования удовлетворить.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц в порядке статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Выслушав мнение прокурора, изучив представленные в материалы дела доказательства и оценив их в совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Нормой статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определено, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Из ст. 21 ТК РФ следует, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из материалов дела следует и судом установлено, что Иванов С.А. принят на работу в МП «Чкалов-Сервис» МО Чкаловский сельсовет Оренбургского района на должность <данные изъяты>.

Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно платежной ведомости МП «Чкалов-Сервис» МО Чкаловский сельсовет Оренбургского района сумма задолженности по заработной плате за ноябрь 2020 года составляет <данные изъяты> рублей 25 копеек.

Судом установлено, что МП «Чкалов-Сервис» в нарушение требований ст. 136 ТК РФ до настоящего времени не выплатил истцу заработную плату за ноябрь 2020 года. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в вышеуказанном размере.

Нормой статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в ходе рассмотрения дела бесспорно установлен факт нарушения трудовых прав и гарантий, предусмотренных трудовым законодательством со стороны работодателя в отношении истцов, а именно не выплата заработной платы за работу, суд приходит к выводу о взыскании в их пользу компенсации морального вреда в размере 100 рублей каждому.

Размер компенсации морального вреда в сумме 100 рублей определен судом исходя из обстоятельств дела, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости в соответствии со ст. 237 ТК РФ и ст. 151 ТК РФ.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 103,167,194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░ "░░░░░░-░░░░░░" ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░ "░░░░░░-░░░░░░" ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ 2020 ░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> (░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░░ 25 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░ "░░░░░░-░░░░░░" ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 100 (░░░) ░░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 11.01.2021 ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░.