Решение по делу № 2-1242/2015 от 07.04.2015

6

Дело № 2-1242/2015

Решение

Именем Российской Федерации

Ленинский районный суд ... в составе председательствующего судьи Горячевой О.Н., при секретаре ФИО5 рассмотрев в ... **.**,** в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО6 о взыскании задолженности по заработной плате, морального вреда, компенсаций

Установил:

ФИО7 обратился с исковыми требованиями к ФИО8, в которых с учетом их уточнения, изменения № ** просил: взыскать задолженность <данные изъяты> – сумму задолженности по заработку, компенсацию за просрочку выплат по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск <данные изъяты> рубля, <данные изъяты> – компенсацию морального вреда.

Исковые требования мотивировал тем, что в период с **.**,** работал у ответчика по трудовому договору № ** от **.**,** <данные изъяты> За период <данные изъяты> **.**,** ему не выплатили заработную плату после увольнении. После неоднократных изменений и дополнений исковых требования, полагает, что работодатель должен ему <данные изъяты> – задолженность по заработной плате <данные изъяты> Кроме того, полагает, что ему причитается компенсация за несвоевременную выплату заработка в размере <данные изъяты>, поскольку расчет с ним не был произведен своевременно. Полагает, что также понес моральный вред. № ** <данные изъяты>

В судебном заседании истец ФИО9 поддержал исковые требования частично, согласен с расчетом работодателя, представленным в судебное заседание о том, что на момент вынесения решения недоплата составила <данные изъяты> с учетом компенсации за неиспользованный отпуск, просит произвести расчет процентов за несвоевременную выплату причитающихся ему платежей, поддерживает расчет, представленный им ранее № ** Моральный вред для него выражается в том, что он неоднократно обращался к ответчику с просьбой выплатить ему заработок, был вынужден обращаться в суд, каждый раз в процессе судебного заседания испытывает стресс. У него имеется семья, жена в декрете, маленький ребенок, семья попала в трудное материально положение в связи с тем, что ему не был выплачен заработок.

Представитель ответчика ФИО10 действующая на основании доверенности от **.**,** пояснила, что исковые требования признает частично. Согласно представленной справки, задолженность оставила <данные изъяты> с учетом всех выплаченных сумм. Задолженность сложилась в связи с тем, что на расчетные счета ответчика был наложен арест, в связи с этим перечисление заработка стало невозможным, по мере снятия ареста денежные средства были перечислены ФИО11 незамедлительно. В связи с изложенным, полагает, что вины предприятия в задержке выплаты заработка не имеется, просит в иске в части взыскания компенсации отказать. Полагает, что размер возмещения морального вреда значительно завышен, просит его снизить. Учитывая, что ФИО12 работал <данные изъяты>, что следует из его трудового договора, никакой оплаты за работу <данные изъяты> не доказаны.

Выслушав стороны, изучив письменные материалы дела, суд полагает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 139 ТК РФ При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. <данные изъяты>

<данные изъяты>

Согласно ст. 140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что согласно № ** № ** от **.**,** ФИО13. был принят на должность <данные изъяты> <данные изъяты> № ** По заявлению об увольнении от **.**,** он был уволен с **.**,** года. Данные обстоятельства также подтверждаются приказом о приеме на работу № ** от **.**,** № ** приказом № ** от **.**,** о прекращении трудового договора № ** копией трудовой книжки № **

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Суд согласен с расчетом компенсации за неиспользованный отпуск, полагает, что сумма компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении должна быть произведена из расчета и составила:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Споров о количестве дней оставшегося отпуска для компенсации у сторон не имеется.

ФИО14 в судебном заседании не отрицал, что использовал часть очередного отпуска <данные изъяты> что подтверждается <данные изъяты> № ** <данные изъяты> № **

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Согласно пояснений ФИО15 карточки счета № ** ФИО16 **.**,** перечислена задолженность по заработку и отпускным в размере <данные изъяты>. Следовательно недоплата составила :

<данные изъяты><данные изъяты> Данная сумма подлежит взысканию как задолженность по заработку и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Суд полагает, что подтверждаются, но не имеют значения для разрешения спора обстоятельства о том, что на расчетный счет работодателя был наложен арест <данные изъяты> № ** Заработок и компенсация не были выплачены своевременно ФИО18 в связи с чем работнику должна быть оплачена денежная компенсация.

Суд согласен с расчетом процентов за просрочку выплат, представленному ФИО19

Расчет процентов за просрочку причитающихся работнику выплат при увольнении.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

2. <данные изъяты> <данные изъяты>

3. <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 -199 ГПК РФ суд

Решил:

Исковые требования ФИО20 к ФИО21 о взыскании задолженности по заработной плате, морального вреда, компенсаций удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО22 № ** в пользу ФИО23, **.**,** года рождения, уроженца ...

<данные изъяты> – компенсацию морального вреда, <данные изъяты> – компенсацию за несвоевременную выплату заработка и компенсации за неиспользованный отпуск, <данные изъяты> – сумму задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, а всего <данные изъяты> рубля. В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с ФИО24 № ** госпошлину в доход местного бюджета <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в <данные изъяты>

Мотивированное решение изготовлено <данные изъяты>

Судья: