Решение по делу № 8Г-10037/2024 [88-10029/2024] от 25.09.2024

88-10029/2024 (2-181/2024)

27RS0014-01-2024-000024-96

ДЕВЯТЫЙ КАССАЦИОННЫЙ СУД ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ

О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

14 ноября 2024 года                                                                 г. Владивосток

Судебная коллегия по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Калиниченко Т.В.,

судей Бузьской Е.В., Панфиловой Л.Ю.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Полукеева Виктора Анатольевича к Федеральному казенному учреждению «Войсковая часть №», 6 группе судов обеспечения 696 отряда судов обеспечения флота о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск,

по кассационной жалобе Федерального казенного учреждения «Войсковая часть 62665» на решение Советско-Гаванского городского суда Хабаровского края от 7 марта 2024 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 28 июня 2024 года.

Заслушав доклад судьи Бузьской Е.В., судебная коллегия по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции

у с т а н о в и л а:

Полукеев В.А. обратился в суд с иском к ФКУ «Войсковая часть №», 6 группе судов обеспечения 696 отряда судов обеспечения флота о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск.

В обоснование требований Полукеев В.А. указал, что работает в 6 группе судов обеспечения 696 отряда судов обеспечения флота в должности моториста 1 класса, осуществляет трудовые функции на плавучем кране «ПК-35050», местом дислокации которого является г.Петропавловск-Камчатский. В период с января 2018 года ему производилась выплата районного коэффициента в размере 1,5 и процентная надбавка к заработной плате в размере 50%, предусмотренные для лиц, работающих в районах, приравненных к Крайнему Северу (г. Советская Гавань), а не 1,8 и 80% соответственно, как за работу по фактическому месту ее исполнения - в районах Крайнего Севера, к каким относится г. Петропавловск-Камчатский, в связи с чем у ответчика образовалась задолженность по заработной плате в размере 28 787,11 рублей. Также, оплата работы в праздничные дни производилась в количестве часов не соответствующему фактически отработанному времени. Согласно табелю учета рабочего времени за январь 2023 года и судовому журналу учета рабочего времени «ПК-35050» за 2023 год, им отработано в январе 2023 года 248 часов, из них работа в праздничные дни - 56 час. За работу в праздничные дни в январе 2023 года ответчиком произведена оплата за 42 часа в общем размере 9 523,19 рублей, с учетом районного коэффициента 50%, северной надбавки 50% оплачено 19 046,38 рублей. Задолженность по оплате за работу в праздничные дни в январе 2023 года составляет 27 926,20 рублей. Также не доплачена компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск за работу в районе Крайнего Севера в количестве 8 календарных дней за период с 1 сентября 2021 года по 31 августа 2022 года, а также в количестве 4,01 календарных дней за период работы с 1 сентября 2022 года по 28 февраля 2023 года в размере 29 177,21 рублей.

Просил суд взыскать с ФКУ «Войсковая часть №» в свою пользу задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 85 690,52 рублей, расходы на оплату юридических услуг по составлению искового заявления в размере 5 000 рублей.

Определением Советско-Гаванского городского суда Хабаровского края от 12 февраля 2024 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено ФКУ «УФО МО РФ по ВВО».

Решением Советско-Гаванского городского суда Хабаровского края от 7 марта 2024 года, с учетом определения об исправлении описки от 22 марта 2024 года, исковые требования Полукеева В.А. к ФКУ «Войсковая часть №» удовлетворены. С ФКУ «Войсковая часть №» в пользу Полукеева В.А. взысканы задолженность по заработной плате за период с января 2023 года по февраль 2023 года в размере 28 787 рублей 11 копеек, задолженность по оплате за работу в праздничные дни за январь 2023 года в размере 27 926 рублей 20 копеек, недоплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 1 сентября 2021 года по 28 февраля 2023 года в размере 29 177 рублей 21 копеек, судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 5 000 рублей. В удовлетворении требований Полукеева В.А. к 6 группе судов обеспечения 696 отряда судов обеспечения флота, отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 28 июня 2024 года решение суда первой инстанции оставлено без изменения.

В кассационной жалобе представителем ФКУ «Войсковая часть №» ставится вопрос об отмене постановленных по делу судебных актов, как принятых, по мнению заявителя, с нарушением норм материального и процессуального права.

В письменных возражениях Полукеев В.А. просит кассационную жалобу ответчика оставить без удовлетворения.

В судебное заседание суда кассационной инстанции лица, участвующие в деле, не явились, извещены надлежащим образом. Учитывая надлежащее извещение, судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие лиц участвующих в деле в соответствии с частью 5 статьи 379.5 ГПК Российской Федерации.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, возражений, судебная коллегия по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 379.7 ГПК Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанции, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких оснований для пересмотра решения суда и апелляционного определения в кассационном порядке по доводам кассационной жалобы не установлено.

Судом установлено и следует из материалов дела, что решением Советско-Гаванского городского суда Хабаровского края от 23 июня 2023 года по гражданскому делу № 2-471/2023 по иску Полукеева В.А. к ФКУ «Войсковая часть №», 6 группе судов обеспечения 696 отряда судов обеспечения флота о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, вступившим в законную силу 1 августа 2023 года, установлено, что Полукеев В.А. с 1 сентября 2015 года работал в войсковой части № (6 группы судов обеспечения 696 отряда судов обеспечения флота), расположенной в <адрес> ФИО1-<адрес> в должности старшего электромеханика «ПК-94100». 13 января 2018 года переведен на должность старшего электромеханика морского самоходного плавучего крана «ПК-35050».

В соответствии с приказом заместителя командующего Тихоокеанским флотом по материальному обеспечению от 26 января 2018 года № 12 «О передаче в оперативное подчинение самоходного плавучего крана «ПК-35050» экипаж самоходного плавучего крана «ПК-35050» из структурного подразделения 697 отряда (судов обеспечения, объединения) г. Петропавловск-Камчатский переформирован в структурное подразделение 6-й группы судов обеспечения 696 отряда (судов обеспечения флота) п. <адрес>.

На дату вынесения указанного выше приказа плавкран «ПК-35050» находился в г. Петропавловске-Камчатский на подготовке к передислокации к постоянному месту базирования в г. Советская Гавань с улучшением гидрометеорологической обстановки, и до его передислокации к постоянному месту базирования в г. Советская Гавань передан в оперативное подчинение начальнику 697 отряда (судов обеспечения, объединения) <адрес>.

Приказом капитана группового 6 ГРСО 696 ОСО флота от 23 апреля 2021 года № 99 Полукеев В.А. с 1 мая 2021 года переведен на должность моториста 1 класса плавучего крана «ПК-35050».

Согласно условиям трудового договора работа у работодателя для истца является основной, за выполнение трудовых обязанностей устанавливается заработная плата в размере 7 375 рублей, районный коэффициент 50%, надбавка за непрерывный стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера 50 %, надбавка за выслугу лет 40 %, установлена нормальная продолжительность рабочего времени, указан адрес работодателя: <адрес>

Приказом от 23 апреля 2021 года № 99 капитана группового 6 ГРСО 696 ОСО флота Полукееву В.А. на основании результатов СОУТ установлено повышение должностного оклада на 8% с 1 мая 2021 года в связи с занятостью на работах с вредными условиями.

Приказом капитана «ПК-35050» от 28 декабря 2021 года № 1 г. Петропавловск-Камчатский для организации обеспечения живучести судна и обеспечения безопасных условий труда и жизни экипажа определено, что с 1 января 2022 года личный состав привлекается в сверхурочное время, связанное с исполнением своих и дополнительных должностных обязанностей.

Приказом начальника 697 отряда (судов обеспечения, объединения) от 31 мая 2022 года № 354 для судна, переданного в оперативное подчинение – «ПК-35050» организованы дежурно-вахтенные службы: дежурный по судну, дозорный по живучести с суточным дежурством 24 часа, капитану судна приказано строго соблюдать требования трудового законодательства по соблюдению нормативов рабочего времени и отдыха экипажа, на судне иметь табель постов дежурно-вахтенной службы.

Приказом капитана «ПК-35050» от 6 декабря 2022 года № 2 определено, что дежурно-вахтенная служба производится согласно графику дежурств, согласованному с руководством 697 отряда (судов обеспечения, объединения), с 1 января 2023 года личный состав привлекается в сверхурочное время, связанное с исполнением своих и дополнительных должностных обязанностей, дежурно-вахтенная служба не менее 2 членов экипажа (за исключением отпуска и болезни).

6 группа судов обеспечения 696 отряда судов обеспечения флота является обособленным структурным подразделением ФКУ «Войсковая часть №», финансовое обеспечение денежным довольствием работников войсковой части 62665 (а именно его структурного подразделения 6 группы судов обеспечения 696 отряда судов обеспечения флота) осуществляет ФКУ «УФО МО РФ по ВВО» через филиал № 1.

Истец осуществлял трудовую деятельность на самоходном плавучем кране «ПК-35050» с 13 января 2018 года по 28 февраля 2023 года.

Самоходный плавучий кран «ПК-35050» в период с января 2018 года по февраль 2023 года находился в г.Петропавловск-Камчатский.

Приказом капитана группового 6 ГРСО 696 ОСО Флота (по строевой части) от 17 февраля 2023 года № 45 Полукеев В.А. уволен с 28 февраля 2023 года по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по собственному желанию.

Разрешая спор и удовлетворяя предъявленные Полукеевым В.А. к ФКУ «Войсковая часть №» исковые требования, суд первой инстанции руководствовался положениями статей 20, 21, 129, 135, 152 Трудового кодекса Российской Федерации, установив, что истец в спорный период времени выполнял по заданию работодателя трудовые обязанности в районах Крайнего Севера, привлекался к работе в праздничные дни, при этом факт выполнения истцом работы в праздничные дни в районах Крайнего Севера подтвержден совокупностью представленных в дело доказательств, и ответчиком не опровергнут, исходил из того, что истец как лицо, работающее в районе с неблагоприятными климатическими условиями, имеет право на начисление к заработной плате районного коэффициента и процентной надбавки, установленных для работающих в г.Петропавловск-Камчатский в размерах 1,8 и 80% соответственно, а также предоставлении дополнительного отпуска за работу в районах Крайнего Севера в количестве 24 календарных дня. Установив, что обязанность по предоставлению вышеуказанных гарантий и компенсаций работодателем исполнена в полном объеме не была, заработная плата выплачена с применением районного коэффициента и процентной надбавки в размерах 1,5 и 50% соответственно, дополнительный отпуск за работу в районах с неблагоприятными климатическими условиями предоставлен из расчета 16 календарных дней, суд произвел взыскание с ФКУ «Войсковая часть 62665» в пользу Полукеева В.А. задолженности по выплате районного коэффициента и процентной надбавки за период январь - февраль 2023 года в размере 28 787 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск за период с 1 сентября 2021 года по 28 февраля 2023 года в размере 29 177 рублей 21 копейки. Установив, что в январе истцом отработано в праздничные дни 56 часов, из них оплачено работодателем 42 часа, суд взыскал с ответчика заработную плату за работу в праздничные дни в размере 27 926 рублей 20 копеек.

Суд апелляционной инстанции признал выводы суда первой инстанции правильными.

Судебная коллегия по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции не находит оснований не согласиться с выводами судов первой и апелляционной инстанций, поскольку они являются законными и обоснованными, соответствуют правильно примененным нормам материального права и подтверждены материалами дела.

В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Согласно статье 325 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В силу статьи 14 Закона РФ от 19 февраля 1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня; в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней; в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

Делая вывод о том, что оплата работы в выходные дни была произведена в неполном размере, суды исследовали и дали оценку объяснениям сторон, письменным доказательствам, представленным как стороной истца, так и стороной ответчика, в том числе, табелю учета рабочего времени за январь 2023 года, графику дежурств л/с «ПК-35050», судовому журналу учета рабочего времени, рапортам капитана плавучего крана «ПК 35050», в совокупности позволившим установить количество отработанных истцом часов в праздничные дни, оплата за которые была произведена работодателем в ненадлежащем размере.

То обстоятельство, что судно - плавучий кран «ПК-35050» не использовалось длительное время по назначению, о том, что представленными в материалы дела табелями рабочего времени не подтверждается количество отработанных истцом часов рабочего времени, приводились в судах первой и апелляционной инстанции, данные доводы были проверены и обоснованно отклонены, как несостоятельные. Относимых и допустимых доказательств, опровергающих сведения табелей рабочего времени, ответчиком не представлялось. Обстоятельств, объективно указывающих на неправильность этих сведений, в кассационной жалобе не приведено.

Как следует из материалов дела, учет рабочего времени истца осуществлялся капитаном плавучего крана «ПК-35050», согласно данным которого истцом выполнялась работа в праздничные дни. Графики дежурств утверждены капитаном плавучего крана «ПК-35050», а также заместителем начальника 697 отряда (судов обеспечения, объединения). Выполнение истцом работы в г.Петропавловск-Камчатский не освобождало работодателя от организации и контроля за учетом рабочего времени истца, вместе с тем иной порядок учета рабочего времени работников плавучего крана «ПК- 35050» установлен не был, а фактическое выполнение работы не опровергнуто относимыми и допустимыми доказательствами.

Приведенные в кассационной жалобе доводы, в том числе о том, что трудовым договором, заключенным с истцом определена продолжительность дополнительного отпуска 16 дней, иных соглашений о предоставлении дополнительного отпуска продолжительностью 24 дня с работником не заключалось, о том, что начальник 697 отряда судов обеспечения объединения, подписавший ряд значимых для дела документов, не являлся работодателем истца, кассационным судом проверены, данные доводы повторяют правовую позицию ответчика при рассмотрении дела в судах первой и апелляционной инстанций, сводятся к несогласию с выводами судов, не указывают на обстоятельства, которые не были проверены и учтены при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение для разрешения спора по существу, влияли бы на обоснованность и законность решения и апелляционного определения либо опровергали выводы судов.

Мотивы принятия оспариваемых судебных постановлений в полной мере отражены в судебных актах в соответствии с требованиями, предъявляемыми к ним процессуальным законом, основания для несогласия с ними у суда кассационной инстанции отсутствуют.

Несогласие ответчика с судебными постановлениями само по себе, при отсутствии со стороны судов нарушений норм материального и процессуального права, не может служить основанием к отмене этих постановлений в кассационном порядке.

Исходя из изложенного, принимая во внимание, что предусмотренные частью 1 статьи 379.7 ГПК Российской Федерации основания для отмены обжалуемых судебных актов по доводам кассационной жалобы не установлены, суд кассационной инстанции полагает кассационную жалобу не подлежащей удовлетворению.

Руководствуясь статьей 390 ГПК Российской Федерации, судебная коллегия

о п р е д е л и л а:

решение Советско-Гаванского городского суда Хабаровского края от 7 марта 2024 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 28 июня 2024 года оставить без изменения, кассационную жалобу Федерального казенного учреждения «Войсковая часть 62665» – без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи

Мотивированное определение изготовлено 22 ноября 2024 года.