Решение по делу № 2-4829/2012 от 13.09.2012

Дело № 2-4829/2012

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 декабря 2012 года          г. Стерлитамак

Стерлитамакский городской суд Республики Башкортостан в составе:

Председательствующего судьи - Стройковой Н.И

при секретаре Найденовой Е.Н.

с участием сторон истцов ФИО1, ФИО2

ответчика ООО «Низковольтэлектро» – генерального директора ФИО6, и по доверенности ФИО5,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2 к ООО «Низковольтэлектро» об устранении дискриминации при повышении заработной платы и при перерасчете среднего заработка, о взыскании материального и компенсации морального вреда,

Установил:

ФИО1, ФИО2 обратились в суд с иском к ООО «Низковольтэлектро» об устранении дискриминации при выплате заработной платы и при расчете среднего заработка, о взыскании материального и компенсации морального вреда, просят устранить дискриминацию: при повышении заработной платы, обязав выплачивать им обусловленный коллективным договором процент премии по результатам работы месяца, при расчете во всех случаях сохранения их среднего заработка, обязав учитывать коэффициент повышения тарифной ставки, взыскать с ответчика недоплаченные суммы в период с апреля 2011 года по июнь 2012 год с учетом процента за задержку по момент вынесения решения суда: в пользу ФИО1 - 20252, 79 рублей за 190 дней сдельной работы, 9526, 36 рублей - за 124 дня, связанных с сохранением среднего заработка, в пользу ФИО2 - 15212, 64 рублей за 141 день сдельной работы, 873, 77 рублей - за 113 дней, связанных с сохранением среднего заработка, взыскать в пользу каждого истца компенсацию морального вреда по 5000 рублей, мотивируя тем, что они являются инвалидами 1 группы по зрению и работают слесарями – электромонтажниками 4 разряда на участке сборки № ООО Низковольтэлектро на условиях сдельно-премиальной системы оплаты труда по графику 5/пяти/- дневной рабочей недели. ДД.ММ.ГГГГ на конференции трудового коллектива был принят коллективный договор на 2010-2012 год, согласно которому условия премирования рабочих-сдельщиков зависят от личных трудовых достижений каждого сдельщика, а именно начисляется премия в размере 33% к сдельному заработку ежемесячно за выпуск качественных изделий при условии выполнения нормы выработки (п.1.3 положения о премировании рабочих сдельщиков, приложение к коллективному договору №). С ДД.ММ.ГГГГ ответчик прекратил выплачивать истцам указанную премию, хотя они выпускают качественные изделия и выполняют норму выработки. С ДД.ММ.ГГГГ всем категориям работников предприятия ответчик повысил размеры тарифных ставок и окладов, в том числе рабочим сдельщикам на 33%. С апреля 2011 года ответчик уменьшил их заработную плату, не учитывая коэффициент повышения 1, 33 при расчете истцам среднего заработка во всех случаях его сохранения, этим ответчик лишил истцов обусловленной коллективным договором премии на основании приказа №-о от ДД.ММ.ГГГГ. Считают, что данный приказ противоречит ст.8 ТК РФ. Ухудшение их положения по сравнению с действующим коллективным договором состоит в том, что истцы лишены существенной части зарплаты - 33% к их сдельному заработку; лишены влиять на свою заплату результатами своего труда. Непремирование ответчиком коэффициента повышения их тарифной ставки 1, 33 при расчете истцам среднего заработка считают незаконным, так как противоречит п.16 положения «Об особенностях порядка начисления заработной платы», утвержденного постановлением Правительства РФ № от ДД.ММ.ГГГГ. Дискриминация их по признаку принадлежности к категории рабочих - сдельщиков состоит в том, что в период действующего коллективного договора только по отношению к рабочим – сдельщикам был принят приказ, нарушающий этот договор, лишающий их стимула к труду и существенной части заработной платы -33% к сдельному заработку, в период действия коллективного договора на 2010 – 2012 года только у рабочих – сдельщиков не была повышена фактическая заработная плата. При расчете им среднего заработка ответчик не применяет коэффициенты повышения тарифной ставки 1, 33, чем существенно уменьшает размер зарплаты. По отношению к руководителям, работникам, работающим по срочному трудовому договору, коэффициент повышения их окладов при расчете их среднего заработка применяется, т.е. эти работники не теряют существенной части своей зарплаты. Нравственные страдания причинены руководством предприятия, поскольку по отношению к ним установило режим жесткой эксплуатации, что выражается неуклонным падением цены их труда в период с августа 2008 года, когда инфляция составила 33,97 %. Режим эксплуатации не устранен, что подтверждается: 1. Коллективный договор ООО «Низковольтэлектро» на 2010 -2012 года, в том числе положение о премировании рабочих – сдельщиков (приложение к коллдоговору №), 2. Приказ генерального директора ООО «Низковольтэлектро» № от ДД.ММ.ГГГГ, 3. Данные о размерах процентов ежемесячных премий, выплаченных ФИО1 и ФИО2 в период с мая 2010 года по март 2011 года включительно. 4. Перечень категорий работников, фактическая заработная плата которых не выросла в период действия коллективного договора 2010-2012 года. 5. Сравнительные данные о размерах окладов и размерах фактической заработной платы руководящих работников, работающих по срочному трудовому договору (генерального директора, и т.д., всего 7 человек), в период и до повышения их окладов с ДД.ММ.ГГГГ. 6. Подробные расчеты (распечатки) случаев сохранения среднего заработка генерального директора и главного бухгалтера ответчика в период с апреля 2011 года по март 2012 года включительно. 7. Предписание Государственной инспекции труда в РБ № от ДД.ММ.ГГГГ. Коллективные жалобы прокурору РБ ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ, главному государственному инспектору труда РФ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, ФИО2 представили суду дополнение к заявленному иску, просят включить следующие суммы ФИО1 за июль, август, сентябрь, октябрь ДД.ММ.ГГГГ года - в размере 2677 рублей 38 коп. за 23 дня сдельной работы, 4175 рублей 11 коп. - за 58 дней среднего заработка, ФИО2-за июль, август, сентябрь, октябрь ДД.ММ.ГГГГ года в размере 3360 рублей 37 коп. за 29 дней сдельной работы, 4147 рублей 93 коп. - за 62 дня сдельного заработка.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, ФИО2 вновь уточнили требования, просят при рассмотрении и разрешении дела руководствоваться формулировкой предмета иска «Об устранении дискриминации при повышении заработной платы и при расчете среднего заработка, о взыскании материального и компенсации морального вреда», взыскать с ответчика в их пользу недоплаченные суммы по сдельному и среднему заработку в период апреля ДД.ММ.ГГГГ года по октябрь ДД.ММ.ГГГГ года, что составляет у: ФИО1 22930 рублей 17 коп. за 212 дней сдельной работы, 13701 рублей 47 коп.- за 182 дня среднего заработка, ФИО2 - 18579 рублей 01коп. за 170 дней сдельной работы, 12901 рублей 70 коп.- за 175 дней среднего заработка.

ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал, просит удовлетворить. Дал соответствующие показания. Пояснил, что принятием коллективного договора его положение ухудшилось. Он теряет 2 115 рублей, поэтому они не согласны с таким нарушением. Если представительный орган работников соглашается со всем, что навязывает ему работодатель, то это не законно. Они настаивают на том, что в отношении истцов происходит дискриминация со стороны ответчика, считают, что ухудшено положение только работников сдельщиков. В приказе нарушен п. 7 - должна быть указана четкая дата вступления в законную силу. Есть положение, что приказ вступает в силу через 2 месяца, после ознакомления работников, но этого не произошло. Неправильно сформулировано время вступления приказа в законную силу. Почему не приняли новый коллективный договор, а не приказ. На ДД.ММ.ГГГГ не было предписания государственной инспекции труда об оплате времени простоя. Работодатель не балует их загрузкой, поэтому они и не спешили принимать коллдогово<адрес> был принят ДД.ММ.ГГГГ, т.к. совместили 2 приказа: № о и № о. Если бы приказ № о был принят через 2 месяца после ознакомления, то ничего не потеряли бы. Ответчик не представил контррасчеты. У ответчика была цель – дискриминировать их, инвалидов <данные изъяты>.

ФИО2 в судебном заседании поддержала исковые требования, просит удовлетворить. Дала соответствующие показания, также пояснила, что зарплата руководителям идет из фонда заработной платы предприятия, однако повышения заработка истцов не было, премии лишены, в результате не было повышения заработной платы, напротив она уменьшена. Просит иск удовлетворить с учетом уточненных расчетов.

ФИО5 представитель ответчика в судебном заседании с иском не согласилась, просит отказать. Подтвердила письменные возражения на иск, пояснила, также об отсутствии дискриминации в отношении истцов, просит учесть, что срок исковой давности истцами пропущен. Коллективный договор принят работниками, профсоюзный комитет также выбирается самими работниками, имеет право давать согласие на изменение положения о премировании. Предприятие не ставило себе целью дискриминировать каких-либо работников. Средний заработок рассчитывается в соответствии с правилами.

ФИО6 – ген. директор ООО «Низковольтэлектро» в судебном заседании также просит в удовлетворении иска отказать ввиду необоснованности. Пояснил, что их проверяет прокуратура с ДД.ММ.ГГГГ г., все, что указывают истцы, уже проверено прокуратурой и ОБЭП, трудовой инспекцией, не выявили нарушений, истцам было отказано. Оклады не они устанавливают, есть 100% учредитель, который устанавливает заработную плату. Приказ об утверждении новой системы оплаты труда и повышении тарифных ставок был в октябре, на основании которого произведено повышение и установлены новые тарифные ставки в апреле.

Суд, выслушав стороны, представителей ответчика, изучив материалы дела, надзорное производство № по жалобе ФИО1, представленное для обозрения прокуратурой города, пришел к выводу об отказе в удовлетворении требований истцов.

     Выводы суда подтверждаются следующими доказательствами.

Статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому право на судебную защиту и ТК РФ не содержит положений об обязательности предварительного внесудебного порядка разрешения трудового спора комиссией по трудовым спорам, лицо считающее, что его права нарушены, по собственному усмотрению выбирает способ разрешения индивидуального трудового спора /ст. 382, ч.2 ст. 390, ст. 391 ТК РФ/.

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии с положениями ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 34, ч. 1 и 2 ст. 35 Конституции РФ, абз. 2 ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодателю принадлежит право в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала).,

Согласно с. 2 Трудового кодекса РФ обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

Действующим трудовым законодательством Российской Федерации предусмотрены права и обязанности работника, согласно которых работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в установленном законом порядке (ст.21 ТК РФ).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

Согласно ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что согласно свидетельства о постановке на налоговый учет и свидетельства о внесении записи в единый государственный реестр юридических лиц и Устава в редакции 2009 года, утвержденного Постановлением Центрального Правления ВОС от ДД.ММ.ГГГГ № Общество с ограниченной ответственностью «Низковольтэлектро», присвоен основной государственный регистрационный номер /ОГРН №/ ИНН № /л.д. 35-52, 53, 54 т.1/. Руководителем предприятия – генеральным директором по настоящее время является ФИО6 /л.д. 55, 56 т.1/.

Истцы являются сотрудниками ООО Низковольтэлектро: ФИО1 – с ДД.ММ.ГГГГ, в настоящее время – слесарь электромонтажник 4 разряда, ФИО2 – с ДД.ММ.ГГГГ, в настоящее время – слесарь – электромонтажник 4 разряда, что подтвердили стороны в судебном заседании, а также установлено судом расчетными листами, надзорным производством №.

В силу положений ст. 133 ТК РФ Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

    Согласно ст. ст. 134, 135 ТК РФ Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. При этом заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Коллективным договором, принятым на конференции трудового коллектива ООО «Низковольтэлектро» ДД.ММ.ГГГГ, на ДД.ММ.ГГГГ годы, предусмотрен порядок оплаты труда и нормирование труда /раздел 6 л.д. 165-169 т.1/.

Согласно п. 6.1. коллективного договора работодатель обязуется: п. 6.1.1. оплачивать труд работников согласно «Общего положения об оплате труда работников ООО «Низковольтэлектро», утвержденного наблюдателем Советом (Советом директоров) ООО «Низковольтэлектро» и согласованного с профсоюзным комитетом (приложение №). Изменение расценок и тарифов производить только по согласованию с профкомом и бюро МО ВОС. Работодатель оставляет за собой право дополнительно премировать отдельные подразделения или конкретного работника по итогам работы за месяц (приложения №№). На предприятии действуют повременно -премиальная и сдельно-премиальная системы оплаты труда, п. 6.1.2 А) Осуществлять тарификацию работ и присвоение квалификации рабочим, служащим, специалистам, руководителям по общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК-016-94, предоставлять работу, тарифицируемую не ниже разряда, который присвоен рабочему, Б) Труд рабочих сдельщиков оплачивать по расценкам, устанавливаемым на каждую фактически выполняемому ими работу, В) В случае, когда рабочему сдельщику поручено изготовление изделий или выполнение операций, тарифицируемых ниже присвоенного ему разряда выплачивать работнику межразрядную разницу (ст.150 ТК РФ) /л.д. 165/.

Согласно Положения об оплате труда работников, утвержденного генеральным директором и согласованного председателем профсоюзного комитета /приложение № к коллективному договору ООО «Низковольтэлектро» п. 3.11/ следует, что труд работников ООО «Низковольтэлектро» оплачивается сдельно – на основе часовых тарифных ставок, повременно на основе должностных окладов и почасовых ставок. Должностной оклад выплачивается работнику ООО «Низковольтэлектро» за выполнение им функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией. Должностные оклады работникам устанавливается в соответствии со штатным расписанием. Работникам устанавливается надбавки и доплаты стимулирующего характера за работу, не входящую в круг основных обязанностей работников, или в соответствии с другими существенными условиями. Конкретный размер должностного оклада и надбавок выплачиваемых конкретному работнику, устанавливается в трудовом договоре с данным работником. Пунктом 3.16 также предусмотрено, что работникам выплачиваются премии в соответствии с Положениями о премировании работников ООО «Низковольтэлектро» (приложения №№), которые устанавливаются и выплачиваются независимо от получения работниками других надбавок, доплат и других выплат. Индексация заработной платы производиться в порядке, предусмотренных законом и иными нормативно - правовыми актами, а также в порядке установленным коллективным договором ООО «Низковольтэлектро». П.11.2 ООО «Низковольтэлектро» обязуется осуществлять повышение заработной платы исходя из имеющихся у предприятия средств /л.д. 187-190 т.1/.

Согласно приложения № к коллективному договору ООО «Низковольтэлектро» утверждено Положение о премировании рабочих сдельщиков, введенное в действие с ДД.ММ.ГГГГ, предусматривало премирование рабочим – сдельщикам, которая начисляется ежемесячно за выпуск качественных изделий в размере 33% к сдельному заработку при условии выполнения норм выработки за фактически отработанные дни /л.д.104 т.1/.

Однако приказом №-о от ДД.ММ.ГГГГ генерального директора ООО «Низковольтэлектро» в соответствии с Основными положениями об организации оплаты труда в действующих субъектах ВОС, утвержденных постановлением ЦП ВОС № от ДД.ММ.ГГГГ распространено действие Положения о премировании руководителей, специалистов, служащих и рабочих повременщиков ООО Низковольтэлектро, действующего с ДД.ММ.ГГГГ, и на рабочих сдельщиков предприятия, данное положение утверждено и указано о введении его в действие не ранее ДД.ММ.ГГГГ, предусматривающей начисление и выплату премии при наличии прибыли предприятия, также указано, что при наличии убыточных результатах работы предприятия премия не начисляется, также одновременно повышены с момента введения Положения о премировании работников повышены действующие тарифные ставки рабочих-сдельщиков на 33 % /л.д. 89 т.1/.

Данные изменения и распространение действия Положения о премировании руководителей, специалистов, служащих и рабочих временщиков ООО Низковольтэлектро согласованы профсоюзным комитетом и бюро Местной организацией ВОС ДД.ММ.ГГГГ /протокол №/ л.д.91 т.1/.

Согласно Положения о премировании работников ООО «Низковольтэлектро» за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности, введенного в действие с ДД.ММ.ГГГГ, премирование осуществляется по результатам работы за месяц в соответствии с положением о премировании, осуществляется из фонда заработной платы, источником формирования средств является прибыль предприятия /п.1.2,1.3, 1.4., 2.1 л.д. 142 т.1/.

С указанными документами истцы ознакомлены, о чем имеется личная подпись.

Указанные приказы, положения не оспорены, вступили в силу, соответствуют действующим нормам трудового законодательства.

Доводы ответчика об отсутствии прибыли в спорный период и убыточности деятельности предприятия в судебном заседании не опровергнуты, истцами не оспаривается.

При таких обстоятельствах, с учетом произведенных расчетов и выплаты начисленных сумм в соответствии с указанными положениями, а также Постановления Правительства РФ № от ДД.ММ.ГГГГ / в действующей редакции/ о порядке исчисления средней заработной платы, принимая во внимание возражения ответчика, результаты проверки прокуратуры, государственной инспекции труда, оснований для удовлетворения иска не имеется.

Доводы истцов об иных размерах выплат другим работникам, руководителям предприятия, суд считает несостоятельными.

Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Доказательств дискриминации, гонений истцов со стороны ответчика не нашло подтверждения в судебном заседании. Сведений и фактов, что руководство создало истцам невыносимые условия для дальнейшей работы суду не представлено и в судебном заседании не установлено.

Далее, отказывая в удовлетворении иска, суд принимает пропуск срока обращения истцов в суд с соответствующим иском о взыскании сумм за период по май 202 года, о применении которого заявлено ответчиком на судебном заседании.

В случае пропуска срока исковой давности без уважительных причин, суд вправе отказать в удовлетворении требования по этим основаниям, поскольку в соответствии с абз.2 п.2 ст. 199 ГК РФ истечение срока исковой давности является самостоятельным основанием для отказа в иске.

Согласно ст. 392 ТК РФ и п. 3 Постановления Пленума Верховного суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» установлен трехмесячный срок обращения в суд с соответствующим иском.

Обосновывая выводы, суд учитывает положения статьи 37 (часть 4) Конституции Российской Федерации, согласно которой признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения. Часть первая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирует условия, порядок и сроки реализации данного конституционного права применительно к индивидуальным трудовым спорам. Предусмотренный ею трехмесячный срок является более коротким по сравнению с общим сроком исковой давности, установленным гражданским законодательством Российской Федерации. Такой срок, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не может быть признан неразумным и несоразмерным, поскольку направлен на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника и является достаточным для обращения в суд. /Определение Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 73-О-О"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина ФИО3 на нарушение его конституционных прав частью первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации"/.

Доводы истцов об обращении в прокуратуру, государственную инспекцию труда не является основанием для удовлетворения иска и не свидетельствует об уважительности причин пропуска срока обращения с соответствующим иском в суд.

В силу ст. 56 ГПК РФ стороны обязаны доказывать обстоятельства, на которые ссылаются как на обоснование своих доводов. Между тем иных доказательств сторонами суду не представлено.

Таким образом, требования о взыскании компенсации морального вреда по указанным основаниям не имеется, т.к. данное требование в силу ст. 237 ТК РФ производно от основанного требования.

На основании изложенного и Руководствуясь ст. ст. 10, 12, 151 Гражданского кодекса РФ, ст.ст. 8, 22, 237, 392, 395 ТК РФ, ст. ст. 56, 59, 60, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1, ФИО2 к ООО «Низковольтэлектро» об устранении дискриминации при повышении заработной платы, обязав выплачивать обусловленной коллективным договором процент премии по результатам работы месяца, при расчете во всех случаях его сохранения среднего заработка истцов, обязав учитывать коэффициент повышения тарифной ставки, взыскать с ответчика недоплаченные суммы в период с апреля ДД.ММ.ГГГГ года по октябрь ДД.ММ.ГГГГ года с учетом процентов за задержку на момент вынесения решения по сдельному и среднему заработкам, взыскании в пользу каждого истца компенсацию морального вреда по пять тысяч рублей - оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение одного месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме через Стерлитамакский городской суд.

    Председательствующий: судья:     подпись     Н.И.Стройкова

<данные изъяты>

<данные изъяты>