Решение от 06.03.2024 по делу № 33-965/2024 от 08.02.2024

Судья Кузнецова Т.С. № 33-965-2024УИД51RS0003-01-2023-000374-80

Мотивированное апелляционное определение

изготовлено 7 марта 2024 г.

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Мурманск 6 марта 2024 г.

Судебная коллегия по гражданским делам Мурманского областного суда в составе:

председательствующего	Свиридовой Ж.А. Киселевой Е.А.
судей	Муравьевой Е.А.
при секретаре	Кауфман О.Н.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-905/2023 по иску Ахмировой Евгении Александровны к акционерному обществу «Специальная производственно-техническая база «Звездочка» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и морального вреда

по апелляционной жалобе Ахмировой Евгении Александровны на решение Ленинского районного суда города Мурманска от 26 апреля 2023 г.

    Заслушав доклад судьи Муравьевой Е.А., объяснения Ахмировой Е.А., поддержавшей доводы апелляционной жалобы, выслушав возражения относительно доводов апелляционной жалобы представителя акционерного общества «Специальная производственно-техническая база «Звездочка» Фефилатьевой О.В., судебная коллегия по гражданским делам Мурманского областного суда

установила:

Ахмирова Е.А. обратилась в суд с иском к акционерному обществу «Специальная производственно-техническая база «Звездочка» (далее - АО «СПТБ «Звездочка») о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и морального вреда.

В обоснование заявленных требований указано, что апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Мурманского областного суда от 26 января 2022 г. по гражданскому делу № 2-1775/2020 отношения между ней и АО «СПТБ «Звездочка» в период с 13 ноября 2019 г. по 2 ноября 2020 г. признаны трудовыми, на АО «СПТБ «Звездочка» возложена обязанность оформить с ней трудовой договор о работе в должности ведущего инженера цеха ремонта СО и монтажных работ техники связи, внести запись в трудовую книжку о ее приеме на работу с 13 ноября 2019 г. и расторжении трудового договора на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации 2 ноября 2020 г., передать соответствующие сведений в налоговый и пенсионный органы, с АО «СПТБ «Звездочка» в ее пользу взыскана задолженность по заработной плате за время вынужденного прогула в размере 345 435 рублей 55 копеек.

По решению Ленинского районного суда от 10 июня 2021 г. по гражданскому делу № 2-2089/2021 по иску о взыскании с АО «СПТБ «Звездочка» задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда, ответчиком выплачены денежные средства в размере 289 331 рублей, включающие в себя компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 13 ноября 2019 г. по 17 апреля 2020 г.

В соответствии с положениями статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение подлежало немедленному исполнению, однако работодатель уклоняется от выплаты ей компенсации на неиспользованный отпуск.

Полагала, что поскольку в соответствии со статьей 121 Трудового кодекса Российской Федерации время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, то он подлежит учету при расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

При таком положении полагала, что компенсация за неиспользованный отпуск 58 дней из расчета среднего дневного заработка с апреля 2020 г. по ноябрь 2020 г., подлежащая взысканию с ответчика, составит 70 736 рублей 50 копеек с учетом удержания налога.

Поскольку ответчик не произвел выплату все сумм, причитающихся в день увольнения, также подлежит взысканию компенсация, предусмотренная статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, размер которой за период с 26 января 2022 г. по 26 января 2023 г. составил 16 352 рубля.

Уточнив в ходе рассмотрения дела заявленные требования, Ахмирова Е.А. просила суд взыскать с АО «СПТБ «Звездочка» компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 18 апреля 2020 г. по 2 ноября 2020 г. в размере 70 736 рублей 50 копеек с учетом удержания НДФЛ, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 26 января 2021 г. по 26 января 2022 г. в размере 16 352 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а также почтовые расходы в размере 300 рублей.

Судом постановлено решение, которым исковые требования Ахмировой Е.А. оставлены без удовлетворения.

В апелляционной жалобе Ахмирова Е.А., ссылаясь на неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела, просит решение суда отменить, принять новое решение, которым удовлетворить заявленные требования в полном объеме.

В обоснование жалобы указывает, что судом не учтено, что решением суда увольнение истца было признано незаконным, в связи с чем работодатель должен был восстановить её на работе, выплатить компенсацию за время вынужденного прогула и компенсацию за все неиспользованные дни отпуска.

Полагает, что поскольку время вынужденного прогула включается в стаж работы, то истцу положен ежегодный оплачиваемый отпуск согласно абзацу 4 статьи 121 Трудового кодекса Российской Федерации.

Обращает внимание, что АО «СПТБ «Звёздочка» не представлен свой расчет компенсации за неиспользованный отпуск.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Мурманского областного суда от 6 сентября 2023 г. решение Ленинского районного суда города Мурманска от 26 апреля 2023 г. оставлено без изменения, апелляционная жалоба Ахмировой Е.А. – без удовлетворения.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 10 января 2024 г. апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Мурманского областного суда от 6 сентября 2023 г. отменено, дело в отмененной части направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.

В судебное заседание суда апелляционной инстанции не явился представитель Государственной инспекции труда в Мурманской области, извещенный о времени и месте рассмотрения дела в установленном законом порядке.

Судебная коллегия по гражданским делам Мурманского областного суда, руководствуясь частью 3 статьи 167 и частью 1 статьи 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося лица.

В соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе и возражениях относительно жалобы.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений на жалобу, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с абзацами 2 и 7 части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу части первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с пунктом 4 статьи 121 Трудового кодекса Российской Федерации в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе.

Согласно части первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 13 ноября 2019 г. между АО «СПТБ «Звездочка» (заказчик) и Ч Е.А. (в настоящее время Ахмировой) (исполнитель) был заключен договор подряда № *, в соответствии с условиями которого Ч Е.А. обязалась по заданию АО «СПТБ «Звездочка» в установленный договором срок оказать услуги, указанные в пункте 1.2 договора (пункт 1.1 договора).

В 2020 г. Ахмирова Е.А. обратилась в суд с иском к АО «СМТБ «Звездочка» о защите трудовых прав, в рамках которого просила суд признать факт наличия трудовых отношений между ней и ответчиком с 13 ноября 2019 г. в должности ведущего инженера цеха ремонта, сервисного обслуживания и монтажных работ техники связи; обязать ответчика оформить с ней трудовой договор с 13 ноября 2019 г. согласно требованиям Трудового кодекса Российской Федерации; обязать ответчика произвести перерасчет выплаченных ей сумм с 13 ноября 2019 г. с учетом штатного расписания; признать факт незаконного её увольнения с 18 апреля 2020 г. и восстановить ее на работе в должности ведущего инженера цеха ремонта, сервисного обслуживания и монтажных работ техники связи, обязать ответчика внести сведения о трудовом стаже в её трудовую книжку; передать соответствующие отчеты и сведения в налоговый и пенсионный органы; взыскать с ответчика в её пользу заработную плату в размере 176 080 рублей 09 копеек с учетом удержаний НДФЛ и выплат по договорам гражданско-правового характера, взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Решением Ленинского районного суда города Мурманска от 29 сентября 2020 г. требования Ахмировой Е.А. оставлены без удовлетворения.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Мурманского областного суда от 26 января 2022 г. решение Ленинского районного суда города Мурманска от 29 сентября 2020 г., с учетом определения об исправлении описки от 11 ноября 2020 г. отменено, принято по делу новое решение, которым отношения между АО «СПТБ «Звездочка» и Ахмировой в период с 13 ноября 2019 г. по 2 ноября 2020 г. признаны трудовыми, на ответчика возложена обязанность оформить с истцом трудовой договор о работе в должности ведущего инженера цеха ремонта, СО и монтажных работ техники связи, внести запись в трудовую книжку о приеме ее на работу с 13 ноября 2019 г. и расторжении трудового договора на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации со 2 ноября 2020 г., передать соответствующие сведения в налоговый и пенсионный органы. С АО «СПТБ «Звездочка» в пользу Ахмировой Е.А. также взыскана задолженность по заработной плате за время вынужденного прогула в размере 345 435 рублей 55 копеек, компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей.

Из материалов дела следует, что 13 июля 2022 г. между АО «СПТБ «Звездочка» и Ахмировой Е.А. заключен трудовой договор № *, согласно которому работник принимается на работу в цех ремонта, сервисного обслуживания и монтажных работ техники связи на должность ведущего инженера.

Согласно пункту 1.7 трудового договора дата начала работы – 13 ноября 2019 г., дата окончания работы – 2 ноября 2020 г.

Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции с учетом установленных по делу обстоятельств и правоотношений сторон, руководствуясь пунктом 4 статьи 121 Трудового кодекса Российской Федерации, пришел к выводу о том, что права истца работодателем не нарушены, все выплаты, связанные с увольнением ей произведены, в связи с чем основания для дополнительного взыскания с АО «СПТБ «Звездочка» в пользу Ахмировой Е.А. компенсации за неиспользованный отпуск за период вынужденного прогула с 18 апреля 2020 г. по 2 ноября 2020 г. отсутствуют, поскольку истец в указанный период фактически не работала, 2 ноября 2020 г. отношения с ней были прекращены, на прежней работе в АО «СПТБ «Звездочка» она не восстанавливалась, в связи с чем спорный период не подлежал включению в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

С указанными выводами не может согласиться судебная коллегия, полагая их основанными на неверном толковании норм трудового законодательства.

Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд пришел к выводу, что в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включается время вынужденного прогула только при незаконном увольнении с последующим восстановлением на прежней работе. Если работник не восстанавливается на работе, а только изменяет формулировку основания и дату увольнения, период вынужденного прогула в стаж для расчета компенсации за неиспользованный отпуск засчитываться не должен.

Подобный подход не учитывает необходимость системного толкования норм действующего трудового законодательства.

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Абзацем 4 статьи 121 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе.

В силу статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе восстановить свое право, нарушенное вследствие незаконного увольнения, несколькими способами - путем восстановления его на работе либо изменения формулировки основания его увольнения на увольнение по собственному желанию.

Период вынужденного прогула является следствием признания увольнения незаконным. Поэтому он подлежит зачету в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, в равной степени как работникам, которые требуют восстановления на работе, так и тем, кто изъявил желание изменить формулировку основания увольнения без фактического восстановления на работе. Иное толкование свидетельствует о неравном положении работников, избравших различные способы восстановления их трудовых прав, нарушенных вследствие незаконного увольнения, что является нарушением принципа равенства прав и возможностей работников, закрепленного в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как неоднократно отмечал Конституционный суд Российской Федерации, выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом конституционного права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск (Определения от 29 сентября 2015 г. № 1834-О, от 5 февраля 2004 г. № 29-О).

Из системного толкования вышеприведенных норм права следует, что при увольнении работнику подлежит выплате компенсация за все неиспользованные отпуска, и период вынужденного прогула при восстановлении работника на работе подлежит включению в стаж работы, дающий право на ежегодные оплачиваемые отпуска.

С учетом изложенного Ахмировой Е.А. подлежала выплата компенсации за неиспользованный отпуск в размере 58 дней за период ее работы с 13 ноября 2019 г. по 21 ноября 2020 г. (11 месяцев 21 день).

В рамках рассмотрения гражданского дела № 2-2089/2021 по иску Ахмировой Е.А. к АО «СПТБ «Звездочка» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, морального вреда, в том числе, было установлено, что истцу за спорный период с 1 ноября 2019 г. по 17 апреля 2020 г. полагается компенсация за неиспользованный отпуск в размере 41 929 рублей 33 копеек, которая была ей выплачена работодателем.

Исходя из расчета истца с учетом уточненных исковых требований, размер компенсации за неиспользованный отпуск за период с 18 апреля 2020 г. по 2 ноября 2020 г. составил за 38 дней отпуска исходя из среднего заработка 2139 рублей 54 копейки 81 306 рублей 32 копейки без вычета НДФЛ.

Из расчета ответчика, представленного по запросу суда апелляционной инстанции, и исследованного в качестве нового (дополнительного) доказательства в порядке статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, следует, что размер компенсации за неиспользованный отпуск за период с 18 апреля 2020 г. по 2 ноября 2020 г. составил 72 921 рубль 76 копеек с учетом НДФЛ из расчета 2155 рублей 54 копейки (средний дневной заработок) х 33,83 дня отпуска.

Судебная коллегия полагает, что взысканию подлежит размер компенсации, исчисленный истцом, поскольку представленный АО «СПТБ «Звёздочка» расчет не учитывает требования пункта 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169, которым предусмотрено, что увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Данный нормативный правовой акт не включен в перечень утративших силу отдельных законодательных актов, изложенный в статье 422 Трудового кодекса Российской Федерации, а согласно статье 423 этого Кодекса законодательные акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 г. № 2014-1 «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

Правомерность применения данного нормативного правового акта подтвердил Верховный Суд Российской Федерации своим решением от 1 декабря 2004 г. № ГКПИ04-1294 и определением от 15 февраля 2005 г. № КАС05-14.

Таким образом, что отпуск за рабочий год должен быть предоставлен работнику в течение рабочего года. Право на отпуск возникает у работника по истечении 6 месяцев работы у работодателя, а после истечения 11 месяцев работы работник считается заработавшим все дни отпуска, причитающиеся ему за рабочий год.

С учетом вышеизложенного судебная коллегия полагает, что размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 83 091 рубль 99 копеек (2155 рублей 54 копейки (средний дневной заработок) х 58 дней отпуска) - 41 929 рублей 33 копеек, которые были выплачены работодателем.

░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ 81 306 ░░░░░░ 32 ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ 196 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 18 ░░░░░░ 2020 ░. ░░ 2 ░░░░░░ 2020 ░. ░ ░░░░░░░ 81 306 ░░░░░░ 32 ░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 27 ░░░░░░ 2022 ░. ░░ 26 ░░░░░░ 2023 ░. ░ ░░░░░░░ 16 352 ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ 236 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ 12.2 ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ «░░░░ «░░░░░░░░░».

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░. ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ 22 ░░░░░░ 2020 ░. № 03-04/3361, ░░░░░░░ 1 ░░░░░░ 226, ░░░░░░░ 217 ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ (░░░░░ 1 ░░░░░░ 237 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░).

░ ░░░░░░ 46 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ 15 ░░░░░░ 2022 ░. № 33 «░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ 237 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░.).

░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10 000 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ 1 ░░░░░░ 88 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 300 ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ 98 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░, ░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ 103 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ 333.19 ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ 3430 ░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 327, 328, 329, 330 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ 26 ░░░░░░ 2023 ░. ░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░ ░░░░ «░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 18 ░░░░░░ 2020 ░. ░░ 2 ░░░░░░ 2020 ░. ░ ░░░░░░░ 81 306 ░░░░░░ 32 ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 27 ░░░░░░ 2022 ░. ░░ 26 ░░░░░░ 2023 ░. ░ ░░░░░░░ 16 352 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10 000 ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 300 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░ ░░░░ «░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 3430 ░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

░░░░░: