Решение от 29.05.2017 по делу № 2-779/2017 от 12.04.2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

город Каменск-Уральский29 мая 2017 года

Синарский районный суд города Каменска-Уральского Свердловской области в составе:

председательствующего судьи Попковой Н.В.,

с участием представителя истца Голендухина А.А.,

при секретаре Сергеевой П.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2 – 779/2017 по иску Новокрещеновой О.Н. к ООО «Научно-производственное объединение «Родина» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Новокрещенова О.Н. обратилась в суд с иском к ООО «НПО «Родина» о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование иска указано, что с 25.04.2016г. истец принята на работу к ответчику на должность делопроизводителя, в этот же день между сторонами заключен трудовой договор. В соответствии с п.4.1 трудового договора истцу установлен должностной оклад в размере 12500 руб., к заработной плате применяется районный коэффициент 1, 15. Дополнительным соглашением от 31.05.2016г. к трудовому договору на истца возложена дополнительная работа по должности делопроизводителя путем расширения зоны обслуживания и установлена ежемесячная доплата в размере 6000 руб. Однако, заработная плата выплачивается с нарушением установленного срока. По этой причине 12.10.2016г. истцом в адрес ответчика направлено уведомление о приостановлении работы на основании ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации, с 13.10.2016г. работа приостановлена. 20.01.2017г. Новокрещеновой О.Н. было получено уведомление от работодателя о готовности произвести выплату заработной платы в день выхода на работу. В период с 16 по 30 января истец находилась в состоянии временной нетрудоспособности, к исполнению трудовых обязанностей приступила 31.01.2017г. Однако, задолженность по заработной плате выплачена не была, в связи с чем 31.01.2017г. истцом вновь было подано уведомление о приостановлении работы. За январь 2017г. истцу подлежит начислению заработная плата за 6 рабочих дней в сумме 5998, 86 руб., а также оплата по листкам нетрудоспособности с 16.01,2017г. по 30.01.2017г. в размере 10997, 91 руб. За февраль истцу должна быть начислена заработная плата в размере 17996, 58 руб. за 18 рабочих дней, за март 2017г. - в сумме 21995, 82 руб. за 22 рабочих дня. Общий размер задолженности по заработной плате за период январь – март 2017г. составляет 45991, 26 руб., задолженность по выплате пособия по временной нетрудоспособности составляет 10997, 91 руб. Нарушением требований трудового законодательства истцу причинен моральный вред, поскольку истец лишена возможности приобретать для себя и несовершеннолетних детей предметы первой необходимости, испытывает переживания ввиду неоплаты труда, у нее нарушен сон. Ссылаясь на положения ст.ст. 236, 237, 391 Трудового кодекса Российской Федерации, Новокрещенова О.Н. просит взыскать с ООО «НПО «Родина» задолженность по заработной плате за период с 01.01.2017г. по 31.03.2017г. в сумме 45991, 26 руб., пособие по временной нетрудоспособности за период с 16.01.2017г. по 30.01.2017г. в сумме 10997, 91 руб., в возмещение денежной компенсации морального вреда 10000 руб., в возмещение судебных расходов на оплату услуг представителя 10000 руб.

В судебном заседании истец Новокрещенова О.Н., ее представитель Голендухин А.А., действующий на основании доверенности от 07.12.2016г. сроком действия три года, исковые требования уточнили, просили взыскать с ответчика в возмещение задолженности по заработной плате за спорный период времени, а также пособия по временной нетрудоспособности денежные средства в размере 47255, 93 руб., согласно справки ответчика. Дополнительно пояснили, что сведения о наличии задолженности по выплате заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности в указанном размере предоставлены ответчиком по письменному обращению истца. Просили учесть, что невыплатой заработной платы истцу причинен моральный вред, поскольку, имея на иждивении двоих несовершеннолетних детей, Новокрещенова О.Н. лишена возможности приобретения необходимых продуктов питания, лекарств, обеспечить членам своей семьи достойный уровень жизни. Истец и ее представитель настаивали на удовлетворении исковых требований.

Представитель ответчика - ООО «НПО «Родина», будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте проведения судебного заседания, не явился, представив письменный отзыв на иск, а также ходатайство о проведении судебного заседания в свое отсутствие. В отзыве указано, что со стороны ответчика перед истцом имеется задолженность по выплате заработной платы за январь 2017г. – 14013, 33 руб. (включая пособие по временной нетрудоспособности), за февраль 2017г. – 14959, 32 руб., за март 2017г. – 18283, 28 руб. Причиной образования задолженности является несвоевременные расчеты с ответчиком его контрагентов.

Представитель привлеченного к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, ГУ Свердловского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации, будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте проведения судебного заседания, не явился, представив письменное ходатайство о проведении судебного заседания в свое отсутствие, указав, что расчет размера пособия по временной нетрудоспособности, полагающегося к выплате Новокрещеновой О.Н., произведенный ООО «НПО «Родина», является верным.

Судом вынесено определение о рассмотрении дела в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле.

Выслушав объяснения истца и ее представителя, исследовав письменные доказательства в материалах гражданского дела, суд приходит к следующему выводу:

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами

В силу ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно п. 1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006г. № 255 – ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

В соответствии со ст. 15 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страхователь назначает пособие по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы. Территориальный орган страховщика в случаях, предусмотренныхчастями 3и4 статьи 13настоящего Федерального закона, назначает и выплачивает пособия по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня поступления в территориальный орган страховщика соответствующего заявления и необходимых документов.

Согласно ч.2 ст. 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.

В соответствии с трудовым договором № от 25.04.2016г., заключенным между сторонами, Новокрещенова О.Н. принята на работу в ООО «НПО «Родина» на должность делопроизводителя (п.1.1 договора), ей установлены условия оплаты труда - должностной оклад в размере 12500 руб., а также районный коэффициент 1, 15 (п.4.1 договора).

Из имеющихся в материалах дела уведомления о приостановлении работы в связи с задолженностью по выплате заработной платы от 12.10.2016г., уведомления ООО НПО «Родина» на имя Новокрещеновой О.Н. о готовности произвести выплату задержанной заработной платы от 17.01.2017г., листков нетрудоспособности за период с 16.01.2017г. по 23.01.2017г., а также за период с 24.01.2017 г. по 30.01.2017г., объяснений истца следует, что в период с 13.10.2016г. Новокрещеновой О.Н. была приостановлена работа на основании статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации. В период с 16.01.2017г. по 23.01.2017г., с 24.01.2017г. по 30.01.2017г. Новокрещенова О.Н. находилась в состоянии временной нетрудоспособности, приступила к исполнению трудовых обязанностей 31.01.2017г.

Факт своевременного представления истцом ответчику листков временной нетрудоспособности для выплаты пособия по временной нетрудоспособности ООО НПО «Родина» в ходе судебного разбирательства не оспаривался.

В соответствии с письменным уведомлением Новокрещеновой О.Н. от 31.01.2017г. с 01.02.2017г. истцом вновь приостановлена работа ввиду невыплаты заработной платы.

Из объяснений истца и ее представителя в судебном заседании следует и не оспаривается ответчиком в письменном отзыве, что за период январь 2017г. – март 2017г. со стороны ООО «НПО «Родина» перед Новокрещеновой О.Н. имеется задолженность по выплате заработной платы, а также пособия по временной нетрудоспособности, которая до настоящего времени не погашена.

В соответствии со справкой ООО «НПО «Родина» от 05.04.2017г. № 169/1, выданной Новокрещеновой О.Н., со стороны ответчика перед истцом имеется задолженность по выплатам за январь 2017г. (заработной платы и пособия по временной нетрудоспособности) в размере 14013, 33 руб., за февраль 2017г. – 14959, 32 руб., за март 2017г. – 18283, 28 руб., а всего 47255, 93 руб.

Указанная справка представлена представителем ответчика в материалы дела, аналогичный документ выдан истцу Новокрещеновой О.Н. по ее письменному обращению.

Суд отмечает, что в расчетном листке за март 2017г. на имя Новокрещеновой О.Н., представленном ответчиком в материалы дела, указано о начислении истцу заработной платы за март 2017г. в сумме 21 015, 28 руб., а также об удержании из данной суммы НДФЛ в размере 4601 руб., в связи с чем к выплате за март причитается 16414, 28 руб.

В представленной ответчиком в материалы дела справке от 05.04.2017г. указана сумма к выплате за март 2017г. после вычета НДФЛ в размере 18 283, 28 руб.

Суд признает, что указанный в расчетном листке размер вычета НДФЛ за март 2017г. (4601 руб.) не соответствует установленному законом размеру НДФЛ, поскольку исходя из начисленной за март суммы заработной платы 21015, 28 руб. НДФЛ составит 2731, 98 руб. (21015, 28 руб. * 13%).

В этой связи суд признает правильным расчет размера задолженности по выплате истцу заработной платы за март 2017г., изложенный в справке ООО НПО «Родина» № 169/1 от 05.04.2017г.

С учетом приведенных ранее положений закона, исковые требования Новокрещеновой О.Н. о взыскании с ООО «НПО «Родина» задолженности по выплате заработной платы за период январь – март 2017г., а также пособия по временной нетрудоспособности за период с 16.01.2017г. по 23.01.2017г., с 24.01.2017г. по 30.01.2017г. в общей сумме 47 255, 93 руб. подлежат удовлетворению.

Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу положений ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

На основании п.1 ст.1101 Гражданского кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда Российской Федерации, изложенным в п.63 Постановления от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Таким образом, из содержания указанных норм права в их системной взаимосвязи следует, что по делам рассматриваемой категории суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе, и при нарушении его имущественных прав.

В ходе судебного разбирательства достоверно установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, что выразилось в несвоевременной выплате заработной платы, в связи с чем исковые требования Новокрещеновой О.Н. о взыскании денежной компенсации морального вреда являются обоснованными.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, в том числе, длительность невыплаты заработной платы, степень вины ответчика, учитывая принцип разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ООО «НПО «Родина» в пользу Новокрещеновой О.Н. денежную компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб.

В соответствии со ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца в возмещение судебных расходов на юридические услуги (составление искового заявления в суд, участие представителя истца в ходе судебного разбирательства), подтвержденных квитанцией №, надлежит взыскать 9000 руб. При определении размера расходов на юридические услуги, подлежащих взысканию с ответчика, суд учитывает объем оказанной истцу юридической помощи, частичное удовлетворение исковых требований, принцип разумности и справедливости.

На основании ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, учитывая, что при обращении в суд с исковым заявлением истец была освобождена от уплаты государственной пошлины, с ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в размере 1917 руб. 67 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,суд

Р Е Ш И Л :

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░. ░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ – ░░░░ 2017 ░░░░ ░ ░░░░░ 47255 ░░░░░░ 93 ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5000 ░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 9000 ░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ 61255 ░░░░░░ 93 ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 1 917 ░░░░░░ 67 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░-░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░