Решение по делу № 2-1114/2015 от 02.06.2015

Дело № ДД.ММ.ГГГГ

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Новокузнецкий районный суд Кемеровской области в составе:

председательствующего Коптевой А.Г.

при секретаре Сладковой М.Н.

рассмотрел в открытом судебном заседании в <адрес> гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Север» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Север» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 40 000 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы 2 365 рублей, компенсации морального вреда 10 000 рублей, судебных расходов в сумме 3 000 рублей.

Требования мотивированы тем, что истец с 03.09.2013г истец вступила в трудовые отношения с ООО «Север» по оговоренной заработной плате в 10 000 рублей в месяц. Трудовой договор между сторонами подписан не был. В феврале 2014г ответчик предложил оформить трудовые отношения, но по настоящее время трудовой договор не подписан. С июня 2014г ответчик перестал выплачивать истцу заработную плату. И на момент прекращения трудовых обязанностей т.е. с 03.10.2014г у работодателя возникла задолженность по зарплату в сумме 40 000 рублей (за июнь, июль, август, сентябрь 2014г), что подтверждается составленной ответчиком распиской о имеющейся задолженности. В связи с чем просит взыскать задолженность по зарплате, компенсацию за задержку в ее выплате, компенсацию морального вреда, судебные расходы.

Истец ФИО1 в судебном заседании требования поддержала. Пояснила, что с сентября 2013г по сентябрь 2014г работала в ООО «Север» на не полный рабочий день с 8-15 час, с заработной платой в 10 000 рублей в месяц. В сентябре 2014г цех закрыли и 03.09.2014г трудовые отношения с ответчиком были прекращены. Трудовой договор подписан не был. Просит взыскать компенсацию за задержку выплаты зарплаты с 03.09.2014г по день вынесения решения суда. Невыплатой зарплаты, истцу был причинен моральный вред, поскольку из-за отсутствия денежных средств, истец была вынуждена обращаться к детям за помощью.

Представитель ответчика ООО «Север» директор ФИО2 пояснил, что истица действительно работала с сентября 2013г по сентябрь 2014г в ООО «Север», трудовые отношения официально оформлены не были, и были прекращены 03.09.2014г., поскольку закрыли цех, в котором работала истец. При приеме истицы на работу состоялась договоренность о заработной плате в размере 10000 рублей за полный рабочий день. Исправно платил ей заработную плату с сентября 2013 года по май 2014 года в размере 10000 рублей. Затем возникли финансовые трудности, платить заработную плату не мог. Согласен с тем, что имеется задолженность перед истцом по невыплаченной заработной плате, однако в сумме, установленной поверкой, а именно в размере 15 0000 рублей. Не возражает против удовлетворения требований о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, но считает требование истца о взыскании компенсации морального вреда, необоснованным.

Заслушав пояснения истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим частичному удовлетворению.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.84.1 Трудового Кодекса РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса.

Статьей 140 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что ФИО1 в период с февраля 2014г по сентябрь 2014г работала в ООО «Север» изготовителем полуфабрикатов, что не оспаривается и подтверждается пояснениями сторон.

За период работы истца у ответчика образовалась задолженность по заработной плате в размере 40 000 рублей, что подтверждается написанной ответчиком распиской от 03.10.2014г из которой следует, что директор ООО «Север» ФИО2 обязуется выплатить ФИО1 долг по заработной плате за 4 месяца (с июня по сентябрь) в сумме 40 000 рублей.

Из пояснений истца судом установлено, что при приеме на работу сторонами была достигнута договоренность о заработной плате в размере 10000 руб. Пояснения истицы о размере заработной платы подтверждаются распиской ответчика, а также фактическими действиями ответчика по выплате заработной платы в размере 10000 рублей за время работы с сентября 2013 года по май 2014 года.В силу ст.140 ТК РФ имеющаяся у ответчика перед истцом задолженность по заработной плате должна быть выплачена истцу в день прекращения трудовых обязанностей, т.е. 03.09.2014г., как следует из пояснений сторон, трудовые отношения между ними были прекращены именно 03.09.2014г.

Однако, из пояснений истца и ответчика следует, что цех, в котором работала истец, был закрыт 03.09.2014г, а следовательно в сентябре 2014г истец уже фактически не работала т.е. не осуществляла свои трудовые обязанности.

Таким образом, суд находит требование истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в сумме 40 000 рублей подлежащими частичному удовлетворению, а именно, суд считает необходимым взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 30 000 рублей (за период работы истца с июня по август 2014г, из расчета заработной платы в 10 000 рублей за месяц).

Истцом также заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплат.

В соответствии со ст.142 Трудового Кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При таких обстоятельствах, суд считает требования истца о взыскании компенсации за задержку выплат за период с 04.09.2014г до 06.07.2015г (день вынесения решения суда) обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Расчет компенсации за задержку выплат следующий:

30 000 рублей (задолженность ответчика по заработной плате) х 1/300 х 8,25% х 306 (количество дней просрочки выплат с 04.09.2015г по 06.07.2015г) = 2524,5 руб.

Указанную сумму, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца за задержку выплат задолженности по заработной плате.

Согласно ст.237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку, в результате неправомерных действий ООО «Север» истцу была задержана выплата заработной платы, что явилось причиной нравственных страданий ФИО1 суд, учитывая требования разумности и справедливости, решает взыскать в пользу истца денежные средства в счет компенсации морального вреда в сумме 1000 рублей.

Согласно ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 ГПК РФ. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно квитанции от 06.05.2015г следует, что истцом понесены судебные расходы по составлению искового заявления в размере 3000 рублей.

Суд считает, что данные расходы истца следует отнести на ответчика, поскольку в результате незаконных действий ответчика, истец вынуждена была обратиться в суд с настоящим иском.

Согласно ст.333.36 Налогового кодекса РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

Согласно ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет, пропорционально удовлетворенным требованиям. Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета в соответствии со ст. 333.19 НК РФ подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 175 рублей 49 коп– по требованиям имущественного характера о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты зарплаты, а также 300 рублей по требованию истца о компенсации морального вреда, а всего 1 475 рублей 49 копеек.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Север» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату зарплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Север» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате сумме 30 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 2 524 рубль 50 копеек, компенсацию морального вреда – 1000 рублей, судебные расходы в сумме 3000 рублей, а всего 36 561 рубль 25 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Север» в местный бюджет государственную пошлину в размере 1 475 рублей 49 копеек.

Решение может быть обжаловано в порядке апелляционного производства в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 10.07.2015г.

Судья А.Г.Коптева