Решение от 26.03.2015 по делу № 2-18/2015 (2-393/2014;) от 17.12.2014

26.03.2015г.                                                             Дело № 2-18/2015       РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Зеленогорский районный суд Санкт-Петербурга в составе

председательствующего судьи Заведеевой И.Л.

при секретаре Фроловой И.Б.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Актив Спорт-ДОЛ» о признании трудового договора прекращенным, об обязании внести запись в трудовую книжку при увольнении по собственному желанию, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании денежной компенсации за задержку выплаты задолженности по заработной плате при увольнении, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с настоящим иском, указав, что она в период с 02.12.2013г. по 17.09.2014г. работала в ООО «Актив Спорт-ДОЛ» в должности кладовщика с заявленным при устройстве на работу должностным окла<адрес> 000 рублей в месяц. Начиная с января 2014г. ответчик перестал выплачивать истцу заработную плату за выполняемую по трудовому договору работу. 03.09.2014г. истец в связи с наличием задолженности по выплате заработной плате обратилась к ответчику с письменным заявлением об увольнении ее по собственному желанию. Однако, ответчик отказался от приема данного заявления. В дальнейшем вносить запись в трудовую книжку об увольнении истицы по собственному желанию 17.09.2014г., издавать приказ об увольнении, выплачивать задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск ответчик фактически отказался. Вследствие нарушения ответчиком трудовых прав истцу был причинен моральный вред.

Истец просит суд признать трудовой договор по должности кладовщика, фактически заключенного 02.12.2013г. между нею и ООО «Актив Спорт-ДОЛ», прекращенным 17.09.2014г. по инициативе работника; обязать ответчика внести в 10-и дневный срок в трудовую книжку запись об увольнении по собственному желанию; взыскать с ответчика сумму задолженности по невыплаченной заработной плате в размере 85 090 рублей 91 копейки; взыскать сумму компенсации за неиспользованный отпуск в размере 9 647 рублей 76 копеек; взыскать сумму процентов (денежную компенсацию) за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, за период с 18.09.2014г. по 16.12.2014г. в размере 2106 рублей 00 копеек; компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Истец ФИО2 в судебное заседание явился, настаивал на удовлетворении иска в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Актив Спорт-ДОЛ», действующий на основании доверенности, в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте слушания дела надлежащим образом извещен, представил отзыв на иск (л.д.60), не ходатайствовал об отложении слушания дела, сведений об уважительности причин отсутствия не представил, в связи с чем суд признает причины неявки ответчика неуважительными и считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие согласно ст. 167 п.3 ГПК РФ.

Третье лицо генеральный директор ООО «Актив Спорт-ДОЛ» ФИО8 в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте слушания дела надлежащим образом извещен.

Суд, изучив материалы дела, выслушав объяснения истца, заслушав показания свидетелей ФИО5, ФИО6, ФИО7, проанализировав в совокупности все собранные по делу доказательства, находит исковые требования подлежащими удовлетворения в части по следующим основаниям:

Материалами дела доказано, что ФИО2 в соответствии с приказом от 05.06.2014г. принята на работу в должности кладовщика в ООО «Актив Спорт-ДОЛ» с окла<адрес> 000 рублей (л.д.94).

Трудовой договор с истцом в письменной форме отсутствует в нарушение требований ст. ст. 67,68 ТК РФ, записи в трудовой книжке не имеется.

Работа по трудовому договору в указанной должности осуществлялась истицей на территории детского оздоровительного лагеря, расположенного по адресу местонахождения ответчика: Санкт-Петербург, <адрес>.

Начиная с июня 2014г. работодатель в нарушение требования ст. 136 ТК РФ о выплате заработной платы не реже чем каждые полмесяца, перестал выплачивать истцу заработную плату за выполняемую по трудовому договору работу, что не оспаривалось ответчиком.

03.09.2014г. истец обратилась к ответчику с письменным заявлением об увольнении ее по собственному желанию на основании п.3 ст. 77 ТК РФ. Судом установлено, что данное заявление не принято ответчиком.

17.09.2014г., по истечении двухнедельного срока предупреждения об увольнении по собственному желанию, приказ об увольнении истца не был издан, задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск выплачены не были.

Истец прекратила трудовые отношения с ответчиком 17.09.2014г. по собственному желанию по п.3 ст. 77 ТК РФ.

При этом увольнение истицы из ООО «Актив Спорт-ДОЛ» 17.09.2014г. надлежащим образом оформлено не было, запись в трудовую книжку внесена не была.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. При этом запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Расчет задолженности, представленный ответчиком, судом проверен, признан арифметически правильным.

Размер месячного оклада истца-21 000 рублей;

Период работы с 05.06.2014г. по 17.09.2014г.

Размер среднедневного заработка-989,17 руб.

Количество рабочих дней в июне-17 дней; размер задолженности в июне- 18 789 руб.50 коп.;

Количество рабочих дней в июле-23 дня; заплата по трудовому договору -21 000 руб.; выплачено-10 000 руб.; размер задолженности -11 000 руб.;

Количество рабочих дней в августе-21 день; заплата по договору-21 000 руб; размер задолженности в августе-21 000 руб.

Количество рабочих дней в сентябре-13 дней; размер задолженности-12 409 руб.

Таким образом, размер задолженности ответчика перед истцом по невыплаченной заработной плате составляет 63 198 руб. 50 коп. (18 789,50 руб.+11 000 руб.+21 000 руб+12 409,00 руб.=63 198,50 руб.).

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

Расчет произведен, исходя из среднего дневного заработка, размер которого определяется в порядке, установленном ст. 139 ТК РФ, с учетом норм Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. № (ч.1,7 ст. 139 ТК РФ).

Количество фактически отработанных месяцев, включаемых в расчет для определения количества дней неиспользованного отпуска-4 мес.

Количество неиспользованных дней отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация (28:12х4)-9дней.

Фактически начисленная з/плата за 4 мес.-73 198,5 руб.

Размер среднедневного заработка -989,17 руб.

Размер компенсации за неиспользованный отпуск-8902,5 руб.(989,17 руб.х9дн.=8902,5 руб.).

До настоящего времени выплата задолженности по заработной плате в размере 63 198,50 руб., а также выплата компенсации за неиспользованный отпуск в размере 8 902,50 руб. ООО «Актив Спорт-ДОЛ» истцу не осуществлена. Запись об увольнении истца в трудовую книжку ответчика до настоящего времени не внесена.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой, действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Количество дней просрочки выплаты с 18.09.2014г. по 16.12.2014г.-90 дней.

Размер ставки рефинансирования-8,25%.

Размер 1/300 ставки рефинансирования 0,0275%.

Сумма процентов, подлежащих выплате истцу, 685,02 руб.

В силу ст. 46 (ч.1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности, ст.8 Всеобщей декларации прав человека, ст.6 (п.1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также ст.14 (п.1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих исковых требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полным, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Суду представлен приказ от 20.09.2014г., согласно которого с истца была удержана сумма в размере 44 423 рубля 32 копейки, за нанесение организации убытков. Данная сумма была удержана из невыплаченной задолженности.

Однако, суд считает данные удержания незаконными, поскольку на момент рассмотрения иска в суде и представлении возражений по иску, сведения о данном приказе отсутствовали, договор о материальной ответственности с истцом не был заключен, объяснений по факту причинения убытков с истца не требовалось.

ФИО2 заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, связанной с нарушением сроков выплаты задолженности по заработной плате при увольнении, необходимостью обращения в суд за защитой нарушенных прав.

В соответствии со ст. ст. 151, 1099 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. Компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

В соответствии с п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994г. № «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающим на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериального блага (жизнь, здоровье, достоинство и т.д.) или нарушающими его личные неимущественные либо имущественные права.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Факт причинения морального вреда должен быть доказан работником.

Судом установлено, что ФИО2 на протяжении длительного периода времени не выплачивалась задолженность по заработной плате. что не оспаривалось ответчиком.

Таким образом, исходя из конкретных обстоятельств дела, подлежит взысканию с ответчика в пользу ФИО2 компенсация морального вреда в размере 8 000 рублей.

Остальные обстоятельства, которые положены в основу заявленных исковых требований о компенсации морального вреда, не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, а потому не могут быть приняты судом во внимание.

Руководствуясь ст. ст. 12, 56, 57, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ 05.06.2013░. ░░░░░ ░░░2 ░ ░░░ "░░░░░ ░░░░░-░░░", ░░░░░░░░░░░░ 17.09.2014░. ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░.3 ░.1 ░░. 77 ░░ ░░.

░░░░░░░ ░░░ "░░░░░ ░░░░░-░░░" ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░2 ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ 17.09.2014░. ░░ ░░░ "░░░░░ ░░░░░-░░░" ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░.3 ░.1 ░░. 77 ░░ ░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ "░░░░░ ░░░░░-░░░" ░ ░░░░░░ ░░░2 ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 63 198 ░░░░░░ 50 ░░░░░░; ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 8 902 ░░░░░ 50 ░░░░░░; ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░) ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 685 ░░░░░░ 02 ░░░░░░░; ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 8 000 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░-░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░:

░ ░░░░░░░ ░░. 199 ░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 03.04.2015░.

░░░░░: