Решение от 02.08.2016 по делу № 2-992/2016 от 12.04.2016

2-992/2016

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 августа 2016 г.                              г. Зеленогорск

Зеленогорский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Жукова К.М.,

с участием прокурора Ермакова А.В.,

истца Корсунова П.С.,

при секретаре Плехановой О.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора ЗАТО г.Зеленогорска в интересах Корсунова П. С. к индивидуальному предпринимателю Гарюку Д. И. об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности по внесению соответствующих записей в трудовую книжку, предоставлению отчетности в налоговый орган и пенсионный фонд, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор ЗАТО г. Зеленогорска в интересах Корсунова П.С обратился в суд с иском и просит признать факт наличия трудовых правоотношений между Корсуновым П.С. и Гарюком Д.И. в период с 01.08.2015 года по 15.03.2016 года; возложить на ответчика обязанность в недельный срок после вступления в силу решения суда внести запись о трудовой деятельности в трудовую книжку работника, с увольнением 16.03.2016 года по собственному желанию; возложить на ответчика обязанность в месячный срок после вступления в силу решения суда, предоставить отчетность по форме 2-НДФЛ на Корсунова П.С. в МИФНС России по месту регистрации ответчика как ИП за период трудовой деятельности работника; возложить на ответчика обязанность в месячный срок после вступления в силу решения суда предоставить отчетность о начислении страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование на Корсунова П.С. в УПФ РФ Советского района г. Красноярска; взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 11 400 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Требования мотивируют тем, что прокуратурой проведена проверка, в ходе которой установлено, что Гарюк Д.И. с 27.10.2013 года зарегистрирован и поставлен на учет в качестве индивидуального предпринимателя по месту жительства в г. Красноярске, который с мая 2015 года осуществляет коммерческую деятельность на территории ЗАТО г.Зеленогорска в сфере оказания услуг по мойке автомобилей в ТЦ «Манежный», расположенного в г. Зеленогорске. Корсунов П.С. фактически состоял в трудовых отношениях с ответчиком в период с 01.08.2015 года по 15.03.2016 года в должности автомойщика. При трудоустройстве, в устной форме, стороны оговорили условия трудовой деятельности истца. Ответчиком был определен круг обязанностей истца, график работы. Размер заработной платы состоял из оклада в размере 300 рублей за рабочую смену и 30% от общей суммы, оплаченной клиентами за выполненные истцом работы. Сроки выплаты заработной платы 15 и 1 числа каждого месяца. Таким образом, из существа и особенностей возникших правоотношений усматриваются все признаки трудоустройства Корсунова П.С. у ИП Гарюка Д.И., и работы его в качестве наемного рабочего. 16.03.2016 г. ответчик при отсутствии заявлений от работника фактически прекратил с истцом трудовые отношения, не допустив до исполнения должностных обязанностей. Увольнение истца также как и принятие на работу надлежащим образом ответчиком не оформлялось, не вносились соответствующие записи в трудовую книжку, а также не производились отчисления в соответствующие органы в период трудовых отношений с Корсуновым П.С.. Задолженность по заработной плате за март 2016 года составила 11 400 рублей.

В судебном заседании истец Корсунов П.С. отказался от требования по взысканию заработной платы в размере 11 400 рублей. Определением суда от 02.08.2016 года производство по делу в этой части прекращено. В остальной части требований истец иск прокурора поддержал и пояснил, что работал у ИП ФИО10 на автомойке с 01.08.2015 г. по 15.03.2016 г. При трудоустройстве заполнял только анкету. Надлежащим образом трудовые отношения ответчиком оформлены не были.

Прокурор Ермаков А.В. в судебном заседании поддержал заявленные требования по основаниям, изложенным в иске без учета требований о взыскании задолженности по заработной плате.

Ответчик ИП Гарюк Д.И. находится в местах лишения свободы СИЗО-5 г. Канска, о рассмотрении дела извещен надлежащим образом с разъяснением процессуальных прав, что подтверждается распиской, имеющейся в материалах дела, каких-либо возражений по требованиям истца суду не представил, своего представителя не направил.

Представитель УПФ РФ в Советском районе г. Красноярска в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела его отсутствии, каких-либо возражений суду не представил.

Представитель МИФНС России № 23 по Красноярскому краю в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, возражений по иску не направил.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Частью 1 ст. 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Вместе с тем ч. 3 указанной статьи установлено, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Ст. 56 ТК РФ определяет, что при трудоустройстве между работником и работодателем заключается трудовой договор в соответствии с которым, работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными актами, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Ст. 67 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии со ст. 19.1 ТК РФ в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что с 17 мая 2010 года Гарюк Д.И. является индивидуальным предпринимателем, что подтверждается свидетельством о государственной регистрации (л.д. 30) и выпиской из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей (л.д. 32-34), регистрация которого осуществлена по месту жительства Гарюка Д.И. – <адрес>, <адрес>. Основным видом деятельности Гарюка Д.И. является розничная торговля компьютерами, программным обеспечением и периферийными устройствами, в качестве дополнительных видов деятельности прочие услуги.

С мая 2015 года Гарюк Д.И. осуществляет коммерческую деятельность на территории ЗАТО г. Зеленогорска в сфере оказания услуг в торговом центре «Манежный» по мойке автомобилей, расположенного в г. Зеленогорске по <адрес>. Принадлежность указанного ТЦ ответчику также подтверждается договорами по оказанию охранных услуг агентства «Легион» (л.д. 20-29).

С 01.08.2015 года Корсунов П.С. работал в должности автомойщика на автомойке, расположенной по указанному выше адресу. При трудоустройстве стороны в устной форме оговорили условия трудовой деятельности Корсунова П.С.. Фактически он был допущен до работы. В нарушение положений Трудового кодекса РФ трудовой договор в письменном виде ответчиком с истцом заключен не был.

Факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком подтверждается имеющимися в материалах дела чеками об оплате клиентами в кассу автомойки услуг, оказанных Корсуновым П.С., исходя из которых рассчитывалась величина ежемесячной заработной платы (л.д. 13-18), фототаблицами с места исполнения должностных обязанностей Корсуновым П.С. на автомойке в ТЦ «Манежный». Объяснениями ФИО6, работающего в должности завхоза на автомойке ИП Гарюка Д.И. ТЦ «Манежный», который пояснил, что Корсунов П.С. работал в должности автомойщика с августа 2015 года без официального оформления трудовых отношений по установленному графику и сдельной заработной плате. Объяснениями ФИО7, из которых следует, что он знаком с Корсуновым П. около 10 лет, ему известно, что последний работал на автомойке ТЦ «Манежный», поэтому постоянно пользовался услугами конкретной автомойки, поскольку это облегчало заказ времени услуг и отсутствие необходимости ожидания очереди. Ему также известно, что Корсунов П.С. работал на данной автомойке с осени 2015 года.

В круг должностных обязанностей Корсунова П.С. входило выполнение комплекса работ по мойке и чистке автомобилей, согласно заказам клиентов.

Гарюком Д.И. был определен график работы Корсунова П.С.: 2 рабочих дня, 2 выходных дня. В зимний период смена начиналась с 09-00 часов до 21-00 часов, в летний период с 09-00 часов до 22-00 часов.

Была оговорена величина ежемесячной заработной платы, которая состояла из оклада в размере 300 рублей за рабочую смену, и 30% от общей суммы, оплаченной клиентами за выполненные Корсуновым П.С. работы (оказанные услуги). Заработная плата выплачивалась 15 и 1 числа каждого месяца.

Из объяснений Корсунова П.С. следует, что заработная плата выплачивалась наличными, в бухгалтерии, на втором этаже автомойки ФИо – супругой Гарюка Д.И., бухгалтером Орликовой Юлией, без фиксации выплат в документах строгой бухгалтерской отчётности.

В период трудовой деятельности Корсунов П.С. добросовестно исполнял должностные обязанности, согласно установленному графику рабочего времени, взысканий не имел.

16.03.2016 года ответчик Гарюк Д.И. при отсутствии заявления от работника фактически прекратил с Корсуновым П.С. трудовые отношения, не допустив до исполнения должностных обязанностей.

В силу ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В нарушение данной статьи, сведения о приеме на работу и увольнении Корсунова П.С. в трудовую книжку не внесены. Надлежащее оформление документов при приеме на работу в соответствии со ст. 68 ТК РФ возложено на работодателя, поэтому неисполнение этой обязанности организацией, в том числе, отсутствие записи в трудовой книжке, не может расцениваться как обстоятельство, доказывающее отсутствие трудовых отношений.

На работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием для отказа в защите нарушенных трудовых прав работника.

При таких обстоятельствах суд пришел к выводу о сложившихся между истцом и ответчиком с 01.08.2015 года по 15.03.2016 года трудовых отношениях, в связи с чем подлежат удовлетворению производные требования истца о возложении на ответчика обязанности оформить трудовые отношения в указанный период, обязать по предоставлению отчетности в ИФНС и УПФ.

В соответствии с ч.1 ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

При определении размера компенсации подлежащего возмещению Корсунову П.С. морального вреда, суд учитывает обстоятельства его причинения, степень нравственных страданий истца, длительность периода невыплаты заработной платы (поздник срок выплаты), что повлекло для него материальные затруднения, а также требования закона о его разумности и справедливости.

Поскольку в ходе рассмотрения дела факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, нашел свое объективное подтверждение, размер компенсации в сумме 3000 рублей соответствует требованиям разумности и справедливости.

В силу ст. 103 ГПК РФ госпошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет. Прокурор и истец при подаче иска, в силу закона освобожден от уплаты госпошлины.

При этом в соответствии с требованиями ст.333.19 НК РФ, размер госпошлины по иску неимущественного характера, подлежащая уплате физическим лицом – 300 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь положениями статей 194-199, 233-236 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░.░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ 01.08.2015 ░░░░ ░░ 15.03.2016 ░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ 01.08.2015 ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ 16.03.2016 ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. 3 ░. 1 ░░. 77 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ 2-░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ 01.08.2015 ░░░░ ░░ 15.03.2016 ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ 01.08.2015 ░░░░ ░░ 15.03.2016 ░░░░ ░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░. ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 3 000 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 300 ░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░                              ░.░.░░░░░