Решение от 28.09.2015 по делу № 2-907/2015 от 30.07.2015

Дело № 2-907/2015

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Аша 28 сентября 2015 года

Ашинский городской суд Челябинской области в составе председательствующего судьи Л.Т.Кулагиной

при секретаре Е.С. Бочкаревой,

рассмотрев в открытом судебном заседании, в зале суда, гражданское дело по иску открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к Дульцеву М.Г. о возмещение расходов на обучение,

У С Т А Н О В И Л:

ОАО «Российские железные дороги» обратилось в суд с иском к Дульцеву М.Г. о взыскании денежных средств в размере <данные изъяты>., расходов по оплате государственной пошлины в сумме <данные изъяты>.

В обоснование заявленных требований истец указал, что Дульцев М.Г. приказом о приеме работника на работу от <дата> <номер> был принят учеником монтера пути в Ашинскую дистанцию пути - структурное подразделение Куйбышевской дирекции инфраструктуры структурного подразделения- Куйбышевской железной дороги, филиала ОАО «РЖД». В период с <дата> по <дата> работодатель направил работника в Куйбышевский учебный центр профессиональных квалификаций (на базе Башкирского отдела Дорожного учебного центра) для прохождения обучения по специальности «монтер пути 2-3 разряда», Ответчику были перечислены командировочные расходы в сумме <данные изъяты>. Приказом от <дата> Дульцев М.Г. был отчислен с курсов подготовки по профессии «Монтер пути 2-3 разряда» с <дата> за пропуск занятий без уважительной причины и не успеваемость. Приказом <номер> от <дата> ответчик уволен по собственному желанию. Поскольку ответчик не отчитался за командировочные расходы, за ним образовалась задолженность в сумме <данные изъяты>. При увольнении с него удержали <данные изъяты>. Оставшаяся часть задолженности в размере <данные изъяты>. до настоящего времени не погашена.

Представитель истца в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства истец извещен надлежаще, представил заявление о рассмотрении дела без участия его представителя ( л.д.44).

Ответчик Дульцев М.Г. в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о месте и времени рассмотрения дела по адресу регистрации согласно адресной справке (л.д. 29), конверт вернулся с отметкой «истек срок хранения» (л.д. 43), ходатайств об отложении дела не поступало.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 167 Трудового кодекса РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

В соответствии со статьей 168 Трудового кодекса РФ Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Пунктом 10 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденным постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008г. N 749 установлено, что работнику при направлении его в командировку выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).

В соответствии с пунктом 26 указанного Положения работник по возвращении из командировки обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней: авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой

В соответствии со статьей 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника могут производиться для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях.

Статьей 232 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора, при этом расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В силу ст. 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В соответствии со статьей 248 Трудового кодекса РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

Как установлено судом и усматривается из материалов дела, с <дата> Дульцев М.Г. был принят на работу учеником монтера пути в укрупненную бригаду <номер> эксплутационного участка <номер> в Ашинскую дистанцию пути - структурное подразделение Куйбышевской дирекции инфраструктуры- структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры- филиала ОАО «РЖД», что подтверждается приказом <номер> от <дата> (л.д. 12).

Приказом от <дата> <номер> Дульцев М.Г. направлен в командировку в Дорожный учебный центр для прохождения обучения по профессии «монтер пути 2-3 разряда» с <дата> по <дата> сроком 33 календарных дня, с приказом работник ознакомлен под подпись ( л.д. 15).

Между ОАО «РЖД» и Дульцевым М.Г. заключен ученический договор <номер> от <дата> (дополнительный к трудовому договору), согласно п. 1.1. которого работник направляется на обучение по специальности монтер пути 2-3 разряда на базе Башкирского отдела Дорожного учебного центра в период с <дата> по <дата> (л.д.23-25).

Пунктом <дата> ученического договора предусмотрено обязанность работника возместить расходы работодателя на обучение, в том числе в случае расторжения трудового договора по инициативе работника по истечении сроков, указанных в п. 1.1. и п. 3.1.7 ученического договора, исчисленные пропорционально фактически отработанному после окончания обучения времени. Затраты подлежат возмещению в течение одного месяца с момента расторжения трудового договора (л.д.25)

Приказом ОАО «РЖД» от <дата> № КУЦПКбп/59 Дульцев М.Г. зачислен на курсы подготовки по профессии монтер пути 2-3 разряда (л.д.16-18).

В связи с направлением на учебу Дульцеву М.Г. авансом выплачены командировочные расходы всего в сумме <данные изъяты> что подтверждается платежным поручением <номер> от <дата> (л.д.19).

Приказом ОАО «РЖД» № КУЦПК бп/95 от <дата> Дульцев М.Г. отчислен с курсов подготовки с <дата> за пропуск занятий без уважительных причин и не успеваемость (л.д.20).

Приказом ОАО «РЖД» от <дата> <номер> трудовой договор с Дульцевым М.Г. расторгнут по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ - по собственному желанию работника с <дата>, с указанием о взыскании командировочных расходов, выданных на обучение, в сумме <данные изъяты>. согласно ученического договора <номер> от <дата> (л.д. 21).

Как следует из искового заявления, ответчик не отчитался за командировочные расходы, за ним образовалась задолженность в сумме <данные изъяты>. Из заработной платы ответчика при увольнении долг был частично удержан, в сумме <данные изъяты>., что подтверждается расчетным листком за май 2014 года, из которого видно, что начислено работнику <данные изъяты>., подлежало к удержанию <данные изъяты> Долг работника после удержаний <данные изъяты>. ( л.д.22).

Доказательств оплаты долга, возражений по иску ответчиком не представлено.

На основании изложенного суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований.

Расходы по государственной пошлине, понесенные истцом, подлежат взысканию с ответчика в силу ст. 98 ГПК РФ, предусматривающей возмещение стороне, в пользу которой состоялось решение, с другой стороны всех понесенных по делу судебных издержек. Размер понесенных истцом расходов по государственной пошлине в сумме <данные изъяты>. подтверждается платежным поручением <номер> от <дата> (л.д. 36).

Руководствуясь ст. 98, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>., ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 1 <░░░░░░ ░░░░░░>., ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>

░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░/░ ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░ ░░░░░

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░░░░░ ░/░ <░░░>3