Решение по делу № 33-3289/2024 от 24.06.2024

Докладчик Вассияров А.В. Апелляционное дело № 33-3289/2024

Судья Матвеева Т.В. Гражданское дело № 2-1378/2024

УИД 21RS0025-01-2023-007063-64

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

5 августа 2024 года город Чебоксары

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики в составе: председательствующего судьи Вассиярова А.В., судей Димитриевой Л.В., Уряднова С.Н.

при секретаре судебного заседания Федотовой Е.С.

рассмотрела в открытом судебном заседании в помещении Верховного Суда Чувашской Республики гражданское дело по исковому заявлению Министерства здравоохранения Чувашской Республики к Беловой А.Н. о взыскании части единовременной компенсационной выплаты, процентов за пользование чужими денежными средствами, поступившее по апелляционной жалобе истца Министерства здравоохранения Чувашской Республики на решение Московского районного суда города Чебоксары от 13 мая 2024 года.

Заслушав доклад судьи Вассиярова А.В., судебная коллегия

установила:

Министерство здравоохранения Чувашской Республики обратилось в суд с вышеназванным исковым заявлением к Беловой А.Н. (далее Минздрав Чувашии, Министерство), обосновав его следующим.

По заключенному 25 июня 2019 года между Бюджетным учреждением Чувашской Республики «Мариинско-Посадская центральная больница им. Н.А. Геркена» Минздрава Чувашии (далее БУ «Мариинско-Посадская ЦРБ») и работником этой больницы Беловой А.Н. договору последняя получила единовременную компенсационную выплату в размере 1 000 000 руб. в рамках государственной программы Российской Федерации «Развитие здравоохранения».

Названный договор предусматривал обязанность ответчика возвратить в республиканский бюджет Чувашской Республики часть полученной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения трудового договора до истечения пятилетнего срока.

7 июля 2023 года Белова прекратила трудовые правоотношения с БУ «Мариинско-Посадская центральная больница», соответственно, у ответчика возникло обязательство возвратить часть единовременной компенсационной выплаты, рассчитанной за период с 8 июля 2023 года по 24 июня 2024 года, в течение двадцати рабочих дней со дня увольнения.

Кроме того, в связи с возбуждением в отношении Беловой А.Н. уголовного дела, к ней применялись меры процессуального принуждения, не позволявшие выполнять трудовые функции в медицинской организации в период с 10 декабря 2021 года по 22 августа 2022 года. В таких условиях начисляемая за этот период компенсационная выплата также подлежит возврату.

Досудебное требование Министерства о возврате денежных средств оставлено ответчиком без удовлетворения.

После уточнения исковых требований, Минздрав Чувашии просил взыскать с Беловой А.Н. часть единовременной денежной выплаты в размере 333 333, 33 руб., проценты за пользование чужими денежными средствами за период с 5 августа 2023 года по 28 февраля 2024 года в сумме 26867, 6 руб. и далее, с 29 февраля 2024 года по день фактического возврата денежных средств (л.д. 32-34, т.1).

В судебном заседании суда первой инстанции представитель Министерства Кузьмина Н.Н. (доверенность от 26.12.2023, л.д. 125) просила удовлетворить иск, ответчик Белова А.Н. представила в суд письменные возражения (л.д. 24, 98). Представитель третьего лица БУ «Мариинско-Посадская районная больница» в суд не явился.

Решением Московского районного суда города Чебоксары от 13 мая 2024 года с Беловой А.Н. в пользу Минздрава Чувашии взысканы: часть единовременной компенсационной выплаты в размере 217843, 46 руб., проценты за пользование чужими денежными средствами за период с 5 августа 2023 года по 13 мая 2024 года в сумме 24685, 79 руб. и далее, за каждый день просрочки начиная с 14 мая 2024 года по день фактического исполнения обязательства исходя из ключевой ставки Банка России, действующей в соответствующие периоды. В удовлетворении остальной части иска отказано. С Беловой А.Н. в доход местного бюджета взыскана госпошлина в размере 5625, 29 руб.

В апелляционной жалобе Министерство просит отменить судебное постановление и принять новое об удовлетворении иска в полном объёме, указывая на то, что в отработанное истцом время по договору от 25.06.2019 районный суд необоснованно включил период с 10 декабря 2021 года по 8 июля 2022 года. По условиям названного договора, ответчик приняла на себя обязательства отработать в течение пяти лет в БУ «Мариинско-Посадская ЦРБ» на условиях полного рабочего дня с нормальной продолжительностью рабочего времени, установленной трудовым договором. В период с 10 декабря 2021 года по 22 августа 2022 года Белова А.Н. не могла фактически выполнять функции (должность) в медицинской организации и отсутствовала на работе ввиду совершения противоправных действий (недобросовестного поведения) и в связи с проведением в отношении неё следственных мероприятий.

Выслушав объяснения представителя истца, настаивавшей на удовлетворении апелляционной жалобы, ответчика, возражавшей против её удовлетворения, признав возможным рассмотрение дела при имеющейся явке, исследовав материалы дела, оценив доводы апелляционной жалобы и возражений на неё, проверив законность и обоснованность решения суда в порядке, предусмотренном статьей 327.1 ГПК РФ, в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Как установлено судом первой инстанции и следует из материалов дела, 25 июня 2019 года между БУ «Мариинско-Посадская ЦРБ» и Беловой А.Н. был заключён договор о предоставлении единовременной компенсационной выплаты медицинскому работнику, по условиям которого Беловой А.Н. в 2019 году была предоставлена единовременная компенсационная выплата в размере 1 000 000 руб. в соответствии с положениями государственной программы Российской Федерации «Развитие здравоохранения», утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 26 декабря 2017 года №1640 и постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 28 марта 2018 года №105 «Об утверждении Порядка предоставления единовременных компенсационных выплат медицинским работникам (врачам, фельдшерам), являющимся гражданами Российской Федерации, не имеющим неисполненных финансовых обязательств по договору о целевом обучении (за исключением медицинских организаций, подведомственных Министерству здравоохранения Чувашской Республики, с укомплектованностью штата менее 60 процентов), прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тыс. человек и заключившим трудовой договор с медицинской организацией, подведомственной Министерству здравоохранения Чувашской Республики, на условиях полного рабочего дня с продолжительностью рабочего времени, установленной в соответствии со статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации, с выполнением трудовой функции на должности, включенной в программный реестр должностей» (л.д. 4-6).

Согласно п.2.1.1 договора медицинский работник обязан исполнять трудовые обязанности в течение пяти лет со дня заключения настоящего договора на должности в соответствии трудовым договором с медицинской организацией на условиях полного рабочего дня с продолжительностью рабочего времени, установленной в соответствии со статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации, с выполнением трудовой функции на должности, включенной в программный реестр должностей медицинских работников в медицинских организациях, подведомственных Министерству здравоохранения Чувашской Республики, и их структурных подразделениях, при замещении которых осуществляются единовременные компенсационные выплаты на очередной финансовый год, при условии продления настоящего договора на период неисполнения трудовой функции в полном объеме (кроме времени отдыха, предусмотренного статьями 106 и 107 Трудового кодекса Российской Федерации).

Пунктом 2.1.2 договора предусмотрено, что медицинский работник обязан возвратить в республиканский бюджет Чувашской Республики часть единовременной компенсационной выплаты, рассчитанную пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения трудового договора до истечения 5 –летнего срока (за исключением случаев (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 статьи 77, пунктами 5 – 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации), а также в случае перевода на другую должность или поступления на обучение по дополнительным профессиональным программам, образовательным программам высшего образования – программам ординатуры.

Согласно п.5.1 договора медицинский работник осуществляет возврат части единовременной компенсационной выплаты, предусмотренной подпунктами 2.1.2, 2.1.3 пункта 2.1 настоящего договора, в течение 20 рабочих дней со дня прекращения трудового договора.

В связи с возбужденным в отношении ответчика уголовным делом в отношении последней применялись меры процессуального принуждения. Постановлением Ленинского районного суда города Чебоксары от 10.12.2021 в отношении Беловой А.Н. была избрана мера пресечения в виде заключения под стражу по 08.02.2022; постановлениями того же суда от 03.02.2022 – домашний арест на срок по 8 мая 2022 года, от 6 мая 2022 года – запрет определенных действий – по 8 июля 2022 года. Постановлением старшего следователя УФСБ России по Чувашской Республике от 08.07.2022 – подписка о невыезде и надлежащем поведении (л.д. 37-44).

Вступившим в законную силу решением Московского районного суда города Чебоксары от 08.08.2022, помимо прочего, признано незаконным отстранение Беловой А.Н. от работы в БУ «Мариинско-Посадская районная больница» Беловой А.Н. с должности (должность) с 10 декабря 2021 года по 8 июля 2022 года в отсутствие постановления суда о временном отстранении обвиняемой (подозреваемой) от должности. В удовлетворении исковых требований Беловой А.Н. к Больнице о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула за период с 10 декабря 2021 года по 5 июля 2022 года отказано (л.д. 59-64, 65-70).

22 августа 2022 года Белова А.Н. уведомила Больницу о том, что она приступает к работе, 23 августа 2022 года работник приступила к работе (л.д.45-46).

Белова А.Н. прекратила трудовые правоотношения с БУ «Мариинско-Посадская центральная больница» по основаниям, предусмотренным п. 3 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника) 7 июля 2023 года, что подтверждается приказом работодателя от 7 июля 2023 года (л.д.13).

БУ «Мариинско-Посадская районная больница» выдана справка №420 от 18.04.2024, из содержания которой следует, что Белова А.Н. работала в должности (должность) в кабинете (должность) поликлиники (город Мариинский Посад, ул. Николаева, д. 57) в период с 21 июня 2019 года по 7 июля 2023 года (приказ о приеме на работу №46-лс от 21.06.2019, приказ об увольнении №67/1 лс от 07.07.2023). В указанный период работник работала на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников. Время отсутствия работника на работе: с 10.12.2021 по 08.02.2022 - на основании постановления Ленинского районного суда города Чебоксары от 10.12.2021; с 09.02.2022 по 08.05.2022 – на основании постановления Ленинского районного суда города Чебоксары от 03.02.2022; с 09.05.2022 по 08.07.2022 – на основании постановления Ленинского районного суда города Чебоксары от 06.05.2022; с 09.07.2022 по 22.08.2022 – на основании постановления об изменении меры пресечения УФСБ России по Чувашской Республике от 08.07.2022. Причиной прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации) (л.д. 86-87).

Разрешая требования истца о взыскании единовременной компенсационной выплаты, руководствуясь положениями Постановления Правительства Российской Федерации от 26 декабря 2017 года № 1640 «Об утверждении государственной программы Российской Федерации «Развитие здравоохранения», п.п. «а» п. 5, п. 7 Правил предоставления и распределения субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на единовременные компенсационные выплаты медицинским работникам (врачам, фельдшерам), прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тыс. человек, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что заключая договор от 25 июня 2019 года о предоставлении единовременной компенсационной выплаты, Белова А.Н. добровольно приняла на себя обязанность отработать не менее пяти лет по трудовому договору, заключенному с конкретным государственным учреждением здравоохранения, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возвратить Министерству часть компенсационной выплаты, рассчитанной с даты прекращения трудового договора, пропорционально неотработанному периоду.

Определяя периоды работы истца в БУ «Мариинско-Посадская ЦРБ», суд первой инстанции, помимо прочего, исходил из того, что отстранение Беловой А.Н. с должности (должность) с 10 декабря 2021 года по 8 июля 2022 года вступившим в законную силу решением суда признано незаконным, после чего к исполнению обязанностей она приступила с 23 августа 2022 года. При таких обстоятельствах районный суд посчитал начисленную за период с 10 декабря 2021 года по 7 июля 2022 года компенсационную выплату не подлежащей возврату работником. Вместе с тем, установив, что обязанность по возвращению части единовременной компенсационной выплаты относительном иных периодов ответчиком в установленный договором срок добровольно не исполнена, суд первой инстанции удовлетворил требования истца о взыскании с ответчика процентов за пользование чужими денежными средствами.

Согласно ст. 195 ГПК РФ, решение суда должно быть законным и обоснованным.

В соответствии с п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19.12.2003 № 23 «О судебном решении», решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (ч. 1 ст. 1, ч. 3 ст. 11 ГПК РФ).

В соответствии с п. 3 названного постановления, решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (ст. 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Оспариваемое решение суда названным требованиям в полной мере не соответствует.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 26 декабря 2017 года № 1640 утверждена государственная программа Российской Федерации «Развитие здравоохранения», одним из направлений которой является подпрограмма «Развитие кадровых ресурсов здравоохранения», предусматривающая, в том числе государственную поддержку отдельных категорий медицинских работников.

Приложением к государственной программе являются Правила предоставления и распределения субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на единовременные компенсационные выплаты медицинским работникам (врачам, фельдшерам), прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тыс. человек (далее Правила).

Согласно п.п. «а» п. 5 Правил условиями предоставления субсидии являются утвержденный нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации порядок предоставления единовременных компенсационных выплат медицинским работникам (врачам, фельдшерам), являющимся гражданами Российской Федерации, не имеющим не исполненных финансовых обязательств по договору о целевом обучении (за исключением медицинских организаций с укомплектованностью штата менее 60 процентов), прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тыс.человек и заключившим трудовой договор с медицинской организацией, подведомственной органу исполнительной власти субъекта Российской Федерации или органу местного самоуправления, на условиях полного рабочего дня с продолжительностью рабочего времени, установленной в соответствии со статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации, с выполнением трудовой функции на должности, включенной в программный реестр должностей, предусмотренный пунктом 3 настоящих Правил, в размере 1 млн. рублей для врачей и 0,5 млн. рублей для фельдшеров.

П. 7 Правил предусмотрено, что медицинский работник, заключивший с медицинской организацией договор о предоставлении единовременной компенсационной выплаты, принимает обязательства: исполнять трудовые обязанности в течение 5 лет со дня заключения договора на должности в соответствии с трудовым договором при условии продления договора на период неисполнения трудовой функции в полном объеме (кроме времени отдыха, предусмотренного статьями 106 и 107 Трудового кодекса Российской Федерации); возвратить в доход бюджета субъекта Российской Федерации часть единовременной компенсационной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения трудового договора до истечения 5-летнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части 1 статьи 77 и пунктами 5 - 7 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации), а также в случае перевода на другую должность или поступления на обучение по дополнительным профессиональным программам.

Так, в целях обеспечения медицинских организаций Чувашской Республики кадрами постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 28.03.2018 № 105 утвержден Порядок предоставления указанной меры социальной поддержки (далее Порядок).

В соответствии с пунктом 5 Порядка среди прочих условием предоставления единовременной компенсационной выплаты медицинскому работнику является заключение медицинским работником с медицинской организацией трудового договора и обязательство медицинского работника работать непрерывно в течение не менее 5 лет со дня подписания соглашения к трудовому договору по основному месту работы в медицинской организации на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, в соответствии с трудовым договором, заключенным им с медицинской организацией.

Основной целью приведенного выше правового регулирования, устанавливающего компенсационную выплату, является привлечение медицинских работников в сельские населенные пункты. Обязательным условием для предоставления медицинским работникам единовременной компенсационной выплаты является трудоустройство и переезд на работу в сельский населенный пункт в качестве новых специалистов, в целях восполнения кадрового дефицита сельских медицинских учреждений. При этом, одним из условий предоставления этой выплаты является работа медицинского работника в медицинской организации в сельской местности, а также предусмотрено продление договора на период неисполнения трудовой функции в полном объеме.

Обязанность ответчика отработать в течение пяти лет (1827 дней) с даты заключения договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, в соответствии с трудовым договором, прямо предусмотрена пунктами 2.1.1 договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты от 25 июня 2019 года.

В п. 6.3. договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты медицинскому работнику от 25.06.2019 определено, что в период работы, рассчитываемый для определения количества лет, отработанных медицинским работником в медицинской организации для исполнения обязательств, предусмотренных п. 2.1.1. настоящего договора, не включаются: время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие отстранения его от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации; время нахождения медицинского работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста; время отсутствия медицинского работника на работе в течение более четырех месяцев подряд в связи с временной нетрудоспособностью; время предоставляемых по просьбе медицинского работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года; время отсутствия работника на работе в случае увольнения в связи с призывом на военную службу, если медицинским работником было принято решение о продлении срока действия договора на период неисполнения им его функциональных обязанностей.

Вступившим в законную силу решением Московского районного суда города Чебоксары от 8 августа 2022 года было установлено, что в период с 10 декабря 2021 года по 8 июля 2022 года Белова А.Н. незаконно отстранялась от должности (должность) Больницы, однако возложенные на нее трудовые обязанности не выполняла. В указанный период Белова А.Н. отсутствовала на рабочем месте, поскольку, будучи обвиняемой, находилась под стражей, домашним арестом, а в последующем на неё были возложены ограничения, не допускающие возможность выхода на работу (не приближаться к зданию БУ «Мариинско-Посадская ЦРБ»). Мера пресечения избиралась в отношении истца в связи с её уголовным преследованием, то есть Белова А.Н. отсутствовала на работе без уважительных причин, что исключало обязанность работодателя выплатить работнику заработную плату в указанный период.

Как указывалось выше, время отсутствия работника на работе в периоды с 10.12.2021 по 08.02.2022, с 09.02.2022 по 08.05.2022, с 09.05.2022 по 08.07.2022, с 09.07.2022 по 22.08.2022, помимо справки работодателя от 18.04.2024, подтверждается постановлениями об избрании меры пресечения в отношении Беловой А.Н. по возбужденному в отношении неё уголовному делу. Постановлением Ленинского районного суда города Чебоксары от 10 декабря 2021 года Беловой А.Н. была избрана мера пресечения в виде заключения под стражу на срок по 8 февраля 2022 года (л.д. 37-38). Постановлениями того же суда от 03.03.2022 и от 06.05.2022 последовательно изменялись ранее избранные меры пресечения: 03.03.2022 заключение под стражу - на домашний арест на срок по 8 мая 2022 года с запретом выходить за границы земельного участка с кадастровым номером 21:01:030521:309 без разрешения лиц, осуществляющих предварительное следствие по уголовному делу (л.д. 39-40); 06.05.2022 в свою очередь: домашний арест – на запрет определенных действий (в том числе покидать место жительства, приближаться к зданию БУ «Мариинско-Посадская ЦРБ» (л.д. 41-42). Должностным лицом УФСБ России по Чувашской Республике 8 июля 2022 года было принято постановление, которым мера пресечения Беловой А.Н. с запрета определенных действий изменена на подписку о невыезде и надлежащем поведении. Как указано в этом постановлении, подписка о невыезде и надлежащем поведении состоит в письменном обязательстве Беловой А.Н. не покидать постоянное место жительства без разрешения следователя (л.д 43-44).

В силу ст. 431 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее ГК РФ), при толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений. Буквальное значение условия договора в случае его неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом.

Как разъяснено в п. 43 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 25.12.2018 № 49 «О некоторых вопросах применения общих положений Гражданского кодекса Российской Федерации о заключении и толковании договора», условия договора подлежат толкованию в системной взаимосвязи с основными началами гражданского законодательства, закрепленными в ст. 1 ГК РФ, другими положениями ГК РФ, законов и иных актов, содержащих нормы гражданского права (ст. ст. 3, 422 ГК РФ).

При толковании условий договора в силу абз. 1 ст. 431 ГК РФ судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений (буквальное толкование). Такое значение определяется с учетом их общепринятого употребления любым участником гражданского оборота, действующим разумно и добросовестно (п. 5 ст. 10, п. 3 ст. 307 ГК РФ), если иное значение не следует из деловой практики сторон и иных обстоятельств дела.

Условия договора подлежат толкованию таким образом, чтобы не позволить какой-либо стороне договора извлекать преимущество из ее незаконного или недобросовестного поведения (п. 4 ст. 1 ГК РФ). Толкование договора не должно приводить к такому пониманию условия договора, которое стороны с очевидностью не могли иметь в виду.

Значение условия договора устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом (абз. 1 ст. 431 ГК РФ). Условия договора толкуются и рассматриваются судом в их системной связи и с учетом того, что они являются согласованными частями одного договора (системное толкование). Толкование условий договора осуществляется с учетом цели договора и существа законодательного регулирования соответствующего вида обязательств.

Исходя из буквального толкования условий п. 6.3. договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты медицинскому работнику от 25.06.2019, в период работы, рассчитываемый для определения количества лет, отработанных Беловой А.Н. в БУ «Мариинско-Посадская ЦРБ» для исполнения обязательств, предусмотренных п.2.1.1. договора (исполнение трудовых обязанностей в течение пяти лет) включаются только периоды трудовой деятельности, в том числе, периоды нетрудоспособности сроком менее 4 месяцев подряд и периоды ежегодных оплачиваемых отпусков. Остальные периоды приравниваются к отсутствию работника на работе вследствие неуважительных причин, как следствие, в период работы, рассчитываемый для определения количества лет, подлежащих отработке работником, не включаются.

Таким образом, выводы районного суда о том, что компенсационная выплата за период времени, в котором к Беловой А.Н. применялись меры процессуального принуждения, не подлежит возврату последней, не основано на законе и противоречит материалам дела и установленным по делу обстоятельствам.

Последующая отмена судом кассационной инстанции постановления Ленинского районного суда города Чебоксары от 10 декабря 2021 года, на что ссылается Белова А.Н. в своих возражениях на апелляционную жалобу, также не подтверждает обстоятельств того, что в период с 10 декабря 2021 года по 8 февраля 2022 года ответчик по уважительным причинам отсутствовала на работе.

Как следует из содержания постановления Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 11 мая 2022 года, постановление Ленинского районного суда города Чебоксары от 10 декабря 2021 года и апелляционное определение Верховного Суда Чувашской Республики от 17.12.2021 отменены не по мотиву отсутствия законных оснований для избрания в отношении Беловой А.Н. меры пресечения, а в связи с тем, что при избрании меры пресечения в виде заключения под стражу в отношении Беловой А.Н. суды не учли отсутствие в деле данных о том, почему избрание иной меры пресечения, в частности домашнего ареста (о применении которого ходатайствовала сторона защиты), не сможет обеспечить надлежащее поведение Беловой А.Н. В этом же постановлении суда кассационной инстанции отмечено, что на момент рассмотрения дела по кассационной жалобе срок, на который в отношении Беловой А.Н. была избрана мера пресечения в виде заключения под стражу, истек. После истечения сроков такой меры процессуального принуждения как заключение под стражу в отношении истца последовательно принимались иные решения, исключающие продолжение истцом работы в Больнице вплоть до 22 августа 2022 года.

В связи с этим суд апелляционной инстанции отменяет решение суда первой инстанции и принимает новое об удовлетворении заявленных исковых требований. С ответчика Беловой А.Н. подлежит взысканию часть единовременной компенсационной выплаты в размере 333333, 33 руб. согласно следующему расчету. Сумма компенсационной выплаты 1000000 руб./ 1827 (количество дней в период с 25.06.2019 по 24.06.2024) = 547, 345 руб. (размер компенсационной выплаты за 1 день); количество неотработанных дней равно 609: за период с 10 по 31 декабря 2021 года – 22 дня, с 1 января по 31 июля 2022 года – 212 дней, за период с 1 по 22 августа 2022 года – 22 дня, с 8 июля 2023 года по 24 июня 2024 года – 353 дня; 547, 345 Х 609 =333333, 33.

В соответствии с п.1 ст.395 ГК РФ в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.

Проценты за пользование чужими средствами взимаются по день уплаты суммы этих средств кредитору, если законом, иными правовыми актами или договором не установлен для начисления процентов более короткий срок (п.3 ст.395 ГК РФ).

Как разъяснено в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24.03.2016 № 7 (ред. от 22.06.2021) «О применении судами некоторых положений Гражданского кодекса Российской Федерации об ответственности за нарушение обязательств», сумма процентов, подлежащих взысканию по правилам ст. 395 ГК РФ, определяется на день вынесения решения судом исходя из периодов, имевших место до указанного дня. Проценты за пользование чужими денежными средствами по требованию истца взимаются по день уплаты этих средств кредитору.

Одновременно с установлением суммы процентов, подлежащих взысканию, суд при наличии требования истца в резолютивной части решения указывает на взыскание процентов до момента фактического исполнения обязательства (п. 3 ст. 395 ГК РФ). При этом день фактического исполнения обязательства, в частности уплаты задолженности кредитору, включается в период расчета процентов.

К размеру процентов, взыскиваемых по п. 1 ст. 395 ГК РФ, по общему правилу, положения ст. 333 ГК РФ не применяются (п. 6 ст. 395 ГК РФ).

Как установлено материалами дела, трудовой договор между Беловой А.Н. и БУ «Мариинско-Посадская ЦРБ» расторгнут по инициативе работника 7 июля 2023 года. В силу п. 5.1. договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты медицинскому работнику от 25.06.2019, медицинский работник осуществляет возврат части единовременной компенсационной выплаты, предусмотренной п.п. 2.1.2., 2.1.3. п.2.1. договора в течение 20 рабочих дней со дня прекращения трудового договора.

Применительно к рассматриваемому спору это означает, что обязательство Беловой А.Н. по возврату части компенсационной выплаты подлежало исполнению в срок до 4 августа 2023 года. Последняя доказательств, подтверждающих исполнение такого обязательства, не представила.

При таких обстоятельствах, исковые требования Министерства о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами за период с 5 августа 2023 года по 5 августа 2024 года в сумме 50 159, 15 руб. также подлежат удовлетворению согласно следующим расчетам: в период 05.08.2023 по 14.08.2023: 333333, 33 Х(10дней) 8,5%/365=776, 26 руб.; с 15.08.2023 по 17.09.2023: 333333, 33 Х (34 дня) Х 12%/365 =3726, 03 руб.; с 18.09.2023 по 29.10.2023: 333333, 33 Х (42 дня) Х 13%/365 = 4986, 3 руб.; с 30.10.2023 по 17.12.2023: 333333, 33 Х(49 дней)Х15%/365= 6712, 33 руб.; с 18.12.2023 по 31.12.2023: 333333, 33 Х(14 дней) Х16%/365 = 2045, 66 руб.; с 01.01.2024 – 28.07.2024: 333333, 33Х (210 дней)Х16%/366=30601, 09 руб.; с 29.07.2024 – 05.08.2024: 333 333, 33Х (8 дней)Х18%/366=1311, 48 руб., всего 50159, 15 руб. Далее, с 6 августа 2024 года по день фактического исполнения обязательства проценты за пользование займом подлежат взысканию исходя из ключевой ставки Банка России, действующей в соответствующие периоды от суммы основного долга за каждый день просрочки.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 034, 92 руб., от уплаты которой истец был освобожден.

Руководствуясь статьями 199, 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Московского районного суда города Чебоксары от 13 мая 2024 года отменить; принять по делу новое решение, которым взыскать с Беловой А.Н. (паспорт ...) в пользу Министерства здравоохранения Чувашской Республики (ОГРН ...) часть единовременной компенсационной выплаты в размере 333333, 33 руб., проценты за пользование чужими денежными средствами за период с 5 августа 2023 года по 5 августа 2024 года в сумме 50159, 15 руб. и далее по день фактического возврата денежных средств в сумме 333 333, 33 руб. исходя из ключевой ставки Банка России, действующей в соответствующие периоды;

взыскать с Беловой А.Н. (паспорт ...) в доход местного бюджета госпошлину в размере 7034, 92 руб.

Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в кассационном порядке в Шестой кассационный суд общей юрисдикции (город Самара) через суд первой инстанции в течение трех месяцев.

Председательствующий Вассияров А.В.

Судьи Димитриева Л.В.

Уряднов С.Н.

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 12 августа 2024 года.