Решение по делу № 33-8506/2017 от 31.07.2017

Судья Степанова Е.А. 33- 8506/2017

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

22 августа 2017 года г. Владивосток

Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда в составе:

председательствующего Фёдоровой Л.Н.

судей Александровой М.В., Ильиных Е.А.

при секретаре Сылко Н.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании дело по иску Спириной Елены Викторовны к ТСЖ «Короленко, 21» об изменении даты увольнения, внесении записи в трудовую книжку, среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда

по апелляционной жалобе ТСЖ «Короленко, 21» на решение Уссурийского районного суда Приморского края от 23.12.2016, которым иск удовлетворен частично. Возложена обязать на ТСЖ «Короленко, 21» внести в трудовую книжку Спириной Е.В. запись об увольнении по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ на день выдачи трудовой книжки с записью об увольнении. Взыскано с ТСЖ «Короленко, 21» в пользу Спириной Е.В. средний заработок за время вынужденного прогула за ноябрь 2016 г. в размере 9691,71 руб., за период с 01.12.2016 по день внесения в трудовую книжку записи об увольнении, исходя из среднего дневного заработка в размере 461,51 руб., компенсация морального вреда в размере 3000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 18000 руб., всего 30691,71 руб., в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 700 руб.

Заслушав доклад судьи Фёдоровой Л.Н., судебная коллегия,

установила:

Спирина Е.В. обратилась в суд с иском к ТСЖ «Короленко, 21», просила с учетом уточнения требований обязать ответчика изменить дату увольнения на день внесения в трудовую книжку записи об увольнении, внести в трудовую книжку запись об увольнении, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула по день внесения в трудовую книжку записи об увольнении, компенсацию морального вреда в размере 50000 руб. и расходы на оплату услуг представителя в размере 18000 руб.

В обоснование требований указала, что с 05.11.2014 состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности ... ТСЖ. Приказом от 27.06.2016 № 1 была уволена по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ (в связи с сокращением штата работников организации) 31.08.2016. Однако запись об увольнении в трудовую книжку не была внесена, несмотря на ее неоднократные обращения, в связи с чем было отказано в признании безработной.

Представители ответчика иск не признали.

Решением Уссурийского районного суда Приморского края от 23.12.2016 исковые требования удовлетворены частично.

Определением Уссурийского районного суда Приморского края от 05.06.2017 произведена замена истца Спириной Е.В., умершей ДД.ММ.ГГГГ на Спирину О.В., Иващенко О.Ю.

В апелляционной жалобе ТСЖ «Короленко, 21» просит об отмене решения, указывает на то, что истец самостоятельно изъяла у работодателя трудовую книжку, поэтому сделать в ней запись не представлялось возможным, законом предусмотрена обязанность работодателя возместить работнику средний заработок за время вынужденного прогула за задержку выдачи трудовой книжки, в данном случае вина работодателя в задержке выдачи трудовой книжки отсутствует.

В судебное заседание стороны не явились, о времени и месте рассмотрения дела в апелляционном порядке извещены.

Проверив законность и обоснованность решения суда в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия находит решение подлежащим отмене в связи с неправильным определением обстоятельств, имеющих значение для дела, нарушением норм материального права (п.п. 1, 4 ч.1 ст. 330 ГПК РФ).

Согласно ст. ст. 65, 66 ТК РФ лицо, поступающее на работу, при заключении трудового договора, среди прочих документов, обязано предъявить работодателю трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства. Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В силу ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ (ч.4).

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (ч.6).

Из материалов дела следует, что 05.11.2014 на основании приказа от 05.11.2014 № 01100000003 Спирина Е.В. была принята на должность ... в ТСЖ «Короленко 21» (л.д. 14).

Приказом от 27.06.2016 № 1 Спирина Е.В. была уволена по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ (сокращение штата работников организации) 31.08.2016.

Удовлетворяя исковые требования Спириной Е.В. в части возложения на ответчика обязанности внести запись об увольнении в трудовую книжку, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, суд исходил из того, что на момент увольнения трудовая книжка находилась у истца, сведения об увольнении в трудовую книжку не внесены, поскольку работодатель не уведомил истца о необходимости представить трудовую книжку для внесения записи об увольнении.

С такими выводами суда первой инстанции нельзя согласиться, поскольку выводы не соответствуют установленным по делу обстоятельствам и требованиям закона, регулирующим возникшие отношения.

Основания возникновения обязанности стороны трудового договора возместить другой стороне причиненный ущерб определены в ст. 232 ТК РФ, согласно которой сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

При этом в соответствии с положениями ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Случаи материальной ответственности работодателя перед работником определены положениями ст.ст. 234-237 ТК РФ, в том числе, в силу положений ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться; такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Вместе с тем, судом установлено, что на момент увольнения истца трудовая книжка находилась у нее на руках, что не оспаривалось стороной истца в ходе рассмотрения дела, доказательств того, что трудовая книжка была представлена работодателю для внесения в нее записи об увольнении, материалы дела не содержат.

Более того, из объяснений представителя истца в ходе рассмотрения дела следует, что истец не доверяла председателю правления ТСЖ Коныгину О.Н., поэтому не хотела после увольнения передавать ему трудовую книжку.

При указанных обстоятельствах вывод суда первой инстанции об удовлетворении исковых требований основан на неправильном применении норм материального права, в связи с чем решение суда в указанной части подлежит отмене с принятием нового решения об отказе в удовлетворении требований в части внесения записи в трудовую книжку, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов.

Руководствуясь ст. ст. 328, 329, 330 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Уссурийского районного суда Приморского края от 23.12.2016 отменить в части удовлетворения иска о возложении обязанности внести в трудовую книжку запись об увольнении, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и судебных расходов, принять в этой части новое решение.

В удовлетворении иска Спириной Елены Викторовны к ТСЖ «Короленко, 21» о возложении обязанности внести в трудовую книжку запись об увольнении, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и судебных расходов отказать.

В остальной части решение суда оставить без изменения.

Председательствующий Судьи