Решение от 10.10.2024 по делу № 2-1386/2024 от 06.05.2024

Дело № 2-1386/2024

75RS0023-01-2024-002103-39

РЕШЕНИЕ (не вступило в законную силу)

Именем Российской Федерации

10 октября 2024 года.

Черновский районный суд г.Читы

в составе председательствующего Рушкулец В.А.,

при помощнике Синегузовой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Чите, в помещении суда, гражданское дело по иску Будановой С.Ф. к обществу с ограниченной ответственностью «Сибирьнефтепром» о прекращении трудовых отношений по решению учредителя, обязании не чинить препятствий в предоставлении отпуска, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, невыплаченный минимальный предел компенсации при увольнении по решению единственного участника общества, компенсации за задержку выплат, возложении обязанности внесения изменений в трудовой договор, компенсации морального вреда,

установил:

Буданова С.В. обратилась в суд с указанными исковыми требованиями, ссылаясь на следующее.

ДД.ММ.ГГГГ на основании решения суда она была восстановлена в должности директора общества с ограниченной ответственностью «Сибирьнефтепром» (далее - ООО «Сибирьнефтепром»). ДД.ММ.ГГГГ она приступила к своим должностным обязанностям в качестве директора, однако представитель по доверенности Батеев В.В. препятствовал ей в выполнении рабочих задач, принуждал написать заявление об увольнении по собственному желанию. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ она каждый день находится на своем рабочем месте, между тем, с декабря 2023 года не получает заработную плату. В результате создания невыносимых условий для работы, она испытала физические и нравственные страдания. Первоначально просила прекратить трудовые отношения с ООО «Сибирьнефтепром», не препятствовать предоставлению отпуска за отработанное время, выплатить компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Впоследствии истцом представлены уточнения исковых требований, где она ссылается на то, что в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с нею расторгнут, на основании пункта 2 части 1 статьи 278 ТК РФ, частичный расчет при увольнении произведен ДД.ММ.ГГГГ в сумме 298331,00 руб., однако, задолженность по заработной плата декабря 2023 года ей не выплачивается, задолженность за период с августа 2023 года по ноябрь 2023 года составляет 151214 руб. 15 коп., за период с марта 2024 года по май 2024 года – 124907 руб. 14 коп.

После многочисленных уточнений, в последней редакции своих требований Буданова С.В. указывает, что исходя из трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, оклад составляет 75000 рублей, при этом, сведения о выплате районного коэффициента и северной надбавки в трудовом договоре не указаны и должны быть внесены в текст трудового договора. Работодатель самовольно уменьшил оклад с 75000 до 50000 рублей, исходя из этого размера оклада производил начисления. ДД.ММ.ГГГГ работодателем в счет погашения заработной платы перечислено 209722 руб. 89 коп., поэтому задолженность по заработной плате отсутствует. Просит взыскать с ООО «Сибирьнефтепром» компенсацию за неиспользованный отпуск за период с декабря 2023 года по май 2024 года в размере 33 261 рубль, невыплаченный предельный размер компенсации при увольнении по решению единственного участника общества в размере трехкратного среднего месячного заработка в соответствии со ст.ст. 181, 279 ТК РФ в размере 194 909 рублей 85 копеек, минимальный размер компенсации за задержку заработной платы, согласно ст. 236 ТК РФ, до даты погашения задолженности за период с августа 2023 года по май 2024 года в размере 45 512 рубля 96 копеек, минимальный размер компенсации за задержку заработной платы, согласно ст. 236 ТК РФ, за задержку компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 884 рубля 89 копеек, минимальный размер компенсации за задержку заработной платы, согласно ст. 236 ТК РФ, невыплаченного минимального предела компенсации при увольнении по решению единственного участника общества в размере трехкратного среднего месячного заработка в соответствии со ст. 181,279 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 22 765 рублей 47 копеек, обязать ООО «Сибирьнефтепром» внести изменения в трудовой договор, согласно ст. 57 ТК РФ.

В судебное заседание истец Буданова С.В. не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Ранее в судебном заседании исковые требования с учетом уточнений поддержала, просила их удовлетворить, пояснила, что на основании трудового договора, заключенного между ней и работодателем ДД.ММ.ГГГГ, установлен оклад в размере 75000 рублей, на который должны начисляться районный коэффициент и северная надбавка, однако, расчет производился в соответствии с окла<адрес> рублей, на который начислялись надбавки. Дополнительные соглашения с работодателем она не заключала, в приказ о приеме её на работу работодателем самостоятельно внесены изменения.

Представитель ответчика Краснощеков А.П., действующий на основании доверенности, в судебном заседании возражения на исковые требования и дополнения к ним поддержал, пояснил, что истцу в полном объеме выплачена заработная плата за спорный период, которая начислялась согласно отработанному времени, в размере, установленном по договоренности. Ввиду отсутствия на предприятии бухгалтера, Буданова С.В. на протяжении всей своей трудовой деятельности самостоятельно начисляла и выплачивала себе заработную плату, указывая в расчетных листках 50 000 рублей, что с применением коэффициентов составляет целевую начисленную заработную плату 75 000 рублей. Просил в иске отказать.

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как установлено судом и следует из материалов дела, с ДД.ММ.ГГГГ Буданова С.В. состояла в трудовых отношениях с ответчиком, работала в должности директора, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 14 разд. 4 договора, работнику устанавливается заработная плата по окладу 75000,00 рублей. Сведений о компенсационных, стимулирующих и иных выплатах не имеется.

Из разд. 5 договора следует, что Будановой С.В. установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями продолжительностью 8 часов, а также предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и 8 календарных дней за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

На основании указанного трудового договора работодателем издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу Будановой С.В. в должности директора ООО «Сибирьнефтепром», с окла<адрес> рублей.

Из представленного ответчиком штатного расписания за 2023 и 2024 года усматривается, что в ООО «Сибирьнефтепром» предусмотрена должность директора с окладом в размере 50000 руб., также установлен районный коэффициент в размере 20% и надбавка за стаж работы в Забайкальском крае 30% (л.д. ).

Стороной ответчика в суде не оспаривалось, что начисления производились в соответствии с окладом 75 000 рублей, в эту сумму были включены районный коэффициент и северная надбавка. Дополнительное соглашение к трудовому договору, которым внесены изменения в оплату труда истца, не заключалось.

ДД.ММ.ГГГГ работодателем был издан приказ об увольнении Будановой С.В. по п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ – за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности.

На основании решения Черновского районного суда г. Читы от ДД.ММ.ГГГГ, указанный приказ признан незаконным, Буданова С.В. с ДД.ММ.ГГГГ восстановлена в должности директора ООО «Сибирьнефтепром». В пользу Будановой С.В. взыскан утраченный заработок за время вынужденного прогула в размере 229566,53 рублей (без учета удержания налога на доходы физических лиц), в счет компенсации морального вреда 10000 рублей, всего 239566 руб. 53 коп. На ООО «Сибирьнефтепром» возложена обязанность не чинить Будановой препятствий в осуществлении трудовой деятельности в должности директора. Решение не обжаловано и вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ.

После издания указанного приказа, он был доведен до сведения истца и на следующий день, истец явилась на работу, указанный факт не оспаривался представителем ответчика.

При этом истец ссылалась на то обстоятельство, что представитель по доверенности Батеев Н.В. препятствовал ей в выполнении рабочих задач, принуждал написать заявление об увольнении по собственному желанию, создавая невыносимые условия, тем самым создавая невыносимые условия для работы.

В связи с принятием решения руководителем в лице генерального директора Батеева Н.В. от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора, трудовой договор б/н, заключенный ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Сибирьнефтепром» и Будановой С.В. расторгнут на основании п. 2 части первой ст. 278 ТК РФ, Буданова С.В. уволена с должности директора, что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. С приказом Буданова С.В. ознакомлена в день его издания, о чем имеется её подпись. (л.д. )

С учетом вышеизложенного, требования истца о прекращении трудовых отношений по решению учредителя, обязании не чинить препятствий в предоставлении отпуска удовлетворению не подлежат.

В уточненных исковых требованиях Буданова С.В. указывает, что работодателем произведен частичный расчет при увольнении ДД.ММ.ГГГГ в размере 298331,00 руб., задолженность заработной платы отсутствует.

Из платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что на счет Будановой С.В. работодателем ИП Батеевым Н.В. перечислены денежные средства - расчет при увольнении в размере 298331,00 руб. (л.д. )

Согласно расчетному листку за май 2024 года, Будановой С.В. произведены начисления за май 2024 года исходя из 11 отработанных дней, компенсация отпуска при увольнении (12 дней) в размере 17890,68 рублей, компенсация при увольнении в размере 131049,23 рублей.

Согласно ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих норму трудового права.

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 3 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 4 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 5 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах, не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, как следует из статьи 315 Трудового кодекса Российской Федерации, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Порядок и размер выплаты районного коэффициента и процентной надбавки определены в статьях 316, 317 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьей 317 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

В силу предписаний части 1 статьи 316 Трудового кодекса Российской Федерации размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Судом установлено и сторонами не оспаривалось, что истцу Будановой С.В. на основании трудового договора установлен оклад, в состав которого в силу положений статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации не входит районный коэффициент, северная надбавка, принимая во внимание, что указанные выплаты истцу не начислялись, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании невыплаченных сумм обоснованы.

Приказ о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ, где руководителем организации внесены дополнения, с которыми работник не была ознакомлена, не может быть принят во внимание.

Доводы стороны ответчика о том, что начисления производились по согласованию сторон, отклоняются как не состоятельные.

Кроме того, суд полагает, что представленное стороной ответчика решение Арбитражного суда Забайкальского края от ДД.ММ.ГГГГ по исковому заявлению ООО «Сибирьнефтепром» к Будановой С.В. не может быть принято во внимание при рассмотрении данного спора, поскольку из его содержания следует, что предметом рассмотрения дела являлось взыскание убытков в связи с издание Будановой С.В. приказов о начислении себе премий без согласия участника собственника.

Исковое заявление и уточнение к иску представлено без соответствующих отметок о принятии Арбитражным судом Забайкальского края, в связи с чем, не может быть принято в качестве доказательства.

Согласно ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (п. 10 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы").

Из п. 18 указанного Постановления следует, что во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Между тем, произведенный истцом расчет является неверным, не отвечающим требованиям вышеуказанных норм Положения.

Последним днем работы истца являлось ДД.ММ.ГГГГ, в тот же день ответчиком выплачена истцу заработная плата, при этом истец указывает, что задолженности по заработной плате не имеется, в связи с чем, требования о взыскании заработной платы и компенсации за задержку заработной платы не подлежат удовлетворению.

Ответчиком при расчете выплат не учтена сумма, взысканная по решению суда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 229566,53 рублей.

Таким образом, суд приходит к выводу, что расчет компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации при увольнении по решению единственного участника ответчиком произведен не в полном объеме.

Фактический заработок истца за период с мая 2023 по май 2024 года составляет 558005,79 руб. + 229566,53=787572,32, среднедневной заработок Будановой С.В. будет составлять 1587,05 руб., исходя из следующего расчета: 558005,79 руб. /12 /29,3.

Среднемесячная заработная плата составляет 65631,03 руб., размер компенсации при увольнении по решению единственного участника, в соответствии со ст. 279 ТК РФ составляет 196893,09 руб. (65631,03*3). С учетом начисленной ответчиком суммы в размере 131049,23 рублей (из расчетного листка за май 2024 года), взысканию подлежит сумма в размере 65843,86 руб.

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается, исходя из 12 дней отпуска, как указано в расчетах ответчика, составляет 2239,97*12=26879,64 руб. С учетом начисленной ответчиком суммы в размере 17890,68 руб., с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 8988,96 руб.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Поскольку выплаты Будановой С.В. в связи с осуществлением её деятельности выплачены при увольнении не в полном объеме, суд находит обоснованными требования о взыскании компенсации за нарушение сроков выплат.

Истцом заявлены требования о взыскании компенсаций за задержку выплаты за неиспользованный отпуск в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3884,89 рублей, за задержку выплаты в соответствии со ст. 279 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 22765,47 рублей.

С учетом сумм, подлежащих взысканию с ответчика в пользу Будановой С.В., размер компенсаций производится по следующей формуле: сумма задержанных средств х 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки х количество дней.

- за неиспользованный отпуск: 8988,96*16%/150*70 с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ = 671,18 руб.; 8988,96*18%/150*36 с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ = 338,32 руб., всего 1009,50 руб.

- за невыплату компенсации при увольнении по ст. 279 ТК РФ: 65843,86*16%/150*70 с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ = 4916,34 руб.; 65843,86*18%/150*5 с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ = 395,06 руб., всего 5311,40 руб.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении компенсации морального вреда суд принимает во внимание длительность нарушения прав Будановой С.В., фактические обстоятельств дела, факт нарушения трудовых прав истца, выразивших в несвоевременной выплате компенсаций в полном объеме, суд полагает возможным взыскать с ООО «Сибирьнефтепром» в пользу Будановой С.В. компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., находя данную сумму разумной и справедливой, способной компенсировать истцу перенесенные нравственные страдания.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При таких обстоятельствах, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 2634,61 руб. (взыскание сумм), + 300 руб. (моральный вред), всего 2934,61 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд,

р е ш и л :

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░» (░░░░ 1207500003810) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░., ░░.░░.░░░░ (░░░░░░░ №) ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 8988 ░░░. 96 ░░░., ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░. 181,279 ░░ ░░ ░ ░░░░░░░ 65843 ░░░. 86 ░░░., ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░. 236 ░░ ░░, ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░ 1009 ░░░. 50 ░░░., ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░. 236 ░░ ░░, ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░. 181,279 ░░ ░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░ 5311 ░░░. 40 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 15000 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2934 ░░░. 61 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░.

░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 24 ░░░░░░░ 2024 ░.