Решение по делу № 2-5888/2022 от 25.04.2022

    дело №

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 июля 2022 года                                                                                   г. Краснодар

Ленинский районный суд г. Краснодара в составе:

председательствующего судьи Мохового М.Б.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к АО «Краснодаргазстрой» о перерасчете заработной платы, компенсации,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд к АО «Краснодаргазстрой» с иском об обязании произвести перерасчет и выплату заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом уровня роста потребительских цен на товары и услуги, а с 01.01.2020г. по 30.03.2022г. - также с учетом ежемесячных поощрительных премиальных выплат за личный вклад в размере 35 % от должностного оклада и персональной надбавки; в соответствии с индексацией его заработной платы, произвести перерасчет и выплату компенсации за неиспользованные дни основного трудового отпуска за период работы в указанном выше Обществе, выплаченной при увольнении.

        Требования мотивированы тем, что 24.09.2012г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой Договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу на должность инженера по автотранспорту в Службу учета и контроля Управления автотранспорта Департамента механизации и транспорта.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал в ОАО (позже АО) «Краснодаргазстрой» в различных должностях. ДД.ММ.ГГГГ приказом №-л, истец уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в связи с выходом на пенсию.

Как следует из п. 5.4. Коллективного договора АО «Краснодаргазстрой» на 2019-2022 годы, для обеспечения повышения реального содержания заработной платы работодатель производит ежегодно ее индексацию, посредством увеличения размера тарифной ставки первого разряда Базовой тарифной сетки должностных окладов с учетом персональной надбавки штатного расписания Общества. Размер индексации не может быть ниже уровня роста потребительских цен на товары и услуги, рассчитанного Федеральной службой государственной статистики, устанавливается в целом по Обществу локальным нормативам актом.

Однако с ДД.ММ.ГГГГ, в нарушение положения п. 5.4. Коллективного договора, заработная плата истцу не индексировалась, какие-либо иные выплаты, реально повышающие его доход, не производились.

Согласно п. 3.7.2 Положению об оплате труда работников ОАО «Краснодаргазстрой», в целях материальной заинтересованности, повышения эффективности производства и качества работы руководителям, специалистам и служащим устанавливается поощрительные премиальные выплаты за личный вклад в размер до 35 % от должностного оклада и персональной надбавки. Данная премия носит ежемесячный характер.

Однако, с 01.01. 019 г. истцу, при отсутствии дисциплинарных и иных видов взысканий поощрительные премиальные выплаты за личный вклад в размере 35 % от должностного оклада и персональной надбавки не выплачивались, в отличие от других работников Общества, что носит дискриминационный характер.

26.01.2022г. истец направил в адрес генерального директора АО «Краснодаргазстрой» заявление, в котором просил пояснить, почему ему не производилась индексация заработной платы и почему, в отличие от других работников Общества, он был лишен поощрительных премиальных выплат.

В марте был получен ответ, в котором работодатель сообщил, что «условием проведения индексации заработной платы и премиальных выплат является удовлетворительное финансовое положение Общества», что, в части индексации заработной платы, противоречит условиям Коллективного договора, а также решениям Верховного Суда РФ, принятым по данному вопросу в 2019 году.

       Не согласившись с данным ответом, истец обратился в суд с настоящим заявлением.

       В судебном заседании истец и его представитель поддержали доводы, изложенные в исковом заявлении, настаивали на удовлетворении требований.

       Представитель ответчика просил в удовлетворении требований отказать по доводам, изложенным в возражениях на иск, применив срок исковой давности.

       Суд, выслушав мнение сторон, исследовав материалы дела, пришел к следующему.

В силу ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

Право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, включенному в перечень основных прав работника корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установления Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовым договорами (ст. 22 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как установлено в судебном заседании, 24.09.2012г. между ОАО «Краснодаргазстрой» и ФИО1 был заключен трудовой договор, по условиям которого, ФИО1 был принят на работу на должность инженера по транспорту службы учета и контроля.

Согласно ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно п.5.1 Трудового договора, ФИО1 была установлена заработная плата в виде должностного оклада в размере 22488 рублей.

В соответствии с п.5.4 Коллективного договора, АО «Краснодаргазстрой» индексация заработной платы проводится один раз в год. Размер индексации не может быть ниже уровня роста потребительских цен на товары и услуги, рассчитанного Федеральной службой государственной статистики, устанавливается в целом по Обществу локальным нормативным актом.

Из буквального толкования приведенного положения следует, что индексация проводится каждый год. При этом порядок ее проведения должен быть установлен локальным нормативным актом, поскольку Коллективным договором не установлен.

В силу ст. 134 Трудового кодекса РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Определением Арбитражного суда Краснодарского края по делу № <данные изъяты> от 18.03.2020г. возбуждено дело о банкротстве АО «Краснодаргазстрой», а определением от 02.11.2020г. в отношении АО «Краснодаргазстрой» было введено наблюдение - процедура, применяемая в деле о банкротстве), а также отчетами о финансовых результатах за 2020-2021 годы (неудовлетворительное финансовое состояние).

Таким образом, учитывая тяжелое финансовое состояние, АО «Краснодаргазстрой» локальный нормативный акт, регламентирующий порядок, размер и сроки индексации заработной платы, ответчиком не издавался.

С учетом изложенного, суд принимает доводы ответчика о том, что основания для проведения индексации в 2020-2022 годах работникам АО «Краснодаргазстрой» отсутствовали, в связи с чем, требования истца в данной части являются необоснованными.

Также, суд считает не подлежащими удовлетворению и требования истца о перерасчете заработной платы с учетом поощрительных премиальных выплат за личный вклад в размере 35% от должностного оклада и персональной надбавки, поскольку ФИО1 данные требования обосновывает требование, ссылаясь на п. 3.7.2 Положения об оплате труда работников АО «Краснодаргазстрой».

Однако из указанного положения следует, что размер премиальной выплаты не является фиксированным (составляет до 35%), и определяется по каждому работнику индивидуально, исходя из показателей премирования, с учетом КТУ, согласно служебным запискам руководителей структурных подразделений.

         При этом, условием выплаты вышеуказанных премий является также удовлетворительное финансовое положение Общества. Решение о выплате премии и размере премиальных выплат принимает Генеральный директор.

          Вместе с тем, как установлено в судебном заседании, в 2020-2021 годах финансовое положение Общества оценивалось как неудовлетворительное, то отсутствуют основания для выплаты премий в максимальном размере.

На основании ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истец в исковых требованиях ссылается на дискриминационный характер в отношении себя со стороны ответчика, указывая, что надбавки не выплачивались только ему, в отличии от других работников.

          Однако, каких-либо доказательств, подтверждающих данное обстоятельство, суду не представлено.

          Представителем ответчика заявлено ходатайство о применении срока исковой давности для обращения истца с настоящим иском.

Согласно п.1,2 ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Судом установлено, что приказом №-лот ДД.ММ.ГГГГ ФИО1уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Согласно разъяснениям, данным в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», вопрос о пропуске срока разрешается судомпри условии, когда об этом заявлено ответчиком. Пропуск срока для обращения в суд с иском является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении заявленных истцом требований. В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствующие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Истцом заявлены требования о перерасчете заработной платы за период с 01.01.2019г. по 30.03.2022г. с учетом уровня роста потребительских цен на товары и услуги, и с 01.01.2020г. по 30.03.2022г. о перерасчете, с учетом ежемесячных поощрительных премиальных выплат за личный вклад в размере 35 % от должностного оклада и персональной надбавки.

        С настоящим исковым заявлением, ФИО1 обратился в суд 25.04.2022г.

Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда" ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации дополнена новой частью, в силу которой за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Возможность защиты права работника связывается законом с соблюдением работником срока обращения в суд, при несоблюдении которого работнику может быть отказано в удовлетворении его иска к работодателю. Защита в судебном порядке трудовых прав работника, пропустившего предусмотренный ст. 392 Трудового кодекса РФ срок, допускается в случаях, если работник заявит о восстановлении срока и докажет уважительность причин, воспрепятствовавших его своевременному обращению в суд.

Согласно разъяснениям, приведенным в п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В п.5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

        Учитывая, что о нарушении своих прав истцу стало известно с 01.01.2019г., с иском в суд он обратился 25.04.2022г., следовательно, срок исковой давности как к моменту предъявления иска в суд истек, что свидетельствует о пропуске истцом срока исковой давности, который является самостоятельным основанием для отказа в иске.

При этом сторона истца ходатайств о восстановлении пропущенного процессуального срока не заявляла.

Кроме того, доказательств наличия со стороны ответчика злоупотребления правом (ст.10 ГК РФ), которое исключало бы применение последствий пропуска срока исковой давности, истцом представлено суду не было.

Учитывая изложенное, суд считает необходимым в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Руководствуясь ст. ст. 198-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к АО «Краснодаргазстрой» о перерасчете заработной платы, компенсации - отказать.

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд путем подачи жалобы через Ленинский районный суд г. Краснодара в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме.

Решение суда изготовлено в окончательной форме 21.07.2022г.

Председательствующий: