Решение от 10.01.2014 по делу № 2-544/2014 (2-7479/2013;) от 06.11.2013

Дело № 2-544/14

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Центральный районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Моисеевой И.В.,

при секретаре судебного заседания ФИО4,

с участием истца ФИО1,

представителей ответчика <адрес>вого государственного унитарного предприятия «<данные изъяты> ФИО2, действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, директора <адрес>вого государственного унитарного предприятия «<данные изъяты>» ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к <адрес>вому государственному унитарному предприятию <данные изъяты> о признании незаконным приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «О внесении изменений в штатное расписание дирекции предприятия» в части должностей «главный бухгалтер», «начальник управления», признании незаконными предупреждение № от ДД.ММ.ГГГГ о сокращении должности «главный бухгалтер», уведомление № от ДД.ММ.ГГГГ о предложении вакантных должностей,

У С ТА Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд к <адрес>вому государственному унитарному предприятию «<данные изъяты>» с иском о признании незаконным приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «О внесении изменений в штатное расписание дирекции предприятия» в части должностей «главный бухгалтер», «начальник управления», признании незаконными предупреждение № от ДД.ММ.ГГГГ о сокращении должности «главный бухгалтер», уведомление № от ДД.ММ.ГГГГ о предложении вакантных должностей.

В обоснование заявленных требований указала, что работает в ХКГУП <данные изъяты>» в должности главного бухгалтера с ДД.ММ.ГГГГ. Руководителем ХКГУП «Фармация» ФИО3 был издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «О внесении изменений в штатное расписание дирекции предприятия», в соответствии с которым из штатного расписания исключается финансово-экономическая служба и должность «главный бухгалтер» и вводится управление по финансам и планированию и должность «начальник управления». Между тем, исключение из штатного расписания унитарного предприятия должности «главный бухгалтер» является не законным, поскольку пунктом 3 статьи 7 ФЗ «О бухгалтерском учете», Постановлением <адрес> «Об утверждении положения о Министерстве здравоохранения <адрес>» №149-пр от ДД.ММ.ГГГГ года, Уставом ХКУП «<данные изъяты>», утвержденного распоряжением Министерства здравоохранения <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №720-р предусмотрено, что обязанности по ведению бухгалтерского учета на унитарных предприятиях должен осуществлять главный бухгалтер, а не иное должностное лицо, в связи с чем должность главного бухгалтера не может быть сокращена. Кроме того, указанные изменения повлекли за собой вынесение руководителем предупреждения № от ДД.ММ.ГГГГ о сокращении занимаемой должности и ДД.ММ.ГГГГ уведомления № от ДД.ММ.ГГГГ о предложении вакантных должностей, однако в нарушение п.8 ст.20 ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» эти изменения в трудовой договор главного бухгалтера не были согласованы с учредителем ХКГУП «<данные изъяты>» - Министерством здравоохранения <адрес>. Незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред, который выразился в нравственных страданиях и переживаниях в связи с незаконным сокращением занимаемой должности и оценен ей в 50 000 рублей. Требования положений подп.8 п.1 ст.20 Федерального закона «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» о согласовании с учредителем прекращение трудового договора с главный бухгалтером унитарного предприятия направлено на соблюдение баланса публичных и частных интересов. В связи с указанными нарушениями просит признать незаконным приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «О внесении изменений в штатное расписание дирекции предприятия» в части исключения из штатного расписания должности «главный бухгалтер» и введения должности «начальник управления», признать незаконным предупреждение № от ДД.ММ.ГГГГ о сокращении должности «главный бухгалтер», уведомление № от ДД.ММ.ГГГГ о предложении вакантных должностей.

Определением Центрального районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица привлечено Министерство здравоохранения <адрес>.

В судебное заседание истец ФИО1 явилась, исковые требования поддержала в полном объеме, указала, что законность вынесения предупреждения № от ДД.ММ.ГГГГ о сокращении должности «главный бухгалтер» и уведомления № от ДД.ММ.ГГГГ о предложении вакантных должностей должна быть проверена в рамках рассмотрения гражданского дела о восстановлении ее на работе. Руководитель предприятия может вносить изменение в штатное расписание и вводить любые должности, однако в отношении унитарных предприятий федеральным законом в целях соблюдения публичных интересов установлены ограничения о недопустимости сокращения должности главного бухгалтера и необходимости согласования изменений в трудовой договор главного бухгалтера с учредителем унитарного предприятия. Однако ответчиком допущены нарушения указанных норм, при отсутствии на это полномочий и без согласования с учредителем директор ХКГУП «<данные изъяты> изменила штатное расписание, сократила должность главного бухгалтера. О необходимости ведения бухгалтерского учета в унитарном предприятии главным бухгалтером свидетельствует Устав ХКГУП «<данные изъяты> п.1.5 Постановления <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № «О полномочиях органов исполнительной власти <адрес> по осуществлению прав собственника имущества краевых государственных унитарных предприятий и краевых государственных учреждений», п. 2.3.8 Постановления <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении примерных трудовых договоров с руководителем краевого государственного унитарного предприятия и руководителем краевого государственного (автономного, казенного, бюджетного) учреждения.

Представители ответчика <адрес>вого государственного унитарного предприятия «<данные изъяты> ФИО2, директор <адрес>вого государственного унитарного предприятия «<данные изъяты> ФИО3 в судебное заседание явились, исковые требования не признали в полном объеме. ФИО2 указал, что работодатель с учетом своих производственных потребностей при проведении структурной реорганизации вправе самостоятельно определять численность и штат работников организации. Сокращение работников организации было обусловлено решением работодателя о реорганизации подразделения «Финансово-экономическая служба», в которой работает ФИО1 Руководителем предприятия ФИО3 был издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «О внесении изменений в штатное расписание дирекции предприятия», которым упраздняется «Финансово-экономическая служба» и вводится «Управление по финансам и планированию». Согласно Разделу 5 Устава ХКГУП <данные изъяты>» и ст. 20 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» предприятие обязано согласовывать с Учредителем прием на работу главного бухгалтера предприятия, заключение, изменение и расторжение с ним трудового договора. Процедуры согласования с Министерством здравоохранения <адрес> (собственник имущества унитарного предприятия) при внесении изменений в штатное расписание и как следствие сокращение должностей не требуется. Истец ошибочно полагает, что руководитель унитарного предприятия должен возложить ведение бухгалтерского учета только на главного бухгалтера, а не на иное должностное лицо. Согласно ст. 7 п. 3 Федерального закона о бухгалтерском учете № - ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ руководитель экономического субъекта, за исключением кредитной организации, обязан возложить ведение бухгалтерского учета на главного бухгалтера или иное должностное лицо этого субъекта (начальник управления) либо заключить договор об оказании услуг по введению бухгалтерского учета. Процедура предупреждения ФИО1 о сокращении должности главного бухгалтера была проведена без нарушений трудового законодательства и без превышения должностных полномочий руководителя: ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 была персонально с соблюдением всех сроков и под роспись предупреждена о предстоящем сокращении занимаемой ею должности главного бухгалтера и о предстоящем увольнении, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была ознакомлена с перечнем вакантных должностей, тогда же ей было вручено уведомление с предложением вакантных должностей, кроме того, оспаривание законности предупреждения и уведомления должны рассматриваться в рамках вопроса о законности увольнения и в совокупности с требованиями о восстановлении работе. Должность «начальник управления» введена также для ведения бухгалтерского учета, однако эта должность не является однородной должности «главный бухгалтер», поскольку должностные обязанности начальника управления значительно расширены, у последнего объем работы больше.

<адрес>вого государственного унитарного предприятия «<данные изъяты> ФИО3 в судебном заседании указала, что структурная реорганизация дирекции предприятия обусловлена введением элементов оперативно-экономического планирования, усовершенствования системы ценообразования, оптимизации организации труда и заработной платы, усовершенствования функций бухгалтерского учета и экономического анализа, совершенствования структуры управления и организации производства, перераспределения обязанностей, учитывая большую численность персонала. Устав ХКГУП «<данные изъяты>» не определяет структуру предприятия и не содержит ограничений в отношении наименования должности работника, осуществляющей функции ведения бухгалтерского учета.

В судебное заседание представитель третьего лица – Министерства здравоохранения <адрес> <данные изъяты> не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом ДД.ММ.ГГГГ, причины неявки суду не сообщил, ходатайств об отложении дела не заявлял.

Руководствуясь положениями ст.167 ч.3 ГПК РФ суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя третьего лица – Министерства здравоохранения <адрес> <данные изъяты> В предыдущем судебном заседании представитель Министерства здравоохранения <адрес> <данные изъяты>. указал, что <адрес> в лице Министерства здравоохранения <адрес> является учредителем <адрес>вого государственного унитарного предприятия «<данные изъяты>» в соответствии с п.п.1.5,1.6 Устава ХКГУП «<данные изъяты> Федеральными законами, Уставом ХКГУП «<данные изъяты> определено наличие в штате данного унитарного предприятия должности «главный бухгалтер», в Устав какие либо изменения относительно ведения бухгалтерского учета работником, занимающим иную должность, но вносились. Руководитель самостоятельно определяет и утверждает структуру и численность унитарного предприятия, вносит изменения в штатное расписание, однако должность «главного бухгалтера» всегда должна быть в штатной структуре во избежание нарушения публичных и частных интересов. Должностные обязанности начальника управления ему неизвестны, в связи с чем неизвестно, кто будет выполнять обязанности по ведению бухгалтерского учета.

Выслушав пояснения истца ФИО1, представителя ответчика ХКГУП «<данные изъяты> ФИО2, директор ХКГУП «<данные изъяты>» ФИО3, представителя третьего лица Министерства здравоохранения <адрес> <данные изъяты>. в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ года, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Из Устава следует, что <адрес>вое государственное унитарное предприятие «<данные изъяты>» является коммерческой организацией, учредителем предприятия является <адрес> в лице Министерства здравоохранения <адрес>.

В соответствии со статьей 113 ГК РФ унитарным предприятием признается коммерческая организация, не наделенная правом собственности на закрепленное за ней собственником имущество. Имущество государственного или муниципального унитарного предприятия находится соответственно в государственной или муниципальной собственности и принадлежит такому предприятию на праве хозяйственного ведения или оперативного управления.

Согласно статье 2 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" унитарное предприятие может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. В Российской Федерации создаются и действуют следующие виды унитарных предприятий, в том числе, унитарные предприятия, основанные на праве хозяйственного ведения, - муниципальное предприятие.

В силу статьи 3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" унитарное предприятие может иметь гражданские права, соответствующие предмету и целям его деятельности, предусмотренным в уставе этого унитарного предприятия, и нести связанные с этой деятельностью обязанности.

Судом установлено, что ФИО1 в соответствии с приказом о приеме на работу №580-л от ДД.ММ.ГГГГ была принята в финансово-экономическую службу <адрес>вого государственного унитарного предприятия «<данные изъяты> на должность главного бухгалтера, с ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор №32, что подтверждается соответствующим приказом ХКГУП «<данные изъяты> трудовым договором №32.

<адрес>вого государственного унитарного предприятия «Фармация» от ДД.ММ.ГГГГ № в штатное расписание дирекции предприятия с ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения – исключена финансово-экономическая служба и, в том числе, должность главного бухгалтера; введено управление по финансам и планированию и новые должности, в том числе должность начальника управления.

ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ предупреждена о сокращении занимаемой ею должности главного бухгалтера, что следует из предупреждения от ДД.ММ.ГГГГ № с личной подписью ФИО1 и на основании письма ХКГУП «<данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ № уведомлена о наличии вакантных должностей.

В обоснование своих доводов о незаконности издания директором ХКГУП «<данные изъяты> приказа <адрес>вого государственного унитарного предприятия «Фармация» от ДД.ММ.ГГГГ № истец ссылается на отсутствие согласования с учредителем предприятия – Министерством здравоохранения <адрес> изменений и расторжение трудового договора с главным бухгалтером; на отсутствие согласования изменений в штатном расписании унитарного предприятия с учредителем, на необходимость ведения бухгалтерского учета в унитарном предприятии главным бухгалтером, а не иным должностным лицом.

Конституция РФ гарантирует свободу экономической деятельности, поддержку конкуренции, признание и защиту равным образом всех форм собственности (статья 8) и закрепляет право каждого на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности (статья 34 часть 1). Указанные конституционные положения предполагают наделение работодателя правомочиями, позволяющими ему в целях осуществления экономической деятельности и управления имуществом самостоятельно и под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение).

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель, в том числе, имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, принимать локальные нормативные акты.

В соответствии с частью 1 статья 21 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" руководитель унитарного предприятия действует от имени унитарного предприятия без доверенности, в том числе представляет его интересы, совершает в установленном порядке сделки от имени унитарного предприятия, утверждает структуру и штаты унитарного предприятия, осуществляет прием на работу работников такого предприятия, заключает с ними, изменяет и прекращает трудовые договоры, издает приказы, выдает доверенности в порядке, установленном законодательством.

Исходя из толкования ст.ст. 15,22 Трудового кодекса РФ штатное расписание является внутренним документом работодателя (локальным нормативным актом), издаваемым, с учетом численного количества должностей необходимых работодателю для обеспечения полноценного трудового процесса, работодатель вправе осуществлять подбор и расстановку кадров, принимать локальные нормативные акты, поэтому проведение организационных мероприятий по изменению структуры организации, штатного расписания, численного состава является правом работодателя. Вопрос о проведении реорганизации структурных подразделений, внесении изменений в штатное расписание, изменении трудовых функций относится к компетенции работодателя.

Данная позиция изложена в Определении Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1164-О-О, где указано, что принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) при условии соблюдения закрепленного Трудовым кодексом Российской Федерации порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения, закрепленных в части третьей статьи 81, части первой статьи 179, частях первой и второй статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации (Определения от ДД.ММ.ГГГГ N 411-О-О, 412-О-О и 413-О-О, от ДД.ММ.ГГГГ N 840-О-О).

Разработка организационной структуры предприятия является правом работодателя, внесение в нее соответствующих изменений и дополнений осуществляется работодателем с учетом экономической целесообразности, особенностей организации производственных процессов, необходимости их специализации и кооперирования, разделения сфер деятельности.

Статьей 20 Федерального закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» определены права собственника имущества унитарного предприятия, в соответствии с подп.8 ч.1 которой собственник имущества унитарного предприятия в отношении указанного предприятия согласовывает прием на работу главного бухгалтера унитарного предприятия, заключение с ним, изменение и прекращение трудового договора. Обязанность согласовывать с собственником (учредителем) прием на работу главного бухгалтера предприятия, заключение, изменение и расторжение с ним трудового договора установлена п. 5.2 Устава ХКГУП «<данные изъяты>

Однако указанный Федеральный закон не предусматривают таких полномочий собственника предприятия как определение, изменение штатного расписания унитарного предприятия для выполнения необходимого объема работ для достижения уставных целей.

Кроме того, пунктом п. 5.1 Устава ХКГУП «Фармация» предусмотрено право предприятия для выполнения целей, определенных Уставом, определять штатное расписание предприятия.

Из письма и.о. Министра здравоохранения <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №03.03-16-11145 следует, что Министерством здравоохранения рассмотрено обращение директора ХКГУП «<данные изъяты>» о назначении на должность начальника управления по финансам и планированию ХКГУП «Фармация» в связи с приведением реорганизационных мероприятий и внесением изменений в структуру и штатное расписание и указано, что согласование приема на работу на другие должности финансово-экономических служб (помимо главного бухгалтера) не предусмотрено.

Как следует из письма и.о. Министра здравоохранения <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №03.03.16-11144 – получено согласование на прекращение трудового договора с главным бухгалтером ФИО1

Таким образом, действия ХКГУП «Фармация» по внесению изменений в штатное расписание дирекции предприятия путем вынесения приказа от ДД.ММ.ГГГГ № в части изменения структуры (исключении финансово-экономической службы и введения управления по финансам и планированию), численности предприятия (сокращение должности главного бухгалтера и введении должности начальника управления) без согласования с учредителем ХКГУП «<данные изъяты>» - Министерством здравоохранения <адрес> не являются нарушением закона, поскольку изменение штатного расписания предприятия и издание в связи с этим соответствующих приказов являются исключительным правом работодателя, который в связи с экономической, производственной, организационной необходимостью принимает решения об изменении штатной численности для выполнения определенного объема работ (оказания услуг) для достижения уставных целей.

Доводы о том, что в унитарном предприятии обязанность по ведению бухгалтерского учета должна быть возложена только на главного бухгалтера, не соответствуют ст.7 п.3 Федерального закона №402-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ «О бухгалтерском учете» согласно которой руководитель экономического субъекта, за исключением кредитной организации, обязан возложить ведение бухгалтерского учета на главного бухгалтера или иное должностное лицо этого субъекта (начальник управления) либо заключить договор об оказании услуг по введению бухгалтерского учета.

Из должностной инструкции начальника управления ХКГУП «Фармация» следует, что обязанности по ведению бухгалтерского учета возложены на начальника управления по финансам и планированию, что не противоречит положениям ст.7 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N402-ФЗ «О бухгалтерском учете».

Нормы Федерального закона РФ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях», Устава ХКГУП «<данные изъяты> п. 1.5 Постановления <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № «О полномочиях органов исполнительной власти <адрес> по осуществлению прав собственника имущества краевых государственных унитарных предприятий и краевых государственных учреждений», п. 2.3.8 Постановления <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении примерных трудовых договоров с руководителем краевого государственного унитарного предприятия и руководителем краевого государственного (автономного, казенного, бюджетного) учреждения», на которые ссылается истица в обоснование своих требований, не содержат безусловных требований об осуществлении должностных обязанностей по ведению бухгалтерского учета именно главным бухгалтером, а лишь предусматриваю согласование с собственником (учредителем) унитарного предприятия прием, заключение, изменение и расторжение с ним трудового договора.

При установленных судом обстоятельствах о возможности работодателя самостоятельно вносить изменения в штатное расписание предприятия суд с учетом заявленных истцом требований считает правомерным вынесенное ФИО1 предупреждение № от ДД.ММ.ГГГГ о сокращении должности «главный бухгалтер», уведомление № от ДД.ММ.ГГГГ о предложении вакантных должностей.

В силу статьи 180 Трудового кодекса РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Кроме того, указанные документы об уведомлении о сокращении должности и предложении вакантных должностей вынесены в рамках прекращения трудового договора с ФИО1 и касаются соблюдения работодателем процедуры и порядка увольнения истицы по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, подлежат оценке при рассмотрении дела о восстановлении истицы на работе, в связи с чем суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований о признании незаконным предупреждение № от ДД.ММ.ГГГГ о сокращении должности «главный бухгалтер», уведомление № от ДД.ММ.ГГГГ о предложении вакантных должностей.

Указывая на то, что незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в нравственных страданиях и переживаниях в связи с незаконным сокращением занимаемой должности, ФИО1 требований о взыскании с ответчика компенсации морального вреда не заявлялось.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░1 ░ <░░░░░>░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ № ░░ ░░.░░.░░░░ «░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░░░░», «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░», ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ № ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░░░░», ░░░░░░░░░░░ № ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░ ░░░░░: ░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 16 ░░░░░░ 2014 ░░░░