Решение по делу № 2-2656/2018 ~ М-2175/2018 от 24.09.2018

Дело (номер обезличен)

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ Р. Ф.

17 декабря 2018 года Кстовский городской суд (адрес обезличен) в составе: председательствующего судьи Бондарец О.А., с участием истца в, представителей ответчика (номер обезличен) ФГУП УВО «Минэнерго России» б, р, при секретаре Таракановой А.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску в к (номер обезличен) ФГУП УВО «Минэнерго России», ФГУП УВО «Минэнерго» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации материальных затрат на приобретение форменной одежды и морального вреда,

установил:

Истец в обратился в Кстовский городской суд с иском к (номер обезличен) ФГУП УВО «Минэнерго» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с (дата обезличена) в сумме 30123 руб. 75 коп., об обязании ответчика выплатить денежную компенсацию в размере 6700 руб. за затраты по приобретению форменной одежды, а также о взыскании морального вреда в размере 70000 руб.

В обоснование заявленных требований указал, что работает в должности контролера команды (номер обезличен) (номер обезличен) ФГУП УВО "Минэнерго России" по охране (номер обезличен) ТЭЦ (адрес обезличен) с 14.09.2016г. на основании трудового договора (номер обезличен) от (дата обезличена), в дальнейшем данный договор каждый год перезаключался. При приеме на работе ему была установлена часовая тарифная ставка в размере 39 руб. 20 коп. В ноябре 2016г. он сдал квалификационный экзамен на право использования в трудовой деятельности боевого оружия, и с января 2017г. ему была установлена должностная часовая тарифная ставка 45 руб., с мая 2018г. установлена тарифная ставка 58 руб. 15 коп.

Режим работы в команде установлен суточный, но в табелях на оплату указывается отработанное время 22 часа 30 минут. 2 часа предоставляемые на отдых свободный от должностных обязанностей не оплачиваются, тогда как караульное помещение покидать нельзя, якобы в караульном помещении имеется место для приема пищи и отдыха.

Специфика караульной жизни не позволяет покидать рабочее место в период дежурства, т.е. сотрудник охраны находится на рабочем месте 24 часа.

Предоставляемое время отдыха, не может использоваться работниками в личных целях и это подтверждается тем, что сотрудники караула получают оружие и спецсредства с началом дежурства и сдают по окончанию дежурства. В течение всех дежурных суток оружие и спецсредства находятся при сотруднике, т.к. необходимость их использования может возникнуть в любой момент. Кроме того, имеются круглосуточные посты на которых не предусмотрена подмена сотрудников в течение суток, но и за эту работу работодатель оплачивает все те же 22,33 часа.

Считает, что условия созданные работодателем для приема пиши, в период дежурства, подпадают по признакам ст. 109 ТК РФ, а согласно данной статье время, выделенное для приема пищи и отдыха подлежит оплате как рабочее. Это подтверждает и то, что для того чтобы работники охраны не отвлекались от несения дежурства в период приема пищи и отдыха в караульном помещении организована специальная комната.

С момента приема на работу и по сегодняшний день он отработал 186 суточных дежурств и недоплата составляет 372 часа, т.е. работодателем должна быть доплачена сумма в размере 30123,75 коп.

При приеме на работу руководством предприятия ему было разъяснено, что должностные обязанности контролера выполняются только в форменной одежде, т.к. того требуют нормативные акты предприятия и закон о ведомственной охране. Однако формы на него не было, и вопрос ее обеспечения лежит полностью на работнике. Частично ему была выдана форма: рубашка летняя, пагоны форменные, галстук форменный, пуговицы на погоны, зимняя шапка, нашивки нарукавные, какарда на головной убор. Недостающую форму он был вынужден приобрести за свой счет: Костюм зимний форменный 3200руб., сапоги зимние 1000руб., костюм летний 1500руб., головной убор 600руб. и полуботинки летние 1000руб. Общая сумма составляет 6700 руб. Одежду он приобретал на Кстовском рынке, т.к. в специализированных магазинах (адрес обезличен) его размера не было. Расчет производился наличными деньгами без чека. Он обращался к руководству предприятия с вопросом о возмещении понесенных им затрат, однако, ему пояснили, что возмещать они ничего не будут.

Он направлял письменное заявление руководству о возмещении этих затрат и через некоторое время ему позвонили, просили никуда не обращаться, пообещали обеспечить формой. В результате по истечению почти года ему выдали комплект летней одежды, обувь летнюю и зимнюю. Комплект зимней одежды так и не выдали.

Работодатель в отношении него систематически и грубо нарушает требования Трудового Законодательства России и условия трудового договора, что принесло ему серьезный морально-нравственные страдания, которые он оценивает в размере 70000 руб.

Считает, что его исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

Определением суда от (дата обезличена) привлечен в качестве соответчика ФГУП УВО «Минэнерго России», расположенное по адресу: (адрес обезличен).

В судебное заседание истец в свои исковые требования полностью поддержал.

Представитель ответчика ФГУП УВО «Минэнерго России» (номер обезличен) и ФГУП УВО «Минэнерго России» р в судебном заседании с иском не согласилась, пояснив, что (дата обезличена) на основании трудового договора от (дата обезличена) (номер обезличен) вА. был принят на должность контролёра команды (номер обезличен) Нижегородского филиала ФГУП «Ведомственная охрана» Минэнерго России. Согласно п. 5.2. Трудового договора время начала и окончания рабочего дня, а также перерыва для отдыха и питания определяется Правилами внутреннего трудового распорядка. Согласно пп. 5.4.7. Правил внутреннего трудового распорядка в течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов, который в рабочее время не включается. Истец был осведомлён об установленных ему тарифных ставках, а также о том, что перерыв для отдыха и питания продолжительностью 2 часа не включается в рабочее время. Это подтверждается тем, что Истец при приёме на работу был ознакомлен под роспись с Правилами внутреннего трудового распорядка (номер обезличен) филиала ФГУП «Ведомственная охрана» Минэнерго России, утверждённых приказом Нижегородского филиала ФГУП «Ведомственная охрана» Минэнерго России от (дата обезличена) (номер обезличен)а/ОД. Истец изучал, в том числе, Приказ Минэнерго РФ от (дата обезличена) (номер обезличен) «Об утверждении Порядка организации охраны объектов ведомственной охраной Министерства энергетики Российской Федерации», в котором указывается, что составу караула предоставляется время для приёма пищи в периоде 2 часов, и что возможность выхода за территорию охраняемого объекта предоставляется по решению начальника караула.

Кроме того, согласно статье 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Согласно статье 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. В соответствии с частью первой статьи 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. В силу части 3 статьи 108 ТК РФ на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.

Составу караула предоставляется время для приёма пищи продолжительностью при 24-часовом графике - 2 часа, и во время, отведённое для приема пищи, караульный, с разрешения начальника караула, может отлучиться из караульного помещения без оружия.

Таким образом, приказом Минэнерго РФ от (дата обезличена) (номер обезличен) закреплён порядок предоставления перерыва для отдыха и питания продолжительностью 2 часа для нарядов караулов, несущих службу на суточном графике, более того, предусмотрено право караульного в определённых случаях отлучиться из караульного помещения.

В караульном помещении (номер обезличен) ТЭЦ имеется специально оборудованное помещение для приема пищи и отдыха работников караула команды (номер обезличен) Ответчика, следовательно, сотрудникам команды (номер обезличен) Ответчика предоставляется перерыв для отдыха и питания в течение смены, следовательно, соблюдаются условия ч. 1 ст. 108 ТК РФ и, соответственно, перерыв для отдыха и питания в рабочее время не включается.

Согласно п. 65 приказа Минэнерго РФ от (дата обезличена) (номер обезличен) начальник заступающего на смену караула заполняет постовую ведомость, записывает номера и наименования всех постов, время их закрытия по табелю постам, после чего проводит инструктаж в течение 20 минут. В ходе инструктажа начальник заступающего караула опрашивает караульных о готовности их к несению службы. Время несения службы ежесменно отражается в постовых ведомостях, в которых, в том числе, указаны перерывы для отдыха и приёма пищи - 2 часа за смену.

Истец ознакомлен заранее о назначенном ему расписании, о чём в постовых ведомостях ставится его подпись. Во время несения караульной службы на удалённых постах №(номер обезличен), 7 Истцу также предоставляются перерывы для отдыха и приёма пищи, что отражается в постовой ведомости.

Таким образом, во время перерывов для отдыха и приёма пищи истец был освобождён от непосредственного выполнения служебных обязанностей.

Несмотря на то, что Истец находился на рабочем месте, он фактически не тратил время на исполнение своих обязанностей, так как тратил его на приём пищи.

Кроме того, Ответчик не может согласиться с расчётом Истца по сумме. По мнению истца данное время является переработкой, по мнению ответчика, истцом фактически заявлены требования не об оплате сверхурочного времени работы, а о включении не учтённого работодателем времени в рабочее и его оплате, поскольку под сверхурочной работой понимается, работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени (ежедневной работы (смены)), а при суммированном учёте рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учётный период (ст. 99 ТК РФ). Ответчиком предоставляется развёрнутый расчёт отработанных часов Истца, который прилагается к настоящему исковому заявлению. Как следует из постовых ведомостей и табелей учёта использования рабочего времени, истцу учитывалось и оплачивалось 22,33 часов, 2 часа за смену, предоставляемых для отдыха и приема пищи, в рабочее время (время выполнения служебных задач) включению, по мнению Ответчика, не подлежат по вышеуказанным основаниям. Из анализа содержания постовых ведомостей следует, что непосредственно выполнение служебных задач осуществлялось Истцом в течение 22 часов, 20 минут (0,33 часа), которое было затрачено Истцом на проведение инструктажа, также включалось в рабочее время и оплачивалось.

Довод Истца о том, что он во время отдыха и приёма пищи не сдавал специальные средства, а значит, в данное время он выполнял служебные обязанности, по мнению Ответчика также не может быть принят во внимание, в связи с тем, что во ФГУП «Ведомственная охрана» Минэнерго России, как в организации с особыми уставными задачами, приказом Минэнерго РФ от (дата обезличена) (номер обезличен) установлены особенности режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, что соответствует ст. 100 ТК РФ. В п. 198 приказа Минэнерго РФ от (дата обезличена) (номер обезличен) содержится положение о том, что личному составу караула разрешается в караульном помещении быть без головных уборов, полушубков, утеплённых курток, но при снаряжении.

В соответствии с этим, по мнению Ответчика, Истцу предоставлялась фактическая возможность отдыха и приема пищи с освобождением в это время от несения служебных обязанностей.

Кроме того, Истцу в соответствии с Приказом ФГУП «Ведомственная охрана» Минэнерго России от (дата обезличена) (номер обезличен)/ОД «Об утверждении Положения об оплате и стимулировании труда работников филиалов ФГУП «Ведомственная охрана» Минэнерго России» (далее - Положение об оплате и стимулировании труда) за определённые особенности несения службы со специальными средствами, выплачивалась должностная надбавка, что отражалось в расчётных листах. Следует отметить, что Истцу выплачивалась должностная надбавка за несение службы с оружием, тогда как с (дата обезличена) он нес службу со специальными средствами. Также Истцу выплачивалась, в соответствии с Положением об оплате и стимулировании труда, на постоянной основе ежемесячная премиальная выплата, а при достижении за отчётный календарный квартал показателей по объёму реализации оказанных услуг, а также при наличии денежных средств, выделенных Предприятием на эти цели в зависимости от финансово - хозяйственного положения Филиала - вознаграждение по итогам работы за квартал (квартальная премия). Вышеуказанные выплаты отражаются в расчётных листках Истца.

Должностная надбавка за несение службы с оружием является компенсационной выплатой и устанавливается за определённые особенности в работе.

Также возражает против доводов Истца о том, что вопрос обеспечения форменным обмундированием лежит на Истце.

Согласно п. 2 приказа Минэнерго России от (дата обезличена) (номер обезличен) «Об утверждении образцов форменной одежды и знаков различия работников федерального государственного унитарного предприятия «Ведомственная охрана» Министерства энергетики Российской Федерации», Приказа от (дата обезличена) (номер обезличен)/ОД согласно которого утверждена Инструкция о порядке применения норм снабжения форменным обмундированием, обувью и снаряжением работников федерального государственного унитарного предприятия «Ведомственная охрана» Министерства энергетики Российской Федерации (далее - Инструкция), вопрос обеспечения форменной одеждой работников ведомственной охраны лежит на Ответчике, а не на Истце. За все время работы истцу не предъявлялись требования о самообеспечении форменной одеждой. Согласно арматурной карточки учёта форменного обмундирования, снаряжения и обуви, находящегося в носке, Истцу были выданы: куртка из смесовой ткани, брюки из смесовой ткани, сорочка с длинным рукавом, ботинки и зимние сапоги, пилотка с кантом, галстук, погоны и пуговицы. Ответчик не имеет возможности возместить Истцу денежные затраты за приобретение им одежды, так как она приобретена им по собственной инициативе. Кроме того, приобретенная истцом форма не соответствует установленным образцам, а значит и не может являться форменной одеждой работника ведомственной охраны. На основании вышеизложенного, по мнению Ответчика, оснований для удовлетворения требований истца, не имеется.

Представитель ответчика ФГУП УВО «Минэнерго России» (номер обезличен) б в судебном заседании исковые требования в не признал, дополнив, что он является директором (номер обезличен) ФГУП «Ведомственная охрана» Минэнерго России, в, являлся их работником. Вся их деятельность производится на основании трудового кодекса и установленных нормативных документов. Согласен с тем, что обеспечить всех работников необходимой форменной одеждой получается не всегда, но и требований о приобретении форменной одежды за счет работника с их стороны нет. За все время работы, ни один работник наказан не был за то, что на рабочем месте он находится без установленной формы.

Также представители ответчика просят применить срок исковой давности за период работы с (дата обезличена) по 31.08.2017г., поскольку ответчик получал на руки расчётные листки, видел предназначенные к выплате суммы и то, что начисления за 2 часа, которые были отведены на время приёма пищи и отдыха, не производились. С правилами внутреннего распорядка в ознакомлен при приеме на работу (дата обезличена). В Правилах внутреннего трудового распорядка (номер обезличен) ФГУП «Ведомственная охрана» Минэнерго России, утверждённых приказом от (дата обезличена) (номер обезличен)/ОД, установлены сроки выплаты заработной платы: 29 числа - аванс за текущий месяц, 14 числа - окончательный расчёт за прошедший месяц.

Как установлено судом заявленные требования о взыскании невыплаченной заработной платы за период с 14.00.2016 год за неучтенные периоды работы, являются спором, вытекающим из трудовых отношений, к указанным спорам подлежит применению годичный срок на обращение в суд, в соответствии со ст. 392 ТК РФ.

Ходатайство ответчика о применении срока исковой давности с (дата обезличена) по (дата обезличена) год, подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 104 ТК РФ порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Поскольку согласно п. 5.4.9 Правил внутреннего распорядка, для работников групп вводится суммированный учет рабочего времени. Учетным периодом является календарный год. Таким образом, в, о своих нарушенных правах за 2016 год мог узнать только в (дата обезличена), а за 2017 год мог узнал в (дата обезличена), при этом в суд обратился (дата обезличена). Таким образом, суд применяет срок исковой давности за период 2016 год

Судом в соответствии со ст. 114 ГПК РФ предлагалось лицам, участвующим в деле, представить в суд все имеющиеся у них доказательства по делу, указывалось на последствия непредставления доказательств, а также разъяснялись положения ст.56 ГПК РФ о том, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что в (дата обезличена) между в и ФГУП УВО «Минэнерго России» был заключен трудовой договор. в был принят на должность контролера команды (номер обезличен) Нижегородского филиала ФГУП «Ведомственная охрана» Минэнерго России. Неоднократно в данный трудовой договор вносились изменения в виде дополнительного соглашения от (дата обезличена) и (дата обезличена) (том 2 л.д. 58-64, 65,66).

Оценивая доводы истца в части правомерности невключения ответчиком в рабочее время перерывов для отдыха и питания, суд приходит к следующему.

Согласно трудового договора, а именно п. 1.2 трудовые отношения между работодателем и работником в период действия договора регулируются Трудовым кодексом РФ, Трудовым договором, Правилами внутреннего трудового распорядка (номер обезличен) ФГУП «Ведомственная охрана» Минэнерго России, и другими локальными нормативными актами работодателя.

В соответствии с п. 1.3, 1.4, 1.5 трудового договора работник принимается на работу в (номер обезличен) ФГУП «Ведомственная охрана» Минэнерго России на должность контролера. Место работы работника: команда (номер обезличен) Нижегородского филиала ФГУП «Ведомственная охрана» Минэнерго России. Работнику устанавливаются должностные обязанности в соответствии с Должностной инструкцией, с которой работник был ознакомлен до приема на работу.

В соответствии с разделом 5 трудового договора работникам устанавливается сменный график работы, в соответствии с графиками сменности. Время начала и окончания рабочего дня, а также перерыва для отдыха и питания определяется Правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно пп. 5.4.7. Правил внутреннего трудового распорядка в течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов, который в рабочее время не включается ( Том 1 л.д. 105-112).

В соответствии со ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

В соответствии со ст. 107 ТК РФ к времени отдыха относятся, в том числе, перерывы в течение рабочего дня (смены).

Согласно ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно Приказа Минэнерго РФ от (дата обезличена) N 444 "Об утверждении Порядка организации охраны объектов ведомственной охраной Министерства энергетики Российской Федерации" (Зарегистрировано в Минюсте РФ (дата обезличена) N 5241) Время непрерывного нахождения нарядов на постах определяется с учетом климатических и погодных условий и не должно превышать: на внутренних постах - 6 часов; на наружных постах - 4 часов. Общая продолжительность пребывания нарядов на постах должна быть: при суточном графике караула - не менее 18 и не более 20 часов; при полусуточном графике - не менее 8 и не более 10 часов. Продолжительность непрерывного несения службы патрулями при температуре воздуха -20 град. С и ниже (в случае отсутствия утепленного укрытия), а также при температуре +35 град. С и выше не должна превышать 2 часов.

Составу караула предоставляется время для приема пищи продолжительностью: при 24-часовом графике - 2 часа; при 12-часовом графике - 1,5 часа.

Во время, отведенное для приема пищи, караульный, с разрешения начальника караула, может отлучиться из караульного помещения без оружия.

Из приведенных положений трудового законодательства следует, что обязанность работодателя по обеспечению работнику возможности отдыха и приема пищи в рабочее время возникает в случае отсутствия у работодателя условий для предоставления работнику такого времени, то есть отсутствия возможности для освобождения работника от исполнения трудовых обязанностей.

При таком положении суд приходит к выводу о том, что в течение смены работодателем предоставлена истцу фактическая возможность отдыха и приема пищи с освобождением в это время от несения служебных обязанностей.

То обстоятельство, что во время перерыва для отдыха и питания истец находился на рабочем месте и не сдавал закрепленные за ним специальные средства, само по себе не свидетельствует о том, что в указанные перерывы он фактически продолжал исполнять свои трудовые обязанности. Поскольку истец не тратил время на исполнение служебных обязанностей, то и ответственность за их исполнение он не несет.

Кроме того, Согласно Приказа Минэнерго РФ от (дата обезличена) N 444 во время, отведенное для приема пищи, караульный, с разрешения начальника караула, может отлучиться из караульного помещения без оружия.

При рассмотрении данного дела судом были допрошены в качестве свидетеля т и и

Свидетель и в судебном заседании пояснил, что является начальником охраны 5 команды с (дата обезличена). В момент обеденного перерыва и отдыха, к работникам требований о выполнении служебных обязанностей не было. Такие требования были, но в единичных случаях, когда проходили учения и когда сезон летних отпусков. Если бы истец желал покинуть пост, во время своего отдыха, то смог бы это сделать, но к нему, как начальнику охраны в с просьбой покинуть пост, не подходил.

(номер обезличен)

При данных обстоятельствах суд полагает, что, поскольку по условиям несения службы (исполнения трудовых обязанностей) не исключается предоставление истцу перерывов для отдыха и питания с освобождением от непосредственного выполнения трудовых обязанностей, исключение работодателем соответствующего времени из состава рабочего времени для целей учета рабочего времени истца не противоречит требованиям законодательства о труде.

Таким образом, суд не находит оснований для удовлетворения данного требования истца о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с 14.00.2016 года за неучтенные периоды работы.

Истцом также заявлены требования о выплате ему денежной компенсации в размере 6700 руб., за затраты по приобретению форменной одежды, поскольку наличие форменной одежды прямо предусмотрено законодательством и документами регламентирующими вопросы охранной деятельности по обеспечению охраны объектов.

В соответствии с ч. 6 ст. 6 Федерального Закона от (дата обезличена) № 77-ФЗ «О ведомственной охране» Работники ведомственной охраны исполняют должностные обязанности в форменной одежде, при наличии служебных удостоверений и жетонов, образцы которых разрабатываются и утверждаются имеющими право на создание ведомственной охраны федеральными государственными органами и организациями.

Согласно приказа Минэнерго России от (дата обезличена) (номер обезличен) «Об утверждении образцов форменной одежды и знаков различия работников федерального государственного унитарного предприятия «Ведомственная охрана» Министерства энергетики Российской Федерации» вопрос обеспечения форменной одеждой работников ведомственной охраны лежит на работодателе, а не на работнике.

Согласно арматурной карточки учёта форменного обмундирования, снаряжения и обуви, находящегося в носке, истцу были выданы: куртка из смесовой ткани, брюки из смесовой ткани, сорочка с длинным рукавом, ботинки и зимние сапоги, пилотка с кантом, галстук, погоны и пуговицы. Вместе с тем ни указанный выше закон, ни трудовой кодекс РФ, ни трудовой договор, ни локальные акты работодателя не содержат норм, возлагающих на работника обязанность приобретать форменную одежду, а работодателю компенсировать работникам затраты на приобретение форменной одежды.

Одежда, приобретенная в на балансе ответчика не находилась, после увольнения форменная одежда у в не изымалась, а напротив находится в собственности и пользовании истца.

Представленные заявления от в и в (т-1 л.д.27,28), о том, что в была приобретена летняя и зимняя форма на (номер обезличен) как доказательства не соответствуют требованиям закона, поэтому в соответствии со ст. 60 ГПК РФ не являются допустимыми доказательствами.

Таким образом, требования истца о денежной компенсации в размере 6700 руб., за затраты по приобретению форменной одежды удовлетворению не подлежат.

В связи с тем, что требование истца о взыскании компенсации морального вреда является производным от других заявленных требований, связанных с нарушением трудового права, в удовлетворении которых судом отказано, оснований в удовлетворении требований о компенсации морального вреда также не имеется.

Руководствуясь статьями 194 – 199 ГПК РФ,

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░ (░░░░░ ░░░░░░░░░) ░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░», ░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ (░░░░ ░░░░░░░░░░) ░░ (░░░░ ░░░░░░░░░░) ░ ░░░░░ 30123 ░░░. 75 ░░░., ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 6700 ░░░. ░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 70000 ░░░., ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░.