Решение по делу № 2-323/2016 от 09.03.2016

                РЕШЕНИЕ

                                              Именем Российской Федерации

16 мая 2016г.      Климовский городской суд Московской области

в составе: председательствующего судьи                     Свитлишиной О.С.

при секретаре                                                                     Багирян Р.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Докунина Д. В. к <...>» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Докунин Д.В., с учетом имеющихся уточнений, обратился в суд с иском к <...> о взыскании задолженности по заработной плате в размере <...> рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ в размере <...> рублей,выходное пособие в размере <...>,сохраненный средний заработок за март 2016 года в размере <...> рублей; компенсации морального вреда в размере <...> рублей, мотивируя свои требования тем, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком, ДД.ММ.ГГГГ. трудовые отношения прекращены в связи с увольнением по сокращению штатов; при увольнении ответчик не произвел окончательный расчет; в период нахождения дела в суде ответчик выплатил часть задолженности по заработной плате в размере <...> рублей.

Представитель истца в судебном заседании настаивает на удовлетворении уточненных исковых требований,указав,что не настаивает на заявленных требований о взыскании сохраненного среднего месячного заработка за ДД.ММ.ГГГГ г.,поскольку истец в апреле трудоустроился.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен, в связи с чем суд определил рассмотреть настоящее гражданское дело в его отсутствие.

Суд, выслушав объяснения представителя истца, изучив материалы дела, считает заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен трудовой договор; ДД.ММ.ГГГГ. трудовые отношения прекращены в связи с увольнением истца по сокращению штатов \л.д.16 оборот\; на день увольнения ДД.ММ.ГГГГ. задолженность перед истцом по заработной плате, а также по выплатам, связанным с увольнением, включая выходное пособие, составляла <...> рублей, что следует из расчетного листка за <...>. \л.д.13\.

Как пояснил представитель истца в судебном заседании, в апреле 2016 года ответчик в счет погашения задолженности выплатил <...> рублей, в остальной части задолженность до настоящего времени не погашена; доказательств обратному не представлено.

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

Тот факт, что на момент увольнения истца с ним не был произведен окончательный расчет, нашел свое подтверждение в судебном заседании; при этом, согласно представленных истцом доказательств, пояснений представителя истца относительно частичного погашения задолженности в размере <...> рублей, размер задолженности по заработной плате на день рассмотрения дела в суде,включая оплату по часовому тарифу за <...> г. в размере <...>,месячную премию в размере <...>,выходное пособие при увольнении в размере <...>,компенсацию отпуска при увольнении в размере <...> рублей,долга на начало месяца в размере <...> рубля, составляет <...> рублей (<...>), в связи с чем суд признает обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению исковые требования в указанной части.

Согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ч. 1). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2). Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (ч. 4).

По смыслу данной нормы сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства,но не свыше двух месяцев со дня увольнения,с зачетом выходного пособия означает,что средний заработок выплачивается за второй месяц нетрудоустройства работника.Гражданин пользуется правом получить среднюю заработную плату за второй месяц после увольнения независимо от причин задержки трудоустройства.

В данном случае вторым месяцем нетрудоустройства истца является период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Из расчетного листка Докунина Д.В. за <...> следует,что ему начислено,в том числе выходное пособие в размере <...>,что в совокупности составляет 2-кратный средний заработок,при том,что, что сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства производится с зачетом выходного пособия.

Таким образом,истцу при увольнении начислено выходное пособие на первый и второй месяц нетрудоустройства.

Проверив расчет среднего месячного заработка,представленный истцом,суд приходит к выводу,что он несоответствует требованиям Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»,утвержденного Постановлением Правительства РФ,а также требованиям ч.1 ст.178 Трудового кодекса РФ.

Одновременно подлежат частичному удовлетворению и исковые требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с <...> включительно в размере 2 403,27 рублей в соответствии со ст.236 ТК РФ (<...>

В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факт несвоевременной выплаты заработной платы истцу нашел свое подтверждение в судебном заседании, что в свою очередь свидетельствует о нарушении трудовых прав истца и является основанием для компенсации морального вреда, суд учитывая степень вины ответчика, а также требования разумности и справедливости, конкретные обстоятельства по делу, в том числе действия ответчика по погашению задолженности, считает возможным определить к взысканию компенсации морального вреда в размере 3000 рублей.

Одновременно с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета муниципального образования «<...>» в размере <...>– пропорционально удовлетворенным требованиям.

руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

                                    Решил:

Исковые требования Докунина Д.В. удовлетворить частично.

Взыскать с <...>» в пользу Докунина Д. В. задолженность по заработной плате в размере <...>; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <...> компенсацию морального вреда в размере <...> рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ЗАО «Столичное стекольное предприятие «Гласформ»    госпошлину в доход бюджета муниципального образования «<адрес> Подольск» в размере 4125 рублей 25 копеек.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Климовский городской суд.

              Председательствующий