Решение от 29.03.2022 по делу № 8Г-2610/2022 [88-4566/2022] от 09.02.2022

УИД 66RS0033-01-2021-000729-25

Дело № 88-4566/2022

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Челябинск                                                             29 марта 2022 года

Судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Давыдовой Т.И.,

судей Руновой Т.Д., Ложкарёва О.А.,

с участием прокурора Потапченко А.Е.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело                   № 2-441/2021 по иску Григорьева Николая Петровича к акционерному обществу «Объединенная компания РУСАЛ Уральский алюминий», обществу с ограниченной ответственностью «РУСАЛ Медицинский Центр» о признании незаконными медицинского заключения, приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, денежной компенсации морального вреда,

по кассационной жалобе акционерного общества «Объединенная компания РУСАЛ Уральский алюминий» на решение Краснотурьинского городского суда Свердловской области от 17 августа 2021 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда от 10 ноября 2021 года.

Заслушав доклад судьи Седьмого кассационного суда общей юрисдикции Руновой Т.Д. об обстоятельствах дела, о принятых по делу судебных постановлениях, доводах кассационной жалобы, заключение прокурора Седьмого отдела Генеральной прокуратуры Российской Федерации Потапченко А.Е., полагавшего жалобу не подлежащей удовлетворению, судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции

установила:

Григорьев Н.П. обратился в суд с иском к акционерному обществу «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» (далее – АО «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий»), обществу с ограниченной ответственностью «РУСАЛ Медицинский Центр» (далее – ООО «РУСАЛ Медицинский Центр»), с учетом уточнения требований просил признать незаконным медицинское заключение № 1333 от 12 ноября 2020 года, признать незаконным приказ № 000043 от 31 марта 2021 года, восстановить его в должности машиниста насосных установок, взыскать заработную плату за дни вынужденного прогула, взыскать денежную компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

В обоснование требований указал, что с 04 августа 1987 года состоял в трудовых отношениях с АО «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий», с 13 ноября 2015 года работал в качестве машиниста насосных установок в Дирекции по глиноземному производству/Шламовое поле.         31 марта 2021 гола был уволен на основании пункта 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с отсутствием у работодателя соответствующей работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. Считает свое увольнение незаконным. Заключение от 12 ноября    2020 года № 1333 ООО «РУСАЛ Медицинский Центр», которое явилось основанием для признания его непригодным для выполнения работ по специальности машинист насосных установок, составлено с существенными нарушениями, медицинские противопоказания по выполнению работы машиниста насосных установок у него отсутствуют. Полагает, что в состав врачебной комиссии должны входить специалисты, обладающие соответствующей квалификацией. Член врачебной комиссии ООО «РУСАЛ Медицинский центр» Южакова не обладает необходимой квалификацией, тем не менее, подписала заключение в отношении него. Также не производился его осмотр всеми врачами-специалистами согласно приказу    № 302н от 12 апреля 2011 года. При обследовании его в Федеральном бюджетном учреждении науки «Екатеринбургский медицинский-научный центр профилактики и охраны здоровья рабочих промышленных предприятий» Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека (далее - ФБУН ЕМНЦ ПОЗРПП Роспотребнадзора) в сентябре 2020 года ему установлен основной диагноз - профессиональная хроническая обструктивная болезнь легких, среднетяжелая (стадия 2), преимущественно бронхитический фенотип, с выраженными симптомами и частыми обострениями, в связи с чем ему была противопоказана только работа, связанная с физическими нагрузками. В заключении от 12 ноября 2020 года № 1333 не указано, что ему противопоказана работа по той специальности, которую он выполнял на момент увольнения, также не указано по какому конкретному заболеванию, выявленному у него, имеются противопоказания к работе по специальности машинист насосных установок. В связи с тем, что заключение, послужившее основанием для его увольнения, является незаконным, незаконным является и приказ об увольнении, который подлежит отмене. Кроме того, работодателем нарушена процедура увольнения, поскольку ему не были предоставлены все вакантные должности, имеющиеся у работодателя на момент увольнения. Незаконными действиями работодателя ему причинены нравственные страдания. На момент увольнения его заработная плата являлась значимой частью семейного бюджета. Его супруга является пенсионером, у них двое детей, один из которых инвалид, второй - студент. Супруга не может работать, поскольку осуществляет уход за сыном -инвалидом, который нуждается в постоянном уходе. Полагает, что денежная компенсация морального вреда в размере 20 000 руб. является разумной и соразмерной понесенным им нравственным страданиям.

Решением Краснотурьинского городского суда Свердловской области от 17 августа 2021 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда от 10 ноября 2021 года, исковые требования Григорьева Н.П. удовлетворены частично. Признан незаконным приказ № 000043 от 31 марта 2021 года об увольнении Григорьева Н.П. по пункту 8 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Григорьев Н.П. восстановлен на работе в АО «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в должности машиниста насосных установок 4 разряда Дирекции по глиноземному производству/Шламовое поле с            01 апреля 2021 года.

С АО «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу Григорьева Н.П. взыскана заработная плата за период вынужденного прогула с 01 апреля 2021 года по 17 августа 2021 года в размере 209 893 руб. 68 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, денежная компенсация морального вреда в размере 15 000 руб.

С АО «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в доход местного бюджета ГО Краснотурьинск взыскана государственная пошлина в сумме 5 598 руб. 93 коп.

Иск Григорьева Н.П. к ООО «РУСАЛ Медицинский Центр» о признании незаконными медицинского заключения оставлен без удовлетворения.

В кассационной жалобе АО «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» ставит вопрос об отмене состоявшихся судебных актов, как незаконных.

На кассационную жалобу поступил письменный отзыв            Григорьева Н.П., возражения прокуратуры Свердловской области, в которых указано на отсутствие оснований для удовлетворения кассационной жалобы.

Лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, надлежащим образом извещены о времени и месте рассмотрения дела в кассационном порядке. Информация о рассмотрении дела заблаговременно была размещена на официальном сайте Седьмого кассационного суда общей юрисдикции. Судебная коллегия, руководствуясь статьями 167, 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

На основании части 1 статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, кассационный суд общей юрисдикции проверяет законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанций, устанавливая правильность применения и толкования норм материального права и норм процессуального права при рассмотрении дела и принятии обжалуемых судебных постановлений, в пределах доводов, содержащихся в кассационных жалобе, представлении, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

В соответствии с частью 1 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемых судебных постановлениях, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Обсудив доводы кассационной жалобы, изучив материалы дела, судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции приходит к выводу о том, что при рассмотрении настоящего дела судами первой и апелляционной инстанций не были допущены такого рода нарушения норм материального или норм процессуального права.

Конституция Российской Федерации закрепляет право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (часть 3 ст. 37), а также право на охрану здоровья и медицинскую помощь (статья 41). Данные конституционные положения конкретизируются в федеральных законах, в том числе в Трудовом кодексе Российской Федерации.

В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации, - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу части 1 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации (запрещение дискриминации в сфере труда) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

В соответствии с части 1 статьи 73 Трудового кодекса Российской Федерации работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Частью 3 статьи 73 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 77 этого кодекса.

Общие основания прекращения трудового договора перечислены в статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Одним из таких оснований является отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из изложенных нормативных положений следует, что, если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается в переводе на другую работу, в целях соблюдения гарантий по обеспечению прав работника на труд и охрану здоровья работодатель обязан перевести этого работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. В случае отказа работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствия у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается по пункту 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Прекращение работодателем трудового договора с работником по названному основанию будет правомерным только в случае исполнения работодателем обязанности по предложению работнику имеющейся у работодателя работы, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При проверке в суде законности увольнения работника по пункту 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан представить доказательства исполнения данной обязанности.

Судами установлено и следует из материалов дела, что с 04 августа 1987 года стороны состояли в трудовых отношениях.

На основании дополнительного соглашения от 01 февраля 2018 года к трудовому договору от 04 августа 1987 года Григорьев Н.П. работал в качестве машиниста насосных установок 4 разряда в Дирекции по глиноземному производству/Шламовое поле.

18 августа 2020 года в филиале ООО «РУСАЛ Медицинский центр» в             г. Краснотурьинске по направлению работодателя Григорьеву Н.П. был проведен плановый периодический медицинский осмотр. По результатам осмотра не было выдано медицинское заключение о наличии/отсутствии противопоказаний для работы во вредных условиях труда, Григорьев Н.П. направлен на дообследование с целью уточнения характера заболевания «хроническое обструктивное заболевание легких» в центр профпатологии.

25 сентября 2020 года в адрес АО «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» направлено извещение ФБУН ЕМНЦ ПОЗРПП Роспотребнадзора об установлении Григорьеву Н.П. заключительного диагноза профессионального заболевания: <данные изъяты>

Приказом от 09 ноября 2020 года № БАЗ-20-П492/ЛС Григорьев Н.П. отстранен от работы с оплатой по среднему заработку с даты ознакомления с данным приказом и направлен на внеочередной медицинский осмотр. С приказом Григорьев Н.П. ознакомлен 12 ноября 2020 года.

С учетом результатов ранее проведенных периодического медицинского осмотра от 18 августа 2020 года и поступившего медицинского заключения от 25 сентября 2020 года, вынесено медицинское заключение              № 1333 от 12 ноября 2020 года о противопоказаниях для работы              Григорьева Н.П. машинистом насосных установок при воздействии вредных и опасных производственных факторов: приложение 1 пункт 1.2.21.1, приложение 1 пункт 1.3.5 Приказа Минздрава России от 12 апреля 2011 года № 302н. Работник признан постоянно непригодным по состоянию здоровья к отдельным видам работ. Заключение подписано председателем врачебной комиссии <данные изъяты> - врачом профпатологом, а также членами врачебной комиссии: <данные изъяты>

Приказом от 17 марта 2021 года № БАЗ-21-П111/ЛС Григорьев Н.П. отстранен от работы в качестве машиниста насосных установок в Дирекции по глиноземному производству/Шламовое поле с 20 марта 2021 года в связи с медицинским заключением № 1333 от 12 ноября 2020 года без начисления заработной платы на основании части 1 статьи 73 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с выявлением заболевания, являющегося противопоказанием для работы по профессии машинист насосных установок шламового поля Дирекции по глиноземному производству. В пункте 4 приказа установлено, что Григорьеву Н.П. необходимо предложить другую, имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную ему по медицинским показаниям, а в случае отсутствия указанной работы или при отказе работника от предложенной работы, трудовой договор прекратить в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. С данным приказом Григорьев Н.П. ознакомлен 20 марта        2021 года.

Уведомлением от 30 марта 2021 года Григорьеву Н.П. сообщено об отсутствии на предприятии работы, не противопоказанной ему по состоянию здоровья, Григорьев Н.П. уведомлен, что трудовой договор с ним будет прекращен 31 марта 2021 года в соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Приказом № 000043 от 31 марта 2021 года Григорьев Н.П. — машинист насосных установок 4 разряда в Дирекции по глиноземному производству/Шламовое поле уволен на основании пункта 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с отсутствием у работодателя соответствующей работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В качестве основания указано: медицинское заключение о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ ООО «РУСАЛ Медицинский Центр» № 1333 от 12 ноября        2020 года, уведомление об отсутствии работы, необходимой в соответствии с медицинским заключением (не противопоказанной по состоянию здоровья) от 30 марта 2021 года, акт об отказе в подписи в акте № 1001-03-1020-120КтФ от 08 декабря 2020 года.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении требований истца о признании незаконным медицинского заключения № 1333 от 12 ноября     2020 года, суд первой инстанции исходил из того, что у работодателя имелись основания для направления Григорьева Н.П. для прохождения периодического медицинского осмотра; периодический медицинский осмотр, экспертиза профессиональной пригодности истца проведены организацией, имеющей лицензию, на основании договора с работодателем на проведение медицинских осмотров; медицинские заключения выданы по форме и в соответствии с приказами Минздравсоцразвития России № 302н и № 282н, исходя из установленных истцу диагнозов, наличие которых истцом при рассмотрении дела не оспаривалось.

В указанной части решение суда сторонами не обжаловалось, предметом рассмотрения суда апелляционной инстанции не являлось, в кассационном порядке также не обжалуется.

Разрешая требования истца об оспаривании приказа об увольнении, суд первой инстанции исходил из недоказанности ответчиком соблюдения процедуры увольнения, а именно исполнения работодателем обязанности по предложению работнику имеющейся у него работы, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья, в связи с чем пришел к выводу об удовлетворении требований истца о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции в указанной части и их правовым обоснованием.

Судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции соглашается с выводами судов, изложенными в обжалуемых судебных постановлениях, поскольку они подробно мотивированы, основаны на совокупности исследованных в судебном заседании доказательств, которым суды дали оценку на предмет их относимости, допустимости, достоверности, достаточности и взаимной связи, при разрешении спора судами применены нормы материального права, регулирующие спорные правоотношения.

В обоснование доводов кассационной жалобы АО «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» указывает о наличии оснований для увольнения истца, соблюдении процедуры увольнения Григорьева Н.П., отсутствии для истца работы, соответствующей медицинскому заключению, отсутствии обязанности работодателя ознакомить работника со списком всех вакантных должностей.

Приведенные доводы аналогичны правовой позиции ответчика в суде первой и апелляционной инстанций. Необоснованность данных доводов подробно мотивирована в оспариваемых судебных постановлениях. У судебной коллегии оснований не соглашаться с выводами, к которым пришли суды первой и апелляционной инстанции, не имеется.

Разрешая спор и приходя к выводу о том, что ответчик не представил доказательства исполнения работодателем обязанности по предложению работнику имеющейся у него работы, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья, суд первой инстанции, давая оценку представленным доказательствам и пояснениям представителя ответчика о том, что подбор соответствующей работы осуществлялся посредством направления списка вакансий в медицинскую организацию в целях определения наличия противопоказаний, исходил из того, что из скриншотов о переписке между АО «РУСАЛ Урал» и ООО «РУСАЛ Медицинский Центр», предоставленной представителем ответчика, не возможно с достоверностью установить, какие конкретно свободные вакансии и должности направлялись работодателем в ООО «РУСАЛ Медицинский Центр» для согласования.

Соглашаясь с данными выводами, суд апелляционной инстанции указал, что представленные в материалы доказательства не позволяют установить, что за список вакансий был направлен в ООО «РУСАЛ Медицинский Центр», каким образом работниками медицинской организации производилась оценка вакансий, учитывая, что представленный ответчиком список вакансий датирован 30 марта 2021 года, тогда как из переписки по электронной почте следует, что список вакансий был направлен 25 марта 2020 года. Суд апелляционной инстанции указал также на отсутствие в материалах дела доказательств подтверждения наличия вредных производственных факторов, которые отражены ответчиком в представленном им списке вакансий от 30 марта 2021 года. Отметив объем штатного расписания (том 1 л.д.80-160), отсутствие иных доказательств, подтверждающих доводы ответчика, суд апелляционной инстанции, не усмотрел оснований полагать, что у ответчика иные вакансии, не поименованные в списке, не имелись.

Доводы ответчика о том, что суд не запросил карты СОУТ по всем указанным в списке от 30 марта 2021 года вакансиям, судебной коллегией отклоняются, поскольку не подтверждают существенных нарушений норм процессуального права, повлиявших на исход дела, не опрове░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ 237 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ 63 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ 17 ░░░░░ 2004 ░░░░ № 2 «░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░», ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░-░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ 21 (░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░) ░ 237 ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ 237 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░. ░░░ ░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ (░░░░░░░ ░░░░ – ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░, ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ – ░░░░░░░░) ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ 397.6, 379.7 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ - ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ 379.7 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ 379.7 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 379.5, 390, 390.1 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 17 ░░░░░░░ 2021 ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 10 ░░░░░░ 2021 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

░░░░░