Решение по делу № 2-606/2016 от 12.02.2016

Дело № 2-606/2016

РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации

Воркутинский городской суд Республики Коми в составе председательствующего судьи Мицкевич Е.В.,

при секретаре судебного заседания Колосовой М.Н.,

с участием истца Еркина А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Воркуте 12 апреля 2016 года гражданское дело по иску Еркина А.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая организация Северная» о взыскании задолженности по заработной плате, вознаграждения к отпуску,

установил:

Еркин А.А. обратился с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая организация Северная» (далее – ООО «УО Северная») о взыскании задолженности по заработной плате в размере ... руб., вознаграждения к отпуску в размере ... руб.

В обоснование заявленных требований указал, что с ... работал в должности заместителя директора ООО «УО Северная». На основании решения Арбитражного суда Республики Коми по делу № ... от ... ООО «УО Северная» признано несостоятельным (банкротом). Уведомление о предстоящем увольнении было получено им .... За период с ... по ... образовалась задолженность по заработной плате, которую просит взыскать вместе с компенсационными выплатами в общей сумме ... руб. (с вычетом НДФЛ). Указав, что при увольнении выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска, при этом одновременно ему должно быть выплачено вознаграждение, предусмотренное п.5.5 трудового договора, в сумме ... руб..

Согласно представленному отзыву конкурсный управляющий ООО «УО Северная» Багайоко М.А. иск не признал, указав на то, что платёжным поручением № ... от ... Еркину А.А. выплачено ... руб., компенсирующие истцу заработную плату и оплату за неиспользованные отпуска при увольнении в полном объёме. Со ссылкой на норму ст.134 Федерального закона № 127-ФЗ от 26.10.2002 «О несостоятельности (банкротстве) считает, что дело по заявленному спору подлежит прекращению.

В судебном заседании истец заявленные требования поддержал по доводам, приведённым в исковом заявлении. Не отрицая получение по платёжному поручению от ... ... руб., пояснил, что указанная выплата включает в себя задолженность по заработной плате, имевшую место по ... г. За период с ... г. выплаты заработной платы не производилось. Считает, что выплата заработной платы ему должна быть произведена по ..., поскольку уведомление о предстоящем увольнении было им получено ..... При этом пояснил, что иск по оспариванию увольнения с ... не заявляет, поскольку то, что он должен быть уволен ..., свидетельствует из нормы ст.180 ТК РФ. Также пояснил, что сумма заработной платы, заявленная в иске, наряду с задолженностью по заработной плате ему включает компенсацию за неиспользованные отпуска, денежное вознаграждение в размере трёх средних месячных заработных плат, предусмотренное п.8.7 трудового договора. Считает, что имеет право на отпускное вознаграждение в размере средней месячной заработной платы, выплачиваемое к ежегодному оплачиваемому отпуску в соответствии с п.5.5 трудового договора. Также пояснил, что в первоначально выданном ему расчётном листке за ... г. работодатель произвёл с ним окончательный расчёт по .... С начисленными по ... суммами он согласен, считает их верными. Однако в дальнейшем работодатель исключил из начисления компенсацию за неиспользованный отпуск и вместо выходного пособия в размере трёх средних заработных плат начислил пособие в размере одной средней заработной платы, с чем он не согласен. Относительно суммы заработной платы, заявленной к взысканию, пояснил, что она включает в себя: заработную плату за период с ... по ... в начисленном ответчиком размере; заработную плату за период с ... по ...; выходное пособие при увольнении в размере трёх средних заработных в сумме ... руб., а также компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме ... руб. (с вычетом НДФЛ).

Ответчик, извещавшийся надлежащим образом о месте и времени судебного разбирательства, участия в деле не принимал.

С учётом требований ст.167 ГПК РФ суд счёл возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что с ... по ... Еркин А.А. состоял в трудовых отношениях в должности заместителя директора с ООО «УО Северная». На основании решения Арбитражного суда Республики Коми от ... по делу № ... (полный текст изготовлен ...) ООО «УО Северная» признано несостоятельным (банкротом).

Приказом № ... от ... трудовой договор с Еркиным А.А. расторгнут по п.1 ст.81 ТК РФ (в связи с ликвидацией организации).

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с ч.1 ст.136 ТК РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику (части 3 и 5 статьи 136 ТК РФ).

Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику, в связи с чем такие документы должны находиться у работодателя, который в силу ст.56 ГПК РФ обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере.

Из расчётного листка за ... г., заверенного подписью бухгалтера и печатью ООО «УО Северная», усматривается, что на день увольнения истца ему было начислено: заработная плата за период с ... по ... – ... руб.; выходное пособие за ... день – ... руб., итого ... руб.

С учётом удержаний подходного налога по ставке 13% - ... руб., с учётом задолженности по заработной плате за ... и ... г. – ... руб. долг ООО «УО Северная» по причитающимся истцу выплатам составил ... руб. (с учётом удержания НДФЛ).

Согласно справке бухгалтера ООО «УО Северная» *** заработная плата Еркину А.А. выплачена по ... включительно. Начисленная заработная плата с ... по ... в сумме ... руб. с учётом выходного пособия не выплачена. Отпуск не использован Еркиным А.А. с ... по ..., при этом компенсация за неиспользованные дни отпуска не начислялась.

Сумма заработной платы, начисленная ответчиком к выплате за период с ... по ... - ... руб. истцом не оспаривается.

В свою очередь, не признавая требований иска о взыскании заработной платы за период с ... по ..., допустимых доказательств, свидетельствующих о том, что сумма заработной платы была выплачена Еркину А.А., ответчик в материалы настоящего гражданского дела не представил.

При этом доводы ответчика, что сумма заработной платы за период с ... по ... была выплачена Еркину А.А. платёжным поручением № ... от ..., суд находит не состоятельными, так как они опровергаются сведениями, содержащимися в вышеуказанном расчётном листке за ... г., согласно которому на день увольнения сумма задолженности по заработной плате была не выплачена, и вышеприведённой справкой бухгалтера ООО «УО Северная» ***

Согласно платёжному поручению № ... от ... Еркину А.А. действительно произведена выплата заработной платы по ... г. включительно в сумме ... руб., что истцом не оспаривается.

При этом, как следует из представленных истцом расчётных листков, заверенных подписью бухгалтера и печатью ООО «УО Северная», на начало ... г. у ответчика перед истцом имелась задолженность по заработной плате в сумме ... руб., образовавшаяся за период с ... г. по ... г. включительно. Как следует из расчётного листка за ... г. указанная задолженность по заработной плате была выплачена в ... г.

Таким образом, довод истца, что выплаченная ему ... сумма ... руб. не содержит сумм, подлежащих к выплате с ..., нашел своё подтверждение.

При таких обстоятельствах требования истца о взыскании в его пользу заработной платы за период с ... по ... в сумме ... руб. суд находит законным и обоснованным.

При этом суд не усматривает оснований для удовлетворения иска в части взыскания заработной платы за период с ... по ..., поскольку, как отмечалось выше, трудовой договор между Еркиным А.А. и ООО «УО Северная» был расторгнут ....

В свою очередь взыскание заработной платы - оплаты труда работника, которым лицо после расторжения трудового договора не является, за рамками трудового договора, прекращение которого не оспорено, действующим законодательством не предусмотрено. Со стороны истца приказ об увольнении не обжаловался, требований об изменении даты увольнения истец не заявлял. Согласно ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Как отмечалось выше, при увольнении истцу было начислено к выплате выходное пособие за ... день ... руб. которое, как было установлено в суде, истцу не выплачено.

Истец, не оспаривая размер выходного пособия в размере среднего месячного заработка, исчисленный ответчиком, считает, что выплата единовременного пособия должна быть произведена в размере трёх средних месячных заработных плат.

Проверяя правомерность доводов истца, суд исходил из следующего.

По смыслу ст. 164 ТК РФ компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами. На основании абзаца 7 ст. 165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в некоторых случаях расторжения трудового договора.

Так, в ст.178 ТК РФ закреплено общее правило, согласно которому при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется его средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), а в исключительных случаях по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен, - в течение третьего месяца со дня увольнения.

Согласно части четвертой ст.178 ТК РФ трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

В соответствии с п.8.7 трудового договора № ... тд от ... между ООО «УО Северная» (работодатель) и Еркиным А.А. (работник) при досрочном расторжении трудового договора, за исключением оснований, установленных п.8.5.1 настоящего договора (инициатива работника), работнику дополнительно выплачивается денежное вознаграждение в размере трёх средних месячных заработных плат.

Учитывая, что Еркин А.А. был уволен по ликвидации предприятия, требования Еркина А.А. о выплате ему единовременного пособия в размере трёх средних месячных заработных плат в сумме ... руб. (... руб. (сумма средней месячной заработной платы, исчисленная ответчиком) х 3) суд находит законным и обоснованным.

Истец считает, что при увольнении ему должна быть выплачена компенсация за неиспользованные отпуска.

Проверяя правомерность требований истца в этой части, суд исходил из следующего.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст.127 ТК РФ).

В соответствии со ст.115 ТК РФ продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска предоставляемого работникам определена продолжительностью 28 календарных дней.

Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого лицам, работающим в районах Крайнего Севера, определена ст.321 ТК РФ и составляет 24 календарных дня.

Согласно трудовому договору, заключенному с Еркиным А.А., работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера 24 календарных дня.

В соответствии со ст.121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В свою очередь, согласно п.35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утверждённых НКТ СССР ... ..., при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Как отмечалось выше согласно справке бухгалтера ООО «УО Северная» *** отпуск не использован Еркиным А.А. с ... по ..., доказательств обратного суду не представлено.

Таким образом, при увольнении ... Еркину А.А. полагалась компенсация за неиспользованные отпуска в размере: 52 календарных дня / 12 месяцев * 25 месяцев (с ... по ...) = ... дня.

В соответствии с абз. 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Из представленных суду расчётных листков Еркина А.А. усматривается, что за последние 12 месяцев заработная плата истца составила ... руб. (... руб. * 12 месяцев)

Соответственно среднедневной заработок, из которого подлежит исчислению компенсация за неиспользованный отпуск Еркину А.А., составил ... руб. (... руб./12/29,3).

Таким образом, размер компенсации за неиспользованные отпуска составил: ... руб. * ... дня = ... руб. Соответственно с учётом удержания подоходного налога (13%) -... руб.

В свою очередь истец просит взыскать компенсацию за неиспользованные отпуска не в полном объёме, а в сумме ... руб., что с вычетом подоходного налога составляет ... руб..

Как отмечалось выше, поскольку согласно ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, в пользу истца полежит взысканию компенсация за не использованные отпуска в сумме ... руб. (с вычетом НДФЛ).

При этом суд также не усматривает оснований для удовлетворения требования о взыскании с ООО «УО Северная» при увольнении вознаграждение к отпуску в размере ... руб.

Так согласно п.5.5 трудового договора от ..., на который в обоснование указанного требования ссылается Еркин А.А., работнику к каждому ежегодному оплачиваемому отпуску выплачивается отпускное вознаграждение в размере средней месячной заработной платы.

В свою очередь, как установлено судом, при увольнении истца отпуск ему не предоставлялся, вместо отпуска истцу положена компенсация за неиспользованный отпуск. При таких обстоятельствах правовых оснований для возложения на ответчика обязанность по выплате указанного вознаграждения не имеется.

При этом доводы ответчика о том, что дело по заявленному спору подлежит прекращению ввиду рассмотрения спора в деле о банкротстве, суд находит несостоятельными.

Так в абз.2 п.33 Постановления Пленума Высшего Арбитражного Суда РФ № 35 от 22.06.2012 «О некоторых процессуальных вопросах, связанных с рассмотрением дел о банкротстве» разъяснено, что согласно абзацу второму п.11 статьи 16 Закона о банкротстве трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством. В связи с этим на требования работника об оплате труда или выплате выходного пособия не распространяется правило абзаца седьмого п.1 статьи 126 Закона о том, что с даты признания должника банкротом все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства. В ходе конкурсного производства, а также любой другой процедуры банкротства требования работников о взыскании с должника задолженности по оплате труда или выплате выходного пособия независимо от даты их возникновения, в том числе возникшие до возбуждения дела о банкротстве, могут быть предъявлены работниками в суд в порядке, определенном трудовым и гражданским процессуальным законодательством.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в бюджет МО ГО «Воркута» государственная пошлина в сумме ... руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Еркина А.А. удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Управляющая организация Северная» в пользу Еркина А.А. причитающиеся при увольнении заработную плату за период с ... по ... в сумме ... руб.,компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме ... руб., выходное пособие в сумме ... руб., а всего ... руб. ... коп.

В удовлетворении требований Еркина А.А. о взыскании с Общества с ограниченной ответственностью «Управляющая организация Северная» заработной платы за период с ... по ..., вознаграждения к отпуску в размере ... руб. отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Управляющая организация Северная» государственную пошлину в бюджет муниципального образования городского округа «Воркута» в сумме ... руб. ... коп.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в Верховный Суд Республики Коми через Воркутинский городской суд со дня его принятия.

Судья Е.В. Мицкевич