Решение от 25.08.2022 по делу № 33-14248/2022 от 20.07.2022

Дело № 2-2620/2022

ВЕРХОВНЫЙ СУД

РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

№ 33-14248/2022

          25 августа 2022 г.                                                           г. Уфа

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе

Председательствующего                Абдрахмановой Э.Я.,

судей:                            Алексеенко О.В.,

                                Ибрагимовой И.Р.,                                                            при секретаре                        Актиевой Д.М.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гусева П.В. к АО «Башкирская содовая компания» об отмене приказа об отстранении от работы, компенсации за вынужденный прогул и морального вреда,

по апелляционной жалобе Гусева П.В. на решение Стерлитамаксого городского суда Республики Башкортостан от 23 мая 2022 г.

Заслушав доклад судьи Абдрахмановой Э.Я., судебная коллегия

установила:

Гусев П.В. обратился в суд первой инстанции с иском к АО «Башкирская содовая компания» об отмене приказа об отстранении от работы, компенсации за вынужденный прогул и морального вреда.

Свои требования мотивировал тем, что с дата он работает в АО «БСК» в качестве аппаратчика абсорбации. дата он переведен в качестве мастера смены по производству абгазной соляной кислоты в структурном подразделении Производство №... – Хлорорганических продуктов /Цех №... – по производству соляной кислоты/, приступил к работе в новой должности дата

В декабре 2021 г. его ознакомили с приказом АО «БСК» от дата №... «О принятии мер по исполнению постановлений Главного санитарного врача Республики Башкортостан». дата истец получил уведомление от работодателя о предоставлении письменного объяснения о невыполнении рекомендаций Главного санитарного врача по Республике Башкортостан со ссылкой на приказ от дата №.... С дата в соответствии с приказом №.../к от дата его отстранили от работы.

Гусев П.В. считает, что не был уведомлен должным образом о выполнении рекомендаций Главного санитарного врача Республики Башкортостан, введен работодателем в заблуждение, поскольку ему не было известно о количестве вакцинированных на производстве и он не знал, превышало ли количество вакцинированных работников 80% согласно Постановления Главного государственного санитарного врача по Главного санитарного врача Республике Башкортостан от дата №...-п.

Действия работодателя считает незаконными, в связи с чем, ему причинен моральный вред, выразившийся в лишении его заработной платы, возможности питаться и оплачивать ЖКУ, детский сад за ребенка, находящегося на иждивении.

        Ссылаясь на вышеназванные обстоятельства, истец просил отменить приказ №.../к от дата АО «БСК» в отношении него, взыскать с ответчика в его пользу компенсацию за вынужденный прогул по вине работодателя с дата по дату отмены приказа №.../к от дата, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

        Определением Стерлитамакского городского суда к участию в деле в качестве третьих лиц привлечены Управление Роспотребнадзора по Республике Башкортостан.

Решением Стерлитамакского городского суда Республики Башкортостан от 23 мая 2022 г. постановлено:

Исковые требования Гусева П.В. к АО «Башкирская содовая компания» об отмене приказа об отстранении от работы №.../к от 17.01.2022г. АО «БСК» в отношении Гусева П.В., взыскании с работодателя АО «БСК» компенсации за вынужденный прогул по вине работодателя с дата по дату отмены приказа №.../к от дата, взыскании денежных средств в размере 10000 руб. в качестве компенсации морального вреда в связи с нарушением трудовых прав на возможность трудиться и лишение заработной платы, - оставить без удовлетворения.

В апелляционной жалобе, поданной в Верховный Суд Республики Башкортостан, Гусев П.В. оспаривает законность и обоснованность судебного постановления, указывая, что выводы суда не соответствуют обстоятельствам дела, судом дана неправильная оценка фактическим обстоятельствам дела.

На апелляционную жалобу Гусева П.В. от АО «Башкирская содовая компания» поступили возражения, в которых они просят решение суда оставить без изменения, жалобу – без удовлетворения.

    Лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещены о дате и времени судебного заседания.

    Участвующие по делу лица также извещались публично путем заблаговременного размещения информации о времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы на интернет-сайте Верховного Суда Республики Башкортостан в соответствии со ст. 14 и 16 Федерального закона от 22 декабря 2008 года № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации».

    Неявившиеся лица о причинах уважительности неявки не сообщили, в связи с чем, руководствуясь ст. ст. 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия полагает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие неявившихся лиц.

    Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений на апелляционную жалобу, выслушав Гусева П.В., представителя АО «Башкирская содовая компания» - ФИО12 председателя ПО ... - ФИО13 проверив законность и обоснованность решения суда в соответствии с требованиями ч.1, ч.2 ст.327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельств дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

При рассмотрении данного дела такие нарушения судом первой инстанции не допущены, поскольку, разрешая спор, суд первой инстанции правильно установил обстоятельства, имеющие значение для дела, и дал им надлежащую оценку в соответствии с нормами материального права, регулирующими спорные правоотношения.

Судом установлено и следует из материалов дела, что Гусев П.В. состоит в трудовых отношениях с ответчиком на основании приказа №.../кп от дата о принятии его с дата на работу в ОАО «БСК» в должности аппаратчика абсорбации (подменный) 5 разряда в структурное подразделение: Производство №... – Хлорорганических продуктов \Цех №... – По производству соляной кислоты\ Отделение по производству ингибированной и технической соляной кислоты.

дата между ОАО «БСК» и Гусевым П.В. заключен трудовой договор №.../кп, по условиям которого работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей (трудовой функции) по должности, (профессии) Аппаратчик абсорбации (подменный) 5 разряда в структурном подразделении предприятия Производство №... – Хлорорганических продуктов \Цех №... – По производству соляной кислоты\ Отделение по производству ингибированной и технической соляной кислоты (п.2.1).

    Согласно п.8 трудового договора условия труда вредные, работнику предоставляются индивидуальные средства защиты.

    Дополнительным соглашением №.../кпр от дата к трудовому договору №.../кп от дата, подписанным руководителем ОАО «БСК» и Гусевым П.В., п.2.1 трудового договора изложен в следующей редакции: «По настоящему трудовому договору работник обязуется выполнять обязанности по должности (профессии) Аппаратчик синтеза (сменный) 5 разряда, Производство №... – Хлорорганических продуктов \Цех №... – По производству соляной кислоты\ Отделение по производству ингибированной и технической соляной кислоты».

    Дополнительным соглашением №.../кпр от дата к трудовому договору №.../кп от дата, подписанным сторонами, в п.2.1 трудового договора внесены изменения: «По настоящему договору работник обязуется выполнять обязанности по должности (профессии): Машинист (кочегар) котельной (сменный) 5 разряда, в структурном подразделении Производство №... – Хлорорганических продуктов \Цех №... – По производству соляной кислоты\ Отделение по производству абгазной соляной кислоты, расположенном по адресу: адрес

    Дополнительным соглашением №.../кпр от дата к трудовому договору №.../кп от дата в п.2.1 трудового договора внесены изменения, Гусев П.В. переведен на должность мастера смены (по производству абгазной соляной кислоты) в структурном подразделении Производство №... – Хлорорганических продуктов \Цех №... – По производству соляной кислоты\ служащие, расположенном по адресу: адрес.

В соответствии с постановлением Главного государственного санитарного врача Республики Башкортостан ФИО14 от дата №...-п «О проведении профилактических прививок против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) по эпидемическим показаниям отдельным категориям (группам) граждан Республики Башкортостан» Министерство промышленности, энергетики и инноваций Республики Башкортостан в письме от датаг. исх. №... указало, что работодателям с 18 декабря 202 г. необходимо отстранить от работы непривитых сотрудников (не имеющих медотвод) без сохранения заработной платы.

Учитывая, что деятельность АО «БСК» отнесена к сфере промышленности (основной ОКВЭД 20.13 – производство прочих основных неорганических химических веществ), и выполнение требований постановления Главного государственного санитарного врача Республики Башкортостан от дата №...-п является обязательным для всех работников ответчика, дата АО «БСК» издан приказ от №... «О принятии мер по исполнению постановлений Главного государственного санитарного врача Республики Башкортостан», согласно которому генеральный директор АО «БСК» приказывает работникам предприятия предоставить сертификат о прохождении вакцинации против COVID-19, либо справку о перенесенном в течение 6 месяцев заболевании новой коронавирусной инфекцией (COVID-19), либо справку о наличии медицинский противопоказаний к вакцинации против COVID-19 (без указания диагноза), заверенной лечащим врачом, специалисту по кадровому делопроизводству УКАиД обслуживаемого подразделения. Срок – в течение 3-х дней со дня получения сертификата (справки). Указанным приказом установлены сроки: до дата первым компонентом вакцины, до дата – вторым, либо однокомпонентной вакциной «Спутник Лайт». В приказе указана возможность бесплатно вакцинироваться в здравпунктах на производствах «Сода» и «Каустик», а также в поликлиниках по месту жительства.

В пункте 4 приказа от дата разъяснено, что работнику предоставляется один день дополнительного оплачиваемого отпуска в связи с вакцинацией в течение первых 3-х дней, включая день вакцинации (после каждого этапа вакцинации).

С указанным приказом истец Гусев П.В. ознакомлен лично дата, что подтверждается ведомостью ознакомления персонала с приказом №... от дата

дата Гусев П.В. лично под роспись получил уведомление о предоставлении письменного объяснения исх. № №... от дата, которым работодатель АО «БСК» уведомил последнего о непредставлении в срок до дата документов, указанных в приказе от дата №.... Одновременно, в уведомлении содержалась просьба о предоставлении письменного объяснения по данному факту в течение двух рабочих дней с момента получения данного уведомления.

Приказом №.../к от дата АО «БСК» «Об отстранении от работы» мастер смены Гусев П.В. – мастер смены /по производству абгазной соляной кислоты / цеха №... отстранен от работы с датаг. до предоставления документа о медицинских противопоказаниях о вакцинации, справки (сертификата) о вакцинации или о перенесенном заболевании COVID-19 либо до отмены Постановления главного государственного врача по Республике Башкортостан или Указа Главы РБ об установлении режима повышенной готовности (что наступит ранее). За период отстранения от работы заработную плату не начислять.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований Гусева П.В., суд первой инстанции исходил из того, что письмом №... от дата Министерство промышленности, энергетики, и инноваций Республики Башкортостан уведомило руководителя АО «БСК» о необходимости отстранять от работы не привитых сотрудников (не имеющих медотводов) без сохранения заработной платы, нарушений трудового законодательства работодателем АО «БСК» не выявлено, приказ №.../к от дата соответствует нормам действующего законодательства, истец ознакомлен с приказом №... от дата под роспись, уведомлен о возможном отстранении от работы заблаговременно, в связи с чем, установив, что отстранение истца от работы, ввиду фактического отказа от прохождения вакцинации и при отсутствии медицинских противопоказаний для ее проведения, носило законный характер, приказ от №... от дата незаконным не признан, в связи с чем, не нашел оснований для удовлетворения заявленных требований.

С данными выводами суда первой инстанции судебная коллегия соглашается, поскольку данные выводы подтверждаются фактическими обстоятельствами дела и представленными доказательствами.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

В силу ч. 2 ст. 3 Трудового кодекса Российской Федерации никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права (абзацы 1 и 2 ч. 1 ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Установлен перечень оснований, в соответствии со ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации по которым работодатель обязан отстранить работника от работы. Исходя из положений ч. 2 ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено ТК РФ, другими федеральными законами.

В соответствии с пунктом 8 статьи 4, пунктами 2 и 3 статьи 12 Федерального закона от 21 ноября 2011 года № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» осуществление санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий и мероприятий по предупреждению и раннему выявлению заболеваний, в том числе предупреждению социально значимых заболеваний и борьбе с ними являются приоритетными способами обеспечения профилактики в сфере охраны здоровья, что относится к основным принципам охраны здоровья, обеспечиваемым государством.

Абзацем 8 части 1 статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно части 2 статьи 5 Федерального закона от 17 сентября 1998 года N 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.

Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, устанавливается уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Постановлением Правительства РФ от 15 июля 1999 года № 825 утвержден Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок.

В соответствии с положениями статьи 10 Федерального закона от 17 сентября 1998 года N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" профилактические прививки по эпидемическим показаниям проводятся гражданам при угрозе возникновения инфекционных болезней, перечень которых устанавливает федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения.

Решения о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям принимают главный государственный санитарный врач Российской Федерации, главные государственные санитарные врачи субъектов Российской Федерации.

Календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям, сроки проведения профилактических прививок и категории граждан, подлежащих обязательной вакцинации, утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения.

Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 09 декабря 2020 г. № 1307 н «О внесении изменений в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям» профилактическая прививка против новой коронавирусной инфекции внесена в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям и установлены приоритеты. С учетом эпидемической ситуации по решению исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации при вакцинации против коронавирусной инфекции уровни приоритета могут быть изменены.

Судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции, что отстранение Гусева П.В. от работы, ввиду фактического отказа от прохождения вакцинации и отсутствием медицинских противопоказаний для ее проведения, носило законный характер, а следовательно нарушение трудовых прав истца со стороны ответчика не установлено. Действия ответчика в данном случае, является не принуждением к вакцинации, а способом разъяснения работнику действующего законодательства. За работником сохранялось право самостоятельно принять решение о своем добровольном участии в вакцинации, либо подтвердить невозможность этого по медицинским показаниям, либо отказаться по личному волеизъявлению, чем истец и воспользовался.

При этом, суд первой инстанции правильно указал, что за работником сохранялось право самостоятельно принять решение о своем добровольном участии в вакцинации, либо подтвердить невозможность этого по медицинским показаниям, либо отказаться по личному волеизъявлению, чем истец и воспользовался.

Решение о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям (в виде мотивированных постановлений о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан) (далее - постановления) принимают Главный государственный санитарный врач Российской Федерации, главные государственные санитарные врачи субъектов Российской Федерации при угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих (подпункт 6 пункта 1 статьи 51 Федерального закона N 52-ФЗ и пункт 2 статьи 10 Федерального закона N 157-ФЗ).

Указом Главы Республики Башкортостан от 18.03.2020 года №УГ-111 «О введении режима «Повышенная готовность» на территории Республики Башкортостан в связи с угрозой распространения в Республике Башкортостан новой коронавирусной инфекции (COVID-19)» на территории Республики Башкортостан установлен режим «Повышенная готовность», введение которого в соответствии с Федеральным законом от 21.12.1994 г. №68-ФЗ «О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера» постановлено ввести для органов управления и сил Башкирской территориальной подсистемы единой государственной системы предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций режим функционирования "Повышенная готовность" с установлением обязательных для исполнения гражданами, организациями, индивидуальными предпринимателями (далее - ИП), а также физическими лицами, применяющими специальный налоговый режим "Налог на профессиональный доход" (далее - самозанятые), правил поведения в соответствии с настоящим Указом.

В соответствии с пунктом 10 вышеуказанного Указа Главы Республики Башкортостан работодателям (ИП, самозанятым), осуществляющим свою деятельность на территории Республики Башкортостан во взаимодействии с медицинскими организациями рассмотреть возможность проведения вакцинации против новой коронавирусной инфекции (COVID-2019) работников в соответствии с национальным календарем профилактических прививок.

Согласно п. 3.13 Постановления Управления Роспотребнадзора по Республике Башкортостан от 13.10.2021 N 16-п "О проведении профилактических прививок против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) по эпидемическим показаниям отдельным категориям (группам) граждан Республики Башкортостан" проведению профилактических прививок против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) по эпидемическим показаниям подлежат граждане Республики Башкортостан в возрасте от 18 лет и старше, с охватом не менее 80% от общей численности следующих контингентов, в том числе работники организаций (предприятий), индивидуальных предпринимателей, осуществляющих деятельность в сферах промышленности, строительства и проектирования, сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности, в том числе работающие на основании гражданско-правового договора.

В пунктах 6, 6.2 вышеуказанного Постановления Управления Роспотребнадзора по Республике Башкортостан от 13.10.2021 N 16-п установлено руководителям организаций (предприятий) обеспечить организацию иммунизации против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) по эпидемическим показаниям не менее 80% от общей численности работников из перечня категорий (групп) граждан Республики Башкортостан, указанных в подпункте 3.13 настоящего Постановления, в срок до 30.11.2021 первым компонентом вакцины, в срок до 30.12.2021 вторым компонентом вакцины.

Отклоняя довод апелляционной жалобы о том, что выполняемая истцом работа и количество подчиненных ему сотрудников, а также процент вакцинации сотрудников ответчика более 80%, в связи с чем прививка для Гусева П.В. не является обязательной, а ее отсутствие не может служить основанием для отстранения от работы, судебная коллегия, учитывая требования статьи 10 Федерального закона от 30 марта 1999 года N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения", исходит из перечня социально значимых заболеваний и перечня заболеваний, представляющих опасность для окружающих, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 1 декабря 2004 года N 715 (в редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 31 января 2020 года N 66), в котором коронавирусная инфекция (2019-nCoV) (код по МКБ-10: В 34.2) отнесена к заболеваниям, представляющим опасность для окружающих. Кроме того, судебная коллегия учитывает, что прививка против коронавирусной инфекции, вызываемой вирусом SARS-CoV-2, включена в Календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям, утвержденный приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 21 марта 2014 года N 125н.

Доводы жалобы о том, что ограничение работника в труде при достижении целевых показателей вакци░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░. 3 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░-░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░, ░░░░, ░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░ 1 ░░░░░░░░░ N 111 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ "░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░" ░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ "░░░░░░░░░░░░░" ░░░░░░░░: ░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░ ░░░░, ░░░░, ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ 2 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░-░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░. 56, 60 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░. ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░.

░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░; ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░. ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░. 67 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░. ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░ ░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░.

    ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 330 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 328, 329 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ 23 ░░░ 2022 ░. ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░.░. – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                 ░.░. ░░░░░░░░░░░░

░░░░░                             ░.░. ░░░░░░░░░░

                                 ░.░. ░░░░░░░░░░

...

...