Решение по делу № 2-386/2022 (2-4978/2021;) от 09.12.2021

Дело № 2-386/2022

УИД 55RS0006-01-2021-007635-25

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Омск                            07 июня 2022 года

Советский районный суд г. Омска в составе

председательствующего судьи Гудожниковой Н.В.

при секретаре Цейзер К.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Симанова Евгения Олеговича к Обществу с ограниченной ответственностью «Сервис-Интегратор» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Симанов Е.О. обратился в суд с иском, неоднократно уточнявшимся в ходе судебного разбирательства, к ООО «Сервис-Интегратор» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда. В обоснование требований указал, что с 06.09.2017 на основании трудового договора № ОМС46/2017 он работает в ООО «Сервис-Интегратор» в должности водителя автомобиля. Трудовым договором ему установлена пятидневная 40-часоя рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье, тарифная ставка 80,12 руб/час. В соответствии с дополнительным соглашением от 03.06.2019 к трудовому договору продолжительность рабочего времени определяется графиком работы, установлен суммированный учет рабочего времени. В период трудоустройства его рабочий день длится в среднем 16 часов, из которых часть приходилась на ночное время. В период работы он неоднократно привлекался к работе в нерабочие праздничные дни. В нарушение требований ст.99, 152 Трудового кодекса РФ работодатель привлекает его к сверхурочной работе без письменного согласия, учет продолжительности сверхурочной работы фактически не ведется, оплата за такую работу не производится. В нарушение ст. 153, 154 Трудового кодекса РФ надбавки за труд в нерабочие праздничные дни и ночное время не выплачивались. Неправомерными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который он оценивает в сумме 50 000 руб.

В окончательной редакции искового заявления истец просит признать незаконной невыплату ему ООО «Сервис-Интегратор» денежных средств за сверхурочную работу, работу в ночное время, работу в нерабочие праздничные и выходные дни в период сентябрь 2017 года – ноябрь 2021; взыскать с ООО «Сервис-Интегратор»:

денежные средства за сверхурочную работу: за сентябрь 2017 года – 16 529,56 руб., октябрь 2017 года – 49 809,80 руб., ноябрь 2017 года – 19 828,10 руб., декабрь 2017 года -21 302,31 руб., январь 2018 года – 25 540,65 руб., февраль 2018 года – 23 495,19 руб., март 2018 года – 12 309,64 руб., апрель 2018 года – 22 242,11 руб., май 2018 года – 22 813,37 руб., июнь 2018 года – 18 925,15 руб., июль 2018 года – 22 536,95 руб., август 2018 года – 13 559,57 руб., сентябрь 2018 года – 37 721,30 руб., октябрь 2018 года – 52 500,23 руб., ноябрь 2018 года – 64 386,03 руб., декабрь 2018 года – 58 931,46 руб., январь 2019 года – 59 429,01 руб., февраль 2019 года – 35 565,27 руб., март 2019 года – 48 501,44 руб., апрель 2019 года – 23 587,33 руб., май 2019 года – 59 429,01 руб., июнь 2019 года – 39 858,90 руб., июль 2019 года – 23 016,07 руб., август 2019 года – 68 126,84 руб., сентябрь 2019 года – 45 313,47 руб., октябрь 2019 года – 56 259,46 руб., ноябрь 2019 года – 45 313,47 руб., декабрь 2019 года – 40 356,44 руб., январь 2020 года – 31 953,46 руб., февраль 2020 года – 43 304,86 руб., март 2020 года – 48 169,75 руб., апрель 2020 года – 24 011,16 руб., май 2020 года – 32 524,71 руб., июнь 2020 года – 55 780,35 руб., июль 2020 года – 43 728,69 руб., август 2020 года – 50 178,35 руб., сентябрь 2020 года – 52 242,25 руб., октябрь 2020 года – 23 992,74 руб., ноябрь 2020 года – 36 062,81 руб., декабрь 2020 года – 29 576,30 руб., январь 2021 года – 21 947,27 руб., февраль 2021 года – 23 421,48 руб., март 2021 года – 18 998,86 руб., апрель 2021 года – 44 023,54 руб., май 2021 года – 42 143,92 руб., июнь 2021 года – 15 866,16 руб., июль 2021 года – 39 416,64 руб., август 2021 года – 46 197,99 руб., сентябрь 2021 года – 46 308,56 руб., октябрь 2021 года – 43 765,55 руб., ноябрь 2021 года – 14 244,53 руб.;

денежные средства за работу в ночное время за сентябрь 2017 года – 1 217,82 руб., октябрь 2017 года – 2 169,65 руб., ноябрь 2017 года – 1 339,61 руб., декабрь 2017 года -1 339,61 руб., январь 2018 года – 1 522,28 руб., февраль 2018 года – 2 631,14 руб., март 2018 года – 730,69 руб., апрель 2018 года – 1 836,35 руб., май 2018 года – 1 980,57 руб., июнь 2018 года – 1 278,72 руб., июль 2018 года – 1 365,24 руб., август 2018 года – 913,37 руб., сентябрь 2018 года – 1 737 руб., октябрь 2018 года – 2 269 руб., ноябрь 2018 года – 2 541,41 руб., декабрь 2018 года – 2 361,94 руб., январь 2019 года – 2 451,67 руб., февраль 2019 года – 1 634,45 руб., март 2019 года – 2 089,53 руб., апрель 2019 года – 1 089,63 руб., май 2019 года – 2 451,67 руб., июнь 2019 года – 1 817,12 руб., июль 2019 года – 1451,77 руб., август 2019 года – 2 634,35 руб., сентябрь 2019 года – 1 996,59 руб., октябрь 2019 года – 2 361,94 руб., ноябрь 2019 года – 1 996,59 руб., декабрь 2019 года – 1 906,86 руб., январь 2020 года – 1 724,18 руб., февраль 2020 года – 1 906,86 руб., март 2020 года – 2 204,90 руб., апрель 2020 года – 1 624,83 руб., май 2020 года – 1 826,74 руб., июнь 2020 года – 2 538,20 руб., июль 2020 года – 2 233,75 руб., август 2020 года – 2 333,09 руб., сентябрь 2020 года – 2 435,65 руб., октябрь 2020 года – 1 624,83 руб., ноябрь 2020 года – 1 929,29 руб., декабрь 2020 года – 1 826,74 руб., январь 2021 года – 1 522,28 руб., февраль 2021 года – 1 522,28 руб., март 2021 года – 1 522,28 руб., апрель 2021 года – 2 031,84 руб., май 2021 года – 1 958,13 руб., июнь 2021 года – 1 237,05 руб., июль 2021 года – 2 256,18 руб., август 2021 года – 2 406,80 руб., сентябрь 2021 года – 2 429,24 руб., октябрь 2021 года – 2 243,36 руб., ноябрь 2021 года – 1 464,59 руб.;

денежные средства за работу в нерабочие праздничные и выходные дни: за сентябрь 2017 года – 4 959,43 руб., февраль 2018 года – 160,24 руб., апрель 2018 года – 400,60 руб., май 2018 года – 160,24 руб., июнь 2018 года – 400,60 руб., ноябрь 2018 года – 1 033,55 руб., декабрь 2018 года – 1 538,30 руб., январь 2019 года – 1 338 руб., март 2019 года – 873,31 руб., май 2019 года – 6 930,38 руб., июнь 2019 года – 9 958,92 руб., июль 2019 года – 9 085,61 руб., август 2019 года – 13 628,41 руб., сентябрь 2019 года – 4 366,54 руб., октябрь 2019 года – 10 832,22 руб., ноябрь 2019 года – 8 444,65 руб., декабрь 2019 года – 7 571,34 руб., январь 2020 года – 9 550,30 руб., февраль 2020 года – 11 473,18 руб., март 2020 года – 10 006,99 руб., май 2020 года – 6 153,22 руб., июнь 2020 года – 11 649,45 руб., июль 2020 года – 8 572,84 руб., август 2020 года – 10 752,10 руб., сентябрь 2020 года – 12 290,41 руб., октябрь 2020 года – 6 153,22 руб., ноябрь 2020 года – 7 683,51 руб., декабрь 2020 года – 6 153,22 руб., январь 2021 года – 9 742,59 руб., февраль 2021 года – 1 538,30 руб., март 2021 года – 656,98 руб., апрель 2021 года – 3 084,62 руб., май 2021 года – 3 084,62 руб., июнь 2021 года – 1 490,23 руб., ноябрь 2021 года – 2 491,73 руб.;

денежную компенсацию в связи с задержкой выплат за сверхурочную работу за сентябрь 2017 года – 10 859,37 руб., октябрь 2017 года – 31 832,61 руб., ноябрь 2017 года – 12 333,76 руб., декабрь 2017 года – 12 907,42 руб., январь 2018 года – 15 067,70 руб., февраль 2018 года – 13 532,04 руб., март 2018 года – 6 897,08 руб., апрель 2018 года – 12 150,46 руб., май 2018 года – 12 120,73 руб., июнь 2018 года – 9 771,36 руб., июль 2018 года – 11 309,41 руб., август 2018 года – 6 627,29 руб., сентябрь 2018 года – 17 799,41 руб., октябрь 2018 года – 23 959,33 руб., ноябрь 2018 года – 28 450,04 руб., декабрь 2018 года – 25 068,46 руб., январь 2019 года – 24 328,26 руб., февраль 2019 года – 13 989,59 руб., март 2019 года – 18 376,41 руб., апрель 2019 года – 8 559,06 руб., май 2019 года – 20 674,36 руб., июнь 2019 года – 13 246,45 руб., июль 2019 года – 7298,78 руб., август 2019 года – 20 558,42 руб., сентябрь 2019 года – 13 060,84 руб., октябрь 2019 года – 15 435,71 руб., ноябрь 2019 года – 11 823,78 руб., декабрь 2019 года – 10 025,88 руб., январь 2020 года – 7 541,02 руб., февраль 2020 года – 9 734,94 руб., март 2020 года – 10 192,71 руб., апрель 2020 года – 4 807,05 руб., май 2020 года – 6 141,75 руб., июнь 2020 года – 10 021,85 руб., июль 2020 года – 7 475,42 руб., август 2020 года – 8 123,04 руб., сентябрь 2020 года – 8 013,09 руб., октябрь 2020 года – 3 476,14 руб., ноябрь 2020 года – 4 908,14 руб., декабрь 2020 года – 3 765,55 руб., январь 2021 года – 2 595,26 руб., февраль 2021 года – 2583,79 руб., март 2021 года – 1 915,73 руб., апрель 2021 года – 4 042,82 руб., май 2021 года – 3 420,68 руб., июнь 2021 года – 1 084,19 руб., июль 2021 года – 2 299,30 руб., август 2021 года – 2 032,71 руб., сентябрь 2021 года – 1 412,41 руб., октябрь 2021 года – 678,37 руб.,

денежную компенсацию в связи с задержкой выплат за работу в ночное время за сентябрь 2017 года – 800,09 руб., октябрь 2017 года – 1 386,60 руб., ноябрь 2017 года – 833,28 руб., декабрь 2017 года – 811,69 руб., январь 2018 года – 898,05 руб., февраль 2018 года – 1 515,41 руб., март 2018 года – 409,39 руб., апрель 2018 года – 1 003,18 руб., май 2018 года – 1 052,27 руб., июнь 2018 года – 660,23 руб., июль 2018 года – 685,11 руб., август 2018 года – 445,08 руб., сентябрь 2018 года – 819,64 руб., октябрь 2018 года – 1 035,48 руб., ноябрь 2018 года – 1 122,96 руб., декабрь 2018 года – 1 004,73 руб., январь 2019 года – 1 003,64 руб., февраль 2019 года – 642,9 руб., март 2019 года – 791,7 руб., апрель 2019 года – 395,39 руб., май 2019 года – 852,9 руб., июнь 2019 года – 603,89 руб., июль 2019 года – 460,38 руб., август 2019 года – 794,96 руб., сентябрь 2019 года – 575,48 руб., октябрь 2019 года – 648,04 руб., ноябрь 2019 года – 520,98 руб., декабрь 2019 года – 473,73 руб., январь 2020 года – 406,91 руб., февраль 2020 года – 428,66 руб., март 2020 года – 466,55 руб., апрель 2020 года – 325,3 руб., май 2020 года – 344,96 руб., июнь 2020 года – 456,02 руб., июль 2020 года – 381,86 руб., август 2020 года – 377,69 руб., сентябрь 2020 года – 373,59 руб., октябрь 2020 года – 235,42 руб., ноябрь 2020 года – 262,57 руб., декабрь 2020 года – 232,59 руб., январь 2021 года – 180 руб., февраль 2021 года – 167,92 руб., март 2021 года – 153,49 руб., апрель 2021 года – 186,59 руб., май 2021 года – 158,94 руб., июнь 2021 года – 84,53 руб., июль 2021 года – 131,61 руб., август 2021 года – 105,90 руб., сентябрь 2021 года – 74,09 руб., октябрь 2021 года – 34,77 руб.,

денежную компенсацию в связи с задержкой выплат за работу в нерабочие праздничные и выходные дни за сентябрь 2017 года – 3 258,20 руб., февраль 2018 года – 92,29 руб., апрель 2018 года – 218,86 руб., май 2018 года – 85,14 руб., июнь 2018 года – 206,86 руб., ноябрь 2018 года – 456,69 руб., декабрь 2018 года – 654,36 руб., январь 2019 года – 547,74 руб., март 2019 года – 330,90 руб., май 2019 года – 2 410,98 руб., июнь 2019 года – 3 309,67 руб., июль 2019 года – 2 881,22 руб., август 2019 года – 4 112,63 руб., сентябрь 2019 года – 1 258,60 руб., октябрь 2019 года – 2 971,99 руб., ноябрь 2019 года – 2 203,49 руб., декабрь 2019 года – 1 880,96 руб., январь 2020 года – 2 253,87 руб., февраль 2020 года – 2 579,16 руб., март 2020 года – 2 117,46 руб., май 2020 года – 1 161,92 руб., июнь 2020 года – 2 093,02 руб., июль 2020 года – 1 465,52 руб., август 2020 года – 1 740,57 руб., сентябрь 2020 года – 1 885,15 руб., октябрь 2020 года – 891,49 руб., ноябрь 2020 года – 1 045,74 руб., декабрь 2020 года – 783,40 руб., январь 2021 года – 1152,06 руб., февраль 2021 года – 169,70 руб., март 2021 года – 66,25 руб., апрель 2021 года – 283,27 руб., май 2021 года – 250,37 руб., июнь 2021 года – 101,84 руб.,

компенсацию морального вреда 50 000 руб.,

расходы по оплате юридических услуг 12 000 руб.

Истец Симанов Е.О. в судебном заседании заявленные требования поддержал, просил удовлетворить. Пояснил, что его рабочий день начинается в прохождения медика в 5 утра. Далее едет к заказчику, на короткие маршруты его не ставят. В 9 часов возвращается в гараж. Потом приходит рассылка, поставят на обед или нет. Обычно его не ставят на обед. Вечером нужно пройти медика и приехать к заказчику. Выезжает в 16.30 часов. В 18.50 часов нужно забрать людей и второй рейс в 19.30 часов или 21.30 часов. Когда рейс начинается в 21.30 часов, автобус в гараж не успевает вернуться до 23.00 часов. Такой режим подтверждается путевыми листами. Разрывы все стоят. И в журналах все фиксируется. Просил восстановить пропущенный срок исковой давности, указывая, что о нарушенном праве ему стало известно в январе 2021 года. В ноябре обращался в трудовую инспекцию (06.11.2022) и в прокуратуру Советского АО г. Омска (12.11.2021).

Представитель истца Симанов Е.О. – Листков А.Л., действующий на основании устного ходатайства, в судебном заседании иск поддержал, просил удовлетворить. Пояснил, что каждый день работы истца являлся сверхурочным. Общее время работы в день 14 часов. Переработку подтверждают путевые листы, где ставится отметка пред- и послерейсового осмотра медика, контроллера. За работу в ночное время оплата не производится. В праздничные нерабочие и выходные дни учет надлежащим образом не ведется. Каждый день после рейса водители моют автобус внутри, осматривают автобус на наличие неисправностей. С 5 часов до 6 часов это ночное время. Мед. освидетельствование истец проходит в 5 часов, далее он идет к контролеру, тот ставит отметку. Его путь от медика до организации занимает минут 10, далее нужно получить путевой лист, это еще дополнительное время необходимо. Все это происходит в ночное время. В табелях учета рабочего времени неправильно указывается рабочее время. Разрывной график там не показан. Дополнительным соглашением от 03.06.2019 истцу установлен суммированный учет рабочего времени, одна какой период является учетным истцу сообщено не было. В этой связи он не мог знать, с какого момента нарушены его права. Расчетные листки ответчик начал выдать только с июня-июля 2021 г, и до этого момента о составных частя заработной платы истец не мог знать.

Представитель ответчика ООО «Сервис-Интегратор» – Никитенков К.Ю. в судебном заседании до перерыва иск не признал, пояснив, что в разные периоды времени истцу устанавливались разные режимы работы, в соответствии с трудовым договором и доп. соглашениями. Истцу выплачивалась заработная плата в полном объеме, что подтверждается расчетными листками. Требования истца не подлежат удовлетворению. 09.12.2021 истец обратился с заявленным иском, просит взыскать невыплаченную заработную плату с 06.09.2017 г. В соответствии со ст. 392 ТК РФ срок исковой давности за обращением о невыплате заработной платы составляет 1 год. Просил применить последствия пропуска срока исковой давности с 06.09.2017 по 08.12.2020. За период после 08.12.2020 ими произведено начисление заработной платы за сверхурочную работу, работу в ночное время, а также за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Подготовленный стороной истца расчет задолженности по заработной плате полагал необоснованным, указав, что истец в расчете использует данные о продолжительности рабочего времени, не основанные на фактических обстоятельствах дела. А именно истцом не учтен график работы, а также показания тахографа транспортного средства, на котором истец осуществлял свою трудовую деятельность. В расчете не учтена сумма в размере 100 285 руб., выплаченная ответчиком в добровольном порядке. Расчет ночного времени не учитывает показания тахографа, в связи с чем является некорректным. Представил контрарасчет задолженности.

Ходатайство представителя ООО «Сервис-Интегратор» Никитенкова К.Ю. об отложении судебного разбирательства удовлетворению не подлежит, поскольку неявка в судебное заседание представителя не является безусловным основанием для отложения рассмотрения дела и не лишает ответчика возможности воспользоваться услугами иного представителя.

Третьи лица Государственная инспекция труда в Омской области, ООО "СПЕЦТРАНС-ОМСК" представителей в судебное заседание не направили, о времени и месте его проведения извещены надлежащим образом. Представитель Государственная инспекция труда в Омской области Зоркальцев А.В. просил рассмотреть дело без их участия.

Заслушав объяснения сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Судом установлено и следует из материалов дела, что Симанов Е.О. с 06.09.2017 состоит в трудовых отношениях с ООО «Сервис-Интегратор» на основании заключенного 06.09.2017 трудового договора № ОМС46/2017, по условиям которого он принят на работу на должность водителя автомобиля в подразделении Транспортное управление г. Омск, Автоколонна. Место работы: обособленное подразделение ООО «Сервис-Интегратор» в н. Омске.

Согласно п. 1.7 трудового договора договор является срочным, заключается на период действия договора с ООО «Гемонт», согласно абз. 8 ч. 1 ст. 59 в связи с выполнением заведомо определенной работы в случаях, когда её завершение не может быть определено конкретной датой и в соответствии с частью 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ. О принятии истца на работу 06.09.2017 ответчиком издан приказ № ОМС46-ЛСП. Пунктом 1.8 трудового договора установлен испытательный срок 3 месяца. Дата начала работы – 06.09.2017.

Разделом 3 трудового договора установлено рабочее время и время отдыха; установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье. Время начала и окончания рабочего дня, перерывы для отдыха и питания устанавливаются локальными нормативными актами работодателя (п. 3.1). Предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительность. 28 календарных дней.

За выполнение трудовых обязанностей истцу установлена тарифная ставка в размере 80,12 руб. в час. с применением районного коэффициента 1,15 (п. 4.1,4.6 трудового договора)

Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц в дни, предусмотренные локальными нормативными актами работодателя путем денежного перевода на банковский счет работника в рамках корпоративной программы по зарплатному проекту. Компания вправе устанавливать работнику иные персональные надбавки и доплаты, в том числе за работу с конфиденциальной информацией, за особые условия работы и др. Компания вправе принять решение о премировании работника (п.п.4.2-4.5 трудового договора).

Дополнительным соглашением от 06.09.2017 к трудовому договору истцу с 06.09.2017 установлен разъездной характер работы в случае, если он выполняет трудовую функцию на конкретном транспортном средстве. Перечень транспортных средств, работа на которых подразумевает разъездной характер, утверждается работодателем. Регион разъезда – г. Омск.

Этим же дополнительным соглашением истцу с 01.10.2017 установлен особый режим работы/сменности. Рабочий день работника разделяется на части. Чередование рабочих и выходных дней, продолжительность рабочего времени, время начала и окончания работы, перерывы для отдыха и питания, продолжительность, начало и окончание разрывов определяется графиком работы/сменности.

Дополнительным соглашением от 03.06.2019 к трудовому договору внесены изменения в п. 3.1 трудового договора в части рабочего времени и времени отдыха, истцу установлена пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье. Продолжительность рабочего времени, время начала и окончания работы, перерывы для отдыха и питания определяются графиком работы, установлен суммированный учет рабочего времени.

Дополнительным соглашением от 15.02.2021 к трудовому договору истцу с 16.02.2021 установлен особый режим работы согласно утвержденного графика работы/сменности. Чередование рабочих и выходных дней, продолжительность рабочего времени, время начала и окончания работы, перерывы для отдыха и питания, продолжительность, начало и окончание разрывов определяется графиком работы/сменности. Установлен суммированный учет рабочего времени.

Дополнительным соглашением от 01.04.2021 к трудовому договору определено, что истец принимается на работу в ООО «Сервис-Интегратор» на должность водителя автомобиля в подразделение Транспортное управление Омск/Дирекция по производству/Автоколонна №1.

Дополнительным соглашением от 01.04.2021 к трудовому договору определено, что истец принимается на работу в ООО «Сервис-Интегратор» на должность водителя автомобиля в подразделение Транспортное управление Омск, Дирекция по производству, Автоколонна №1. Истцу установлена пятидневная рабочая неделя, с двумя выходными днями: суббота и воскресенье. Продолжительность рабочего времени, время начала и окончания работы, перерывы для отдыха и питания, продолжительность, начало и окончание разрывов определяется графиком работы. Установлен суммированный учет рабочего времени.

В периоды с 27.02.2018 по 13.03.2018, с 22.08.2018 по 04.09.2018, 03.04.2019 по 16.04.2019, 28.06.2019 по 11.07.2019, 20.10.2020 по 02.11.2020, 22.04.2020 по 06.05.2020, с 19.06.2021 по 02.07.2021, с 15.12.2021 по 28.12.2021 истец находился в ежегодных оплачиваемых отпусках; 14.01.2018, 21.01.2018, 01.04.2018, 15.04.2018, 13.05.2018, 27.05.2018, 10.06.2018, 15.06.2018, 03.09.2019, 09.09.2019, 30.09.2019, 01.10.2019, 19.11.2021-24.11.2021 истец находился в отпусках без сохранения заработной платы, что подтверждается копиями соответствующих приказов.

Согласно п. 9.4 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Сервис-Интегратор» от 30.12.2019 для работников с нормальной продолжительностью рабочего времени устанавливается следующий режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье, продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов - с 9-00 до 18-00.

При нормальной продолжительности рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час предоставляется работнику в течение рабочего дня в интервале с 12-00 до 15-00. Данный перерыв не включается в рабочее время (п. 9.5 Правил внутреннего трудового распорядка).

В силу п. 9.7 Правил внутреннего трудового распорядка в связи с производственной необходимостью, в отдельных обособленных подразделениях общества и/или для некоторых работников может быть предусмотрен иной режим работы.

При работе в режиме рабочей недели с предоставления выходных дней по скользящему графику, в режиме гибкого рабочего времени и при сменной работе рабочее время и время отдыха работников в пределах учетного периода регламентируется графиком работы, который утверждается уполномоченным лицом и доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие (п. 9.9 Правил внутреннего трудового распорядка).

В случаях, когда при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для работника ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, приказом работодателя может вводиться суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность работы за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов (п.9.11 Правил внутреннего трудового распорядка).

Согласно п. 9.12 Правил внутреннего трудового распорядка суммированный учет вводится с целью установления специального порядка распределения и учета рабочего времени и времени отдыха, основанного на графиках работы (графиках сменности). При суммированном учете в пределах установленного учетного периода общая продолжительность рабочего времени не должна превышать нормального числа рабочих часов для этого периода (п. 9.14).

Для работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, сменный или иной подобный график работы, применяется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом, равным одному календарному году. Работодатель обязан обеспечить работнику отработку работником нормы часов за учетный период. (п.9.32, 9.33 Правил внутреннего трудового распорядка).

Для водителей продолжительность подготовительно-заключительного времени для выполнения работ перед выездом на линию и после возвращения с линии в организацию – 20 минут. Подготовительно-заключительные работы включают: осмотр автомобиля, проверку технического состояния автомобиля, заправку автомобиля, оформление путевых документов, утонение прогноза погоды и дорожной обстановки (гололед, ремонт участков дорог), постановку автомобиля на отведённое место по возвращении с работы. Время проведения медицинского осмотра водителя перед выездом на линию и после возвращения с линии составляет 10 минут (п.9.36, 9.37 Правил внутреннего трудового распорядка).

В соответствии с копией договора № 10/1-17 на оказание услуг от 01.10.2017 ООО «Омскцентрметалл» оказывает ООО «Сервис-Интегратор» услуги по проведению предрейсовых и послерейсовых медицинских осмотров водителей автотранспортных средств. В ответе ООО «Омскцентрметалл» сообщило, что журналы медицинских осмотров находятся у заказчика.

На основании договора № 16-93 оказания услуг по перевозке персонала ООО «Сервис-Интегратор» (исполнитель) оказывал услуг по перевозке персонала заказчика ООО «Гемонт» (заказчик); срок действия договора до 31.12.2019.

Также ответчиком в материалы дела представлены копии договора № СИ-20-07/18 оказания услуг по перевозке персонала от 20.07.2018 между Филиал ООО «Китайская национальная химико-инженерная строительная компания №7» (заказчик) и ООО «Сервис-Интегратор» (исполнитель), предмет договора – оказание услуг по перевозке персонала заявителя, срок договора до 20.11.2020; договора № 01-06/19-01 оказания услуг по перевозке персонала от 20.07.2018 между ООО «Китайская национальная химико-инженерная строительная компания» (заказчик) и ООО «Сервис-Интегратор» (исполнитель), предмет договора – оказание услуг по перевозке персонала заявителя, срок договора до 20.11.2020, срок действия договора до 20.11.2020.

На основании договора возмездного оказания услуг № Г-26-20 от 25.08.2020 ООО «Сервис-Интегратор» (исполнитель) оказывал транспортные услуги ООО «СпецТранс-Омск» (заказчик); срок действия договора с 01.11.2020 по 31.12.2022.

По договору возмездного оказания услуг № ГСН-21/11100/01074/Р от 28.04.2021 ООО «Сервис-Интегратор» (исполнитель) оказывает транспортные услуги заказчику ООО «Газпромнефть-Снабжение», срок действия договор – до 31.01.2024.

Обращаясь в суд с настоящим иском, Симанов Е.О. указал, что в период работы у ответчика он работал сверхурочно, в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время, однако оплата за такую работу не произведена.

Относительно исковых требований ответчиком заявлено о применении последствий пропуска срока обращения в суд с иском.

Как предусмотрено частью 2 статьи 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Таким образом, вышеуказанная норма, введенная Федеральным законом от 3 июля 2016 года № 272-ФЗ, связывает начало течение срока обращения в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате не с моментом, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а с днем установленного срока выплаты заработной платы.

В силу п. 7.2 Положения об оплате труда выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц: 30 числа текущего месяца (за первую половину месяца – аванс) и 15 числа следующего за отчетным месяцем (окончательный расчет за месяц).

Истец обратился с иском 9 декабря 2021 года, следовательно, с учетом положений части 2 статьи 392 Трудового кодекса РФ в пределах годичного срока обращения в суд с иском заявлены требования о взыскании задолженности по заработной плате за работу в ночное время, начиная с ноября 2020 года, а по заработной плате за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни – начиная в октября 2020 года, учитывая, что в ноябре 2021 года истец обращался в Государственную инспекцию труда в Омской области. В своем обращении от 11.11.2021 Симанов Е.О. помимо прочего просил проверить нарушение ответчиком требований ст. 153 Трудового кодекса (оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни) и ч. 3 ст. 152 Трудового кодекса РФ (оплата сверхурочной работы).

Несогласие истца с применением срока обращения в суд с иском сводится к тому, что расчетные листки работодателем не выдавались и о нарушении своего права он узнал в январе 2021 года,. однако, как указано выше начало течения срока обращения в суд с данным иском закон не связывает с моментом, когда работник узнал о нарушении своего права. В опровержение доводов истца о том, что расчетные листки он не получал до июня-июля 2021 года представителем ответчика были представлены копии ведомостей о получении работниками расчетных листков, в которых имеются и подписи истца. Доказательств, которые бы ставили под сомнение, что подписи от имени истца выполнены не им, а иным лицом, стороной истца не представлено. Судом разъяснялось право ходатайствовать перед судом о проведении по делу экспертиз, в том числе почерковедческой экспертизы, однако таким правом сторона истца не воспользовалась. Наличие подписи в ведомостях о получении расчетных листков истцом не оспорено.

На наличие каких-либо обстоятельств, являющихся уважительными для пропуска срока обращения в суд, истец не ссылался, уважительных причин его пропуска не представил, поэтому в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по оплате работы в ночное время за период до ноября 2020 года, а также задолженности по оплате сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни до октября 2020 года надлежит отказать за пропуском срока.

Следовательно, по существу подлежат рассмотрению требования, касающиеся оплаты труда за работу в ночное время за период с ноября 2020 года по ноябрь 2021 года, оплаты труда за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни за период с октября 2020 года по ноябрь 2021 года.

В соответствии с условиями заключенного с истцом трудового договора и дополнительных соглашений к нему Симанову Е.О. был установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом календарный год.

В соответствии с положениями ст. 104 Трудового кодекса РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

В соответствии со ст. 100 Трудового кодекса РФ особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Постановлением Правительства РФ от 10.12.2002 № 877 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы» установлено, что особенности режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы, определяются соответствующими федеральными органами исполнительной власти по согласованию с Минздравсоцразвития России.

Приказом Минтранса России от 16 октября 2020 г. № 424 установлены Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей.

Согласно п. 6 Особенностей при суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневной работы (смены) водителей не может превышать 10 часов. Увеличение этого времени, но не более чем на 2 часа.

С согласия водителей рабочий день (смена) может быть разделен на части. Разделение рабочего дня (смены) производится на основании локального нормативного акта работодателя, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Время перерыва между частями рабочего дня (смены) в рабочее время не включается (п.7).

Рабочее время водителя включает: время управления автомобилем; время специальных перерывов для отдыха от управления автомобилем; время работы, не связанной с управлением автомобилем (п. 9).

Рабочее время водителя, не связанное с управлением автомобилем, включает в себя: а) подготовительно-заключительное время для выполнения работ перед выездом на линию и после возвращения с линии, а при междугородных перевозках - для выполнения работ в пункте оборота или в пути (в месте стоянки) перед началом и после окончания смены; б) время проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров водителя, а также время следования от рабочего места до места проведения медицинского осмотра и обратно; в) время стоянки в ожидании погрузочно-разгрузочных работ, в ожидании посадки и высадки пассажиров, при оказании технической помощи; г) время простоев не по вине водителя; время проведения работ по устранению возникших неисправностей автомобиля, выполняемых водителем самостоятельно; д) иное время, предусмотренное законодательством Российской Федерации, трудовым договором, заключенным с водителем, и (или) коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя, принятым с учетом мнения представительного органа работников (п. 15).

16. Время отдыха и перерывов (за исключением специальных перерывов) водителей включает: перерыв для отдыха и питания, предоставляемые в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) непрерывный отдых (далее - ежедневный отдых); еженедельный отдых. Время отдыха и перерывов водителей также может включать время перерыва между частями рабочего дня (смены).

Относительно сверхурочной работы за указанный период установлено следующее.

Согласно статье 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (часть 1).

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (пункт 1 части 2 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть 6).

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (часть 7).

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149 Трудового кодекса РФ).

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового кодекса РФ.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (часть 1 статьи 152 Трудового кодекса РФ).

При этом по правилам части 3 статьи 152 Трудового кодекса РФ работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Согласно п. 5.2.1 Положения об оплате труда ООО «Сервис-Интегратор» сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно производственному календарю на 2020 год норма рабочего времени за период с октября по декабрь составляет 176, 159 и 183 час. соответственно, всего 518 часов.

Из указанной нормы подлежат исключению 112 часов, приходящихся согласно представленным ответчиком табелям учета на отпуск истца (в октябре-ноябре 14 дней основного отпуска с 20 октября по 02 ноября), поэтому норма рабочего времени для Симанова Е.О. составила 406 часов (518-112).

Исходя из представленных суду табелей учета рабочего времени за 2020 год, Симанов Е.О. отработал в указанный период 423 час. (128+152+143)

Таким образом, Симанов Е.О. в период октябрь-декабрь 2020 года отработал сверхустановленной продолжительности рабочего времени 17 часов.

В соответствии с расчетными листками в октябре 2020 года ответчиком произведена оплата за переработки за 24 часа в сумме 1 922,88 руб., в ноябре за 1 час. – 80,12 руб. В марте 2022 года ответчик выплатил истцу за переработки за 23 часа сумму 7 555,32 руб. В этой связи суд приходит к выводу, что задолженности за сверхурочную работу за октябрь-декабрь 2020 года у ответчика перед истцом не имеется.

Согласно производственному календарю на 2021 год норма рабочего времени за период с января по ноябрь составляет 1 796 часов.

Из указанной нормы подлежат исключению 216 час, приходящихся согласно представленным ответчиком табелям учета на отпуска и больничные истца (14 дней отпуска в июне-июле 2021 года/112 часов, 7 дней больничных в ноябре/56 часов, 6 дней отпуска без сохранения заработной платы в ноябре/48 час), поэтому норма рабочего времени для Симанова Е.О. составила 1 580 час (1 796-293).

Исходя из представленных суду табелей учета рабочего времени за 2021 год, Симанов Е.О. отработал в указанный период 1 660 час. (128+152+143).

Учитывая, что в 2021 году ответчик оплатил истцу работу в праздничные дни в двойном размере 64 час в январе (3,4,7,8,16,23,24,31 января), 11 час в марте (8 марта) и 8 час в ноябре, всего 83 часов, то согласно требований части 3 статьи 152 Трудового кодекса РФ общее количество часов сверхурочной работы подлежит сокращению на количество часов, оплаченных в двойном размере, приходящихся на праздничные дни. Таким образом, в спорный период 2021 года часов сверхурочной работы у Симанова Е.О. не имеется (1660-83=1577).

Истец в обоснование требований о работе сверхустановленной продолжительности рабочего времени указывает, что отраженная в табелях учета рабочего времени продолжительность его работы не учитывает время на прохождение предрейсовых и после рейсовых осмотров медика и контролера, время подготовки автобуса к выходу на линию. Согласно путевых листов, талонов к путевым листам, справок ЭСМ-7, журналов предрейсового осмотра, а также показаний свидетелей продолжительность рабочего времени превышала нормальную продолжительность рабочего времени, указанную работодателем в табелях учета рабочего времени.

Ответчик наличие такой переработки не оспаривает, при этом ссылается на необходимость руководствоваться данными тахографа, а также условиями Правил внутреннего трудового распорядка, которыми установлена нормативная продолжительность прохождения осмотров перед выходом водителя на линию, а также нормативная продолжительность подготовительно-заключительного времени для выполнения работ перед выездом на линию и после возвращения с линии.

В соответствии с п. 1 ст. 20 Федерального закона от 10 декабря 1995 г. № 196-ФЗ «О безопасности дорожного движения» юридические лица и индивидуальные предприниматели, осуществляющие на территории Российской Федерации деятельность, связанную с эксплуатацией транспортных средств обязаны оснащать транспортные средства тахографами.

Как следует из абз. 13 ст. 2 Федерального закона «О безопасности дорожного движения» тахограф - это техническое средство контроля, обеспечивающее непрерывную, некорректируемую регистрацию информации, в том, числе о времени управления транспортным средством и отдыха водителя транспортного средства, о режиме труда и отдыха водителя транспортного средства, управление которым входит в его трудовые обязанности.

Учитывая вышеприведенные нормы материального права, суд полагает, что при определении сверхнормативного управления транспортным средством истцом Сиановым Е.О. следует учитывать показания тахографа.

Принимая во внимание, что данные тахографа точно отражают время работы автомобиля, суд не усматривает оснований согласиться с представленным истцом расчетом задолженности. Суд при этом также учитывает, что талоны к путевым листам не отражают точное время работы автомобиля, только нормативное время прибытия к заказчику и убытия от него, которое не соответствует фактической дате прохождения осмотров и времени для выполнения работ перед выездом на линию и после возвращения с линии.

Более того, путевые листы и талоны к ним содержат указание на разрывной характер работы (два рейса с перерывом), как и график работы, в то время как истец производит расчёт рабочего времени с момента прохождения первого предрейсового осмотра до момента прохождения последнего послерейсового осмотра. В ходе судебного разбирательства истец пояснял, что в период между рейсами он был свободен, возил дочь на процедуры в больницу. Допрошенные судом свидетели Дрейзер М.И., Горох И.А., Приходько Ю.В. также поясняли, что был разрывной график работы, в течение смены делали два рейса, время между рейсами было свободным. Свидетель Горох И.А. пояснил, что переработки не было, в совокупности рабочий день составлял не более 5 часов. К сверхурочной работе их не привлекали.

Факт работы истца в течение дня в количестве часов, указанных им в расчете (12 часов и более) суд полагает не подтвержденным. Путевые листы, которые имеются в материалах дела за период, не являющийся спорным (начало декабря 2021 года), свидетельствуют о том, что фактическая продолжительность рабочего времени истца составляла менее указанного им в расчете количества часов рабочего времени. Кроме того, фактическое в них время прохождения осмотров не совпадает со временем убытия от заказчика (прибытие в гараж раньше, чем убытие от заказчика).

Более того, путевые литы не являются документами по учету рабочего времени, не отражают фактическую продолжительность работы, а необходимы лишь для учета и контроля транспортного средства и водителя.

Справки формы ЭСМ-7, вопреки доводов истца и его представителя, также не могут подтверждать продолжительность рабочего времени истца, поскольку документ такой формы является справкой о выполненных работах (услугах) (Типовая межотраслевая форма № ЭСМ-7) (ОКУД 0340007). Такая справка подтверждает объем и стоимость выполненных работ (оказанных услуг); является производным документом, так как составляется на основании договорных документов и форм ЭСМ-1, ЭСМ-2, ЭСМ-3. Справка применяется для производства расчетов организации с заказчиками и для подтверждения выполненных работ (услуг) строительными машинами (механизмами). Первичным документом по учету рабочего времени работника такая справка не является.

Согласно постановления Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» справка формы ЭСМ-7 не является унифицированной формой первичной учетной документации по учету труда и его оплаты.

Учитывая изложенное, суд полагает необходимым согласиться с представленным ответчиком расчетом задолженности за сверхурочную работу, учитывающего также установленную Правилами внутреннего трудового распорядка нормативную продолжительность прохождения необходимых осмотров автомобиля и водителя, нормативную продолжительность подготовительно-заключительного времени для выполнения работ перед выездом на линию и после возвращения с линии. Согласно такого расчета в 2020 году переработка составила в среднем 2,5 часа в день, в 2021 году – в среднем 0,88 час. в день. В соответствии с расчетом ответчика задолженность за сверхурочную работу составляет: за октябрь – декабрь 2020 года – 12 871,28 руб. (октябрь 2020 года – 4 848,32 (6 771,20 с учетом районного коэффициента минус выплаченная сумма 1 922,88), ноябрь 2020 года – 7 960,68 (8 040,80 с учетом районного коэффициента минус выплаченная сумма 80,12), декабрь 2020 года – 62,28 (7617,60 с учетом районного коэффициента минус выплаченная сумма 7 555,32 в марте 2022 года)), за январь – ноябрь 2021 года - 61 010 руб. (с учетом районного коэффициента, январь 2021 года- 1538,70 руб., февраль 2021 года - 1958,45 руб., март 2021 года - 2209,15 руб., апрель 2021 года – 8537,60 руб., май 2021 года - 5769,55 руб., июнь 2021 года - 5861,55 руб., июль 2021 года - 8986,10 руб., август 2021 года - 9603,65 руб., сентябрь 2021 года – 9631,25 руб., октябрь 2021 года - 8654,90 руб., ноябрь 2021 года - 7410,60 руб.

Как следует из расчетного листка за март 2022 год, ответчик произвел истцу оплату за сверхурочную работу в полном объеме за январь-март, май-ноябрь 2021 года; за апрель недоплачено 226,76 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность за сверхурочную работу в сумме 13 098,04 руб. (12 871,28+226,76).

Относительно работы в ночное время суд отмечает следующее.

В соответствии со статьей 96 Трудового кодекса РФ ночное время составляет с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

Согласно статье 154 Трудового кодекса РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Постановлением Правительства РФ от 22 июля 2008 года № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время с 22 часов до 06 часов составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

В соответствии с п. 5.5.1, 5.2.2 Положения об оплате труда ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Доплата за ночное время устанавливается в размере не менее 20% от оклада (часовой тарифной ставки) пропорционально отработанным часам в ночное время.

Как следует из табелей учета рабочего времени и расчетных листков Симанова Е.О. за период с ноября 2020 года по ноябрь 2021 года ООО «Сервис-Интегратор» не учитывало работу истца в ночное время.

Расчет заработной платы за работу в ночное время ответчиком произведено по ставке 40% и с учетом данных тахографа за март 2021 года – 530 руб., май 2021 года – 87 руб., июнь 2021 года – 50 руб., июль 2021 года – 392 руб., августа 2021 года – 387 руб., сентябрь 2021 года – 389 руб., октябрь 2021 года – 355 руб., ноябрь 2021 года – 287 руб., всего 3 016 руб., с учетом районного коэффициента 15%- 3 468,40 руб. Принимая во внимание, что по данным тахографа за иные периоды 2021 года работа в ночное время не подтверждена, а за 2020 год данных о работе истца в ночное время нет, суд полагает необходимым согласиться с расчетом ответчика. Свидетель Дрейзер М.И. в судебном заседании пояснял, что возвращались в гараж примерно в 21-45. Свидетель Горох И.А. пояснил, что истец Симанов Е.О., возвращался после рейса примерно в половине девятого вечера; иногда по разнарядке вечерний рейс заканчивается в 21-30. Начинается вечерний рейс в 18-00 час. Между рейсами Симанов Е.О. покидал территорию. Свидетель Приходько Ю.В. также пояснил, что вечерний рейс заканчивается в 20-30. Аналогичные пояснения дал свидетель Ессер В.Э., указав, что вечерний рейс заканчивался в половине девятого или половине десятого вечера.

Учитывая, что в марте 2022 года ответчик произвел истцу оплату за работу в ночное время, за исключением марта 2021 года, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма задолженности за работу в ночное время в сумме 609,50 руб.(530 + районный коэффициент 79,50).

Что касается работы в выходные и нерабочие праздничные дни, суд отмечает следующее.

В соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

Согласно п.5.1.1 Положения об оплате труда работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставка – в размере двойной дневной или часовой тарифной ставки

Согласно табелей учета рабочего времени на работу в выходные и нерабочие праздничные дни истец выходил в период октябрь 2020 года-ноябрь 2021 года в следующие числа: октябрь 2021 года – 3,4,17,18 (по 8 час); ноябрь 2021 года – 7,8,14,28,29 (по 8 час), декабрь 2020 года – 6,19,26,27 (по 8 час); январь 2021 года – 3,4,7,8,16,23,24,31 (по 8 час); февраль 2021 года – 14,21,28 (по 11 час); март 2021 года – 8 (11 час); май 2021 года – 3,10 (по 8 час); июнь 2021 года – 14 (8 час); ноябрь 2021 года – 4,5 (по 8 час).

Как указывалось выше, в двойном размере оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни произведена за январь 2021 года и март 2021 года.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в размере 8 016,02 руб.: октябрь 2020 года – 1 474,21 руб.(1 281,92 +районный коэффициент 192,28), ноябрь 2020 года – 1 842,76 руб. (1 602,40+районный коэффициент 240,36), декабрь 2020 года – 1 474,21 руб. (1 281,92 +районный коэффициент 192,28), февраль 2021 года – 1 382,07 руб. (1 201,80 + районный коэффициент 180,27), май 2021 года – 737,11 руб. (640,96+ районный коэффициент 96,14), июнь 2021 года – 368,55 руб. (320,48+ районный коэффициент 48,07), ноябрь 2021 года – 737,11 руб. (640,96+ районный коэффициент 96,14).

Оснований для удовлетворения требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суд не находит.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Заявленные ко взысканию истцом суммы компенсации по ст. 236 ТК РФ, как указывалось выше, исчислены исходя из сумм задолженности по заработной плате, начисление которых работодателем не производилось. В этой связи требование о взыскании компенсации за задержку таких сумм удовлетворению не подлежит.

Статьей 237 Трудового кодекса РФ определено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу разъяснений, содержащихся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что в судебном заседании нашел свое подтверждение факт нарушения трудовых прав Симанова Е.О. ответчиком, который в ходе судебного разбирательства признал частично требования о неверном начислении заработной платы и произвел частично выплату заработной платы за сверхурочную работу, работу в ночное время, работу в выходные и нерабочие праздничные дни в пределах срока исковой давности, требование о взыскании компенсации морального вреда является обоснованным и подлежит удовлетворению.

Определяя размер подлежащей взысканию с работодателя в пользу работника компенсации морального вреда, суд принимает во внимание характер нарушений трудовых прав, наличие вины ответчика, сумму задолженности, период просрочки, а также требования разумности и справедливости и полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. Оснований для удовлетворения требований о взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000 руб. не имеется.

Согласно ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 ГПК РФ.

В соответствии со ст. 94 Гражданского процессуального кодекса РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей.

В соответствии со ст. 100 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Интересы истца в суде первой инстанции представлял Листков А.Л., действующий на основании устного заявления истца Симанова Е.О., а также договора на оказание юридических услуг от 08.12.2021.

Согласно условий договора на оказание юридических услуг от 08.12.2021 Листков А.Л. принял на себя обязательство оказывать юридических и иные услуги в объеме, сроки и на условиях, предусмотренных договором. Приложениях №1,2 к договору установлен перечень оказанных услуг и их стоимость: составление искового заявления к ООО «Сервис-Интегратор» (стоимость услуги 3 000 руб.), представление интересов в суде первой инстанции (кроме подготовки дела к судебному разбирательству), в том числе заявлять ходатайства от имени доверителя, по гражданскому делу к ООО «Сервис-Интегратор» (стоимость услуги 9 000 руб.). В приложении №2 к договору имеются записи сторон об оплате 8 000 руб. 08.12.2021 и 4 000 руб. 27.12.2021.

Представленные доказательства являются достаточными для подтверждения несения истцом Симановым Е.О. расходов на оплату услуг представителя в размере 12 000 руб.

Ответчик возражений относительно заявленной истцом ко взысканию суммы судебных расходов на представителя не представил.

Согласно разъяснений, содержащихся в пункте 11 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с неё расходов (часть 4 статьи 1 ГПК РФ).

Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 Гражданского процессуального кодекса РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Из п. 13 вышеназванного постановления Пленума следует, что разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Сопоставив перечень правовых услуг, приведенных в договоре на оказание юридических услуг от 08.12.2021 с объемом фактически проделанной представителем истца по настоящему делу работы, суд полагает, что заявленная ко взысканию сумма судебных расходов соответствует требованиям разумности. Как следует из материалов дела, представитель истца Листков В.Л. составил и направил в суд исковое заявление, уточнённые исковые заявления, подробный расчет взыскиваемых сумм с описанием такого расчета, заявлял ходатайства, представлял интересы истца в суде первой инстанции в более десяти судебных заседаниях, занимал активную процессуальную позицию по делу. В ходе судебного разбирательства ответчик требования истца частично признал, осуществив расчет и выплату заработной платы за неоспариваемый им (ответчиком) период срока исковой давности.

При таких обстоятельствах суд считает возможным удовлетворить требование истца о взыскании судебных расходов на оплату услуг представителя в полном объеме в сумме 12 000 руб.

На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина от уплаты которой истец освобожден в силу закону. Исходя из размера удовлетворенных требований имущественного характера размер госпошлины в соответствии с пп. 1 п.1 ст. 333.19 НК РФ составляет 852 руб. За удовлетворение требования о компенсации морального вреда размер госпошлины в соответствии с пп. 3 п.1 ст. 333.19 НК РФ составляет 300 руб. Всего с ООО «Сервис-Интегратор» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме размере 1 152 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Симанова Евгения Олеговича удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сервис-Интегратор» заработную плату за сверхурочную работу в размере 13 098 руб. 04 коп., заработную плату за работу в ночное время в размере 609 руб. 50 коп., заработную плату за работу выходные и нерабочие праздничные дни в размере 8 016 руб. 02 коп., компенсацию морального вреда 5 000 руб., судебные расходы по оплате услуг представителя 12 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований Симанова Евгения Олеговича отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сервис-Интегратор» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 152 руб.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Омский областной суд через Советский районный суд города Омска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья                                  Н.В. Гудожникова

Мотивированное решение составлено 15 июня 2022 года.

Судья                                  Н.В. Гудожникова

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>