Решение по делу № 2-449/2016 от 21.06.2016

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

« 4 » августа 2016 года                            г.Нефтегорск.

Судья Нефтегорского районного суда Самарской области Лопутнев В.В., с участием помощника прокурора Букреева И.П., при секретаре Заиграевой О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Филиппова А.Н. к ООО «Нефтегорская буровая компания» и АО «Самаранефтегаз» о возмещении морального вреда, причиненного профессиональным заболеванием,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился с данным иском указав, что работал в течение 27 лет в условиях воздействия вредных производственных факторов, которые могли вызвать профзаболевание, в т.ч. с 20.02.1987 года по 24.08.1998 года вышкомонтажником по монтажу буровых НУРБ объединения «Куйбышевнефть», преобразованного в АО «Самаранефтегаз», с 1.04.2002 года по 16.10.2007 года и с 13.11.2007 года по настоящее время вышкомонтажником в ООО «НБК». 3.06.2016 года областным центром профпатологии установлено профзаболевание <диагноз>. На основании акта о случае профзаболевания № от 25.09.2015 года установлена степень утраты профессиональной трудоспособности %. Согласно гигиеническим критериям оценки и классификации условия труда по показателям вредности не соответствуют гигиеническим нормативам по шуму. Причинен моральный вред, заключающийся в приобретении заболевания в результате воздействия вредных производственных факторов, в связи с чем в настоящее время имеет противопоказания к трудовой деятельности, испытывает боли, плохо слышит, нуждается в постоянном лечении и дополнительных средствах на него. Моральный вред оценивает в 300000 рублей и просит взыскать с ОАО «Самаранефтегаз» 100000 рублей, с ООО «Нефтегорская буровая компания» 200000 рублей, а также расходы за оказание юридической помощи 2000 рублей по составлению искового заявления.

В судебном заседании истец заявленные требования поддержал по указанным основаниям.

Представитель ОАО «Самаранефтегаз» с иском не согласился по тем основаниям, что необходимыми условиями для возложения обязанности на работодателя по компенсации морального вреда являются: наступление вреда, противоправность деяния причинителя вреда, наличие причинной связи между наступлением вреда и противоправностью поведения его причинителя, вина причинителя вреда. Если не представляется возможным установить непосредственного причинителя вреда, а также его вину, то основания для компенсации морального вреда по правилам норм главы 59 ГК РФ отсутствуют. Представленный акт о случае профзаболевания устанавливает его причинно-следственную связь с условиями труда вышкомонтажника в ООО «НБК». В санитарно-гигиенической характеристике сведения об условиях труда в организациях, правопреемником которых является АО «Самаранефтегаз», отсутствуют. Указание на их идентичность условиям труда вышкомонтажника в ООО «НБК» нельзя считать достоверным, т.к. вредным производственным фактором, послужившим причиной возникновения у истца профзаболевания, является шум с превышением ПДУ. Оценка условий труда осуществляется на конкретном рабочем месте, и в связи с отсутствием информации об условиях труда в АО «Самаранефтегаз» невозможно установить конкретные значения уровня шума, а также применить аналогию рабочих мест. Посредством аналогии можно только предположить наличие такого вредного фактора, однако учитывая, что условия труда в АО «Самаранефтегаз» не оцениваются в связи с отсутствием данных, считать, что уровень шума превышает ПДУ недопустимо. Тем самым отсутствуют доказательства того, что в период работы в АО «Самаранефтегаз» на истца воздействовали вредные производственные факторы, ставшие причиной возникновения у него профзаболевания. Наличие работ с вредными условиями труда предусмотрено законодательством, однако это не является противоправным действием работодателя. Ни в одном из представленных документов ОАО «Самаранефтегаз» не указано в качестве лица, допустившего нарушение установленных правил и требований в сфере охраны труда. В период работы в ОАО «Самаранефтегаз» и длительное время после профессиональной патологии у него не наблюдалось, в профцентр он не направлялся, был здоров. Доказательств того, что ОАО «Самаранефтегаз» является причинителем вреда, не представлено, поэтому нет оснований для взыскания компенсации морального вреда. Установленная истцу степень утраты профессиональной трудоспособности лишь ограничивает возможность его труда с использованием профессиональных навыков, не ограничивая его общую трудоспособность. Инвалидность установлена ему по общему заболеванию. Предъявленный к взысканию размер компенсации морального вреда не отвечает требованиям разумности и справедливости. Применение положений о компенсации морального вреда возможно к правоотношениям, возникшим после 3.08.1992 года.

Представитель ООО «НБК» с иском согласился частично указав, что истец проработал в организации 11 лет 6 месяцев при общем стаже работы в условиях воздействия вредных производственных факторов 27 лет. Работал он вахтовым методом, что уменьшает в 2 раза стаж работы во вредных условиях. При работе используются буровые установки заводского исполнения, все работы ведутся в строгом соответствии с проектами производства вышкомонтажных работ буровых установок. В вахтовых поселках созданы все условия для работы и проживания. По итогам аттестации рабочего места вышкомонтажника оно не соответствует нормативам только по параметрам шума. При трудоустройстве истец был ознакомлен, что профессия вышкомонтажника относится к работам с вредными условиями труда, в связи с чем ему предоставлялись дополнительные гарантии и компенсации. Доказательства вины работодателя или его неправомерных действий отсутствуют, заявленный размер компенсации морального вреда не отвечает принципам разумности и справедливости. Пояснил, что коллективным договором не предусмотрена компенсация морального вреда в связи с получением профзаболевания.

Выслушав объяснения сторон, заключение прокурора, полагавшего иск подлежащим частичному удовлетворению, рассмотрев представленные документы, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, истец работал вышкомонтажником в Нефтегорском управлении разведочного бурения (НУРБ) объединения «Куйбышевнефть», преобразованного в ОАО «Самаранефтегаз», с 20.02.1987 по 24.08.1998 года; в ООО «Нефтегорская буровая компания» (ООО «НБК») с 1.04.2004 года по 16.10.2007 года и с 13.11.2007 года по 19.10.2015 года и был уволен в связи с отсутствием работы, необходимой в соответствии с медицинским заключением по п.8 ст.77 ТК РФ (л.д. 32-39).

Согласно акту о случае профзаболевания № от 25.09.2015 года у него установлено профессиональное заболевание – <диагноз>, причиной возникновения которого послужило длительное воздействие на организм вредных производственных факторов, а именно: производственный шум с превышением ПДУ. Заболевание выявлено при обращении. Стаж работы в условиях воздействия вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов 27 лет. Наличия вины работника, а также ранее профзаболеваний у него не установлено. Заболевание возникло в результате несовершенства рабочего места (л.д. 6-8).

На основании данного акта Бюро МСЭ № по Самарской области установлена утрата Филипповым А.Н. профессиональной трудоспособности % на срок с 29.09.2015 года до 1.10.2016 года (л.д. 12). По заключению ВК областного центра профпатологии от 3.06.2016 года Филиппову А.Н. противопоказан труд в контакте с шумом, превышающем ПДУ. Учитывая данные анамнеза, постепенное развитие заболевания после длительного стажа работы в контакте с шумом, превышающем ПДУ, клинической картины, дополнительных исследований – основное заболевание профессиональное (л.д. 10).

Как указано в санитарно-гигиенической характеристике условий труда от 8.04.2015 года сведения о производственной деятельности Филиппова А.Н. на рабочем месте вышкомонтажника НУРБ объединения «Куйбышевнефть» отсутствуют, использованы матераилы аттестации условий труда на подобных рабочих местах. Была представлена карта аттестации рабочего места вышкомонтажника ООО «НБК» и протоколы оценки условий труда от 2013 года, которые применимы для оценки условий труда на рабочих местах вышкомонтажника НУРБ объединения «Куйбышевнефть». Отмечено превышение ПДУ шума. Дано заключение о состоянии условий труда: условия труда Филиппова А.Н. на рабочем месте вышкомонтажника НУРБ объединения «Куйбышевнефть» не соответствуют гигиеническим нормативам по шуму (л.д. 13-25).

Согласно ст.3 Закона РФ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев и профессиональных заболеваний» под профессиональным заболеванием понимается хроническое или острое заболевание застрахованного, являющееся результатом воздействия на него вредных производственных факторов и повлекшее временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности.

В соответствии с п.30 Положения о порядке расследования профзаболевания, установленного Постановлением Правительства РФ № 967 от 15.12.2000 года, акт о случае профзаболевания является документом, устанавливающим профессиональный характер заболевания, возникшего у работника на данном производстве. Согласно п.14 данного Положения заключительный диагноз хронического профессионального заболевания устанавливает Центр профпатологии на основании клинических данных состояния здоровья работника и представленных документов (в т.ч. возникшее спустя длительный срок после прекращения работы в контакте с вредными веществами или производственными факторами).

В соответствии с п.17 Постановления Правительства РФ № 789 от 16.10.2000 года и п.п.27-28 Постановления Минтруда и социального развития РФ № 56 от 18.07.2001 года 30% утраты профессиональной трудоспособности устанавливается в случаях, если пострадавший может в обычных производственных условиях выполнять профессиональный труд с умеренным или незначительным снижением квалификации, либо с уменьшением объема выполняемой работы, либо при изменении условий труда, влекущих снижение заработка пострадавшего, или если выполнение его профессиональной деятельности требует большего напряжения, чем прежде.

В силу ст.8 ч.3 Закона РФ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев и профессиональных заболеваний» возмещение морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.

Согласно ст.1064 ГК РФ вред, причиненный личности или имуществу гражданина, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Лицо, причинившее вред, освобождается от его возмещения, если докажет, что вред причинен не по его вине.

В соответствии со ст.151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, к которым относится жизнь, здоровье и др., суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно п.6 Постановления Пленума ВС РФ № 10 от 20.12.1994 года если моральный вред причинен до введения в действие законодательного акта, предусматривающего право потерпевшего на его компенсацию, требования истца не подлежат удовлетворению, в т.ч. и в случае, когда истец после вступления этого акта в законную силу испытывает нравственные или физические страдания, поскольку на время причинения вреда такой вид ответственности не был установлен и по общему правилу действия закона во времени закон, усиливающий ответственность по сравнению с действовавшим на время совершения противоправных действий, не может иметь обратной силы (п.1 ст.54 Конституции РФ). Если противоправные действия (бездействие) ответчика, причиняющие истцу нравственные или физические страдания, начались до вступления в силу закона, устанавливающего ответственность за причинение морального вреда, и продолжаются после введения этого закона в действие, то моральный вред в указанном случае подлежит компенсации.

В соответствии со ст.1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме, размер которой определятся в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда, когда вина является основанием для возмещения вреда. При этом характер физических и нравственных страданий оценивается с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

В судебном заседании с достоверностью нашло подтверждение установление у истца профзаболевания, что является основанием для взыскания морального вреда. Причинение физических и нравственных страданий из-за этого сомнений не вызывает, т.к. был причинен вред его здоровью, находящийся в причинной связи с трудовой деятельностью на протяжении длительного времени во вредных для организма условиях, выразившейся в приобретении заболевания, приведшего к частичной утрате профессиональной трудоспособности и фактически к невозможности работы по профессии. Представленные доказательства указывают на то, что к вредным производственным факторам, приведшим к возникновению профзаболевания, относится шум с превышением ПДУ, воздействие которого имело место в период работы в организациях-ответчиках. Для профзаболевания характерен длительный процесс воздействия таких факторов, и оно может проявиться в любое время, в т.ч. и после окончания работы на предприятии, в котором имело место воздействие таких факторов. Правопреемство АО «Самаранефтегаз» после объединения «Куйбышевнефть» не оспаривается.

Доводы ответчиков о недоказанности воздействия на истца вредных производственных факторов во время работы в организациях суд отвергает, поскольку установлено, что рабочее место вышкомонтажника по параметрам шума, явившегося причиной возникновения у истца профзаболевания, не соответствуют требованиям безопасности, т.е. свидетельствует о его несовершенстве. Работа истца после увольнения из организаций, в которых имело место наличие вредных производственных факторов, и отсутствие у него отклонений в состоянии здоровья значения не имеет ввиду возможности проявления последствий их воздействия в виде профзаболевания и через определенное время после окончания работы в таких условиях. Обязанность создания работнику безопасных условий труда лежит на работодателе. Доказательств нарушения истцом требований внутреннего распорядка или условий технологического процесса, что могло бы привести к увеличению степени воздействия вредных факторов, не представлено. Поскольку установлено воздействие вредных производственных факторов, явившихся причиной профзаболевания, во время работы истца в обоих организациях-ответчиках, то возможно отнесение их к причинителям вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает степень тяжести причиненного вреда и установленный процент утраты профессиональной трудоспособности, не лишающий возможности осуществления трудовой деятельности, однако требующий изменения условий труда и фактически препятствующий работе по профессии, вину ответчиков, как не обеспечивших надлежащим образом безопасные условия труда, и отсутствие вины работника, продолжительность работы, составляющую в НУРБ с учетом введения ответственности в виде компенсации морального вреда ст.131 Основ законодательства СССР с 3.08.1992 года 6 лет, в ООО «Нефтегорская буровая компания» 11 лет 6 месяцев в условиях воздействия вредных производственных факторов при общем стаже работы в таких условиях 27 лет, требования разумности и справедливости и полагает возможным определить его в 30000 рублей для АО «Самаранефтегаз» и 55000 рублей для ООО «Нефтегорская буровая компания».

На основании ст.ст.98 и 103 ч.1 ГПК РФ с ответчиков подлежит взысканию в доход государства госпошлина, от уплаты которой истец освобожден на основании ст.333.36 ч.1 п.3 НК РФ, исходя из размера, установленного ст.333.19 ч.1 п.3 НК РФ. Также на основании ст.ст.98, 100 ГПК РФ подлежат взысканию понесенные истцом расходы, связанные с оказанием юридических услуг по составлению искового заявления, которые документально подтверждены квитанцией филиала № 19 СОКА на сумму 2000 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194 – 199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. 55000 ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, 1000 ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░. ░░░░░ 56000 (░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░) ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░ «░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. 30000 ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, 1000 ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░. ░░░░░ 31000 (░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░) ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░ «░░░░░░░░░░░░░░» ░░ 150 (░░░ ░░░░░░░░░) ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░                    ░.░.░░░░░░░░