Решение от 15.05.2024 по делу № 2-1539/2024 от 27.03.2024

УИД№50RS0003-01-2024-001472-28

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 мая 2024 года                             г. Воскресенск

Воскресенский городской суд Московской области в составе

председательствующего судьи                     Родиной Л.В.,

при секретаре                                Шишкарёвой М.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1539/2024 по исковому заявлению КСА к ООО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

КСА обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «<данные изъяты>», в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 47 000 руб., компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты <дата> по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

В обоснование заявленных требований истец указала, что работала на предприятии ООО «<данные изъяты>» с <дата> по <дата> в должности менеджер-логист. За период с <дата> по <дата> истцу не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 47 000 руб. Истец неоднократно обращалась к ответчику с требованием о выплате заработной платы, однако задолженность по заработной плате погашена не была, в связи с чем истец обратилась в суд с рассматриваемым иском.

В судебное заседание истец КСА не явилась, о дате, времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом (л.д.73), в поданном суду заявлении просит рассмотреть дело в ее отсутствие (л.д.76).

Представитель ответчика ООО «<данные изъяты>» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен судом надлежащим образом по юридическому адресу: <адрес>, зд.2В, помещ.41, указанному в исковом заявлении, и подтвержденному выпиской из ЕГРЮЛ (л.д.60-69); в адрес суда вернулся конверт (л.д.72). Также ответчик извещался по указанному адресу путем направления ему телеграммы с уведомлением, согласно уведомлению «телеграмма доставлена, не вручена, помещение закрыто, адресат по извещению за телеграммой не является» (л.д.74-75).

В силу п.3 ст. 54 ГК РФ, юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

В соответствии со статьей 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В соответствии с пунктом 67 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 г. № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» бремя доказывания факта направления (осуществления) сообщения и его доставки адресату лежит на лице, направившем сообщение.

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Если в юридически значимом сообщении содержится информация об односторонней сделке, то при невручении сообщения по обстоятельствам, зависящим от адресата, считается, что содержание сообщения было им воспринято, и сделка повлекла соответствующие последствия (например, договор считается расторгнутым вследствие одностороннего отказа от его исполнения).

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что ответчик ООО «<данные изъяты>» извещался судом по адресу его местонахождения: <адрес>, зд.2В, помещ.41, что свидетельствует о соблюдении положений статьи 165.1 ГК РФ, пунктов 63, 68 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 г. № 25 и отсутствии в связи с этим оснований для признания неявки ответчика уважительной.

На основании вышеизложенного, учитывая, что отложение судебного разбирательства приведет к необоснованному нарушению прав истца, суд, руководствуясь положениями ст.165.1 ГК РФ, ст.167 ГПК РФ определил рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

На основании ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Исходя из ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Ст.129 ТК РФ закрепляет, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Исходя из п.3 ст.77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

Статья 140 ТК РФ устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено.

<дата> истец на основании приказа № от <дата> принята в ООО «<данные изъяты>» на должность менеджера по логистике, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д. 43-57).

Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2023 год от <дата> следует, что заработная плата истца в виде ежемесячного оклада за октябрь 2023 года, ноябрь 2023 года составляет 30 000 руб. (л.д.12).

На основании Приказа Генерального директора ООО «<данные изъяты>» КАЮ № от <дата>, трудовой договор, заключенный между КСА и ООО «<данные изъяты>» расторгнут по инициативе работника.

Из выписки по счету 400№ за период с <дата> по <дата>, следует, что последняя выплата заработной платы истцу произведена ответчиком за сентябрь 2023 года (л.д.16-30).

Как следует из материалов дела, <дата> истцом на электронный адрес ответчика направлена претензия, содержащая требование о выплате истцу задолженности по заработной плате, а также компенсации морального вреда (л.д.13-15).

Определением от <дата> суд обязал ответчика представить справку о размере задолженности по выплате заработной платы истцу (л.д. 2). Указанное определение было направлено по юридическому адресу ответчика, в суд вернулся конверт (л.д. 41). Также вышеуказанное определение было отправлено на электронную почту ответчика, согласно отчету – доставлено (л.д. 34-35), однако, указанная справка суду ответчиком представлена не была, в связи с чем суд приходит к выводу о том, что размер истребуемой истцом задолженности по выплате заработной платы ответчиком в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ не оспорен, в связи с чем взыскивает за период с <дата> по <дата>, а не как указано в иске -<дата>, поскольку день увольнения считается последним днем работы истца, - 47 000 руб. (л.д.31).

Положения ст.236 ТК РФ устанавливают, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку на момент принятия судом решения истцу истребуемая им задолженность не выплачена, а доказательств обратному суду ответчиком не представлено, суд приходит к выводу о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за каждый день задержки, начиная с <дата>, а не как указано в иске – <дата> по день вынесения решения суда – <дата> в размере 8 413 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истец заявил требование о возмещении морального вреда в сумме 20 000 рублей.

Исходя из принципа разумности и справедливости, суд считает возможным удовлетворить заявленное требование в полном объеме и взыскать компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, с учетом степени нравственных страданий, причиненных истцу, до настоящего времени не получившему полагающуюся ему по Закону выплату при увольнении.

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных КСА исковых требований к ООО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда.

Поскольку истец был освобожден от уплаты госпошлины при подаче в суд искового заявления, на основании ч.1 ст. 103 ГПК РФ она подлежит взысканию с ответчика в размере 2 162,39 руб., исчисленном согласно ст. 333.19. ч.1 п.п.1,3 НК РФ, в доход бюджета Воскресенского городского округа Московской области.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░ «<░░░░░░ ░░░░░░>» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «<░░░░░░ ░░░░░░>», ░░░░ №, ░ ░░░░░░ ░░░, <░░░░> ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░ <░░░░░>, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░: №, ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ <░░░░░> <░░░░>, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ 732-001, ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ <░░░░> ░░ <░░░░> ░ ░░░░░░░ 47 000 ░░░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ <░░░░> ░░ <░░░░> ░ ░░░░░░░ 8 413 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 20 000 ░░░., ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ 75 413 (░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░) ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «<░░░░░░ ░░░░░░>», ░░░░ № ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2 162 (░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░) ░░░░░ 39 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ 21.05.2024 ░░░░