Решение от 16.04.2024 по делу № 2-596/2024 от 14.03.2024

Дело № 2-596/2024        

УИД 33RS0015-01-2024-000618-51

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 апреля 2024 года        г. Петушки                                                                 

Петушинский районный суд Владимирской области в составе:

председательствующего судьи     Филинова Е.А.,

при секретаре судебного заседания Мартынчук Т.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Горелова Сергея Евгеньевича к ООО «Ранова-Покровская» о взыскании компенсации морального вреда,

установил:

Горелов С.Е. обратился с иском к ООО «Ранова-Покровская» о взыскании компенсации морального вреда в сумме 100 тыс. рублей.

В обоснование указано на нарушение срока выплаты денежной компенсации за досрочное расторжение трудового договора.

В судебное заседание Горелов С.Е. не явился, представил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ООО «Ранова-Покровская» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, судебное извещение им получено, об отложении судебного заседания не просило, возражений не представлено, в связи с чем суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статьей 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

В соответствии с разъяснениями в п. 46 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из материалов дела следует, что вступившим в законную силу решением Петушинского районного суда Владимирской области от 21.06.2022 установлен факт трудовых отношений между Гореловым С.Е. и ООО «Ранова-Покровская» с 20.08.2020 по 04.03.2022, с ООО «Ранова-Покровская» в пользу Горелова С.Е. взыскана задолженность по заработной плате за период с 20.08.2020 по 04.03.2022 в размере 236 740,35 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 26 475,12 рублей, компенсация морального вреда в размере 4 000 рублей.

В силу части 2 статьи 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Указанным решением установлено, что 20.08.2020 Горелов С.Е. издан приказ о вступлении в должность директора ООО «Ранова-Покровская» с 20.08.2020 с окладом в 100 тыс. рублей согласно штатного расписания.

Решением внеочередного общего собрания ООО «Ранова-Покровская», оформленного протоколом № от 14.01.2022, Горелов С.Е. освобожден от занимаемой должности директора и прекращены его полномочия как исполнительного органа общества с 14.01.2022.

05.03.2022 в ЕГРЮЛ внесена запись об изменении директора на Закурского А.С., что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ.

Вступившим в законную силу решение Петушинского районного суда Владимирской области от 12.04.2023 с ООО «Ранова-Покровская» в пользу Горелова С.Е. взыскана компенсация за досрочное расторжение трудового договора в размере 41 670 рублей.

Постановлением заместителя начальника ОСП Петушинского района от 25.01.2024 исполнительное производства в отношении ООО «Ранова-Покровская» в пользу Горелова С.Е. окончено в связи с исполнением требований исполнительного документа.

Из указанного постановления следует, что первый платеж по оплате компенсации за досрочное расторжение трудового договора осуществлен 04.08.2023, что не соответствует положениям ст. 140 ТК РФ.

Указанные обстоятельства свидетельствуют о нарушении ООО «Ранова-Покровская» как работодателем прав Горелова С.Е. на своевременный расчет по оплате компенсации за досрочное расторжение трудового договора.

Таким образом, по данному гражданскому делу установлены вышеуказанные нарушения работодателем трудовых прав истца, тем самым, ответчиком причинены истцу нравственные страдания.

Исходя из обстоятельств данного дела, учитывая объем причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд определяет компенсацию морального вреда, подлежащую взысканию в пользу истца, в сумме 5000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░ №) ░ ░░░ «░░░░░░-░░░░░░░░░░» (░░░ №) ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░-░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5000 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░        ░.░. ░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 23.04.2024.

░░░░░        ░.░. ░░░░░░░