Решение по делу № 2-4045/2020 от 21.07.2020

Дело №

РЕШЕНИЕ СУДА

Именем Российской Федерации

г. Балашиха Московской области                                                 21 сентября 2020 г.

Балашихинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Лебедева Д.И.

при секретаре судебного заседания Скворцовой Е.А.,

с участием прокурора Миргородской Ю.В., истца Сухотериной Т.Ю., представителя истца Маркова С.П., представителя ответчика Долотова А.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сухотериной Татьяны Юрьевны к Открытому акционерному обществу «Балашихинский литейно-механический завод» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, судебных расходов,

Установил:

Истец Сухотерина Т.Ю. предъявила к ответчику Открытому акционерному обществу «Балашихинский литейно-механический завод» иск, неоднократно уточнив который, окончательно просила суд признать ее увольнение незаконным и отменить приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 18 мая 2020 года № <данные изъяты>; восстановить ее на работе в ОАО «БЛМЗ» в должности «Начальника отдела 166-Дирекция по экономике/отдел труда и заработной платы» с 19 мая 2020 года; признать запись № 29 от 18 мая 2020 года в ее трудовой книжке об увольнении недействительной, обязать ответчика выдать ей дубликат трудовой книжки без записей, признанных судом недействительными; взыскать в ее пользу с ответчика денежную компенсацию за просрочку выплаты взысканной судом заработной платы в размере 8941,54 рублей за период просрочки с 16 октября 2019 года по 31 декабря 2019 года; взыскать в ее пользу с ответчика проценты за пользование чужими денежными средствами в связи с неисполнением ответчиком в установленные сроки вступившего в законную силу судебного акта в размере 1867,74 рублей за период просрочки с 30 ноября 2019 года по 20 марта 2020 года; взыскать в ее пользу с ответчика денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы за период с октября 2019 года по декабрь 2019 года в размере 11908,05 рублей; взыскать в ее пользу с ответчика среднюю заработную плату за время вынужденного прогула за период с 19 мая 20202 года по дату вынесения решения судом (по состоянию на 21 сентября 2020 года размер средней заработной платы составляет 325756, 14 рублей после вычета НДФЛ); взыскать в ее пользу с ответчика компенсацию причиненного морального вреда в размере 50000 рублей; взыскать в ее пользу с ответчика судебные расходы, связанные с оказанием ей юридических услуг в размере 30000 рублей; взыскать в ее пользу с ответчика судебные расходы, связанные с почтовыми расходами в размере 800 рублей; взыскать в ее пользу с ответчика судебные расходы, связанные с оформлением нотариальной доверенности на представителя в судебных органах по защите интересов в размере 1900 рублей; обязать ответчика начислить и перечислить за нее налог на доходы физических лиц (НДФЛ), и отчисления в Пенсионный фонд РФ для зачисления на ее лицевой счет за весь период работы в ОАО «БЛМЗ», начиная с 03 октября 2019 года и представить индивидуальные сведения о работнике за аналогичный период. В обоснование иска указано о том, что между ними был заключен трудовой договор № <данные изъяты> от 26 августа 2016 года на неопределенный срок. 24 июня 2019 года она была уволена из ОАО «БЛМЗ» по сокращению штата работников организации, о чем была сделана в трудовой книжке запись № 26 от 24 июня 2019 года. Решением Балашихинского городского суда Московской области от 02 октября 2019 года по гражданскому делу № 2-5013/2019 она была восстановлена в ОАО «БЛМЗ» с 25 июня 2019 года. 18 мая 2020 года она была уволена из ОАО «БЛМЗ» по сокращению численности или штата работников организации, о чем была сделана в трудовой книжке запись № 29 от 18 мая 2020 года. Она считает свое увольнение незаконным, поскольку оно было произведено с нарушением действующего трудового законодательства и прав работника по следующим основаниям. Ответчик нарушил порядок уведомления работника о расторжении трудового договора (увольнении) и произвел увольнение ранее даты истечения двухмесячного срока со дня вручения уведомления о сокращении. Она получила указанное уведомление 17 апреля 2020 года, следовательно, ответчик имел право и законные основания произвести ее увольнение не ранее чем 18 июня 2020 года. Она была уволена 18 мая 2020 года, то есть ранее истечения двухмесячного срока с даты вручения уведомления о сокращении штата (17 апреля 2020 года). Несоблюдение работодателем указанных сроков является нарушением установленного порядка увольнения работника и служит основанием для восстановления его на работе. Ответчик нарушил порядок сокращения штата или численности организации, выразившийся в не издании организационно-распорядительного акта (приказа или распоряжения), и сокращении штата или численности организации. Согласно приказа (распоряжения) № <данные изъяты> от 18 мая 2020 года о прекращении (расторжении_ трудового договора с работником (увольнении) документом – основанием увольнения работника являлось только уведомление о сокращении от 18 марта 2020 года № 344. Иных документов – оснований увольнения указанный приказ не содержит. Между тем, уведомление не является организационно – распорядительным документом, на основании которого работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником. В нарушение порядка увольнения по сокращению штата, работодатель не ознакомил ее за два месяца до увольнения работника с приказом или иными организационно-распорядительными актами, на основании которых она была уволена. Ответчик нарушил порядок предложения работнику всех имеющихся в организации вакансий в соответствии со штатным расписанием. Работодатель не предложил ей ни одной вакантной должности. Ответчик не получал мнение первичной профсоюзной организации ОАО «БЛМЗ», что является одним из оснований для восстановления работника. Ответчик не соблюдал преимущественное право на оставление ее на работе при сокращении штата. Также ответчик нарушил порядок сообщения о сокращении численности или штата сотрудников в органы службы занятости. Также решение работодателя о сокращении штата работников принято произвольно, не в интересах производства, а с целью избавиться от неугодного работника. Также ответчик нарушил порядок уведомления работника о расторжении трудового договора (увольнении) и направления работнику документов в день увольнения. За время вынужденного прогула она была незаконно лишена возможности трудиться. Ответчик произвел выплаты в соответствии с решением суда 31 декабря 2019 года в размере 281514,99 руб., и 20 марта 2020 года в размере 15539,03 руб.. Ответчик не перечисляет за нее страховые взносы (л.д. 3-16; 86-89; 114-115).

Определением суда от 07 сентября 2020 года (протокольное) к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены ИФНС России по г. Балашихе Московской области и Государственное учреждение - Главное управление Пенсионного фонда Российской Федерации по г. Москве и Московской области (л.д. 107-108).

В судебном заседании истец Сухотерина Т.Ю. и ее представитель по доверенности (л.д. 105) – Марков С.П. уточненный иск поддержали, просили удовлетворить уточненный иск по изложенным в заявлении доводам.

Представитель ответчика - Открытого акционерного общества «Балашихинский литейно-механический завод» по доверенности (л.д. 71; 106) – Долотов А.Е. не возражал против удовлетворения заявленных требований, так как имелись нарушения в отношении истца. Возражал только по требованию о компенсации морального вреда, просил ее снизить до 5000 рублей.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, - Государственного учреждения - Главного управления Пенсионного фонда Российской Федерации по г. Москве и Московской области по доверенности (л.д. 116) – Ковальчук Е.И. в судебное заседание не явилась, о времени и месте извещена надлежащим образом под расписку (л.д. 117), о причинах неявки суду не сообщила.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, - ИФНС России по г. Балашихе Московской области в судебное заседание своего представителя не направило, о времени и месте извещено надлежащим образом (л.д. 118), о причинах неявки представителя суду не сообщило.

Участвующая в судебном заседании прокурор Миргородская Ю.В. дала заключение, согласно которого в судебном заседании было установлено, что ответчиком были нарушены требования законодательства об увольнении истца, не был соблюден срок увольнения, не были предложены иные вакансии, не нашел подтверждения факт сокращения штата. Полагала иск подлежащим удовлетворению частично.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся в судебное заседание лиц.

    Выслушав мнение истца, мнение представителя истца, мнение представителя ответчика, заключение прокурора, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

    Исходя из положений ст. 8 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) гражданские права и обязанности возникают, в том числе, из договоров и иных сделок, предусмотренных законом, а также из договоров и иных сделок, хотя и не предусмотренных законом, но не противоречащих ему; из судебного решения, установившего гражданские права и обязанности.

    Защита гражданских прав осуществляется, в числе иных способов, путем восстановления положения, существовавшего до нарушения права, и пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения; присуждения к исполнению обязанности в натуре; возмещения убытков; взыскания неустойки; компенсации морального вреда, иными способами, предусмотренными законом, что установлено ст. 12 ГК РФ.

        Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

        В соответствии со ст. 395 ГК РФ в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором. Если убытки, причиненные кредитору неправомерным пользованием его денежными средствами, превышают сумму процентов, причитающуюся ему на основании пункта 1 настоящей статьи, он вправе требовать от должника возмещения убытков в части, превышающей эту сумму. Проценты за пользование чужими средствами взимаются по день уплаты суммы этих средств кредитору, если законом, иными правовыми актами или договором не установлен для начисления процентов более короткий срок.

        Положениями ст.ст. 1099, 1100, 1101 ГК РФ определено, что основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными настоящей главой и статьей 151 ГК РФ. Моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом. Компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

        Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

        В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

        Как следует из положений ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

        В силу положений ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.

        Согласно ст. 66 ТК РФ Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

        Общие основания прекращения трудового договора определены ст. 77 ТК РФ, согласно которой основаниями прекращения трудового договора являются, в числе иных, расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса).

        Согласно ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях, в том числе, сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

        В силу положений ст. 82 ТК РФ при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 настоящего Кодекса.

        Из положений ст. 84.1 ТК РФ следует, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

        Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

        Как следует из положений ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

        В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

        Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

        Из положений ст. 179 ТК РФ следует, что при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

        Как установлено ст. 180 ТК РФ, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

        В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате, в том числе, задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

        Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

        Как установлено ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

        Статьей 373 ТК РФ определен порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.

        Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года № 225 «О трудовых книжках» утверждены: форма трудовой книжки и форму вкладыша в трудовую книжку; Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей.

        В соответствии с п. 33 названных выше Правил при наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной. Трудовая книжка оформляется в установленном порядке и возвращается ее владельцу. В таком же порядке выдается дубликат трудовой книжки, если трудовая книжка (вкладыш) пришла в негодность (обгорела, порвана, испачкана и т.п.).

        В силу ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

        Из материалов гражданского дела следует, что 26 августа 2016 года Открытое акционерное общество «Балашихинский литейно-механический завод» (работодатель) и Сухотерина Т.Ю. (работник) заключили трудовой договор № 196, в соответствии с которым работодатель поручил, а работник принял на себя выполнение трудовых обязанностей в должности (профессии) Инженер по организации нормированию труда в отд. 12 – отдел труда и заработной платы.

        28 июня 2018 года стороны заключили к указанному выше трудовому договору дополнительное соглашение № 638, в соответствии с которым работодатель поручил, а работник принял на себя выполнение трудовых обязанностей в должности (профессии) Начальник отдела в 166-Дирекция по экономике /Отдел труда и заработной платы с повременной формой оплаты труда: 487 рублей 30 копеек за выполнение нормированного задания.

        16 марта 2020 года Сухотерина Т.Ю. уволена в соответствии с приказом (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) по основанию п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

        24 июня 2019 года Сухотерина Т.Ю. уволена в соответствии с приказом (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) по основанию п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

        На имя Сухотериной Т.Ю. оформлена трудовая книжка <данные изъяты>, а также оформлен вкладыш в трудовую книжку <данные изъяты>, в котором имеются, в числе иных, следующие записи: № 26 от 24 июня 2019 года – «уволена по сокращению штата работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации»; № 27 от 25 июня 2019 года – «запись за № 26 считать недействительной, восстановлена на прежней работе»; № 28 от 16 марта 2020 года – «трудовой договор прекращен в связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации». Запись за № 28 считать недействительной; № 29 от 18 мая 2020 года – «Трудовой договор расторгнут в связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации». Имеется указание, что с данной записью истец ознакомлена 09 июня 2020 года.

        Ранее Балашихинский городской суд Московской области рассмотрел гражданское дело № 2-5013/2019 по иску Сухотериной Татьяны Юрьевны к ОАО «БЛМЗ» о защите трудовых прав. По данному гражданскому делу 02 октября 2019 года суд принял решение, которым частично удовлетворил иск. Данным решением суда увольнение Сухотериной Татьяны Юрьевны признано незаконным. Сухотерина Татьяна Юрьевна восстановлена на работе в ОАО «БЛМЗ» в должности начальника отдела труда и заработной платы с 25 июня 2019 года. Запись в трудовой книжке Сухотериной Т.Ю. № 26 от 24 июня 2019 года об увольнении признана недействительной. С ОАО «БЛМЗ» в пользу Сухотериной Т.Ю. взысканы денежная компенсация за просрочку выплаты заработной платы за май-июнь 2019 года в размере 2898 рублей 18 копеек, средняя заработная плата за время вынужденного прогула за период с 25 июня 2019 года по 03 октября 2019 года в размере 266911 рублей 55 копеек, компенсация морального вреда в размере 10000 рублей, судебные расходы, связанные с оказанием ей юридических услуг в размере 15000 рублей, почтовые расходы в размере 315 рублей 54 копейки, нотариальные расходы в размере 1900 рублей, а всего взыскано 297025 рублей 27 копеек. Также ОАО «БЛМЗ» обязано начислить и перечислить страховые взносы за Сухотерину Т.Ю. в Пенсионный фонд РФ для зачисления на лицевой счет истца за весь период работы в ОАО «БЛМЗ» и представить индивидуальные сведения о работнике за аналогичный период. В требованиях Сухотериной Т.Ю. к ОАО «БЛМЗ» о взыскании денежной компенсации за просрочку выплаты выходного пособия при увольнении по сокращению штата или численности организации, компенсации морального вреда в большем размере, денежной компенсации за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении отказано. Данное решение суда вступило в законную силу.

        В силу ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу решением суда по указанному выше гражданскому делу, обязательны для суда, не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении данного гражданского дела, в котором участвуют те же лица.

        02 октября 2019 года на основании указанного выше решения суда издан приказ о восстановлении на работе Сухотериной Т.Ю..

        В дело представлено письменное уведомление на имя Сухотериной Т.Ю. от 18 марта 2020 года № <данные изъяты> о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата и численности работников. При этом, письменными документами подтверждено, что данное уведомление направлено ответчиком истцу почтой 18 марта 2020 года, и было вручено адресату 17 апреля 2020 года.

        Сухотерина Т.Ю. уволена 18 мая 2020 года в соответствии с приказом (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении). Основанием прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения) указано сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Также основанием указано уведомление о сокращении от 18 марта 2020 года № 344. В представленном ответчиком в дело названном приказе также указано, что приказ невозможно довести до сведения работника в связи с его отсутствием на рабочем месте в день расторжения трудового договора.

        20 мая 2020 года ответчик направил истцу почтой письменное уведомление о необходимости получить трудовую книжку, которое вручено адресату 03 июня 2020 года.

        Сухотерина Т.Ю. в браке не состоит, имеет высшее образование, является матерью Сухотерина Г.В., 13 июля 2005 года рождения, учащегося в 9б классе МБОУ г.о. Балашиха «Салтыковская гимназия». Истец прошла профессиональную переподготовку по программе дополнительного профессионального образования «Специалист по кадровому делопроизводству».

        Данные обстоятельства подтверждены надлежащими письменными доказательствами, и не оспорены сторонами, а также иными участвующими в деле лицами.

        В дело также представлены: расчетные листки за октябрь 2019 года, за ноябрь 2019 года, за декабрь 2019 года, за январь 2020 года, за февраль 2020 года, за март 2020 года, за апрель 2020 года, за май 2020 года; коллективный договор на 2014-2016 годы; штатное расписание на период 01 декабря 2019 года, штатная расстановка на 18 мая 2020 года; справки о доходах и суммах налога физического лица за 2018 год, за 2019 год, за 2020 год.

        Иных доказательств не представлено. Ходатайства лиц, участвующих в деле, судом разрешены.

        Оценивая представленные по делу доказательства в их совокупности и взаимной связи, суд считает рассматриваемый в данном гражданском деле уточненный иск обоснованным в следующей части.

        По данному гражданскому делу установлено, что 18 мая 2020 года Сухотерина Т.Ю. уволена по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя).

        В силу ч. 3 ст. 81 ТК РФ такое увольнение истца могло быть допущено в том случае, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом, работодатель был обязан предложить истцу все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Кроме того, такое увольнение возможно при условии, что Сухотерина Т.Ю. не имела преимущественного права на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ) и была предупреждена персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

        Вместе с тем, указанные выше требования закона ответчиком - Открытым акционерным обществом «Балашихинский литейно-механический завод» не выполнены.

        Кроме того, ответчик не представил суду относимых, допустимых и достоверных доказательств, безусловно подтверждающих фактическое сокращение численности или штата работников организации, что также является основанием для восстановления истца на работе, так как она уволена без достаточных на то оснований. Также заслуживает внимания то обстоятельство, что при увольнении истца работодателем не было запрошено и не было получено мнение первичного профсоюзного комитета работников Открытого акционерного общества «Балашихинский литейно-механический завод».

        При указанных выше обстоятельствах в их совокупности, увольнение истца ответчиком нельзя признать законным.

        Восстанавливая нарушенное право истца, суд признает увольнение Сухотериной Т.Ю. незаконным, и отменяет приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 18 мая 2020 года № 2/1805-лс, признает запись № 29 от 18 мая 2020 года в трудовой книжке об увольнении истца недействительной, и восстанавливает истца на работе у ответчика в 166-Дирекция по экономике/Отдел труда и заработной платы в должности начальника отдела с 19 мая 2020 года, поскольку этот день следует за днем увольнения истца - 18 мая 2020 года.

При указанных выше обстоятельствах в их совокупности, требование истца о взыскании с ответчика заработной платы за время вынужденного прогула за период с 19 мая 2020 года по 21 сентября 2020 года является обоснованным.

Суд принимает представленный истцом в уточненном исковом заявлении расчет, поскольку данный расчет соответствует требованиям закона, условиям заключенного сторонами трудового договора, и фактическим обстоятельствам дела, при этом, является арифметически верным. Представитель ответчика не оспаривал данный расчет в судебном заседании.

С учетом изложенного, суд взыскивает с ответчика в пользу истца заработную плату за время вынужденного прогула за период с 19 мая 2020 года по 21 сентября 2020 года в размере 325756 рублей 14 копеек.

Требование Сухотериной Т.Ю. о взыскании с ОАО «БЛМЗ» денежной компенсации за просрочку выплаты взысканной судом заработной платы в размере 8941 рубль 54 копейки за период просрочки с 16 октября 2019 года по 31 декабря 2019 года, как оно изложено в просительной части заявления об уточнении исковых требований, не подлежит удовлетворению в виду отсутствия к тому каких – либо правовых оснований.

Вместе с тем, по делу установлено, что в период времени с октября 2019 года по декабрь 2019 года ответчик допустил нарушение установленного срока выплаты заработной платы, в связи с чем, требование истца о взыскании процентов (денежной компенсации) за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за указанный период времени является обоснованным.

Суд принимает представленный истцом расчет таких процентов (денежной компенсации), поскольку указанный расчет соответствует требованиям закона, условиям заключенного сторонами трудового договора, и является, при этом, арифметически верным. Кроме того, указанный расчет не оспорен ответчиком.

При указанных обстоятельствах, суд взыскивает с ответчика в пользу истца проценты (денежную компенсацию) за указанный выше период времени в размере в размере 11908 рублей 05 копеек.

Вступившим в законную силу решением суда от 02 октября 2019 года по гражданскому делу № 2-5013/2019 с ответчика в пользу истца взысканы денежные средства в общем размере 297025 рублей 27 копеек. Ответчик, исполняя указанное решение суда, выплатил истцу денежные средства в размере 281514 рублей 99 копеек 31 декабря 2019 года, и выплатил истцу денежные средства в размере 15539 рублей 03 копейки 20 марта 2020 года, что также не оспаривалось представителем ответчика в судебном заседании.

При указанных выше обстоятельствах, требование истца о взыскании с ответчика процентов за пользование чужими средствами за период с 30 ноября 2019 года по 20 марта 2020 года в размере 1867 рублей 74 копейки является обоснованным, и подлежит удовлетворению, поскольку такой расчет процентов соответствует требованиям закона и фактическим обстоятельствам, установленным по данному гражданскому делу. При этом, представитель ответчика также не оспаривал указанный выше расчет процентов.

В трудовой книжке истца имеются записи об увольнении, которые признаны недействительными, в виду чего Сухотерина Т.Ю. вправе получить по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной, применительно к положениям п. 33 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года № 225 «О трудовых книжках».

При таких обстоятельствах, суд обязывает ответчика выдать истцу дубликат трудовой книжки без внесения записей, признанных судом недействительными.

Поскольку по делу установлены неправомерные действия работодателя, выразившееся в незаконном увольнении работника, требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда является обоснованным.

Исходя из фактических обстоятельств дела, принимая во внимание степень вины ответчика, а также известные из материалов дела сведения о наступивших для истца последствиях неправомерных действий ответчика, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, который отвечает требованиям разумности и справедливости. В большем размере компенсация морального вреда взысканию с ответчика не подлежит.

Поскольку по делу установлено, что работодатель не исполнил возложенные на него законом обязанности, восстанавливая нарушенное право истца суд также обязывает ответчика начислить и перечислить за Сухотерину Т.Ю. налог на доходы физических лиц, а также страховые вносы в органы пенсионного фонда за период работы у ответчика, начиная с 03 октября 2019 года, а также предоставить индивидуальные сведения о работнике за данный период.

Истец понесла расходы на оплату услуг представителя по договору об оказании юридических услуг от 11 июня 2020 года в общем размере 30000 рублей.

В силу ч. 1 ст. 100 ГПК РФ, исходя из объема заявленных требований, цены иска, сложности дела, объема оказанных представителем услуг, времени, необходимого на подготовку им процессуальных документов, суд взыскивает с ответчика в пользу истца расходы, понесенные на оплату услуг представителя, в размере 20000 рублей, который является разумным. В большем размере указанные расходы не подлежат взысканию с ответчика.

Истец понесла расходы на нотариальное удостоверение полномочий представителя в размере 1900 рублей, что надлежащим образом подтверждено. При этом, доверенность 50 АБ 3813068 от 18 августа 2020 года выдана представителям для участия в данном гражданском деле № 2-4045/2020.

С учетом изложенного, поскольку указанные расходы являлись необходимыми для истца, суд взыскивает указанные расходы с ответчика.

В связи с рассмотрением данного гражданского дела истец также понесла расходы на услуги почтовой связи в размере 800 рублей, что надлежащим образом подтверждено.

С учетом изложенного, поскольку указанные расходы являлись необходимыми для истца, суд взыскивает указанные расходы с ответчика.

Иных требований по данному гражданскому делу не заявлено.

Таким образом, по указанным выше основаниям, рассматриваемый в данном гражданском деле уточненный иск подлежит удовлетворению частично.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ данное решение суда подлежит немедленному исполнению в части восстановления истца на работе.

Истец была освобождена от уплаты государственной пошлины в силу закона, при этом, от ее оплаты не освобожден ответчик.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход бюджета пропорционально удовлетворенной части исковых требований государственную пошлину в размере 6457 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 199, 211 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Сухотериной Татьяны Юрьевны к Открытому акционерному обществу «Балашихинский литейно-механический завод» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, судебных расходов – удовлетворить частично.

Признать увольнение Сухотериной Татьяны Юрьевны в соответствии с приказом (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 2/1805-лс от 18 мая 2020 года незаконным, и отменить данный приказ.

Восстановить Сухотерину Татьяну Юрьевну на работе в Открытом акционерном обществе «Балашихинский литейно-механический завод» в 166-Дирекция по экономике/Отдел труда и заработной платы в должности начальника отдела с 19 мая 2020 года.

Признать запись № <данные изъяты> от 18 мая 2020 года в трудовой книжке об увольнении Сухотериной Татьяны Юрьевны недействительной.

Обязать Открытое акционерное общество «Балашихинский литейно-механический завод» выдать Сухотериной Татьяне Юрьевне дубликат трудовой книжки без внесения записей, признанных судом недействительными, а также начислить и перечислить за Сухотерину Татьяну Юрьевну налог на доходы физических лиц, а также страховые вносы в Пенсионный Фонд Российской Федерации за период работы в Открытом акционерном обществе «Балашихинский литейно-механический завод», начиная с 03 октября 2019 года, а также предоставить индивидуальные сведения о работнике за данный период.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Балашихинский литейно-механический завод» в пользу Сухотериной Татьяны Юрьевны проценты за пользование чужими средствами за период с 30 ноября 2019 года по 20 марта 2020 года в размере 1867 рублей 74 копейки, проценты (денежную компенсацию) за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за период с октября 2019 года по декабрь 2019 года в размере 11908 рублей 05 копеек, заработную плату за время вынужденного прогула за период с 19 мая 2020 года по 21 сентября 2020 года в размере 325756 рублей 14 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 20000 рублей, расходы на услуги почтовой связи в размере 800 рублей, расходы на нотариальное удостоверение полномочий представителя в размере 1900 рублей, а всего взыскать 372231 рубль 93 копейки.

В удовлетворении остальной части исковых требований: в части требований о взыскании денежной компенсации за просрочку выплаты взысканной судом заработной платы в размере 8941 рубль 54 копейки за период с просрочки с 16 октября 2019 года по 31 декабря 2019 года, о взыскании компенсации морального вреда в большем размере, о взыскании расходов на оплату услуг представителя в большем размере – отказать.

Решение о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Балашихинский литейно-механический завод» в доход бюджета Городского округа Балашиха Московской области государственную пошлину в размере 6457 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Балашихинский городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья                                                                                               Д.И. Лебедев

Решение принято судом в окончательной форме 25 сентября 2020 г.

Судья                                                                                               Д.И. Лебедев