Решение по делу № 33-5646/2018 от 16.07.2018

Дело № 33-5646/2018     г. Хабаровск

А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:

председательствующего            Разуваевой Т.А.

судей                        Галенко В.А., Федоровой Г.И.    

при секретаре                Вигуль А.Д.

рассмотрела в открытом судебном заседании 09 августа 2018 года гражданское дело по апелляционной жалобе Прасалова П.Э. на решение Ульчского районного суда Хабаровского края от 04 мая 2018 года по иску Прасалова П.Э. к обществу с ограниченной ответственностью «Циммермановское» о взыскании единовременного вознаграждения за выслугу лет за 2017 год и денежной компенсации за задержку выплат.

Заслушав доклад судьи Разуваевой Т.А., судебная коллегия

у с т а н о в и л а:    

Прасалов П.Э. обратился с иском к ООО «Циммермановское» о взыскании единовременного вознаграждения за выслугу лет за 2017 год и денежной компенсации за задержку выплат, указав в обоснование своих требований, что с 20 января 2000 года по настоящее время состоит с ответчиком в трудовых отношениях в должности моториста-шкипера. За период с 01 января по 31 декабря 2017 года ему не выплачено единовременное вознаграждение за выслугу лет за 2017 год в соответствии с условиями трудового договора. Просит взыскать с ответчика в его пользу единовременное вознаграждение за выслугу лет за 2017 год в размере 30 600 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 28 марта 2018 года, по день фактического расчета включительно, исходя из размера компенсации, установленного трудовым договором.

Решением Ульчского районного суда Хабаровского края от 04 мая 2018 года исковые требования Прасалова П.Э. оставлены без удовлетворения.

В апелляционной жалобе Прасалов П.Э. просит решение суда отменить, ссылаясь на неправильное применение судом норм материального права, полагает, что поскольку материалы дела не содержат доказательств об истечении срока действия Положения о порядке начисления и выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ООО «Циммермановское» 2016 года, то действие указанного Положения распространяется на 2017 год. Доказательств отсутствия у предприятия финансовой возможности выплаты спорного вознаграждения ответчиком не представлено.

В возражениях относительно апелляционной жалобы представитель ООО «Циммермановское» просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

Проверив материалы дела, изучив доводы апелляционной жалобы, возражений относительно нее, судебная коллегия оснований к отмене решения суда не находит.

Согласно частям 1, 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с абзацем 5 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В свою очередь, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

На основании части 5 статьи 135 Трудового кодекса РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со статьей 45 Трудового кодекса РФ отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

Пунктом 1.3.13. Отраслевого соглашения по лесопромышленному комплексу Российской Федерации на 2015 - 2017 годы, утвержденного Общероссийским отраслевым объединением работодателей «Союз лесопромышленников и лесоэкспортеров России», Профсоюзом работников лесных отраслей РФ 26 декабря 2014 года, установлено, что вознаграждение за выслугу лет может выплачиваться при наличии финансовой возможности и при условии включения этого обязательства в коллективный договор работникам организаций лесозаготовительных, лесосплавных, лесоперевалочных, по заготовке осмола и добыче живицы, а также дирекции строящихся предприятий указанных подотраслей лесной промышленности не ниже размеров, определенных Постановлением Минтруда СССР от 20 июня 1991 года № 25 «О неотложных мерах по усилению социальной защиты работников лесного хозяйства».

Судом установлено, что Прасалов П.Э. принят в ООО «Циммермановское» на работу 20 января 2010 года на должность обрубщика сучьев, 17 апреля 2017 года переведен на должность моториста-шкипера на плавающем кране, что подтверждается приказом № 70-к от 17 апреля 2017 года.

Положением о порядке начисления и выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ООО «Циммермановское» 2016 года, утвержденным директором предприятия 24 февраля 2016 года, установлен перечень должностей, профессий работников, имеющих право на получение ЕДВ за выслугу лет, его размер, а также порядок исчисления, начисления и выплаты.

Приказом № 209 от 13 декабря 2017 года продлен срок действия Положения о порядке начисления и выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам 2016 года на 2018 год.

Отказывая в удовлетворении исковых требований истца о взыскании единовременного вознаграждения за выслугу лет за 2017 год, суд первой инстанции, проанализировав представленные доказательства, в том числе пункт 1.3.13 Отраслевого соглашения по лесопромышленному комплексу Российской Федерации на 2015 - 2017 годы, Положение о порядке начисления и выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ООО «Циммермановское» 2016 года, пришел к правильному выводу о том, что выплата работникам вознаграждения за выслугу лет становится обязанностью работодателя только в том случае, если такая выплата установлена коллективным договором, локальным актом предприятия или трудовым договором, заключенным с работником, и при наличии финансовой возможности, в остальных случаях выплата спорного вознаграждения является правом работодателя. Поскольку действие Положения о порядке начисления и выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ООО «Циммермановское» 2016 года работодателем не продлено на 2017 год, то оснований для выплаты работникам вознаграждения за выслугу лет за 2017 год не имеется, принятие такого решения является правом работодателя.

Судебная коллегия с выводом суда соглашается, поскольку спорная выплата за 2017 год не предусмотрена локальным нормативным актом предприятия, доказательств обратного истцом суду не представлено.

Из представленных ответчиком суду апелляционной инстанции документов, подтверждающих отсутствие финансовой возможности выплаты спорного вознаграждения за 2017 год, следует, что по состоянию на 31 декабря 2017 года кредиторская задолженность ООО «Циммермановское» составляет 13 856 003 рубля, из них:

1. налоги в сумме 2 176 002 рублей 99 копеек, в том числе:

- страховая пенсия – 935 631 рубль 34 копейки;

- налог на имущество – 53 989 рублей;

- транспортный налог – 492 770 рублей 19 копеек;

- НДФЛ – 693 612 рублей 46 копеек;

2. Заработная плата – 4 022 063 рублей 51 копейки.

3. Подотчет 786 936 рублей 50 копеек.

4. Счет 60 «Поставщики и подрядчики» - 6 871 000 рублей.

Согласно отчету о финансовых результатах за январь-декабрь 2017 года у ООО «Циммермановское» чистая прибыль за период с января по декабрь 2017 года составляет 6 653 рубля.

Между АО Шелеховский КЛПХ и ООО «Циммермановское» заключены договоры займа от 03 декабря 2016 года на сумму 150 000 000 рублей, от 13 ноября 2017 года на сумму 21 882 314 рублей, от 11 декабря 2017 года на сумму 19 177 000 рублей, что подтверждается тяжелое финансовое положение заемщика ООО «Циммермановское».

Изучив представленные документы, судебная коллегия считает, что ответчиком подтверждено отсутствие финансовой возможности выплаты работникам единовременного вознаграждения за выслугу лет за 2017 год.

Довод апелляционной жалобы о том, что поскольку материалы дела не содержат доказательств об истечении срока действия положения о порядке начисления и выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ООО «Циммермановское» 2016 года, то действие указанного положения распространяется на 2017 год, судебная коллегия считает несостоятельным, поскольку указанное Положение ответчиком принимается и утверждается ежегодно в зависимости от наличия финансовой возможности, что подтверждено представленными документами в ходе рассмотрения апелляционной жалобы.

Довод апелляционной жалобы о том, что не представлено доказательств, что у предприятия отсутствует финансовая возможность для выплаты спорного вознаграждения, судебная коллегия во внимание не принимает, поскольку суду апелляционной инстанции представлены доказательства отсутствия финансовой возможности выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет за 2017 год, сомнений которые у судебной коллегии не вызывают и не опровергнуты стороной истца.

Доводы апелляционной жалобы не содержат обстоятельств, которые не были бы проверены судом первой инстанции, и оснований, предусмотренных ст. 330 ГПК РФ, для отмены решения в апелляционном порядке, по существу они направлены на иную оценку доказательств, что не может являться основанием к отмене состоявшегося решения.

Суд первой инстанции правильно определил обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения спора, представленным сторонами доказательствам дал надлежащую оценку, что нашло свое отражение в мотивировочной части решения, спор разрешил в соответствии с нормами материального и процессуального права, регулирующими спорные правоотношения, в связи с чем, судебная коллегия не находит оснований к отмене постановленного решения.

Руководствуясь ст.ст.328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

о п р е д е л и л а:

решение Ульчского районного суда Хабаровского края от 04 мая 2018 года по иску Прасалова П.Э. к обществу с ограниченной ответственностью «Циммермановское» о взыскании единовременного вознаграждения за выслугу лет за 2017 год и денежной компенсации за задержку выплат оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в кассационном порядке в президиум Хабаровского краевого суда в течение шести месяцев со дня вступления в законную силу.

Председательствующий                    Т.А.Разуваева

Судьи                                В.А.Галенко

                                    Г.И.Федорова