Решение от 09.08.2023 по делу № 2-1561/2023 от 03.03.2023

Дело №2-1561/23

УИД 54RS0018-01-2023-000665-83

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«9» августа 2023 г. Искитим

Искитимский районный суд Новосибирской области в составе:

Председательствующего судьи Мишковой Л.Г.

При секретаре Гайбель А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Родькина Н. К. к Линейному отделу МВД Российской Федерации на станции Инская о взыскании компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, неустойки, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Истец обратился в суд с иском, уточнив исковые требования, просит взыскать с ответчика Линейного отдела МВД Российской Федерации на станции Инская компенсацию за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени в размере 100531,88 рублей, неустойку в размере 25541,80 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20000,00 рублей.

В обоснование заявленных требований указано, что с Дата года по Дата истец непрерывно проходил службу в органах внутренних дел Российской Федерации.

Истец уволен Дата на основаниип.2 ч.1 ст.82 (по достижении сотрудником предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел) Федерального закона Российской Федерации от Дата. № 342-ФЗ, что подтверждается трудовой книжкой, контрактами о прохождении службы, выпиской из приказа от Дата. Номер л/с, справкой от Дата. Номер.

Служба истца проходила в Управлении на транспорте Министерства внутренних дел Российской Федерации по Сибирскому федеральному округу в Линейном отделе МВД России на <Адрес>.

Характер службы предусматривал привлечение к несению службы сверхурочно, в выходные и праздничные дни.

Так, в Дата году истец привлекался сверхурочно в выходные и праздничные дни - 24 дня, в Дата года - 19 дней, что подтверждается графиками работы личного состава, табелями учета рабочего времени.

Дата истец, желая получить компенсацию за выполнение служебных обязанностей сверхурочно при увольнении, обратился с письменными рапортами к ответчику предоставить ему либо дополнительные дни отдыха, либо выплатить денежную компенсацию за работу в выходные и праздничные дни за период Дата.г.

Дата истцу было отказано.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал в полном объеме, дал соответствующие пояснения о вышеизложенном. Дополнил, о том, что ему отказали в компенсации з сверхурочную работу, он узнал в Дата

Представитель ответчика ЛО МВД России на <Адрес> Нестругина Л.П. исковые требования не признала по доводам письменного отзыва. Приказы о привлечении истца к сверхурочной работе отсутствуют, они не издавались. О табелях учета рабочего времени, которые представлены в материалы дела, ответчик узнал лишь, когда истец обратился к нему за выплатой, ответчику ранее эти табеля учета рабочего времени не представлялись. Просит применить срок исковой давности по требованиям истца.

Представитель третьего лица УТ МВД России по Сибирскому федеральному округу Золотарева Т.В., Ткач Е.Б., каждая в отдельности, исковые требования не признали по доводам письменного отзыва. Просит применить срок исковой давности по требованиям истца.

Выслушав истца, представителя ответчика, представителей третьего лица, исследовав материалы дела, оценив доказательства по делу в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Отношения, связанные с прохождением службы в органах внутренних дел, регулируются Федеральным законом от Дата N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (далее Закон о службе).

Согласно ч. 2 ст. 53 указанного Федерального закона нормальная продолжительность служебного времени для сотрудника органов внутренних дел не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии с ч. 6 ст. 53 этого же Федерального закона сотрудник органов внутренних дел в случае необходимости может привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел. В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае, если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация.

Приказом МВД России от Дата N 50 "Об утверждении Порядка организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации" (Зарегистрировано в Минюсте России Дата N 50460) утвержден Порядок привлечения сотрудников органов внутренних дел РФ к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальней продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации дополнительных дней отдыха. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация в порядке, установленном приказом МВД России от Дата N 65 "Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации".

Согласно пунктам 56, 57, 58, 59, 60, 61, 62, 63 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденного Приказом МВД России от Дата N 65, сотруднику по его просьбе, изложенной в рапорте, по данным учета служебного времени и на основании приказа руководителя вместо предоставления дополнительных дней отдыха может выплачиваться денежная компенсация за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Количество дней, за которые в текущем году выплачивается денежная компенсация, не должно превышать установленной трудовым законодательством продолжительности сверхурочной работы за год.

Таким образом, согласно приведенному правовому регулированию для сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, привлекаемых к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел, с учетом их особого правового статуса положениями специального законодательства установлены дополнительные социальные гарантии в виде дней отдыха соответствующей продолжительности или выплаты денежной компенсации.

С учетом норм специального законодательства, выплата денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, работу в ночное время, а также в выходные и праздничные дни, вместо предоставления дополнительных дней отдыха может осуществляться только по просьбе сотрудника, изложенной в рапорте, то есть носит заявительный характер.

Из материалов дела следует, что с Дата по Дата истец непрерывно проходил службу в органах внутренних дел Российской Федерации.

Служба истца проходила в Управлении на транспорте Министерства внутренних дел Российской Федерации по Сибирскому федеральному округу в Линейном отделе МВД России на <Адрес>.

Указанные обстоятельства в ходе судебного разбирательства представитель ответчика не оспаривал.

В соответствии с ч. 5 ст. 53 Закона о службе ненормированный служебный день устанавливается для сотрудников органов внутренних дел, замещающих должности руководителей (начальников) из числа должностей старшего и высшего начальствующего состава. Приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя может устанавливаться ненормированный служебный день для сотрудников, замещающих иные должности, определяемые перечнем должностей в органах внутренних дел, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел. Сотрудникам, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется дополнительный отпуск в соответствии с частью 5 статьи 58 настоящего Федерального закона.

В соответствии с ч. 6 ст. 53 Закона о службе сотрудник органов внутренних дел в случае необходимости может привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел. В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае, если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к основному или дополнительному отпуску. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация.

В соответствии с Порядком организации прохождения службы, утвержденным приказом МВД России от Дата Номер в случае служебной необходимости сотрудники могут привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни с предоставлением сотрудникам компенсации в виде отдыха соответствующей продолжительности (п. 274).

Продолжительность выполнения сотрудником служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени определяется исходя из продолжительности выполнения сотрудником служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности ежедневной службы, а при суммированном учете служебного времени - сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени за учетный период (п. 283).

Сотруднику, привлеченному к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, предоставляется компенсация в виде дополнительного времени отдыха, равного продолжительности выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время Сотруднику, привлеченному к службе в выходной или нерабочий праздничный день, предоставляется компенсация в виде дополнительного дня отдыха (п. 284).

Компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности предоставляется сотруднику в другие дни недели. В случае если предоставление такого отдыха в другие дни недели невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к основному или дополнительному отпуску в текущем году либо в течение следующего года. В приказе о предоставлении основного или дополнительного отпуска указывается количество дополнительных дней отдыха, подлежащих компенсации (п. 285).

Сотрудники, которым установлен ненормированный служебный день, могут эпизодически привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной для них нормальной продолжительности служебного времени по решению прямого руководителя (начальника). За выполнение указанными сотрудниками служебных обязанностей сверх установленной для них нормальной продолжительности служебного времени компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности не предоставляется. Сотрудникам, которым установлен ненормированный служебный день, предоставляется дополнительный отпуск в соответствии с частью 5 статьи 58 Закона о службе (п. 286).

Привлечение сотрудников, которым установлен ненормированный служебный день, к выполнению служебных обязанностей в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также предоставление им в связи с таким привлечением компенсации в виде отдыха соответствующей

продолжительности осуществляются в соответствии с главой XIII настоящего Порядка (п. 287). Сотруднику по его просьбе, изложенной в рапорте, вместо предоставления дополнительных дней отдыха может выплачиваться денежная компенсация в порядке, установленном приказом МВД России от Дата Номер «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации» (п. 293).

Согласно пункту 290 Порядка организации прохождения службы предоставление дополнительного времени отдыха или дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни на основании рапорта сотрудника, согласованного с непосредственным руководителем (начальником), осуществляется: Министром, заместителем Министра, руководителем (начальником) органа, организации, подразделения МВД России, структурного подразделения территориального органа МВД России, имеющим право назначения сотрудников на должности; иным руководителем (начальником), которому соответствующее право предоставлено Министром, заместителем Министра, руководителем (начальником) органа, организации, подразделения МВД России, структурного подразделения территориального органа МВД России, имеющим право назначения сотрудников на должности.

Рапорт с резолюцией руководителя (начальника), указанного в пункте 290 настоящего Порядка, доводится до сведения сотрудника и передается ответственному за ведение табеля (пункт 291).

Аналогичный порядок предусмотрен для выплаты сотруднику вместо предоставления дополнительных дней отдыха денежной компенсации.

В соответствии с Порядком обеспечения денежным довольствием, утвержденным приказом МВД России от Дата Номер (новый Порядок от Дата Номер содержит аналогичные положения по содержанию приведенных ниже пунктов) сотруднику по его просьбе, изложенной в рапорте, по данным учета служебного времени и на основании приказа руководителя вместо предоставления дополнительных дней отдыха может выплачиваться денежная компенсация за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (п. 56).

Количество дней, за которые в текущем году выплачивается денежная компенсация, не должно превышать установленной трудовым законодательством продолжительности сверхурочной работы за год (п. 58).

Размер денежной компенсации за каждый день определяется путем деления суммы оклада денежного содержания и ежемесячных дополнительных выплат в составе денежного довольствия, установленных на день выплаты, на среднемесячное число календарных дней. Среднемесячное число календарных дней определяется путем деления числа календарных дней в данном календарном году на 12 (п. 59).

Из анализа указанных выше правовых актов следует, что действующее специальное законодательство, регламентирующее порядок использования дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и выплаты денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни сотрудникам органов внутренних дел, установило, что выплата денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени вместо предоставления дополнительных дней отдыха может осуществляться только по просьбе сотрудника, изложенной в рапорте, то есть носит заявительный характер. Более того, нормативно-правовое регулирование выплаты такой компенсации не предполагает произвольное, неограниченное по времени обращение сотрудника с рапортом о выплате таковой, а предусматривает разрешение этого вопроса путем предоставления, по общему правилу, дней отдыха в другие дни недели или же присоединение таких дней к ежегодному оплачиваемому отпуску, а при обращении сотрудника - рассмотрение возможности выплаты денежной компенсации именно в очередном календарном (текущем) году и оплату работы в сверхурочное время в размере не более 120 часов в год.

В соответствии с действующим Порядком от Дата Номер для реализации сотрудником органов внутренних дел права на использование дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни, денежной компенсации необходимо соблюдение трех обязательных условий: наличие дополнительно отработанных дней; волеизъявление самого сотрудника, выраженное в форме рапорта, согласованного с непосредственным руководителем; соблюдение срока обращения сотрудника к руководителю, поскольку, как следует из положений пункта 285 указанного Порядка, дни отдыха, образовавшиеся в период рабочего ежегодного периода, присоединяются к ежегодному отпуску сотрудника и не суммируются по истечении этого срока к предстоящим отпускам за последующие годы.

Специальным законодательством урегулировано, что сотруднику органов внутренних дел (в том числе увольняемому со службы в органах внутренних дел) предоставлено альтернативное право по его волеизъявлению получить компенсацию за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни исключительно в виде дополнительных дней отдыха либо в виде денежной компенсации (в пределах 120 часов в год) и дополнительных дней отдыха (в случае выполнения служебных обязанностей в указанных условиях в объеме, превышающей 120 часов в год).

Не специальными нормативными актами, ни Трудовым кодексом Российской Федерации, не предусмотрена обязанность работодателя в одностороннем порядке выплатить увольняемому сотруднику денежную компенсацию за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени.

Нормативно-правовое регулирование предоставления или выплаты компенсации за работу сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и праздничные дни не предполагает произвольное, неограниченное по времени обращение сотрудника с рапортом о предоставлении таковых, следовательно, необходимо соблюдение установленных сроков предоставления дней отдыха или выплаты компенсаций.

Как указывает истец, в Дата году он привлекался свехурочно в выходные и праздничные дни - 24 дня, в Дата года - 19 дней, что подтверждается графиками работы личного состава, табелями учета рабочего времени.

С рапортом о выплате денежной компенсации за выполнение обязанностей сверхустановленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время и выходные и нерабочие праздничные дни за Дата и Дата годы истец обратился лишь Дата, т.е. с нарушением срока обращения за предоставлением денежной компенсации. На основании этого ответчиками было отказано истцу в выплате денежной компенсации (ответ от Дата Номер).

Также истец не обращался в период с Дата по Дата с рапортами о предоставлении компенсации в виде дополнительного времени отдыха в другие дни недели или в присоединении этих дней к ежегодному оплачиваемому отпуску в соответствующем календарном периоде.

На основании изложенного, ответчик обоснованно отказал в выплате истцу денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни за Дата годы.

Оснований для взыскания указанной денежной компенсации в судебном порядке не имеется.

Представителем ответчика заявлено о пропуске истцом трехмесячного срока для обращения в суд за разрешением служебного спора, установленный ст. 72 Закона о службе.

В силу ч. 4 ст. 72 Закона о службе сотрудник органов внутренних дел или гражданин, поступающий на службу в органы внутренних дел либо ранее состоявший на службе в органах внутренних дел, для разрешения служебного спора может обратиться к руководителю федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченному руководителю либо в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а для разрешения служебного спора, связанного с увольнением со службы в органах внутренних дел, в течение одного месяца со дня ознакомления с приказом об увольнении.

Право гражданина свободно выбирать род деятельности и профессию юридически оформляется путем заключения контракта о прохождении службы или трудового договора (контракта).

Поскольку прохождение службы в органах внутренних дел является реализацией гражданами принадлежащего им права на труд, при рассмотрении дел по искам сотрудников органов внутренних дел, в том случае, если последние обращаются с требованиями материального характера, подлежат применению положения статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно частям 1 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам указанных сроков они могут быть восстановлены судом.

О том, что истец привлекался к работе сверхурочно, в выходные и нерабочие праздничные дни, знал порядок предоставления компенсации, в том числе денежной, истцу также был известен, так как приказы МВД России от Дата Номер, от Дата Номер официально опубликованы и не требуют отдельного ознакомления с ними истца.

В иске истец не приводит никаких доводов уважительности пропуска срока и не просит суд восстановить срок. С иском истец обратился Дата.

Истец проходил службу в органах внутренних дел с Дата года на различных должностях. С Дата года замещал должность начальника Линейного отделения полиции на <Адрес> ЛО МВД России на <Адрес>.

Согласно пункту 9 контракта о прохождении службы в органах внутренних дел Российской Федерации от Дата истцу установлен ненормированный служебный день. Аналогичные требования содержатся в пунктах 9 контракта о прохождении службы в органах внутренних дел Российской Федерации от Дата и от Дата.

Как следует из представленных истцом табелей учета служебного времени он привлекался к выполнению служебных обязанностей в Дата году - 24 дня, в Дата году - 19 дней.

К выполнению служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни, истец и подчиненные ему сотрудники привлекались на основании графиков работы личного состава ЛОП на <Адрес>, которые им же самим и утверждались, что является нарушением требований пункта 275 Порядка, поскольку, привлечение к выполнению служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только на основании правового акта начальника ЛО МВД России на <Адрес>, с которым сотрудники обязаны были ознакомиться под расписку Приказы начальника ЛО МВД России на <Адрес> о привлечении истца к выполнению служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни в Дата годах не издавались, из чего следует вывод о том, что истец не привлекался к выполнению служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни в Дата годах и указанные дни для истца были выходными.

Отсутствуют документальные подтверждения того, что истец обращался с рапортами в Дата годах, согласованными с непосредственным руководителем и ему было отказано в предоставлении компенсации в виде отдыха в другие дни недели или с рапортами о присоединении этих дней к ежегодным оплачиваемым отпускам согласно Порядка (п. 285). С рапортами о предоставлении компенсации в виде отдыха в другие дни недели за работу в выходные и нерабочие праздничные дни истец к начальнику ЛО МВД России на <Адрес> в Дата годах не обращался.

Представленные графики работы личного состава ЛОП на <Адрес> за Дата годы составлялись и утверждались истцом, в которых отсутствуют правовые основания включения выходных и нерабочих праздничных дней. Приказы о привлечении истца к сверхурочной работе суду не представлены, как пояснил представитель ответчика, такие приказы отсутствуют, они не издавались.

Дата, после подачи рапорта об увольнении Дата, истец обратился к начальнику ЛО МВД России на <Адрес> с рапортом о выплате денежной компенсации за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за Дата годы, однако, в удовлетворении его требований было отказано, о чем свидетельствует копия ответа от Дата Номер, который истец в порядке ч. 4 ст. 72 Закона о службе не обжаловал ни в судебном порядке, ни вышестоящему руководителю.

Таким образом, обращаясь в суд с иском Дата истец пропустил установленный трехмесячный срок обращения за разрешением служебного спора.

О том, что истец привлекался к работе сверхурочно, в выходные и нерабочие праздничные дни знал, порядок привлечения к данной работе, предоставления компенсации, в том числе денежной, истцу также был известен, так как приказы МВД России о Дата Номер, от Дата Номер официально опубликованы и не требуют отдельного ознакомления с ними истца, так же истец сам составлял и был ознакомлен с табелями учета служебного времени за спорный период.

В иске истец не приводит никаких доводов относительно уважительности пропуска срока и не просит суд восстановить срок.

Статьей 151 ГПК РФ компенсация морального вреда предусмотрена, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающие на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях предусмотренных законом.

Согласно п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от Дата Номер «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная Номер и т.п.) или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ истец обязан доказать те обстоятельства, на которые он ссылается как на основания своих требований.

Учитывая отсутствие волеизъявления истца, выраженное в форме поданного в период прохождения службы рапорта о предоставлении вместо дней отдыха денежной компенсации, а также отсутствия доказательств получения отказа в предоставлении компенсации в виде отдыха в другие дни недели или в присоединении этих дней к ежегодному оплачиваемому отпуску в соответствующем календарном периоде, правовые основания для удовлетворения исковых требований истца о взыскании компенсации за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в Дата отсутствуют, а также не подлежат удовлетворению производные требования о взыскании процентов за нарушение срока выплаты денежной компенсации и компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 100531,88 ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 25541,80 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 16.08.2023░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░