Решение по делу № 33-9863/2021 от 12.05.2021

ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 24 июня 2021 года № 33-9863/2021 (2-120/2021)

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе

председательствующего                          Алексеенко О.В.,

судей                                       Индан И.Я.,

                                       Фахрисламовой Г.З.,

при ведении протокола судебного заседания

помощником судьи                                                         Исламгалиевой А.Б.

рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Уфа Республики Башкортостан гражданское дело по иску ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО1 о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, выплаты по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда и обязании произвести отчисления в пенсионный фонд

по апелляционной жалобе ИП ФИО1 на решение Альшеевского районного суда Республики Башкортостан от 30 марта 2021 года.

Заслушав доклад судьи Алексеенко О.В., судебная коллегия

установила:

ФИО2 обратился в суд с иском к ИП ФИО1 о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, выплаты по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда, обязании произвести отчисления в пенсионный фонд.

Требования мотивированы тем, что с 10 декабря 2016 года по 27 апреля 2020 года он работал у ответчика в должности заведующего производством. Ему не выплачена заработная плата за период простоя с 01 декабря 2019 года по 27 апреля 2020 года, отпускные за 2017, 2018, 2019 и 2020 годы, больничные листы с 20 по 22 июня 2018 года и с 11 по 28 июня 2019 года (всего 22 дня), представленные ответчику для оплаты, оплата до настоящего времени не произведена. Всего за указанный период с 01 декабря 2019 года по 27 апреля 2020 года задолженность по основным выплатам составила 108 000 рублей, исходя из заработной платы 22 000 рублей согласно приказу работодателя. Отпускные выплаты за 2017 год – 22 000 рублей, за 2018 год – 22 000 рублей, за 2019 год – 22 000 рублей и за 2020 год (с 01 января по 27 апреля 2020 года) – 7 333 рубля. Оплата временной нетрудоспособности по больничным листам за указанный выше период – 22 дня в сумме 22 000 рублей. Кроме того, по состоянию на день обращения в суд ответчик обязан выплатить денежную компенсацию за задержку выплат в размере 6 570, 21 рублей. Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который оценивает в 50 000 рублей.

Решением Альшеевского районного суда Республики Башкортостан от 30 марта 2021 года постановлено:

исковые требования ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО1 о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, выплаты по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда, обязании произвести отчисления в пенсионный фонд удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО1 в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с декабря 2019 г. до даты увольнения 27.04.2020 размере 71 556 руб., задолженность по отпускным выплатам за период работы с 10.10.2016 по 27.04.2020 в размере 43 388 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 6 570,21 руб., компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО1 произвести начисление и уплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в отношении ФИО2 за период с ноября 2019 г. по 27.04.2020.

В удовлетворении остальной части иска ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО1 о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, выплаты по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда, обязании произвести отчисления в пенсионный фонд отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО1 государственную пошлину в доход бюджета муниципального района Альшеевский район Республики Башкортостан в размере 3 930 руб.

В поданной апелляционной жалобе ИП ФИО1 просит отменить решение суда по мотиву незаконности и необоснованности принятого решения: судом не дана оценка пропуску годичного срока на обращение в суд, в связи с чем требование о взыскании задолженности по заработной плате за декабрь 2019 года, при том, что истец обратился в суд 14 января 2021 года, не подлежит удовлетворению. По произведенному расчету задолженность по заработной плате составит 53 895, 50 рублей. Кроме того, суд не принял во внимание, что в 2017 году ФИО2 был предоставлен отпуск продолжительностью

28 дней на основании письменного заявления, за указанный период работодатель выплатил ему отпускные в размере 9 821, 56 рубль. Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск составит 30 992, 13 рублей. Также работодателем произведена выплата страховых взносов на выплату страховой пенсии за апрель 2020 года, поэтому обязание произвести такую выплату повторно не основано на законе.

Проверив материалы дела, решение суда в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе согласно части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, обсудив вопрос о возможности рассмотрения дела в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле, извещённых о времени и месте рассмотрения дела, выслушав ФИО2, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с положениями статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно норме статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным или трудовым договором.

В силу части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как следует из материалов дела и установлено судом, 10 октября 2016 года между ИП ФИО1 и ФИО2 заключен трудовой договор № 3, по условиям которого ФИО2 принят на работу в ИП ФИО1 на должность заведующего производством, работнику установлен оклад в размере 8 900 рублей в месяц (пункт 7.1 трудового договора (лист дела 9).

Приказом ИП ФИО1 от 27 апреля 2020 года ФИО2 уволен 27 апреля 2020 года по инициативе работника (лист дела 38).

Обращаясь в суд с настоящим иском, ФИО2 ссылается на то, что у ответчика имеется задолженность по невыплаченной заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск.

Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования ФИО2, суд исходил из того, что ввиду длительного бездействия работодателя, истец в период с 01 декабря 2019 года по 27 апреля 2020 года был лишен права на труд и возможности получения вознаграждения за него, в связи с чем в пользу истца с ответчика подлежит взысканию заработная плата за данный период. При расчете задолженности суд исходил из минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации) и с учетом районного коэффициента определил задолженность по заработной плате за указанный период в размере 71 556 рублей.

С данными выводами судебная коллегия соглашается.

Вместе с тем, проверяя расчет задолженности, судебная коллегия приходит к следующему.

Частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации установлено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии с частями 1, 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу части 4 статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Согласно Федеральному закону от 25 декабря 2018 года № 481-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 01 января 2019 года установлен в сумме 11 280 рублей в месяц, с учетом районного коэффициента 12 972 рубля (11 280 х 1, 15).

Таким образом, заработная плата истца за декабрь 2019 года составит 12 972 рубля.

Согласно Федеральному закону от 27 декабря 2019 года № 463-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 01 января 2020 года составляет 12 130 рублей, с учетом районного коэффициента 13 949, 50 рублей (12 130 х 1, 15).

Таким образом, заработная плата истца составит: за январь 2020 года составит 13 949, 50 рублей, за февраль 2020 года – 13 949, 50 рублей, за март 2020 года – 13 949, 50 рублей, с 01 по 27 апреля 2020 года – 12 047, 30 рублей (13 949, 50 : 22 рабочих днях (по производственному календарю в апреле 2020 года) х 19 рабочих дней (с 01 по 27 апреля 2020 года).

Таким образом, задолженность по заработной плате за период с 01 декабря 2019 года по 27 апреля 2020 года составит 66 867 рублей 80 копеек (12 972 + (13 949, 50 х 3 месяца) + 12 047, 30)), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Довод апелляционной жалобы о том, что срок обращения в суд по требованию о взыскании заработной платы за декабрь 2019 года пропущен, при том, что истец обратился в суд 14 января 2021 года, отклоняется судебной коллегией.

Согласно статье 130 Трудового кодекса Российской Федерации в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются, в том числе сроки и очередность выплаты заработной платы (абзац 9).

Вместе с тем, ответчиком не представлены суду ни Положение об оплате труда работников ИП ФИО1, ни коллективный договор, ни правила внутреннего трудового распорядка с указанием сроков выплаты заработной платы. Сроки выплаты заработной платы не содержит и трудовой договор, заключенный между сторонами. В связи с чем утверждение ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд по указанному требованию не является состоятельным. Судебная коллегия отмечает, что заработная плата за прошедший месяц подлежит выплате в следующем месяце, то есть заработная плата за декабрь 2019 года подлежала выплате не позднее января 2020 года (с 01 по 31 число). Учитывая, что сроки выплаты заработной платы работодателем не определены, судебная коллегия приходит к выводу, что направленное истцом в суд исковое заявление 14 января 2021 года, подано в срок, установленный статьёй 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Далее.

Согласно части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Частью четвертой статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Разрешая спор в указанной части, суд исходил из того, что на дату увольнения у истца имелись неиспользованные отпуска в количестве

98 дней (периоды с 10 октября 2016 года по 10 октября 2017 года – 28 дней, 10 октября 2017 года по 10 октября 2018 года – 28 дней, 10 октября 2018 года по 10 октября 2019 года – 28 дней, с 10 октября 2019 года по 27 апреля 2020 года – 14 дней). При определении размера компенсации суд произвел следующий расчет: средний размер заработной платы за последний год - 12 972 руб. /29,3 x 98 дн = 43 388 рублей.

Вместе с тем, доводы апелляционной жалобы о том, что работнику ФИО2 был предоставлен отпуск с 01 по 28 августа 2017 года за период с 10 октября 2016 года по 10 октября 2017 года и за указанный период работодателем выплачены отпускные в размере 9 821, 56 рубля, заслуживают внимания.

Так, согласно заявлению от 25 июля 2016 года ФИО2 просит предоставить очередной оплачиваемый отпуск с 01 августа 2017 года (лист дела 167).

Приказом ИП ФИО1 от 25 июля 2017 года ФИО2 предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 01 августа по 28 августа 2017 года (лист дела 168).

Из платежного поручения от 26 июля 2017 года следует, что ФИО2 перечислены денежные средства в счет отпускных 9 821, 56 рубль (лист дела 169). Данный факт подтвержден истцом в суде апелляционной инстанции.

Таким образом, установлено, что при увольнении ФИО2 полагалось к выплате компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 70 дней.

Учитывая изложенное и приведенные выше нормы материального закона, судебная коллегия произвела следующий расчет компенсации за неиспользованный отпуск.

Среднедневной заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск составит 451, 07 рублей (12 972 рубля х 9 месяцев + 13 949, 50 рублей х 3 месяца (январь-март 2020 года) = 158 596, 5 : 12 : 29,3).

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск составит 31 574, 96 рубля (451, 07 рублей х 70 (дней неиспользованного отпуска)), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Денежная компенсация в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации составит:

98 442,70 ? 55 (с 28.04.2020 по 21.06.2020) ? 1/150 ? 5.5% = 1 985,26 р.

98 442,70 ? 35 (с 22.06.2020 по 26.07.2020) ? 1/150 ? 4.5% = 1 033,65 р.

98 442,70 ? 238 (с 27.07.2020 по 21.03.2021)? 1/150 ? 4.25% = 6 638,32 р.

98 442,70 х 35 (с 22.03.2021 по 25.04.2021) ? 1/150 ? 4.5% = 1 033,65 р.

98 442,70 ? 49 (с 26.04.2021 по 13.06.2021) ? 1/150 ? 5% = 1 607,90 р.

98 442,70 ? 11 (с 14.06.2021 по 24.06.2021) ? 1/150 ? 5.5% = 397,05 р.

Итого:    12 695,83 рублей.

Сумма основного долга: 98 442,70 рубля.

Сумма процентов по всем задолженностям составит 12 695, 83 рублей, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Утверждение апеллянта о выплате страховых взносов в отношении истца за апрель 2020 года не является основанием для отмены или изменения судебного решения в данной части, поскольку подлежит разрешению в ходе исполнения судебного решения в части правильного начисления и уплаты страховых взносов за определенный судом период.

Учитывая требования части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика – ИП ФИО1 надлежит взыскать государственную пошлину в размере 3 723 рублей (пропорционально размеру удовлетворённой части исковых требований имущественного характера ((3 422, 77 рублей на сумму 111 138, 63 рублей (98 442,70 +12 695,83) + 300 рублей – по требованию неимущественного характера).

Принимая во внимание изложенное, решение Альшеевского районного суда Республики Башкортостан от 30 марта 2021 года надлежит изменить в части взыскания заработной платы с декабря 2019 года по 27 апреля 2020 года, задолженности по отпускным выплатам, компенсации в порядке статьи 236 Трудового кодекса российской Федерации, государственной пошлины; в остальной части решение суда подлежит оставлению – без изменения.

Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Альшеевского районного суда Республики Башкортостан от 30 марта 2021 года изменить в части взыскания заработной платы с декабря 2019 года по 27 апреля 2020 года, задолженности по отпускным выплатам, компенсации в порядке статьи 236 Трудового кодекса российской Федерации, государственной пошлины.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО1 в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с декабря 2019 года по 27 апреля 2020 года в размере 66 867 рублей 80 копеек, задолженность по отпускным выплатам в размере 31 574, 90 рубля, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 28 апреля 2020 года по 24 июня 2021 года в размере 12 695, 93 рублей.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО1 государственную пошлину в доход бюджета муниципального района Альшеевский район Республики Башкортостан в размере 3 723 рубля.

Председательствующий                            О.В. Алексеенко

Судьи                                        И. Я. Индан

                                                                                           Г.З. Фахрисламова

Справка: федеральный судья Калимуллина Л.Р.