Решение от 08.04.2021 по делу № 2-169/2021 (2-3484/2020;) от 09.06.2020

78RS0006-01-2020-003497-14

Дело № 2-169/2021

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Санкт-Петербург 08 апреля 2021 года

Кировский районный суд г.Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Носковой Н.В.,

при секретаре Гавриловой И.С.,

с участием истца Разумовой В.В., представителя ответчика – Москот И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело иску Разумовой Виолетты Викторовны к ГУ УПФ РФ в Кировском районе Санкт-Петербурга о защите пенсионных прав,

у с т а н о в и л:

Разумова В.В. обратилась в суд с иском с учетом уточнений к Управлению Пенсионного фонда в Кировском районе Санкт-Петербурга об обязании сделать перерасчет трудового стажа в период с 15.08.1981 по 01.01.1991 из расчета 9 лет 3 месяца 15 дней и включить в стаж для расчета страховой пенсии периоды:

- с 01.01.1999 по 18.410.1999 на 9 месяцев 18 дней в ООО «Сервет»;

- с 01.01.2000 по 16.10.2000 на 9 месяцев 16 дней в ООО «Сервет»;

- с 25.10.2000 по 30.11.2000 на 1 месяц 6 дней и с 01.01.2001 по 25.02.2001 на 4 месяца 25 дней в ООО «Лабиринт»;

- с 06.06.2001 по 19.09.2002 на 1 год 3 месяца 14 дней в ООО «Стройвест»;

Обязать ответчика включить в трудовой стаж 1 год 10 месяцев 9 дней работы в ИЧП «Дудино» и обязать ответчика произвести перерасчет пенсии с 14.03.2018г. за весь период трудовой деятельности административного истца в период с 15.08.1981 по 14.03.2018г. за весь период трудовой деятельности с 15.08.1981 по 14.03.2018, что составляет 29 лет 10 месяцев 08 дней.

В обосновании заявленных требований, истец указала, что является лицом, имеющим право на установление страховой пенсии в соответствии с ч. 1 ст. 4 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» в связи с достижением 55-ти летнего возраста 14.03.2018г.

В феврале 2018 года истец обратилась к ответчику с заявлением об установлении страховой пенсии с приложением документов необходимых для установления страховой пенсии, установления и перерасчета размера фиксированной выплаты к страховой пенсии, назначения накопительной пенсии. Считает, что ответчиком необоснованно не приняты вышеуказанные периоды работы с указанием на неподтверждение сведений индивидуального (персонифицированного) учета, поскольку неуплата работодателем страховых взносов не должна препятствовать реализации права на получение трудовой     пенсии. Кроме того, необоснованно не принят период работы ИЧП «Дудино» по причине не соответствия печати организации, поскольку подтверждены трудовой книжкой, которая была заполнена работодателем, представить подтверждающей справку не представляется возможным по причине ликвидации организации и смерти директора. Считает, что ответчиком были необоснованно не включены вышеуказанные периоды для расчета пенсии, в связи с чем, истец обратилась с данным иском в суд.

Истец Разумова В.В. в судебное заседание явилась, на удовлетворении исковых требований с учетом уточнений настаивала.

Представитель ответчика Москот И.В., действующая на основании доверенности, в судебное заседание явилась, против исковых требований возражала по доводам письменного отзыва.

Суд, изучив материалы дела, заслушав объяснения сторон, приходит к следующему.

Частью 1 статьи 4 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ установлено, что право на страховую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", при соблюдении ими условий, предусмотренных данным Федеральным законом.

В числе этих условий, как следует из содержания статьи 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ, возраст (часть 1 статьи 8 названного Закона), страховой стаж (часть 2 статьи 8 названного Закона), индивидуальный пенсионный коэффициент (часть 3 статьи 8 названного Закона).

Согласно пункту 2 статьи 3 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ страховой стаж - это учитываемая при определении права на страховую пенсию и ее размера суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, за которые начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж.

Согласно ч. 1 ст. 14 данного Закона при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Частью 2 ст. 14 данного Закона предусмотрено, что при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Правила подсчета и подтверждения страхового стажа, в том числе с использованием электронных документов или на основании свидетельских показаний, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

В соответствии со ст. 59 ГПК РФ, суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела.

Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами (ст.60 ГПК РФ).

В силу положений статей 12, 56 ГПК РФ каждая из сторон спора должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Оценка пенсионных прав застрахованных лиц за периоды, имевшие место до 01.01.2015, производится по нормам Федерального закона от 17.12.2001 №173-Ф3 «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (далее Закон №173-Ф3) путем их конвертации (преобразования) в расчетный пенсионный капитал по состоянию на 01.01.2002. Общий трудовой стаж и среднемесячный заработок для исчисления размера, страховой пенсии учитываются только до 01.01.2002. После 01.01.2002 для исчисления размера пенсии учитываются страховые взносы, поступившие на индивидуальный лицевой счет застрахованного лица в ПФР от работодателей.

С 14.03.2018 истцу была назначена страховая пенсия по старости, предусмотренная ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях".

16.03.1998 истец зарегистрирована в системе обязательного пенсионного страхования.

В общий страховой стаж Пенсионным фондом не учтены периоды:

С 23.08.1993г. по 01.07.1995г. в ИЧП «Дудино», т.к. при увольнении 30.06.1995г. запись о работе в трудовой книжке заверена печатью организации с указанием – <адрес> упразднен с 15.07.1994г., подпись директора при увольнении отсутствует.

Согласно ч. 8 ст. 13 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" при исчислении страхового стажа в целях определения права на страховую пенсию периоды работы и (или) иной деятельности, которые имели место до дня вступления в силу настоящего Федерального закона и засчитывались в трудовой стаж при назначении пенсии в соответствии с законодательством, действовавшим в период выполнения работы (деятельности), могут включаться в указанный стаж с применением правил подсчета соответствующего стажа, предусмотренных указанным законодательством (в том числе с учетом льготного порядка исчисления стажа), по выбору застрахованного лица.

В соответствии с Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 N 162, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности рабочих и служащих. Трудовые книжки ведутся на всех рабочих и служащих государственных, кооперативных и общественных предприятий, учреждений и организаций, проработавших свыше 5 дней, в том числе на сезонных и временных работников, а также на нештатных работников при условии, если они подлежат государственному социальному страхованию (п.1.1). Все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения) (п.2.3). При увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров. (п. 4.1)

В подтверждение права на страховую пенсию принимаются подлинные документы о страховом стаже (за исключением трудовой книжки) и среднемесячном заработке, подлинники или копии других документов, предусмотренных Перечнем документов, необходимых для установления страховой пенсии, установления и перерасчета размера фиксированной выплаты к страховой пенсии с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, назначения накопительной пенсии, установления пенсии по государственному пенсионному обеспечению, утвержденным Приказом Минтруда России от 28.11.2014 N 958н.

В соответствии с Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 N 1015 периоды работы и (или) иной деятельности, имевшие место до дня вступления в силу Федерального закона "О страховых пенсиях", могут подтверждаться в порядке, установленном соответствующими нормативными правовыми актами, действовавшими в период выполнения работы и (или) иной деятельности (п. 8).

Документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца (далее - трудовая книжка).

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы (п.11)

В п. 15 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 30 от 11.12.2012 "О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии" разъяснено, что следует различать периоды, имевшие место до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" и после такой регистрации.

Периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами (к примеру, архивными). Если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами), а также по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин), не связанным с виной работника, и восстановить их невозможно, то такие периоды работы могут быть установлены на основании показаний двух или более свидетелей. При этом характер работы показаниями свидетелей не подтверждается.

Согласно ч. 1 ст. 28 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ, физические и юридические лица несут ответственность за достоверность сведений, содержащихся в документах, представляемых ими для установления и выплаты страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии), а работодатели, кроме того, - за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.

Исходя из изложенного, по общему правилу периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами (например архивными данными, справками работодателя, уточняющими занятость работника в соответствующих должностях и учреждениях, которые засчитываются в специальный стаж, дающий право на досрочную страховую пенсию по старости). Периоды работы после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, сформированной на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. При этом работодатели несут ответственность за достоверность сведений, содержащихся в документах, представляемых ими для установления и выплаты страховой пенсии, а также несут ответственность за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.

Однако, в случае возникновения спора о периодах работы, подлежащих включению в страховой стаж, в том числе в страховой стаж для досрочного назначения страховой пенсии по старости, порядке исчисления этого стажа, сведения о наличии такого стажа могут быть подтверждены в судебном порядке с представлением доказательств, отвечающих требованиям статей 59, 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

В силу ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, в которую вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Пункт 6 Правил подсчета и подтверждения трудового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.07.2002 № 555, также устанавливает, что трудовая книжка является основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору.

Кроме того, согласно п. 28 этих же Правил периоды работы на территории Российской Федерации, предусмотренные пп. «а» п. 2 настоящих Правил, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица могут устанавливаться на основании показаний двух или более свидетелей, знающих гражданина по совместной работе у одного работодателя, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобным причинам) и восстановить их невозможно.

Вместе с тем, в силу п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 № 225 при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в п. 36 настоящих Правил).

Согласно п. 45 указанных Правил ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.

Согласно Инструкции «О порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях», утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 N 162 все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения) с указанием его номера и даты. При увольнении все записи о работе за время работы на данном предприятии заверяются подписью руководителя или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров.

Из системного толкования приведенных норм следует, что обязанность по ведению трудовых книжек работников, в том числе по внесению сведений о работнике, выполняемой им работе, об увольнении работника, возлагается на работодателя.

Согласно распоряжению Мэра Санкт-Петербурга от 11.03.1994 № 196-р было изменено административно-территориальное устройство Санкт-Петербурга и распоряжением мэра Санкт-Петербурга от 26.04.1994 № 405-р с 01.06.1994 запрещено применение печатей, штампов и бланков, тексты которых не согласованы с соответствующей комиссией.

Как усматривается из трудовой книжки Разумовой В.В. 23.08.1993г. на основании приказа № 2 от 23.08.1993г. истец принята на должность юриста ИЧП «Дудино», и 01.07.1995г. уволена на основании приказа № 28 от 30.06.1995г. по ст. 31 КЗОТ РФ (по собственному желанию). (л.д. 72).

Как усматривается из трудовой книжки запись о работе в трудовой книжке заверена печатью организации с указанием – <адрес> упразднен с 15.07.1994г., подпись директора при увольнении отсутствует.

При таких обстоятельствах факт того, что в трудовой книжке истца отсутствует подпись директора при увольнении, а на записи о приеме на работу и увольнении работодателем поставлена печать с указанием – <адрес>, не может служить основанием для лишения истца права на включение в страховой стаж спорного периода работы.

Принимая во внимание, что действия работодателя по заполнению трудовых книжек не должны ущемлять законно возникшие права граждан на пенсию, руководствуясь вышеприведенными нормами права, исходя из совокупности исследованных доказательств, суд считает доказанным факт работы истицы в период с 23.08.1993г. по 01.07.1995г, в ИЧП «Дудино» и в связи с чем, подлежащим включению указанного периода работы в страховой стаж.

В общий страховой стаж Пенсионным фондом не учтены периоды:

- с 01.01.1999 по 18.10.1999 в ООО «Сервет» в должности генерального директора;

- с 01.01.2000 по 16.10.2000 в ООО «Сервет» в должности генерального директора;

- с 25.10.2000 по 30.11.2000 и с 01.01.2001 по 25.02.2001 в ООО «Лабиринт» в должности исполнительного директора;

- с 06.06.2001 по 19.09.2002 в ООО «Стройвест» в должности генерального директора, поскольку сведения индивидуального (персонифицированного) учета не представлялись, страховые взносы не начислялись и не уплачивались.

Требования о ведении обязательного индивидуального (персонифицированного) учета законодательно, как указано судом выше, закреплены с 01 января 1997 года.

Абзацем четвертым статьи 2 Федерального закона от 15 декабря 2001 года N 166-ФЗ "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации" определено, что трудовой стаж - это учитываемая при определении права на отдельные виды пенсий по государственному пенсионному обеспечению суммарная продолжительность периодов работы и иной деятельности, которые засчитываются в страховой стаж для получения пенсии, предусмотренной Федеральным законом N 400-ФЗ.

В страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 Федерального закона N 400-ФЗ, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации (часть 1 статьи 11 Федерального закона N 400-ФЗ).

Федеральный закон от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования", определяя правовую основу и принципы организации поименованного учета в том числе в целях обеспечения реализации прав в системе обязательного пенсионного страхования, под индивидуальным (персонифицированным) учетом понимает организацию и ведение учета сведений о каждом застрахованном лице для реализации пенсионных прав в соответствии с законодательством Российской Федерации, устанавливает, что Пенсионный фонд Российской Федерации осуществляет прием и учет сведений о застрахованных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учета, а также внесение указанных сведений в индивидуальные лицевые счета застрахованных лиц в порядке и сроки, которые определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (статьи 1 и 8.1).

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 10 июля 2007 года N 9-П признаны противоречащими Конституции Российской Федерации пункт 1 статьи 10 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" и абзац третий пункта 7 Правил учета страховых взносов, включаемых в расчетный пенсионный капитал, в той мере, в какой они позволяют не включать периоды работы, за которые не были уплачены полностью или в части страховые взносы, в страховой стаж, учитываемый при определении права на трудовую пенсию, и снижать при назначении (перерасчете) трудовой пенсии размер ее страховой части.

Приведенная правовая позиция Конституционного Суда Российской Федерации была сформулирована применительно к ситуации, когда работодатель вопреки установленной законом обязанности начислял, но не уплачивал страховые взносы (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 25.10.2018 N 2703-О).

Федеральный закон от 28.12.2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" вступил в силу с 1 января 2015 года. С указанного дня Федеральный закон от 17 декабря 2001 года N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" не применяется, за исключением норм, регулирующих исчисление размера трудовых пенсий и подлежащих применению в целях определения размеров страховых пенсий в соответствии с ФЗ "О страховых пенсиях" в части, не противоречащей данному Федеральному закону.

В связи с введением в действие ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" при установлении трудовой пенсии осуществляется оценка пенсионных прав застрахованных лиц по состоянию на 1 января 2002 года путем их конвертации (преобразования) в расчетный пенсионный капитал. При этом в целях определения расчетного размера трудовой пенсии застрахованных лиц под общим трудовым стажем понимается суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности до 1 января 2002 года (ч. 3 ст. 30 данного Закона).

Таким образом, для определения размера страховой пенсии учитывается страховой стаж до 01 января 2002 года, а с 01 января 2002 года - учитываются сведения из индивидуального лицевого счета застрахованного лица.

Поскольку с 01.01.2015 года в Российской Федерации назначение и выплата страховых пенсий производится в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" (далее Закон N 400-ФЗ). Пенсионные права, сформированные до 31.12.2014 года, учитываются по нормам Федерального Закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (далее Закон N 173-ФЗ), при этом общий трудовой стаж и заработная плата при определении расчетного размера пенсии засчитываются только до 01.01.2002 года, а после указанной даты учитываются только страховые взносы, поступившие на индивидуальный лицевой счет застрахованных лиц от работодателей. Продолжительность трудового стажа, приобретенного после 01.01.2002 года, на размер страховой пенсии не влияет.

Между тем, из материалов дела, в том числе справок, трудовой книжки усматривается, что в периоды с 01.01.1999 по 18.10.1999 ООО «Сервет», с 01.01.2000 по 16.10.2000 ООО «Сервет», с 25.10.2000 по 30.11.2000 и с 01.01.2001 по 25.02.2001 ООО «Лабиринт», с 06.06.2001 по 19.09.2002 ООО «Стройвест» не осуществляли финансово-хозяйственную деятельность и производили начисление страховых взносов, в связи, с чем отсутствуют основания для распространения к рассматриваемому случаю приведенной правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации. Данных, позволяющих определить ведение организацией финансово-хозяйственной деятельности не имеется и судом не установлено.

Доводы истца о необходимости включении периодов работы в ООО «Лабиринт» с 25.10.2000 суд находит несостоятельными, поскольку из справки (л.д. 218) усматривается, что датой постановки на учет организации значится 08.11.2000г., что опровергает сведения указанные в трудовой книжке относительно данного периода, следовательно, относимых и допустимых доказательств истец в подтверждение своих доводов не представила.

Доводы истца о том, что неуплата страхователем в установленный срок или уплата не в полном объеме страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в пользу работающих у него по трудовому договору застрахованных лиц не должна препятствовать реализации ее права своевременно и в полном объеме получить трудовую пенсию суд находит не состоятельными, поскольку за указанные периоды истец, как руководитель организаций должна была соблюдать нормы пенсионного законодательства в части начисления и уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд, однако страховые взносы по инициативе и волеизъявлению истца в Пенсионный фонд Российской Федерации не начислялись и не уплачивались, что исключает возможность включения в страховой стаж периодов деятельности, за которые не уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Как следует из содержания Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ имеется два самостоятельных правовых института - страховой стаж и общий трудовой стаж, которые не являются тождественными.

Под страховым стажем, о котором говорится, в частности, в статьях 2, 11 и 12 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ, а также в п. 1 ст. 7 Федерального закона "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", понимается учитываемая при определении права на трудовую пенсию суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж, его величина не влияет на размер трудовой пенсии.

Понятие же "общий трудовой стаж" применяется в ст. 30 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ для определения порядка исчисления расчетного размера трудовой пенсии, величины расчетного пенсионного капитала и стажевого коэффициента, влияющего на расчетный размер трудовой пенсии, а также учитывается при досрочном назначении пенсий отдельным категориям граждан (п. 2, 3 и 4 ст. 30).

В целях сохранения ранее приобретенных прав на трудовую пенсию ст. 30 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ предусмотрена оценка пенсионных прав застрахованных лиц по состоянию на 01.01.2002 путем их конвертации (преобразования) в расчетный пенсионный капитал и установлен перечень периодов трудовой и иной общественно полезной деятельности, включаемых в общий трудовой стаж и учитываемых в календарном порядке.

При расчете пенсии по п. 3 ст. 30 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ значение имеет стажевый коэффициент и общий трудовой стаж, куда не включены периоды ухода неработающей матери за ребенком; по п. 4 ст. 30 значение имеет стажевый коэффициент и общий трудовой стаж, куда периоды ухода неработающей матери за ребенком засчитываются в качестве иной общественной полезной деятельности.

Между тем, применение одновременно порядка исчисления пенсии, установленного п. 3 и п. 4 ст. 30 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ законом не предусмотрено.

Таким образом, оценка пенсионных прав истца произведена ответчиком верно, в соответствии с п. 3 ст. 30 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" от 17.12.2001 N 173-ФЗ, как из наиболее выгодного для него варианта, при котором размер страховой пенсии является наибольшим, оснований для перерасчета не имеется.

Расчетный размер пенсии на 01.01.2002 года определяется по наиболее выгодному варианту (либо в порядке, установленном пунктом 3, либо пунктом 4 статьи 30 Закона N 173-ФЗ.

В данном случае, при расчете страховой пенсии Разумовой В.В. Управлением пенсионного фонда произведен расчет размера страховой пенсии истца по п. 3 ст. 30 Федерального закона N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в РФ", как наиболее выгодному варианту, что подтверждается расчетом.

При данных обстоятельствах, оснований для включения спорных периодов в стаж не имеется, в связи, с чем оснований для удовлетворения требований истца в данной части суд не усматривает, также суд учитывает, что размер получаемой истцом пенсии установлен в полном соответствии с нормами действующего законодательства по наиболее выгодному варианту.

Таким образом, суд приходит к выводу, что исковые требования Разумовой В.В. подлежат удовлетворению в вышеуказанной части. В остальной части удовлетворении требований следует отказать в связи с отсутствием оснований, предусмотренных действующим законодательством, что однако не лишает истца права на обращение в органы пенсионного фонда с заявлением об ином порядке исчисления пенсии.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░ ░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░) ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ 23.08.1993 ░░ 01.07.1995 ░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ 14.03.2018 ░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░-░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░.░░░░░ - ░░░░░░░░░░.

░░░░░             /░░░░░░░/             ░░░░░░░ ░.░.

░░░░░ ░░░░░:

░░░░░                     ░░░░░░░ ░.░.