Решение по делу № 2-4145/2018 от 21.08.2018

Дело № 2-4145/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 сентября 2018 года г. Саратов

Ленинский районный суд г. Саратова в составе председательствующего судьи Бронниковой Л.В., при секретаре Грибановой С.А.,

с участием истца Баканова С.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Баканова СС к Акционерному обществу «АП Саратовский завод резервуарных металлоконструкций» о взыскании заработной платы

установил:

Баканов С.С. обратился в суд с иском к АО «АП РМК», в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за август-октябрь 2016 г., компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда. В обоснование иска указано, что с 25 августа 1971г. по 25 июня 2018г. истец работал у ответчика в различных должностях, уволен в связи с ликвидацией предприятия. При этом у работодателя имеется задолженность по заработной плате за 2016г. Общая сумма задолженности составляет: за август-октябрь 2016 г. – 50964,46 руб., что подтверждается справкой работодателя.

В судебном заседании истец Баканов С.С. исковые требования поддержал и просил взыскать в его пользу задолженность по заработной плате за август-октябрь 2016 г. в размере 50964,46 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 19 сентября 2018г. в размере 20411,37 руб., компенсацию морального вреда.

Представитель ответчика АО «АП РМК» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен.

Согласно представленной справки ответчика задолженность по заработной плате за август-октябрь 2016г. составляет 50964,46 руб., компенсация за несвоевременную выплату заработной платы по состоянию на 19 сентября 2018г. составляет 20411,37 руб.

На основании ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие ответчика.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата состоит из вознаграждения за труд, а также компенсационных и стимулирующих выплат.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что истец работал в АО «АП Саратовский завод резервуарных металлоконструкций» с 19 января 1976г. по 25 июня 2018г. Указанные обстоятельства подтверждаются трудовой книжкой истца

Истцу не выплачена заработная плата за 2016г. Согласно справке работодателя сумма задолженности составляет: за август-октябрь 2016 г. – 50964,46 руб.Статьей 236 Трудового кодекса РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Ответчиком начислена компенсация за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 19 сентября 2018г. в размере 20411,37 руб., которая и подлежит взысканию в пользу истца. Расчет компенсации сторонами не оспаривался.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» предусмотрено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера подлежащей взысканию компенсации морального вреда, суд учитывает обстоятельства дела, характер нравственных страданий истца, степень вины работодателя, а также, с учетом требований разумности и справедливости, считает необходимым определить размер компенсации морального вреда в размере 3 000 руб.

С учетом изложенного, заявленные требования подлежат удовлетворению.

Кроме того, на основании ст.211 ГПК РФ решение в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от которой был освобожден истец при подаче иска, в доход муниципального бюджета в размере 2641,27 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░–░░░░░░░ 2016 ░. ░ ░░░░░░░ 50964,46 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░ 19.09.2018░. ░ ░░░░░░░ 20411,37 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3000 ░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░-░░░░░░░ 2016░. ░ ░░░░░░░ 50964,46 ░░░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2641,27 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░