Решение по делу № 33-4333/2020 от 01.09.2020

г. Сыктывкар Дело № 2-196/2019 (33-4333/2020г.).

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ

ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

в составе председательствующего Ус Е.А.,

судей Батовой Л.А.,Шерстнёвой А.А.,

при секретаре Буткиной А.В.,

рассмотрев в судебном заседании 28 сентября 2020 года дело по апелляционной жалобе ООО «Сеть Связной» (ООО «Евросеть-Ритейл») на решение Интинского городского суда Республики Коми от 11 апреля 2019 года, которым взыскана с Общества с ограниченной ответственностью «Сеть Связной» в пользу Березиной И.А. недоплата заработной платы за период с 01.11.2017 по 29.10.2018 в размере 92 048,49 руб., оплата сверхурочной работы за 2017, 2018 год в общей сумме 117 308,28 руб., оплата работы в праздничные дни 2018 г. в размере 4 698,62 руб., компенсация морального вреда в размере 20 000 руб. Взыскана с Общества с ограниченной ответственностью «Сеть Связной» государственная пошлина в бюджет муниципального образования городского округа «Инта» в размере 5 640,55 руб. Березиной И.А. в иске к ООО «Сеть Связной» о взыскании недополученной заработной платы, оплаты сверхурочной работы, работы в праздничные дни за период в остальной части отказано.

Заслушав доклад судьи Ус Е.А., объяснения представителя ООО «Сеть Связной» Ильиной Р.С.,судебная коллегия

установила:

Березина И.А. обратилась в суд с иском к ООО «Евросеть-Ритейл» о взыскании в ее пользу с ответчика суммы недополученной заработной платы за период с 1.10.2017 по 29.10.2018 в размере 239 147,42 руб., суммы оплаты сверхурочной работы за период с 01.01.2017 по 31.12.2017 в размере 329 670 руб., суммы оплаты сверхурочной работы за период с 01.01.2018 по 29.10.2018 в размере 199 161,48 руб., суммы оплаты за работу в нерабочие праздничные дни в размере 66 536,23 руб.; компенсации морального вреда в размере 20 000 руб.

В обоснование заявленных требований указав, что 10.07.2015 была принята ... в Отдел розничных продаж обособленного подразделения Коми Филиала «Северо-Западный» ООО «Евросеть-Ритейл» с местом работы в ..., Республика Коми с заключением трудового договора № <Номер обезличен> от 10.07.2015. Трудовой договор 29.10.2018 с ней расторгнут на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Согласно п.2.1 трудового договора от 15.07.2015 за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, истцу был установлен должностной оклад в размере 2887 руб. в месяц до уплаты НДФЛ, установлены районный коэффициент 50%, процентная надбавка за работу в районах с особыми климатическими условиями в размере 80%. Установление работодателем должностного оклада в размере 2887 рублей нарушало ее трудовые права, предусмотренные ст. ст. 133, 135, 315, 316, 317 ТК РФ; работодатель не осуществлял оплату за работу в сверхурочное время и в праздничные дни, незаконно удерживал суммы недостач из ее заработной платы.

Истец и ее представитель на требованиях настаивали.

Ответчик представителя в суд не направил, направил отзыв, в котором требования не признал.

Судом принято приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе ответчик просит решение суда отменить со ссылкой на нарушение судом норм материального права, ссылаясь, что судом не приняты во внимание действующие локальные нормативные акты организации, а выводы о системе оплаты труда, размере заработной платы труда истца, были сделаны на недопустимых доказательствах.

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми, руководствуясь ст. ст. 167, 327 ГПК РФ, признала возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя истца, истец надлежащим образом извещена о рассмотрении данного дела в суде апелляционной инстанции.

В соответствии со ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему выводу.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ).

Судом установлено, что Березина И.А. 10.07.2015 принята ... в Отдел розничных продаж обособленного подразделения Коми Филиала «Северо-Западный» ООО «Евросеть-Ритейл» с заключением трудового договора № <Номер обезличен> от 10.07.2015.

Дополнительным соглашением от 04.10.2017 к вышеуказанному договору Березина И.А. переведена на должность ....

Дополнительным соглашением от 26.04.2018 Березина И.А. вновь переведена на должность ....

Согласно п. 2.1 трудового договора от 10.07.2015 за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, истцу установлен должностной оклад в размере 2 887 руб. в месяц до уплаты НДФЛ, установлены районный коэффициент 50%, процентная надбавка за работу в районах с особыми климатическими условиями в размере 80%. Выплата заработной платы производится не реже чем каждые полмесяца: 30 числа текущего месяца, 15 числа месяца, следующего за отчетным.

Согласно п. 3.1 трудового договора от 10.07.2015 истцу установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год. Режим работы устанавливается графиком сменности.

Трудовой договор с Березиной И.А. 29.10.2018 расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

С 01.09.2018 ООО «Евросеть-Ритейл» переименовано в ООО «Сеть Связной».

Согласно Положению о премированию, утв. приказом ООО « Евросеть-Ритейл» от 22.12.2014 № <Номер обезличен>, размер премии по методикам устанавливается в абсолютном выражении, может быть начислена ежемесячно, по итогам работы за месяц.

Разрешая требования Березиной И.А. в части оплаты праздничных дней в 2017г., взыскании недополученной заработной платы за октябрь 2017г., суд пришел к выводу о том, что истицей пропущен срок исковой давности, установленный ст. 392 Трудового кодекса РФ, о чем было заявлено стороной ответчика, в связи с чем, оставил данные требования без удовлетворения.

Решение суда в указанной части сторонами по делу не оспаривается.

Разрешая требования истца о взыскании недополученной заработной платы за период с ноября 2017г. по день увольнения, суд, дав оценку представленным в материалы дела доказательствам, допросив свидетелей, пришел к выводу, что фактически заработная плата истицы состояла исключительно из процентов от продаж; при формировании расчетных листков сумма, заработанная истицей в качестве процента от продаж, искусственно разбивалась на оклад, премию, районный коэффициент, надбавку за работу в районах Крайнего Севера, оплату сверхурочной работы и работы праздничные дни.

Установив, что оклад с районным коэффициентом и надбавкой за работу в районах Крайнего Севера истице фактически не начислялись, суд произвел расчет недополученной истицей заработной платы за период с ноября 2017г. по октябрь 2018г. исходя из установленного трудовым договором оклада в размере 2887 рублей, рассчитываемого пропорционально отработанному времени, с начислением на него районного коэффициента, надбавки за работу в районах Крайнего Севера, премии и за вычетом выплаченных денежных средств, которая составила 92048,49 рублей. В данную сумму также были включены незаконно удержанные денежные средства.

С данными выводами суда не может согласиться судебная коллегия.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) ( ст. 129 ТК РФ).

Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 315 ТК РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

На основании ст. 316 ТК РФ, размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях

Согласно ст.1 Федерального закона от 19.06.2000 (с послед. изм. и доп.) № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда составлял с 01.07.2017- 7800 рублей, учитывая районный коэффициент ( 50%) и северную надбавку ( 80%), заработная плата истца должна была составить 17940 рубля, с 01.01.2018 МРОТ составил 9489 руля, заработная плата истца должна была составить не ниже 21825 рублей, с 01.05.2018 МРОТ- 11163 рубля, заработная плата истца должна была составить не ниже 25675 рублей.

Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении от 07.12.2017 №38-П, признал взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте РФ) районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Положения статей 129, 133 и 133.1 Трудового кодекса РФ в системной связи с его статьями 149, 152 - 154 предполагают наряду с соблюдением гарантии об установлении заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда определение справедливой заработной платы для каждого работника в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при работе в ночное время, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Поскольку работа при увеличении объема работ, работа в виде совмещения, работа во вредных или опасных условиях труда выходит за рамки норм труда, то оплата такой работы должна начисляться после доведения размера месячной заработной платы до минимального размера оплаты труда (МРОТ).

Соответственно, каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. В противном случае месячная заработная плата работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличалась бы от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях, т.е. работники, выполнявшие сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходной или нерабочий праздничный день (т.е. в условиях, отклоняющихся от нормальных), оказывались бы в таком же положении, как и те, кто выполнял аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены), в дневное время, в будний день.

Данная позиция нашла отражение в Постановлении Конституционного Суда РФ от 11.04.2019г. № 17-П, которым признаны не противоречащими Конституции РФ взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133 и частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса РФ, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Согласно данным, содержащимся в расчетных листках, истцу за ноябрь 2017 года начислено 31047 рубля (без учета оплаты праздничных дней), за декабрь начислено 18439 рублей (без учета сверхурочной работы), за январь 2018 начислено 8925 рублей (без учета праздничных дней) при отработке 160,58 часа, соответственно недоплата составит 12 900 рублей, за февраль 2018 начислено 17608 руб. (без учета оплаты за праздничные дни), соответственно недоплата составит 4217 рубля; за март 2018 начислено 19326 рубля (без учета оплаты за праздничные дни) за 50,29 отработанных часов (минимальная зарплата при отработке 50,29 часа составит 8083 рубля (21825 х 50,29часов/135,8 часа); за апрель 2018 начислено 16791 рубль за 95,47 отработанных часов ((минимальная зарплата при отработке 95,47 часа составит 13873 рубля (21825 х 95,47 часов/150,2 часа); за май 2018 начислено 26842 руб. ( без учета оплаты за праздничные дни); за июнь 2018 начислено 3786,56 руб. при отработке 29,37 часа, (минимальная зарплата при отработке 29,37 часа составит 5274 рубля (25675 х 29,37 часов/143часа), недоплата составит 1488 рублей; за июль 2018 начислено 7267,39 руб. при отработке 112,12 часа, минимальная зарплата при отработке 112,12 часа составит 18174 рубля (25675 х 112,12 часа/158,4часа), соответственно недоплата составит 7501рубль; за август 2018 начислено 11693 рубля при отработке 156,49 часа (минимальная зарплата при отработке 156,49 часа составит рублей 24263 рубля (25675 х 156,49 часов/165,6часа), соответственно недоплата составит 12570 руб.; за сентябрь 2018 начислено 9887,99 рубля при отработке 63,32 часа (минимальная зарплата при отработке 63,32 часа составит 11290 рублей (25675 х 63,32 часа/144часа), соответственно недоплата составит 1402 рубл;за октябрь 2018 начислено 3140 рублей, при отработке 69,83 часа, минимальная зарплата при отработке 69,83 часа составит 10827 рублей (25675 х 69,83 часа/165,6 часа), соответственно недоплата составит 7687руб.

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию с ответчика не начисленная заработная плата за период с ноября 2017 года по день увольнения ( 29.10.2018) в размере 47765 рублей.

Рассматривая требования истца о взыскании оплаты за сверхурочную работу, суд пришел к выводу, что истец сверхурочно отработала в 2017 году 1180,06 часов, в 2018 – 324,3 часа.

При этом суд указал, что сведения по учету рабочего времени, представленные истцом, являются допустимым доказательством, поскольку на основании детализации присутствия на торговой точке, сведений содержащихся в электронной распечатке из программы ответчика "1С предприятие", которая отражает количество фактически отработанных часов, содержит сведения о начале и окончании смены, не принял в качестве доказательства представленные ответчиком выписки из табелей учета рабочего времени.

С данными выводами судебная коллегия не может согласиться, поскольку судом не учтено, что обязанность вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, в том числе сверхурочно, возложена на работодателя (статьи 91, 99 ТК РФ). Данная обязанность ответчиком исполнена, сведения о фактически отработанном истцом времени отражены в табелях учета рабочего времени, составленным по форме N Т-13 "Табель учета рабочего времени", которая предусмотрена Постановлением Госкомстата Российской Федерации от 5 января 2004 г. N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" и применяется при автоматизированной обработке учетных данных.

Данная обязанность ответчиком исполнена, сведения о фактически отработанном истцом времени отражены в табелях учета рабочего времени.

Доказательств того, что сведения в представленных ответчиком табелях учета рабочего времени о времени, отработанном истцом, не отражают его фактическую занятость, стороной истца не представлено.

При этом судебная коллегия отмечает, что распечатки с программы, в которой сами работники отмечали свое присутствие на работе путем введения личного кода, не отвечают требованиям допустимости доказательств. Работодатель не подтверждает количество часов работы, отраженные в распечатках с программы. Более того, данное количество отличается от данных, отраженных в табелях учета рабочего времени.

Согласно части 1 статьи 91 ТК Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 ТК Российской Федерации). Частью 1 статьи 99 ТК Российской Федерации определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (пункт 1 части 2 статьи 99 ТК Российской Федерации).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть 6 статьи 99 ТК Российской Федерации). Частью 7 статьи 99 ТК Российской Федерации на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149 ТК Российской Федерации).

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 ТК Российской Федерации. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (часть 1 статьи 152 ТК Российской Федерации).

Из приведенных норм ТК Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

По условиям трудового договора истцу установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год ( п. 3.1).

Согласно данным, содержащимся в табелях учета рабочего времени за 2017 год, которые совпадают с данными о количестве отработанных часов в расчетных листках, истец отработала в 2017 года 1900 часов при норме часов 1625 ( июнь 2017 исключен), таким образом, в 2017 году истец сверхурочно отработала 275 часов. Из материалов дела усматривается, что в декабре 2017 года ответчик произвел истцу оплату сверхурочной работы в количестве 75 часа в размере 1297 рубля.

В 2018 году истцом отработано 1091 часов (до увольнения) при норме 1463 часов (до 29.10.2018). Поскольку в трудовом договоре для истца установлен суммированный учет рабочего времени - 1 год, истец уволена до окончания этого учетного периода, норма рабочего времени должна определяться пропорционально отработанному истцом времени (такие разъяснения даны, в письме Минтруда от 21.05.2019 N 14-2/ООГ-3606). Доказательств, подтверждающих выполнение сверхурочной работы в 2018 году в материалы дела не представлено.

Таким образом, истцом отработано сверхурочно за период с 01.01.2017 по 29.10.2018 - 275 часов.

Средняя часовая тарифная ставка составит 45 руб. ( 2887х (80% +50%)) : 148 часов ( среднемесячное количество рабочих часов в 2017 году). Оплата сверхурочных работ работников производится по истечении учетного периода, равного году, что не противоречит законодательству и локальным нормативным актам работодателя.Как разъяснено в Письме Минздравсоцразвития России от 31 августа 2009 года N 22-2-3363, при суммированном учете рабочего времени подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода.

Расчет сверхурочных за 2017 год составит 2х1,5х45руб + 273х2х45 руб. =24705 рублей. При этом, работодатель оплатил 1297 руб. за сверхурочную работу в 2017 году. Невыплаченная сумма сверхурочных часов составляет 23408 рубля.

Согласно расчетным листкам за период с января 2018 года по июнь 2018 2017 г. истице оплачена в работа в праздничные дни всего 74 часов в сумме 1290 рублей.

Судебная коллегия проверяя правильность расчета приходит к выводу, что оплата за работу в праздничные дни должна составлять 6660 рублей ( 74х45рубх2). Невыплаченная сумма оплаты за работу в праздничные дни в 2018 году составит 5370 рублей.

Ввиду нарушения ответчиком трудовых прав истца в пользу последней в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации подлежит взысканию компенсация морального вреда, однако судебная коллегия полагает завышенной сумму, определенную судом ко взысканию и считает разумной определить компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

С ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета. Размер государственной пошлины, исчисленный исходя из размера удовлетворенных судом требований, в соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса РФ составит 2797 рублей.

Учитывая вышеизложенное решение суда первой инстанции подлежит в части изменению.

Руководствуясь статьей 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Интинского городского суда Республики Коми от 11 апреля 2019 года в части взыскания с ООО «Сеть Связной» в пользу Березиной И.А. недоплаты заработной платы за период с 01.11.2017 по 29.10.2018 в размере 92 048,49 руб., оплаты сверхурочной работы за 2017, 2018 год в общей сумме 117 308,28 руб., оплаты работы в праздничные дни 2018 г. в размере 4 698,62 руб., компенсации морального вреда в размере 20 000 руб.; взыскании с Общества с ограниченной ответственностью «Сеть Связной» государственной пошлины в бюджет муниципального образования городского округа «Инта» в размере 5 640,55 руб. изменить, апелляционную жалобу ООО « Сеть Связной» удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Сеть Связной» в пользу Березиной И.А. недополученную заработную плату за период с 01.11.2017г. по 29.10.2018г. в размере 47765 рублей, оплату сверхурочной работы за период 2017 года в размере 23408 рублей, оплату за работу в праздничные дни в размере 5370 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

В удовлетворении исковых требований Березиной И.А. к ООО « Сеть Связной» о взыскании оплаты сверхурочной работы за 2018 год отказать.

Взыскать с ООО «Сеть Связной» государственную пошлину в доход местного бюджета муниципального образования городского округа «Инта» в размере 2797 рублей.

В остальной части решение оставить без изменения.

Председательствующий:

Судьи: