Решение по делу № 2-3822/2018 ~ М-4765/2018 от 13.11.2018

Дело № 2-3822/2018

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

11 декабря 2018 года                             г. Пенза

Ленинский районный суд г. Пензы в составе

председательствующего судьи Миллер С.А.

с участием прокурора Бойко О.Н.,

при секретаре Болеевой М.А.,

рассмотрев в помещении Ленинского районного суда г.Пензы в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Исаевича С.В. к ООО «Мэйкор-Сервис» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, признании приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконными, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Исаевич С.В. обратился в суд с иском к ООО «Мэйкор-Сервис» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, признании приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконными, взыскании компенсации морального вреда, указав, что он работал в должности главного инженера в ООО «Мэйкор-Сервис» Пензенский филиал по трудовому договору от 02.04.2018г. с окладом в размере 55000 руб. и денежной компенсацией за использование личного транспортного средства.

В нарушение трудового законодательства работодатель не выдал ему экземпляр трудового договора от 02.04.2018г.

31.08.2018г. на его адрес электронной почты из отдела кадров работодателя поступил ряд приказов:

приказ № 11 от 24.08.2018г. о привлечении его к дисциплинарной ответственности в виде выговора в связи с отсутствием на рабочем месте без уважительной причины;

приказ № 12 от 29.08.2018г. о привлечении его к дисциплинарной ответственности в связи с ненадлежащим исполнением возложенных на него трудовых обязанностей;

приказ № 15 от 31.08.2018г. о его увольнении с занимаемой должности на основании п. 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

26.09.2018г. им было подано исковое заявление в суд, однако исковое заявление ему было возвращено, поскольку он в установленный срок не исправил недостатки искового заявления.

Считает, названные приказы незаконными.

11.08.2018г. он получил уведомление о предоставлении письменных объяснений по факту отсутствия на рабочем месте с 16 по 26 июля 2018г. Уведомлений о предоставлении письменных объяснений по факту ненадлежащего исполнения им трудовых обязанностей он не получал, и объяснений не давал. С приказами № 11 и № 12 в установленный законом срок он ознакомлен не был. Приказы он не подписывал. До 31.08.2018г. он не знал о приказах.

До настоящего времени расчет с ним не произведен, трудовая книжка не выдана.

Его заработная плата за время вынужденного прогула с сентября 2018г. по ноябрь 2018г. составляет 165000 руб., невыплаченная заработная плата за период июль-август 2018г. составляет 80667 руб.

Неправомерными действиями ответчика ему причинен моральный вред.

Просил признать приказ № 11 от 24.08.2018г., приказ № 12 от 29.08.2018г., приказ № 15 от 31.08.2018г. незаконными, изменить формулировку основания увольнения на основание, предусмотренное п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника), внести запись об этом в трудовую книжку, взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 245667 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Исаевич С.В. в судебное заседание не явился, о судебном заседании извещен.

В судебном заседании представитель истца Лызлова И.В. и представитель ответчика Сулиган О.И. просили суд утвердить мировое соглашение, заключенное сторонами на следующих условиях.

По настоящему мировому соглашению ответчик обязуется:

Выслать истцу два экземпляра трудового договора № ПФО-75/2 от 02.04.2018г., подписанных ответчиком, по адресу: Адрес , истцу. Почтовый адрес предоставлен истцом. Ответчик не несет какой-либо ответственности в случае неправильного или неточного указания адреса. Отправка осуществляется в течение трех рабочих дней с момента вступления настоящего мирового соглашения в силу.

Изменить основание увольнения истца на увольнение по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (собственное желание).

Внести в трудовую книжку истца запись о недействительности записи от 31.08.2018г. об увольнении в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он не имеет дисциплинарное взыскание.

Внести в трудовую книжку истца запись об увольнении по п. 3ч.1 ст. 77 ТК РФ (собственное желание).

Начислить истцу денежные средства в размере 58650 руб. В соответствии с положениями налогового законодательства удержать из указанной суммы и перечислить в бюджет 7625 руб., составляющих сумму налога на доходы физических лиц 13%, после удержания НДФЛ выплатить истцу сумму 51025 руб.

Выплатить истцу компенсацию морального вреда в размере 41350 руб.

Перечисление денежных средств, указанных в п.1.5 и п.1.6 настоящего мирового соглашения, осуществить в течение 10 рабочих дней с момента вступления настоящего мирового соглашения в силу по следующим реквизитам:

Данные изъяты

Реквизиты для перечисления предоставлены истцом. Ответчик не несет какой-либо ответственности в случае неправильного и/или неполного указания реквизитов.

Истец в свою очередь отказывается от своих материально-правовых требований к ответчику, составляющих предмет иска, в полном объеме.

Истец обязуется вернуть ответчику один экземпляр подписанного со своей стороны трудового договора № ПФО-75/2 от 02.04.2018г., отправку подписанного трудового договора № ПФО-75/2 от 02.04.2018г. осуществить в течение трех рабочих дней с момента получения договора от ответчика по адресу: Адрес Адрес                              ответчику.

С момента вступления в силу соглашения истец не имеет к ответчику каких-либо требований, связанных прямо или косвенно с трудовыми отношениями сторон.

Условия, предусмотренные мировым соглашением, являются окончательными и в полном объеме определяют взаимные денежные обязательства сторон, в том числе размер штрафных санкций, убытки и иные расходы сторон, прямо или косвенно связанные с предметом настоящего спора.

Судебные расходы, связанные прямо или косвенно с настоящим гражданским делом, сторонами друг другу не возмещаются и лежат исключительно на той стороне, которая их понесла.

Стороны просили суд утвердить мировое соглашение и прекратить производство по делу.

Изучив материалы дела, заслушав мнение помощника прокурора Ленинского района г.Пензы Бойко О.Н., полагавшей возможным утвердить мировое соглашение, заключенное сторонами, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 39 ГПК РФ стороны могут окончить дело мировым соглашением.

Суд не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

Суд считает, что заключенное сторонами мировое соглашение не противоречит закону и не нарушает права других лиц.

Мировое соглашение приобщено к материалам дела, условия мирового соглашения также занесены в протокол судебного заседания.

Судом сторонам разъяснены последствия утверждения мирового соглашения и прекращения производства по делу, а именно, невозможность повторного обращения в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям.

Суд утверждает мировое соглашение, достигнутое сторонами, что является основанием для прекращения производства по делу.

Руководствуясь ст. 225 ГПК РФ, суд

ОПРЕДЕЛИЛ:

утвердить мировое соглашение, заключенное Исаевича С.В. в лице представителя Лызловой И.В. и ООО «Мэйкор-Сервис» в лице представителя Сулиган О.И. по гражданскому делу по иску Исаевича С.В. к                               ООО «Мэйкор-Сервис» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, признании приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконными, взыскании компенсации морального вреда, на следующих условиях.

По мировому соглашению ООО «Мэйкор-Сервис» обязуется:

Выслать Исаевича С.В. два экземпляра трудового договора № ПФО-75/2 от 02.04.2018г., подписанных                           ООО «Мэйкор-Сервис», по адресу: Адрес Исаевича С.В.. Почтовый адрес предоставлен Исаевича С.В.. ООО «Мэйкор-Сервис» не несет какой-либо ответственности в случае неправильного или неточного указания адреса. Отправка осуществляется в течение трех рабочих дней с момента вступления мирового соглашения в силу.

Изменить основание увольнения Исаевича С.В. на увольнение по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (собственное желание).

Внести в трудовую книжку Исаевича С.В. запись о недействительности записи от 31.08.2018г. об увольнении в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он не имеет дисциплинарное взыскание.

Внести в трудовую книжку Исаевича С.В. запись об увольнении по п. 3ч.1 ст. 77 ТК РФ (собственное желание).

Начислить Исаевича С.В. денежные средства в размере 58650 руб. В соответствии с положениями налогового законодательства удержать из указанной суммы и перечислить в бюджет 7625 руб., составляющих сумму налога на доходы физических лиц 13%, после удержания НДФЛ выплатить Исаевича С.В. сумму 51025 руб.

Выплатить Исаевича С.В. компенсацию морального вреда в размере 41350 руб.

Перечисление денежных средств, указанных в п.1.5 и п.1.6 мирового соглашения, осуществить в течение 10 рабочих дней с момента вступления настоящего мирового соглашения в силу по следующим реквизитам:

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Реквизиты для перечисления предоставлены Исаевича С.В.. ООО «Мэйкор-Сервис» не несет какой-либо ответственности в случае неправильного и/или неполного указания реквизитов.

Исаевича С.В. в свою очередь отказывается от своих материально-правовых требований к ООО «Мэйкор-Сервис», составляющих предмет иска, в полном объеме.

Исаевича С.В. обязуется вернуть ООО «Мэйкор-Сервис» один экземпляр подписанного со своей стороны трудового договора № ПФО-75/2 от 02.04.2018г., отправку подписанного трудового договора №ПФО-75/2 от 02.04.2018г. осуществить в течение трех рабочих дней с момента получения договора от ООО «Мэйкор-Сервис» по адресу: Адрес ООО «Мэйкор-Сервис».

С момента вступления в силу соглашения Исаевича С.В. не имеет к ООО «Мэйкор-Сервис» каких-либо требований, связанных прямо или косвенно с трудовыми отношениями сторон.

Условия, предусмотренные мировым соглашением, являются окончательными и в полном объеме определяют взаимные денежные обязательства сторон, в том числе размер штрафных санкций, убытки и иные расходы сторон, прямо или косвенно связанные с предметом настоящего спора.

Судебные расходы, связанные прямо или косвенно с настоящим гражданским делом, сторонами друг другу не возмещаются и лежат исключительно на той стороне, которая их понесла.

Производство по делу прекратить.

Повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

На определение может быть подана частная жалоба в Пензенский областной суд через Ленинский районный суд г. Пензы в течение 15 дней со дня вынесения.

Судья                                                                          С.А. Миллер