Решение по делу № 2-1943/2024 от 07.05.2024

        УИД ***

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Братск                                                                                       04 июня 2024 года

Братский городской суд Иркутской области в составе:

председательствующего судьи Заболотских К.А.,

при секретаре Легуновой Я.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело *** по иску прокурора <адрес> в интересах Григоровской Анжелики Николаевны к обществу с ограниченной ответственностью «БратскБытСервис» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор <адрес> в интересах Григоровской А.Н. обратился в суд к ответчику ООО «БратскБытСервис», в котором просил: установить факт трудовых отношений между Григоровской А.Н. и ООО «БратскБытСервис» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; обязать ООО «БратскБытСервис» внести запись в трудовую книжку Григоровской А.Н. о приеме на ДД.ММ.ГГГГ в должности повара и ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора, в связи с истечением срока трудового договора, п. 2 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ; взыскать с ООО «БратскБытСервис» в пользу Григоровской А.Н. компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В обоснование заявленных исковых требований прокурор указал, что между Григоровской А.Н. и ООО «БратскБытСервис» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был заключен договор подряда *** на выполнение работ по приготовлению кулинарной продукции, первых и вторых блюд, уборку и мытье посуды. Однако в нарушении ст. 66 ТК РФ ООО «БратскБытСервис» не внесло сведения о ее работе в трудовую книжку. Кроме того, поскольку с Григоровской А.Н. не были оформлены трудовые отношения, что лишило ее права на выплату пособия по временной нетрудоспособности, в связи с травмой.

В судебном заседании истец - ст. помощник прокурора <адрес>                         Раздобудько В.О. исковые требования поддержал в полном объеме по доводам и основаниям, изложенным в исковом заявлении, просил исковые требования удовлетворить в полном объеме.

В судебном заседании Григоровская А.Н. исковые требования поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении, просила суд их удовлетворить в полном объеме.

В судебном заседании ответчик - директор ООО «БратскБытСервис» Киселева Т.Н., действующая на основании устава, исковые требования признала в полном объеме, последствия признания иска ей разъяснены и понятны.

Выслушав стороны, допросив свидетеля, изучив предмет, основание и доводы иска, исследовав письменные материалы дела, оценив исследованные в судебном заседании доказательства каждое в отдельности с точки зрения их относимости, допустимости, достоверности, а в их совокупности достаточности для разрешения данного гражданского дела по существу, суд приходит к следующему.

Положениями ч. 1 ст. 45 Конституции Российской Федерации установлено, что государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Как определено ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Статьей 84.1 ТК РФ установлено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Статьей 56 ГПК РФ определено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Оценив и исследовав представленные доказательства в их совокупности, которые суд находит их относимыми и допустимыми, и содержащими обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, в судебном заседании достоверно установлено, что, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «БратскБытСервис» (заказчик) и Григоровской А.Н. (подрядчик) был заключен договор подряда ***.

Согласно п. 1 договора подряда Григоровская А.Н. обязуется выполнить работы по приготовлению кулинарной продукции, первых и вторых блюд, а также уборку и мытье посуды. Дата начала выполнения работ – ДД.ММ.ГГГГ (п. 1.2 договора); дата окончания выполнения работ - ДД.ММ.ГГГГ (п. 1.3 договора).

Анализируя исследованные в судебном заседании доказательства в их совокупности, суд находит установленным, что Григоровская А.Н. приступила с ДД.ММ.ГГГГ к исполнению трудовых обязанностей, согласно договору подряда                     *** от ДД.ММ.ГГГГ.

Копией материала дополнительного расследования несчастного случая, также подтверждается, что Григоровская А.Н. осуществляла трудовую деятельность в ООО «БратскБытСервис» с ДД.ММ.ГГГГ.

Факт работы Григоровской А.Н. в ООО «БратскБытСервис» подтверждается и другими представленными документами, в том числе копиями договора подряда за 2023 и 2024 года, копиями актов сдачи – приемки выпиленных работ, копиями журналов вводного инструктажа.

Факт работы истца в спорный период не опровергается ответчиком ООО «БратскБытСервис».

Допрошенный в судебном заседании свидетель ААП по обстоятельствам дела суду пояснил, что его сожительница Григоровская А.Н. в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выезжала работать вахтовым методом поваром в ООО «БратскБытСервис». ДД.ММ.ГГГГ на рабочем месте она сломала руку, находилась на больничном. Подтвердил факт работы Григоровской А.Н. в спорный период в ООО «БратскБытСервис».

Оценивая показания свидетеля ААП в совокупности с другими письменными доказательствами, суд приходит к выводу о том, что показания указанного свидетеля последовательны, не противоречат друг другу и согласуются с другими доказательствами, исследованными в ходе рассмотрения дела.

На основании изложенного, оценив исследованные в ходе судебного разбирательства доказательства в совокупности, суд приходит к выводу о том, что факт трудовых отношений Григоровской А.Н. ООО «БратскБытСервис» нашел свое подтверждение при рассмотрении гражданского дела, следовательно требования прокурора <адрес> об установлении факта трудовых отношений между Григоровской А.Н. и ООО «БратскБытСервис» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежат удовлетворению.

Рассматривая требования прокурора <адрес> об обязании ответчика внести записи в трудовую книжку о приеме на работу Григоровской А.Н. с ДД.ММ.ГГГГ в должности повара и ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора в связи с истечением срока трудового договора, п. 2 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Поскольку суд пришел к выводу о том, что Григоровская А.Н. и ООО «БратскБытСервис» состояли в трудовых отношениях в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ответчик, как работодатель обязан был внести запись о периоде работы истца в трудовую книжку.

В представленной суду копии трудовой книжки на имя                 Григоровской А.Н. отсутствуют сведения о факте работы Григоровской А.Н. в ООО «БратскБытСервис» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Ответчиком доказательств того, что Григоровская А.Н. была уволена по иным основаниям, а не по окончанию трудового договора, суду не представлено.

При таких обстоятельствах, суд находит требования истца о внесении в трудовую книжку Григоровской А.Н. записи о приеме ДД.ММ.ГГГГ в качестве повара и о расторжении ДД.ММ.ГГГГ трудового договора в связи с истечением срока трудового договора, согласно п. 2 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, подлежащими удовлетворению.

Разрешая требования прокурора <адрес> о взыскании в пользу Григоровской А.Н. с ответчика компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Из ст. 237 ТК РФ следует, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из требования о разумности и справедливости, учитывая, что ответчик признал исковые требования, в том числе согласен с суммой компенсации морального вреда, заявленного Григоровской А.Н., суд приходит к выводу о том, что требование Григоровской А.Н. о взыскании в ее пользу с ответчика компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей, подлежат удовлетворению.

В силу ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истцы были освобождены, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с чем, с ответчика подлежит взысканию в доход государства государственная пошлина в размере 400 руб., исчисленная в соответствии с требованиями ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора <адрес> в интересах Григоровской Анжелики Николаевны удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между Григоровской Анжеликой Николаевной, ДД.ММ.ГГГГ г.р., уроженки <адрес> (паспорт ***) и обществом с ограниченной ответственностью «БратскБытСервис» (***) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Обязать общество с ограниченной ответственностью «БратскБытСервис» (***) внести запись в трудовую книжку Григоровской Анжелики Николаевны, ДД.ММ.ГГГГ г.р., уроженки <адрес> (паспорт ***)о приеме ДД.ММ.ГГГГ в должности повара и ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора в связи с истечением срока трудового договора, п. 2 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «БратскБытСервис» (***) в пользу Григоровской Анжелики Николаевны, ДД.ММ.ГГГГ г.р., уроженки <адрес> (***) компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «БратскБытСервис» (***) в доход бюджета муниципального образования <адрес> государственную пошлину в размере 400 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Братский городской суд Иркутской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья                                                      К.А. Заболотских

Мотивированное решение изготовлено 10 июня 2024 года.

Судья                                       К.А. Заболотских