Решение по делу № 2-5246/2013 от 15.10.2013

ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

ДД.ММ.ГГГГ город Чехов, Московская область

Чеховский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Колотовкиной Е.Н.

адвоката ФИО1

секретаря Горбенко Л.О.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО3 к ООО “<данные изъяты> о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истица обратилась в суд с уточненными, в порядке ст.39 ГПК РФ, исковыми требованиями к ответчику и просила: взыскать с ООО <данные изъяты> в пользу истицы сумму невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 435000 рублей, взыскать с ООО <данные изъяты> в пользу истицы денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 5381 рублей, а также просила взыскать с ООО <данные изъяты> в пользу истицы компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей (л.д.<данные изъяты>).

Представитель истицы по доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ сроком на 1 год, адвокат ФИО1 в судебном заседании уточненный исковые требования поддержал в полном объеме, по доводам изложенным в иске, уточненном иске(л.д.<данные изъяты>), дополнительно пояснил, что истица работает с ДД.ММ.ГГГГ в ООО <данные изъяты> в должности заместителя главного бухгалтера, на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ с установленным трудовым договором окладом, в размере 50000 рублей. Также, пояснил, что заработную плату с указанного времени, истица за исполнение ею своих трудовых обязанностей, согласно п.5.3 трудового договора, ни разу не получала, в связи с чем образовалась задолженность по невыплаченной заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 435000 рублей. Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Полагает, что ответчик обязан выплатить истице заработную плату с начислением процентов, которые увеличивать истица не имеет намерения и считает возможным взыскать в размере по первоначально заявленному иску 5381 рублей, согласно представленного расчета. Так же истцом в виду грубого нарушения трудового законодательства со стороны ответчика, были перенесены нравственные страдания, которые истица оценила в 100 000 рублей.

Ответчик – представитель ООО <данные изъяты> надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения в судебное заседание не явился, направив ранее в судебное заседание письменные возражения на исковое заявление (л.д<данные изъяты> 1), так же как отсутствуют заявления о переносе рассмотрения дела или о рассмотрении дела в отсутствии ответчика (л.д.<данные изъяты>). При таких обстоятельствах суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика в порядке заочного судопроизводства, о чем представитель истца по доверенности не возражал.

Исследовав материалы дела, заслушав пояснения представителя истицы по доверенности адвоката ФИО8 оценив в совокупности собранные по делу доказательства суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению в части взыскания задолженности по заработной платы и процентов в заявленном истицей размере, в части взыскания компенсации морального вреда в размере 3000 рублей, по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд и на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Положениями ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

    Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО3 и ООО <данные изъяты> заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истица приступила к исполнению трудовых обязанностей в должности заместителя главного бухгалтера с ДД.ММ.ГГГГ года, с должностным окладом в размере 50000 рублей, в соответствии со штатным расписанием, что подтверждается договором, копией трудовой книжки, справками о доходах физического лица (л.д.<данные изъяты>).

    ООО «<данные изъяты> зарегистрировано в качестве юридического лица, располагается на территории Чеховского района, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ, предоставленного по запросу суда и не было оспорено со стороны ответчика (л.д.<данные изъяты>).

    Судом установлено, что при принятии на работу, оклад истицы составил 50000, согласно условий трудового договора, п. 7.3 Договора (л.д.<данные изъяты>).

Факт исполнения ФИО3 обязанностей заместителя главного бухгалтера ООО <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ подтверждается материалами дела, доказательствами по делу в их совокупности, расчетными ведомостями ООО <данные изъяты>, табелями учета рабочего времени, деловой перепиской истицы с генеральным директором ООО «<данные изъяты>, сотрудниками ООО <данные изъяты> (л.д. <данные изъяты>). Ответчиком не представлено доказательств, что указанная истцом работа не выполнялась.

Из представленной истицей справки, выданной главным бухгалтером ООО <данные изъяты> задолженность по заработной плате в ООО <данные изъяты> за ДД.ММ.ГГГГ годы, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составила 304500 рублей (л.д.<данные изъяты>), с учетом увеличения периода задолженности по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ размер задолженности составляет 435 000 рублей 00 копеек.

ФИО2, также установлено, что в настоящее время трудовые отношения между истицей и ответчиком не расторгнуты, истица продолжает осуществлять трудовую деятельность в ООО <данные изъяты> в должности заместителя главного бухгалтера с должностным окладом в размере 50000 рублей, с учетом ежемесячной суммы налога удержания в размере 6500 рублей, что подтверждается расчетной ведомостью организации за июнь ДД.ММ.ГГГГ года (л.д.<данные изъяты>).

Из представленного истицей расчета следует, что истице за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежало выплате за исполнение обязанностей заместителя главного бухгалтера 130500 рублей (43500 рублей х3 месяца), данный расчет составлен в соответствии с системой оплаты труда и фактически отработанным временем, ответчиком не оспорен, доказательств его необоснованности суду не представлено.

Всего задолженность по заработной плате составляет 435 000 рублей, что не было опровергнуто со стороны ответчика, так же как и отсутствуют доказательства не исполнение истицей трудовых обязанностей, отсутствуют доказательства о приостановлении деятельности предприятия, либо о прекращении трудовых отношений истицы в указанной организации.

Судом установлено, что на момент обращения в суд, ответчик не произвел оплату заработной платы в общем размере 435000 рублей, что подтверждается расчетными ведомостями организации, табелями учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. <данные изъяты>).

С учетом установленных судом обстоятельств, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы.

В соответствии со ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Суд считает установленными нарушения со стороны ответчика условий выплаты заработной платы и условий осуществления выплаты окончательного расчета при увольнении истца, учитывая представленные истцом доказательства, показания истца, что так же и не было оспорено со стороны ответчика.

Согласно требованиям ст. ст. 56, 57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений. Доказательства представляются сторонами.

Суд, с учетом установленных обстоятельств, а также представленных доказательств о наличии у ответчика перед истицей задолженности по заработной плате, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истицы заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 435000рублей (из расчета: 50000 рублей за вычетом 6500 рублей подоходного налога), поскольку ответчиком не представлено доказательств выплаты истцу заработной платы за указанный период времени.

В соответствии с Постановлением Пленума ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 17 марта 2004 г. N 2 О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. При рассмотрении трудовых дел суду следует учитывать, что в силу частей 1 и 4 статьи 15, статьи 120 Конституции РФ, статьи 5 ТК РФ, части 1 статьи 11 ГПК РФ суд обязан разрешать дела на основании Конституции РФ, Трудового кодекса РФ, других федеральных законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также на основании общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации, являющихся составной частью ее правовой системы.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая приведенную норму права, суд приходит к выводу о взыскании в пользу истца денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, учитывая требования истицы, которая не заявляла о начислении компенсации на день вынесения судебного решения, а просила взыскать фиксированную денежную сумму в сумме 5 381 рублей, что суд считает обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Суд принимает во вниманием расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 5381 рублей (л.д.<данные изъяты>) и взыскивает с ответчика в пользу истицы указанную денежную сумму, учитывая отсутствие возражений со стороны ответчика по данному расчету.

Истицей заявлены исковые требования о компенсации морального вреда в размере 100000 рублей.

Статья 237 Трудового кодекса РФ предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд, руководствуется ст.1101 ГК РФ и принимает во внимание степень физических и нравственных страданий истца, полагает, что указанная ею сумма явно несоразмерны физическим и нравственным страданиям, испытываемым истицей в связи с неправомерными действиями ответчика, связанными с не выплатой заработной платы и не отвечает принципам разумности и справедливости.

Исходя из обстоятельств дела, принимая во внимание, что гарантированное право истца на получение законной части заработка нарушено, периода невыплаты заработной платы, а также требования разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать в возмещение морального вреда 3000 рублей.

Согласно, статье 59 ГПК РФ суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела.

В соответствии со статьей 2 ГПК РФ задачами гражданского судопроизводства является правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан, прав и интересов Российской Федерации. Гражданское судопроизводство должно способствовать укреплению законности и правопорядка, предупреждению правонарушений, формированию уважительного отношения к закону и суду.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст.57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им предоставить дополнительные доказательства. В случае, если предоставление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по ходатайству оказывает содействие в собирание и истребовании доказательств.

В силу ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Руководствуясь нормами ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в общем размере 7803 рублей 81 копеек, учитывая одно требование подлежащее оплате 200 рублей, а также удовлетворенное требование о взыскании 435 000 рублей задолженности по заработной плате и 5381 рублей компенсации за просрочку выплаты, исходя из размера удовлетворенных судом требований, в силу положений статьи 333.19 НК РФ размер государственной пошлины составляет 7603 рубля 81 копеек ( 7603,81+200).

На основании вышеизложенного, оценивая в совокупности материалы дела, учитывая вышеизложенные нормы законодательства, руководствуясь Конституцией РФ, ТК РФ, ГК РФ, Постановлением Пленума Верховного суда РФ №2 от 17.03.2004г., НК РФ, ст.ст.56,57,59,98,103, 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд    

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО3 к ООО “<данные изъяты> о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с ООО <данные изъяты> в пользу ФИО3 сумму невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 435000 рублей 00 копеек, денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 5381 рублей 00 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей 00 копеек, всего взыскать 443381 рублей 00 копеек.

    Взыскать с ООО <данные изъяты> в местный бюджет государственную пошлину в размере 7803 рублей 81копеек.

В части удовлетворения исковых требований ФИО3 к ООО “<данные изъяты> о взыскании компенсации морального вреда в размере сверх 3000 рублей 00 копеек– отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке, в Московский областной суд через Чеховский городской суд Московской области в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда.

Решение может быть обжаловано ответчиком в Чеховский городской суд в течение 7 дней, с даты получения копии заочного решения суда.

Председательствующий подпись Е.Н.Колотовкина

Решение суда в окончательном виде составлено ДД.ММ.ГГГГ

Копия верна

ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е

(резолютивная часть)

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

ДД.ММ.ГГГГ город Чехов, Московская область

Чеховский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Колотовкиной Е.Н.

адвоката ФИО1

секретаря Горбенко Л.О.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО3 к ООО <данные изъяты> о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда,

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО3 к ООО <данные изъяты> о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с ООО <данные изъяты> в пользу ФИО3 сумму невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 435000 рублей 00 копеек, денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 5381 рублей 00 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей 00 копеек, всего взыскать 443381 рублей 00 копеек.

    Взыскать с ООО <данные изъяты> в местный бюджет государственную пошлину в размере 7803 рублей 81копеек.

В части удовлетворения исковых требований ФИО3 к ООО <данные изъяты>” о взыскании компенсации морального вреда в размере сверх 3000 рублей 00 копеек– отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке, в Московский областной суд через Чеховский городской суд Московской области в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда.

Решение может быть обжаловано ответчиком в Чеховский городской суд в течение 7 дней, с даты получения копии заочного решения суда.

Председательствующий Е.Н.Колотовкина