Решение по делу № 2-2392/2022 от 19.05.2022

                                Дело № 2-2392/22

25RS0010-01-2022-001101-05

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 июля 2022 года                     г. Находка

Находкинский городской суд Приморского края в составе:

председательствующего судьи     Шулико О.С.

при секретаре                 Шемендюк В.Е.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к АО «<данные изъяты>» о признании приказа незаконным, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ

ФИО2 обратился в суд с иском к АО «<данные изъяты>» о признании приказа незаконным, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, указав, что 21.03.2002 г. между ним и ответчиком был заключен трудовой договор №. 21.03.2002 г. согласно приказа №к-599 он был принят на работу к ответчику на должность подсобный рабочий на портовую территорию производственного перегрузочного комплекса 3. В настоящее время он занимает должность механизатора (докер-механизатора) комплексной бригады на погрузо-разгрузочных работах. 10.11.2021 г. ответчик предоставил ему уведомление № об отстранении от работы в связи с отсутствием вакцинации против коронавирусной инфекции COVID-19 (вирус SARS-CoV-2), в котором указано о необходимости не позднее 15.11.2021 г. предоставить в отдел по управлению персоналом и заработной платы АО «<данные изъяты>» документ, подтверждающий проведение профилактической прививки против новой коронавирусной инфекции COVID-19 (вирус SARS-CoV-2). При наличии медицинских противопоказаний для вакцинации в срок не позднее 15.11.2021 г. предоставить подтверждающий медицинский документ, содержащий период медицинского отвода от вакцинации против коронавирусной инфекции COVID-19. 10.11.2021 г.     приказом №О№ ответчик незаконно отстранил его от работы с 15.11.2021 и до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения или нормализации эпидемиологической обстановки, ссылаясь на ст. 76 ТК РФ, п. 2 ст. 5 ФЗ от 17.09.1998 №157-ФЗ, Постановление Главного санитарного врача по Приморскому краю №7 от 11.10.2021 за не прошедшего вакцинацию против новой коронавирусной инфекции COVID-19 (вирус SARS-CoV-2) и не имеющего противопоказаний для вакцинации без начисления заработной платы за весть период отстранения от работы. Он с приказом ознакомился под роспись в тот же день, письменно выразил несогласие с приказом. Считает указанный приказ незаконным, а действия работодателя по не допуску к работе не обоснованными, нарушающими его права, поскольку ст. 76 ТК РФ устанавливает исчерпывающий перечень оснований отстранения работника от работы работодателем. В рекомендациях Минтруда и Роспотебнадзора предписано при отказе от вакцинации отстранять работников от работы на основании абз.8 ч. 1 ст. 76 ТК РФ. Вместе с тем, положения абз.8 ч.1 ст. 76 ТК РФ носят отсылочный характер, предусматривая лишь возможность установления иных Федеральных нормативных правовых актов дополнительные основания для отстранения от работы. 11.10.2021 г. издано Постановление главного государственного санитарного врача по Приморскому краю № 7 "О проведении профилактических прививок против новой коронавирусной инфекции COVID-19 отдельным категориям (группам) граждан по эпидемическим показаниям в Приморском крае", в соответствии с которым предписано работодателям на территории Приморского края организовать проведение профилактических прививок против новой коронавирусной инфекции. Вместе с тем, рекомендации Минтруда и Роспотребнадзора и Постановления Главного государственного санитарного врача по Приморскому краю, ни Федеральными законами, ни нормативными правовыми актами Российской Федерации не являются. В Трудовом кодексе РФ иные основания отстранения от работы указаны в ст. 327.5, 330.4, 330.5, 331.1, 348.5, 351,1. Поскольку сфера деятельности работодателя истца не относится к перечню профессий, предусмотренных указанными статьями Трудового кодекса РФ, учитывая, что иными Федеральными законами, либо нормативно- правовыми актами РФ такое основание отстранения работника от работы как отказ от вакцинации не предусмотрено, данные действия работодателя являются прямым нарушением Федерального законодательства в сфере трудовых отношений, охраны труда, а также основополагающего права граждан на труд, предусмотренного ст. 37 Конституции РФ. Таким образом, у работодателя отсутствовали правовые основания для издания оспариваемого приказа и фактического отстранения истца от работы с 15.11.2021 г. без сохранения заработной платы. Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, устанавливается уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Указанный перечень утвержден Постановлением Правительства Российской Федерации от 15.07.1999 г. № 825. Выполняемая им работа в должности докер-механизатор комплексной бригады на погрузо-разгрузочных работах в АО «<данные изъяты>» указанным Перечнем не предусмотрена. Также он не относится к категориям работников, предусмотренных календарем профилактических прививок по эпидемическим показаниям против новой коронавирусной инфекции, вызываемой вирусом SARS-CoV-2. Полагает, что он, как работник, не относится к категории граждан, подлежащих обязательной вакцинации, Главными государственными врачами субъектов РФ данные категории граждан не могут быть произвольно изменены. Занимаемая им должность не входит в перечень работ, выполнение которой связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и не требует обязательного проведения профилактических прививок. Поскольку у ответчика не имелось законных оснований для отстранения истца от работы, приказ подлежит отмене, с ответчика подлежит взысканию компенсация за время вынужденного прогула за период с 15.11.2021 г. до момента фактического допуска к работе, исходя из среднемесячного заработка работника в сумме 120 081 руб. 04 коп. Также действиями работодателя ему был причинен моральный вред, который он оценивает в 150 000 руб. Просит суд признать приказ АО «<данные изъяты>» №О№ от 10.11.2021 г. об отстранении его от работы незаконным; взыскать с ответчика в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула с 15.11.2021 г. (день отстранения от работы) по 12.02.2022 г. (день подачи иска) в размере 352 466 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 150 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО2 поддержал исковые требования в полном объеме, настаивал на их удовлетворении по указанным в иске основаниям, дополнив, что вакцинацию он не проходил, поскольку считает, что это его личное желание, о наличии медицинских противопоказаний у него ему не известно, т.к. медицинское обследование он не проходил. Указал, что трудовые функции, которые он выполняет в должности механизатора (докер-механизатора) не предполагают непосредственный контакт с неограниченным кругом лиц. Также указал, что действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который выразился в переживаниях ввиду того, что он в течение полугода находился без средств к существованию.

    Представитель ответчика АО «<данные изъяты>» Тян Н.Л. в судебном заседании исковые требования не признала по доводам, изложенным в письменных возражениях на иск.

    Согласно представленным письменным возражениям на иск, АО «<данные изъяты>» указывает, что ФИО2 является работником АО «<данные изъяты>» с 21.03.2002 г., в настоящее время выполняет обязанности механизатора (докера-механизатора) комплексной бригады на погрузочно-разгрузочных работах в Производственном перегрузочном комплексе 3. АО «<данные изъяты>» является организацией сферы транспорта, что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц, содержащей сведения о видах деятельности предприятия. Исходя из изложенного, на АО «<данные изъяты>» как на организацию сферы транспорта возложена обязанность по отстранению работников от работы, переводе на дистанционный режим работы в указанные в Постановлении сроки, в случае отсутствия противопоказаний к проведению прививок в соответствии с временными методическими рекомендациями и не проведении работниками вакцинации против новой коронавирусной инфекции (COVID-19). АО «<данные изъяты>», с целью повышения коллективного иммунитета работников общества против COVID-19, а также мотивации персонала к вакцинации против COVID-19, были реализованы необходимые мероприятия, такие как: организация вакцинирования работников общества в двух здравпунктах расположенных на территории АО "<данные изъяты>"; размещение информации на информационных стендах Общества по профилактике COVID-19; обеспечение работников Общества респираторными масками, кожными антисептиками; регулярное проведение дезинфекции помещений Общества; проведение встреч работников Общества с сотрудниками КГБУЗ "Находкинская Городская Больница", где освещены вопросы организации, порядка и важности проведения процедуры вакцинации против COVID-19; и другие мероприятия согласно приложению к настоящим возражениям. 13.10.2021 г. АО «<данные изъяты>» издан Приказ № «Об усилении мер по организации вакцинации и ревакцинации против новой коронавирусной инфекции», согласно которому работники должны исполнять требования в части борьбы с распространением новой коронавирусной инфекции, провести профилактическую вакцинацию первым компонентом в срок до 15.11.2021 г., вторым компонентом - в срок до 15.12.2021 г. С указанным приказом ФИО2 был ознакомлен 18.10.2021 г. 12.11.2021 г. ФИО2 вручено уведомление об отстранении от работы в связи с отсутствием вакцинации против новой коронавирусной инфекции (COVID-19), в котором указывалось о необходимости предоставления не позднее 15.11.2021 г. документа, подтверждающего проведение вакцинации либо документа о медотводе от вакцинации. Также в уведомлении сообщалось, что АО «<данные изъяты>» организовано прохождение вакцинации для работников в медпунктах, расположенных на территории АО «<данные изъяты>». В связи с не представлением документов, подтверждающих вакцинацию от новой коронавирусной инфекции COVID-19 либо документов о медотводе от вакцинации, ФИО2 на основании приказа от 10.11.2021 г. N О№ был отстранен от работы без сохранения заработной платы на период с 15.11.2021 г. и до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения либо до нормализации эпидемиологической обстановки. С указанным приказом, уведомлением истца ознакомили 12.11.2021 г. ФИО2 не предоставил в АО «<данные изъяты>» документы, подтверждающие вакцинацию от новой коронавирусной инфекции либо документы о медотводе от вакцинации.

Поскольку истец добровольно отказался от обязательной профилактической прививки против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) без уважительной причины, работодатель издал оспариваемый приказ об его отстранении от работы. Довод истца, что исчерпывающий перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными заболеваниями и требует обязательного проведения профилактических прививок, утвержден постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 г. № 825, к спорному случаю отношения не имеет, поскольку перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 г. № 825, регулирует трудовые отношения в сфере охраны труды. При угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих, главные санитарные врачи по субъектам РФ наделяются полномочиями выносить мотивированные постановления. Указанная норма регулирует не трудовые отношения, а отношения в сфере санитарного благополучия населения, поэтому в противоречие с Перечнем не вступает. Вакцина против новой коронавирусной инфекции включена в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям. Считает, что отстранение истца носило правомерный и обоснованный характер, процедура отстранения соблюдена, отстранение от работы ФИО2 было основано на нормах действующего законодательства и обстоятельствах эпидемической обстановки как на дату отстранения, так и на дату подачи искового заявления. Ограничительные меры, установленные постановлением главного санитарного врача по Приморскому краю № 7 от 11.10.2021 г. были отменены только 08.04.2022 г. Отсутствие у работника профилактических прививок против новой коронавирусной инфекции является основанием для отстранения работника от работы, выполнение которой связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями. Указывает, что оснований для удовлетворения исковых требований не имеется, в том числе и требований о выплате заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Поскольку 08.04.2022    №4 постановление Главного государственного санитарного врача по Приморскому краю от 11.10.2021 №7 признано утратившим силу с 08.04.2022 г., 13.04.2021    АО «<данные изъяты>» издан приказ № «О признании утратившим силу приказа АО «<данные изъяты>» от 13.10.2021 № «Об усилении мер по организации вакцинации и ревакцинации против новой коронавирусной инфекции». 13.04.2022г.АО «<данные изъяты>» издан приказ № О№ об отмене приказа от 10.12.2021 N О№ об отстранении и о допуске ФИО2 к работе с 13.04.2022, а также об оплате дней с 08.04.2022 г. по 12.04.2022 г. по среднему заработку согласно графику сменности.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В силу ч. 3 ст. 55 Конституции РФ права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда
работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

Статьей 76 ТК РФ установлен перечень оснований, по которым работодатель обязан отстранить работника от работы, при этом, с учетом абз.8 ч.1 ст. 76 ТК РФ, приведенный перечень исчерпывающим не является, отстранение работника от работы возможно в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами (часть 2 ст.76 ТК РФ).

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами (абз. 3 ст. 76 ТК РФ).

В соответствии со ст.212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Согласно статье 35 Федерального закона от 30 марта 1999 г. N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" профилактические прививки проводятся гражданам в соответствии с законодательством Российской Федерации для предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний.

Правовые основы государственной политики в области иммунопрофилактики инфекционных болезней, осуществляемой в целях охраны здоровья и обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения Российской Федерации, установлены Федеральным законом от 17.09.1998 г. № 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней".

В соответствии с подпунктом 6 пункта 1 статьи 51 Федерального закона от 30 марта 1999 г. N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" главные государственные санитарные врачи и их заместители вправе при угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих, выносить мотивированные постановления о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям; введении (отмене) ограничительных мероприятий (карантина) в организациях и на объектах.

Обязанности граждан и юридических лиц: выполнять требования санитарного законодательства, а также постановлений, предписания осуществляющих федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор должностных лиц: не осуществлять действия, влекущие за собой нарушение прав других граждан на охрану здоровья и благоприятную среду обитания; разрабатывать и проводить санитарно-противоэпидемические (профилактические) мероприятия установлены ст. 10,11 вышеуказанного Федерального закона.

Согласно статье 10 Федерального закона N 157-ФЗ профилактические прививки по эпидемическим показаниям проводятся гражданам при угрозе возникновения инфекционных болезней, перечень которых устанавливает федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения (пункт 1).

Из содержания указанных правовых норм следует, что решение о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям принимают Главный государственный санитарный врач Российской Федерации, главные государственные санитарные врачи субъектов Российской Федерации при угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих.

Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 09.12.2020 г. № 1307н профилактическая прививка против новой коронавирусной инфекции внесена в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям.

Как установлено судом, на территории Приморского края постановлением Губернатора Приморского края от 18 марта 2020 года N 21-пг "О мерах по предотвращению распространения на территории Приморского края новой коронавирусной инфекции (COVID-2019)" введен режим повышенной готовности.

Постановлением Главного государственного санитарного врача по Приморскому краю от 11.10.2021 г. N 7 (ред. от 25.11.2021) "О проведении профилактических прививок против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) отдельным категориям (группам) граждан по эпидемическим показаниям в Приморском крае" установлено обеспечение проведения профилактических прививок по эпидемиологическим показаниям против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) категориям граждан, подлежащим обязательной вакцинации, в том числе работающим в сфере транспорта, не имеющих противопоказаний к проведению прививок в соответствии с временными методическими рекомендациями, указано о необходимости организации проведения профилактических прививок против коронавирусной инфекции не менее 80 % от общей численности сотрудников первым компонентом до 15.11.2021 г., вторым компонентом – в срок до 15.12.2021 г., также указано об отстранении от работы, переводе на дистанционный режим работы с 15.11.2021 г. лиц, не получивших ни одного компонента вакцины против новой коронавирусной инфекции (COVID-19), с 15.11.2021 г. – лиц, не имеющих законченного курса вакцинации.

Как следует из материалов дела, 21.03.2002 г. между АО «<данные изъяты>» и ФИО2 был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО2 был принят на должность подсобного рабочего в портовую территорию производственного перегрузочного комплекса 3; трудовой договор был заключен на неопределенный срок (приказ о приеме на работу от 21.03.2002 г. № к599).

Судом установлено, что на момент возникновения спорных правоотношений ФИО2 занимал должность механизатор (докер-механизатор) комплексной бригады на погрузочно-разгрузочных работах производственного перегрузочного комплекса 3.

Во исполнение постановления Главного государственного санитарного врача по Приморскому краю от 11.10.2021 г. N 7 (ред. от 25.11.2021) "О проведении профилактических прививок против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) отдельным категориям (группам) граждан по эпидемическим показаниям в Приморском крае" АО «<данные изъяты>» издан приказ от 13.10.2021 № «Об усилении мер по организации вакцинации и ревакцинации против новой коронавирусной инфекции», пунктом 1.4 которого предусмотрено руководителям подразделений, служб и отделов общества, при отсутствии справок, указанных в п. 1.3 приказа отстранять от работы с 15.11.2021 г. работников, не получивших ни одного компонента вакцины против новой коронавирусной инфекции, с 15.12.2021 г. работников, не имеющих законченного курса вакцинации, на весь период работы до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения без сохранения заработной платы.

С указанным приказом ФИО2 был ознакомлен 18.10.2021 г., что подтверждается его подписью на листе ознакомления с указанным приказом.

10.11.2021 г. АО «<данные изъяты>» направило в адрес ФИО2 уведомление об отстранении от работы в связи с отсутствием вакцинации против коронавирусной инфекции (COVID-19), согласно которому уведомило его о необходимости не позднее 15.11.2021 г. представить в отдел по управлению персоналом и заработной платы АО «<данные изъяты>» документ, подтверждающий проведение профилактической прививки против новой коронавирусной инфекции (COVID-19), а также при наличии медицинских противопоказаний для вакцинации просило в срок не позднее 15.11.2021 г. предоставить подтверждающий медицинский документ, содержаний период медицинского отвода от вакцинации против новой коронавирусной инфекции (COVID-19). Указано, что непредставление указанных документов повлечет для него отстранение от работы без сохранения оплаты труда на весь период до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения или до нормализации эпидемиологической обстановки. Дополнительно сообщено, что пройти вакцинацию от новой коронавирусной инфекции можно в медпунктах АО «<данные изъяты>» в рабочие дни (понедельник-пятница) бесплатно.

С указанным уведомлением ФИО2 был ознакомлен 12.11.2021 г., о чем имеется его подпись, а также произведена запись "не согласен, имею возражения".

Приказом АО «<данные изъяты>» № О№ от 10.11.2021 г. ФИО2 отстранен от работы как лицо, не прошедшее вакцинацию против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) и не имеющего противопоказаний для вакцинации (сведения о вакцинации отсутствуют) с 15.11.2021 г. и до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения или нормализации эпидемиологической обстановки.

В качестве нормативного основания для отстранения в приказе указаны ст. 76 ТК РФ, п. 2 ст. 5 Федерального закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ от17.09.1998 № 157, и постановление Главного государственного санитарного врача по Приморскому краю от 11.10.2021 № 7 «О проведении профилактических прививок против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) отдельными категориям (группам) граждан по эпидемиологическим показаниям в Приморском крае».

С указанным приказом истец ознакомлен лично 12.11.2021 г., что подтверждается его собственноручной подписью и записью "не согласен, имею возражения"

15.11.2021 г. ФИО2 направил в адрес АО «<данные изъяты>» обращение, в котором выразил несогласие с изданием приказа от 10.11.2021 г. №, а также сообщил, что как только он получит информацию о противопоказаниях к лекарственным препаратам, ему потребуется время для прохождения медицинского обследования в связи с тем, что ему не известно, имеются ли у него медицинские противопоказания.

Обсуждая исковые требования истца о признании приказа АО «<данные изъяты>» №О№ от 10.11.2021 г. об отстранении от работы ФИО2, суд принимает во внимание, что ФИО2 был уведомлен о необходимости прохождения вакцинации против новой коронавирусной инфекции, вариантов прохождения вакцинации, а также последствий в случае отказа от вакцинации, вместе с тем, отказался от прохождения вакцинации, при этом, документов, подтверждающих наличие медицинских противопоказаний для прохождения вакцинации, не представил.

Распоряжением Правительства Приморского края от 03.04.2020 N 113-рп (ред. от 05.04.2021) "О мероприятиях по обеспечению устойчивого развития экономики в условиях ухудшения ситуации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции" утвержден перечень системообразующих организаций, имеющих краевое значение и оказывающих существенное влияние на занятость населения и социальную стабильность для Приморского края.

АО «<данные изъяты>» входит в указанный перечень за номером № согласно приложению № к распоряжению.

При этом суд учитывает, что согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц АО «<данные изъяты>» осуществляет деятельность: транспортная обработка грузов (Код ОКВЭД 52.24); деятельность морского пассажирского транспорта (Код ОКВЭД 50.10); деятельность морского грузового транспорта (Код ОКВЭД 50.20); деятельность вспомогательная, связанная с водным транспортом (Код ОКВЭД 52.22) и иную деятельность.

Согласно Общероссийского классификатора видов экономической деятельности» (утв. Приказом Росстандарта от 31.01.2014 №-ст» АО «<данные изъяты>» относится к организациям транспорта (№, 50.10, 50.20, 52.22 ОКВЭД).

В соответствии с Федеральным законом от 08.11.2007 № 261-ФЗ «О морских портах» в Российской Федерации и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» АО «<данные изъяты>» внесено в Реестр морских портов РФ.

Кроме того, АО «<данные изъяты>» приказом Федеральной Антимонопольной службы от 08.09.2017 № внесено в перечень субъектов естественных монополий.

Таким образом, АО «<данные изъяты>», в силу своего основного вида деятельности, является транспортным предприятием и входит в перечень организаций транспорта, на которые распространяет свое действие Постановление Главного государственного санитарного врача по Приморскому краю № 7 от 11.10.2021, в связи с чем, суд приходит к выводу, что АО «<данные изъяты>» относится к организациям, работники в которой подлежат обязательной вакцинации против новой коронавирусной инфекции.

В приказе Минздрава России от 09.12.2020 г. № 1307н "О внесении изменений в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям, утвержденный приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 21.03.2014 г. № 125н" (зарегистрировано в Минюсте России 16.12.2020 г. № 61502) указано, что взрослые, работающие в организациях транспорта и энергетики отнесены к приоритету 2-го уровня вакцинации против новой коронавирусной инфекции, вызываемой вирусом SARS-CoV-2.

Учитывая, что ФИО2 является работником предприятия транспорта, занимает должность механизатора (докер-механизатора) на погрузо-разгрузочных работах, суд приходит к выводу, что он относится к числу граждан, подлежащих обязательной вакцинации.

Вместе с тем, как установлено судом и подтверждается материалами дела, ФИО2 ни АО «<данные изъяты>», ни в судебное заседание не представлено документов (медицинское заключение, справка или иное) подтверждающих наличие у него противопоказаний к проведению профилактических прививок против новой коронавирусной инфекции.

Кроме того, в судебном заседании истец не оспаривал, что вакцинацию против новой коронавирусной инфекции в сроки, установленные приказом АО «<данные изъяты>» № от 13.10.2021 г., не проходил.

В связи с чем, суд приходит к выводу, что действия АО «<данные изъяты>» по изданию приказа №О№ от 10.11.2021 г. об отстранении от работы ввиду фактического отказа от прохождения вакцинации и отсутствием медицинских противопоказаний для ее проведения, являются обоснованными, направленными на обеспечение безопасных условий и охраны труда.

При этом, судом установлено, что процедура отстранения от работы АО «<данные изъяты>» соблюдена, нарушений не допущено.

Доводы истца о том, что он не входит в число граждан, подлежащих обязательной вакцинации, являются несостоятельными, поскольку указанные доводы противоречат положениям Постановления № 7 от 11.10.2021 г. и Приказу Минздрава России от 09.12.2020 г. № 1307н.

Указание истца на то, что его трудовые функции механизатора (докер-механизатора) не предполагают непосредственный контакт с неограниченным кругом лиц, суд во внимание не принимает, поскольку ФИО2 при выполнении своих трудовых обязанностей не изолирован от иных сотрудников, является работником АО «<данные изъяты>», соответственно имеет контакт с иными работниками предприятия, а поэтому носит риск распространения новой коронавирусной инфекции.

Таким образом, правовых оснований для удовлетворения исковых требований о признании приказа №О№ от 10.11.2021 г. об отстранении ФИО2 от работы не имеется.

Постановлением Главного государственного санитарного врача по Приморскому краю № 4 от 08.04.2022 г. признано утратившим силу постановление Главного государственного санитарного врача по Приморскому краю от 11.10.2021 г. № 7 "О проведении профилактических прививок против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) отдельным категориям (группам) граждан по эпидемическим показаниям в Приморском крае".

Приказом АО «<данные изъяты>» № от 13.04.2022 г. признан утратившим силу приказ АО «<данные изъяты>» от 13.10.2021 г. № "Об усилении мер по организации вакцинации и ревакцинации против новой коронавирусной инфекции"; приказано с 14.04.2022 г. допустить к работе работников, отстраненных на основании приказа АО «<данные изъяты>» от 13.10.2021 г. №.

На основании приказа от 13.04.2022 г. № О№ АО «<данные изъяты>» приказано считать ФИО2 приступившим к работе с 14.04.2022 г., с оплатой дней с 08.04.2022 г. по 13.04.2022 г.

В судебном заседании истец указанные обстоятельства не оспаривал, факт того, что в настоящее время он допущен к работе, подтвердил.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, суд также не усматривает основания для их удовлетворения, по следующим основаниям.

Согласно абз. 2 ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Из положений части 1 статьи 237 Трудового кодекса РФ следует, что во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация морального вреда.

Оценив представленные доказательства, суд полагает не установленным факт лишения возможности истца трудиться в результате незаконного отстранения работника от работы, поскольку в судебном заседании нашло подтверждение то обстоятельство, что отстранение истца от работы ввиду факта не прохождения вакцинации и отсутствием медицинских противопоказаний для ее проведения, носило законный характер.

При указанных обстоятельствах, требования о взыскании с ответчика в пользу истца заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, не подлежат удовлетворению.

При указанных обстоятельствах, суд считает, что исковые требования ФИО2 удовлетворению не подлежат в полном объеме.

На основании изложенного руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

ФИО2 (паспорт серии №) в удовлетворении исковых требований к АО «<данные изъяты>» (ОГРН №) о признании приказа незаконным, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда - отказать.

    Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Находкинский городской суд Приморского края в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированный текст решения составлен (с учетом выходных дней) 14.07.2022 г.

Судья:          О.С. Шулико