Решение по делу № 2-4279/2021 от 15.04.2021

Производство № 2-4279/2021

УИД 28RS0004-01-2021-004477-95

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации 20 мая 2021 года г. Благовещенск

Благовещенский городской суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Матюхановой Н.Н.,

при секретаре Повагиной Д.В.

с участием истца - помощника прокурора г. Благовещенска Шевцовой В.А., истца Комаровой О.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора г. Благовещенска, действующего в интересах Комаровой О. А. к ООО «УКК АМУРАВТОТРАНС» о признании трудового договора прекращенным, понуждении издать приказ об увольнении, понуждении внести запись в трудовую книжку об увольнении,

установил:

Прокурор г. Благовещенска, действуя в интересах Комаровой О.А. обратился в суд с иском к ООО «УКК АМУРАВТОТРАНС» в котором, уточнив в порядке ст. 39 ГПК РФ заявленные требования, просит суд признать трудовой договор, заключенный между Комаровой О. А. (Ивановой О. А.) и ООО «УКК АМУРАВТОТРАНС» прекращенным с 23 июня 2020 года, обязать ООО «УКК АМУРАВТОТРАНС» внести в трудовую книжкуКомаровой О. А. запись об увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника) 23 июня 2020 года, обязать ООО «УКК АМУРАВТОТРАНС» издать приказ об увольнении Комаровой О. А. об увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника) с 23 июня 2020 года.

В обоснование иска указал, что Комарова О.А. с 20 июля 2007 года осуществляла свою трудовую деятельность в ООО «УКК АМУРАВТОТРАНС» на основании трудового договора без номера и даты в должности уборщицы. 22 июня 2020 года у Комаровой О.А. истек срок отпуска по уходу за ребенком до полутора лет. 23 июня 2020 года Комарова О.А. должна была приступитьсисполнению своих должностных обязанностей, однако, ответчик на указанный период прекратил свою деятельность, все работники были уволены, кроме Комаровой О.А., находящейся в отпуске по уходу за ребенком Комаровой С.О. 22 декабря 2018 года рождения. В настоящее время ООО «УКК АМУРАВТОТРАНС» свою деятельность не осуществляет, по адресу нахождения юридического лица не находится. На неоднократные обращения к ответчику, в том числе и с заявлением об увольнении, ответа не поступило. Неоформление увольнения препятствует трудоустройству Комаровой О.А. по новому месту работы и получению детского пособия. В адрес ООО «УКК АМУРАВТОТРАНС» почтой направлено заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию. В связи с отсутствием организации по месту регистрации, заявление получено не было.

В судебном заседании сторона истца на требованиях настаивала, пояснила об обстоятельствах, изложенных в иске.

Представитель ответчика ООО «УКК АМУРАВТОТРАНС» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался судом путем направления судебной корреспонденции по адресу регистрации юридического лица, указанному в выписке из ЕГРЮЛ. Направленная корреспонденция возвращена в адрес суда неврученной, за истечением срока хранения.

Согласно пункту 63 разъяснений Пленума Верховного Суда РФ, содержащихся в Постановлении от 23 июня 2015 года № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации»,по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). С учетом положения пункта 2 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное юридическому лицу, направляется по адресу указанному в едином государственном реестре юридических лиц либо по адресу, указанному самим юридическим лицом.

При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (п. 1 ст. 20 ГК РФ). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве иных процессуальных прав.

Учитывая, что в силу ч. 1 ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны добросовестно пользоваться принадлежащими им правами, учитывая положения ч. 1 ст. 46 и ч. 3 ст. 17 Конституции РФ, а также положения ст. 154 ГПК РФ, предусматривающей сроки рассмотрения дела в суде, учитывая, что обязанность по извещению ответчика выполнена судом надлежащим образом, на основании правил ст. 167 ГПК РФ определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле.

Выслушав доводы стороны истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от 21 апреля 2021 года ООО «УКК АМУРАВТОТРАНС» зарегистрировано в качестве юридического лица 26 августа 2005 года, присвоен ОГРН 1052800070212, ИНН 280115362243, адрес места нахождения: ***, на время рассмотрения дела в суде является действующим юридическим лицом, директором и учредителем организации является Еремин А.М., основной вид деятельности – деятельность школ подготовки водителей автотранспортных средств.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что 20 июля 2007 года между ООО «УКК АМУРАВТОТРАНС» и истцом заключен трудовой договор по условиям которого Иванова О.А. (Комарова О.А.) принята на работу по должности уборщица по основному месту работы на неопределенный срок.

Учитывая изложенное, суд полагает установленными обстоятельства существования между сторонами судебного разбирательства трудовых правоотношений, обусловленных выполнением Комаровой О.А. работы в должности уборщицы в ООО «УКК АМУРАВТОТРАНС» на основании трудового договора без номера и без даты, подписанного сторонами.

Как следует из иска, доводов истца, 22 июня 2020 года у нее закончился отпуск по уходу за ребенком до полутора лет.

Свидетельством о рождении I-OT № *** подтверждается, что датой рождения Комаровой С.О., родителями которой являются Комарова О.А., Комаров О.В., является 22 декабря 2018 года.

Из доводов истца также следует, что по окончанию отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет (22 июня 2020 года) она к работе не приступила, с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет к работодателю не обращалась. В последующем ею на имя работодателя направлено заявление об увольнении по собственному желанию, вместе с тем, прекращение трудовых отношений приказом работодателя не оформлялось.

Общие основания прекращения трудового договора установлены статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в силу пункта 3 части 1 которой одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Статьей 84.1 Трудового кодекса РФ предусмотрен общий порядок оформления прекращения трудового договора, Так, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Конституционный Суд Российской Федерации в своих решениях неоднократно отмечал, что свобода труда в сфере трудовых отношений проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора.

Свобода труда предполагает, в том числе возможность прекращения трудового договора на основе добровольного и согласованного волеизъявления работника и работодателя. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса интересов сторон трудового договора.

Судом установлено, что по окончанию отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет (22 июня 2020 года) Комарова О.А. в работе не приступила 23 июня 2020 года, в последующем направила заявление об увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч. 1 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами (ст. 59-60 ГПК РФ).

Из положений ст. 57 ГПК РФ следует, что доказательства представляются лицами, участвующими в деле. Исходя из принципа состязательности сторон, закрепленного в ст. 12 ГПК РФ, а также положений ст. 56, 57 ГПК РФ, лицо, не реализовавшее свои процессуальные права на представление доказательств, несет риск неблагоприятных последствий не совершения им соответствующих процессуальных действий.

Вместе с тем, ответчиком ООО «УКК АМУРАВТОТРАНС» доказательств того, что в отношении Комаровой О.А. был издан приказ о ее увольнении не представлено.

Как следует из доводов истца, в настоящее время ответчик свою деятельность не осуществляет, офис организации закрыт, руководитель на связь не выходит. Указанное препятствует ее праву на трудоустройство к другому работодателю и получению детского пособия.

Судом также установлено, что к исполнению трудовых обязанностей согласно трудовому договору, Комарова О.А. после окончания предоставленного ей отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет не приступала.

Изложенные обстоятельства свидетельствуют о том, что с 23 июня 2020 года трудовые отношения между ООО «УКК АМУРАВТОТРАНС» и Комаровой О.А. прекращены.

Ответчиком доказательств обратного не представлено.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что трудовой договор между ООО «УКК АМУРАВТОТРАНС» и Комаровой О.А. считается расторгнутым, а Комарову О.А. необходимо считать уволенной из ООО «УКК АМУРАВТОТРАНС» 23 июня 2020 года по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по собственному желанию.

По правилам ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 рублей, от уплаты которой истец была освобождена в силу ст. 333.36 НК РФ.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

решил:

Признать трудовой договор, заключенный между Комаровой О. А. (Ивановой О. А.) и ООО «УКК АМУРАВТОТРАНС» прекращенным с 23 июня 2020 года.

Обязать ООО «УКК АМУРАВТОТРАНС» внести в трудовую книжку Комаровой О. А. запись об увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника) 23 июня 2020 года.

Обязать ООО «УКК АМУРАВТОТРАНС» издать приказ об увольнении Комаровой О. А. об увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника) с 23 июня 2020 года.

Взыскать с ООО «УКК АМУРАВТОТРАНС» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Благовещенский городской суд в апелляционном порядке в течение 1 месяца со дня изготовления решения суда, начиная с 27 мая 2021 года.

Судья Матюханова Н.Н.