Решение по делу № 2-572/2024 от 08.11.2024

Дело №2-572/2024 г.

УИД№46RS0013-01-2024-001007-23

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Курск 24 декабря 2024 года

Льговский районный суд Курской области в составе:

председательствующего судьи Гридневой Н. Н.,

с участием представителя истца Маякова М. А., действующего на основании доверенности,

при секретаре Бушиной Е. А., помощнике судьи Митрофановой С. В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мануйловой Светланы Викторовны к Администрации Льговского района Курской области о взыскании денежной компенсации при увольнении за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

Мануйлова С. В. обратилась в суд с иском к Администрации Льговского района Курской области с требованиями о взыскании денежной компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск.

В своем исковом заявлении Мануйлова С. В. указала, что она с 06.02.2010 г. по 22.08.2024 г. работала директором МБОУ «Большеугонская СОШ». В соответствии с условиями трудового договора от 06.02.2010 г., заключенного меду Администрацией Льговского района Курской области (отделом образования) и истицей, последней был установлен ненормированный рабочий день.

22.08.2024 г. при увольнении ей была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, но за неиспользованный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, компенсация выплачена не была. При этом дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день ей не предоставлялся вообще за весь период ее работы в должности директора с 2010 г. по 2024 г. Всего ею не было использовано дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день в количестве 42 дней.

Администрацией Льговского района Курской области было отказано в выплате ей денежной компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, в связи с тем, что сверхурочной работы, к которой ответчик относит режим работы с ненормированным рабочим днем, не было.

В связи с указанным, согласно уточненным требованиям, Мануйлова С. В. просит взыскать с Администрации Льговского района Курской области денежную компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день в размере <данные изъяты> руб.

В судебное заседание истец не явился, просит дело рассматривать без ее участия, с участием представителя, на заявленных требованиях настаивает.

В судебном заседании представитель истца Маяков М. А. уточненные исковые требования своей доверительницы поддержал в полном объёме, указав суду, что Мануйлова С.В. с 2010 года работала директором МБОУ «Большеугонская СОШ». Согласно трудовому договору ей был установлен ненормированный рабочий день. В соответствии с действующим законодательством, работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный отпуск, продолжительность которого не может быть менее трех дней.

Также представитель истца указал, что Мануйловой С. В. такой отпуск не предоставлялся за весь период ее работы с 2010 г. по 2024 г., при увольнении компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день выплачена не была. В связи с чем, представитель истца поддержал заявленные требования Мануйловой С. В. и просил суд удовлетворить их в полном объёме.

Представитель ответчика Администрации Льговского района Курской области в судебное заседание не явился по неизвестной суду причине. О месте и времени рассмотрения дела извещался надлежащим образом.

Согласно представленным ранее возражениям, Администрация Льговского района Курской области, исковые требования не признает, поскольку ежегодный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день не предусмотрен коллективным договором для должности «директор школы».

Кроме того, в своих возражениях ответчик указывает, что Мануйлова С. В. не привлекалась к работе сверх положенных ей 36 часов, что подтверждается табелем учета рабочего времени работников МБОУ «Большеугонская СОШ» Льговского района Курской обл., и за 14 лет работы она не обращалась с заявлением о предоставлении ей дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день.

Представитель третьего лица МКУ «Центр бюджетного учета» Льговского района Курской области в судебное заседание не явился по неизвестной суду причине. О месте и времени рассмотрения дела извещался надлежащим образом.

Выслушав доводы представителя истца, изучив материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению в полном объёме по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем устанавливаются в федеральных государственных учреждениях нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, в государственных учреждениях субъекта Российской Федерации нормативными правовыми актами органов государственной власти субъекта Российской Федерации, в муниципальных учреждениях нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Согласно п. 3 Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в федеральных государственных учреждениях, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 11.12.2002 N 884 (ред. от 30.09.2014), продолжительность дополнительного отпуска, предоставляемого работникам с ненормированным рабочим днем, не может быть менее 3 календарных дней.

Продолжительность дополнительного отпуска по соответствующим должностям устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка учреждения и зависит от объема работы, степени напряженности труда, возможности работника выполнять свои трудовые функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и других условий.

Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником в условиях ненормированного рабочего дня.

Пунктом 4 указанных выше Правил, предусматривается, что право на дополнительный отпуск возникает у работника независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня.

Как установлено судом, 06.02.2010 г. между Мануйловой С. В. и отделом образования администрации Льговского района Курской области был заключен трудовой договор. Согласно указанного договора, Мануйлова С. В. выполняла трудовые обязанности в должности директора МОУ «Большеугонская средняя общеобразовательная школа» Льговского района и, как следует из п. 4.1 ей был установлен ненормированный рабочий день.

В соответствии с п. 4.2 указанного выше трудового договора, Мануйловой С. В. предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней в соответствии с ТК РФ. Отпуск за установленный Мануйловой С. В. ненормированный рабочий день, трудовым договором не предусмотрен.

Из указанных правовых норм следует, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется за работу в условиях ненормированного рабочего дня руководителю и отдельным работникам, если эти руководитель и работники при необходимости эпизодически привлекаются по распоряжению работодателя к выполнению своих трудовых функций за пределами, установленной для них продолжительности рабочего времени, и их должности включены в Перечень должностей с ненормированным рабочим днем.

Перечень должностей с ненормированным рабочим днем в администрации Льговского района суду представлен не был.

Как следует из представленных суду табелей учета использования рабочего времени за период с 2019 г. по 2023 г. и за январь и февраль 2024 г., учет выполнения директором школы Мануйловой С. В. трудовых функций за пределами, установленной для неё продолжительности рабочего времени работодателем не велся. Сведения суду не представлены. Также отсутствуют сведения о предоставлении Мануйловой С.В. ежегодного дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день.

Таким образом, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании компенсации за выполнение своих трудовых функций за пределами, установленной для них продолжительности рабочего времени в количестве 42 дней подлежат удовлетворению.

Решая вопрос о размере денежной компенсации выполнению своих трудовых функций за пределами, установленной для них продолжительности рабочего времени, суд установил, что согласно записке-расчету №44 об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска, увольнении и других случаях от 02.12.2024 г. средний дневной заработок Мануйловой С. В. составлял <данные изъяты> руб. Следовательно, размер компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск составляет <данные изъяты> руб.

Однако, в связи с тем, что суд согласно ст. 196 ГПК РФ принимает решение по заявленным истцом требованиям, размер компенсации, подлежащей взысканию в пользу истца составляет <данные изъяты> руб.

Судом не могут быть приняты доводы ответчика о том, что Мануйлова С. В. не обращалась с заявлением о предоставлении ей дополнительного отпуска за ненормированный рабочий, поскольку указанные доводы не исключают обязанность работодателя предоставлять указанный отпуска, а в случае увольнения работника, выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, в том числе и дополнительный.

Необоснованными суд оценивает и доводы ответчика о том, что Администрацией Льговского района не принималось нормативно-правовых актов, регламентирующих порядок и условия предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день, поскольку обязанность представления такого отпуска предусмотрена нормами ТК РФ.

Согласно положений ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Иных доказательств суду представлено не было.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Мануйловой Светланы Викторовны к Администрации Льговского района Курской области о взыскании денежной компенсации при увольнении за неиспользованный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с Администрации Льговского района Курской области (ОГРН 1054610018781 ИНН4613010767) в пользу Мануйловой Светланы Викторовны (паспорт <данные изъяты> № выдан УМВД России по Курской области ДД.ММ.ГГГГ) денежную компенсацию при увольнении за неиспользованный дополнительный отпуск в размере <данные изъяты>) рубля <данные изъяты> коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия в окончательной форме в Курский областной суд через Льговский районный суд Курской области.

Мотивированное решение изготовлено 09 января 2025 г.

Председательствующий

судья Гриднева Н.Н.