Решение от 01.03.2024 по делу № 2-322/2024 (2-3053/2023;) от 18.12.2023

Дело № 2-322/2024

УИД 77RS0003-02-2023-007754-35

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

01 марта 2024 года                                                             город Ессентуки

Ессентукский городской суд Ставропольского края РФ

в составе:

председательствующего судьи Емельянова В.А.,

при секретаре судебного заседания Муриевой Р.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора <адрес> в защиту прав, законных интересов У.Э.О. к ООО «Альфа-М» об установлении факта нахождения в трудовых отношениях, о понуждении заключить трудовой договор, внесении записи в трудовую книжку, взыскании премии, отпускных, заработной платы за отработанное время, взыскании незаконно удержанных денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор <адрес> в защиту прав, законных интересов У.Э.О. обратился в суд с иском к ООО «Альфа-М» об установлении факта нахождения в трудовых отношениях, о понуждении заключить трудовой договор, внесении записи в трудовую книжку, взыскании премии, отпускных, заработной платы за отработанное время, взыскании незаконно удержанных денежных средств.

В обоснование иска указано, что прокуратурой <адрес> проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства.

В ходе проверки установлено, что У.Э.О., договорившись с работодателем ООО «Альфа-М» об условиях труда, размере заработной платы, сроках работы, с <дата> фактически приступила к работе в качестве администратора магазина «Красное и Белое» по адресу: <адрес>. Однако, работодателем ООО «Альфа -М» не приняты мероприятия по заключению трудового договора в письменной форме, чем нарушены требования ч. 2 ст. 67 ТК РФ.

Согласно объяснениям У.Э.О., подписанный работодателем трудовой договор ей не передавался, приказ о приеме на работу для ознакомления не предъявлялся, при увольнении <дата> причитающиеся платежи гном объеме не произведены, в частности ей не выплачена премия за март 2023 года в размере 25 000 рублей, не выплачены отпускные выплаты в размере 5 000 рублей и заработная плата за отработанное время - 33 ч. в размере 5 000 рублей. Кроме того, в период работы работодателем незаконно были удержаны суммы: <дата>- 34 563, 04 рубля, <дата> - 15 256, 44 руб., <дата> – 14 794,08 рублей, <дата>-12 523, 64 руб.

Неоформленные трудового договора влечет негативные последствия в виде выплат «серой» заработной платы, невыплаты заработной платы, неисполнения обязанностей по перечислению в бюджеты налога на доходы физических лиц и страховых взносов.

На основании изложенного, просит суд:

Установить факт нахождения У.Э.О. в трудовых отношениях с работодателем ООО «Альфа-М» в должности администратора магазина с <дата>.

Возложить обязанность на ООО «Альфа-М» заключить трудовой договор с У.Э.О. и внести в трудовую книжку У.Э.О. запись о периоде работы в должности администратора магазина с <дата> по <дата>.

Взыскать с ООО «Альфа-М» в пользу У.Э.О. причитающиеся ей суммы: премию за март 2023 года в размере 25 000 рублей, отпускные выплаты в размере 5 000 рублей, заработную плату за отработанное время -33 ч. в размере 5 000 рублей.

Взыскать с ООО «Альфа-М» в пользу У.Э.О. незаконно удержанные денежные средства в размере 77 136,72 рублей.

Представитель прокуратуры <адрес> Джанбеков Г.Д. в судебном заседании пояснил, что факт нахождения У.Э.О. в трудовых отношениях с ООО «Альфа-М» нашел свое подтверждение, просил удовлетворить исковые требования в части взыскания с ООО «Альфа-М» в пользу У.Э.О. причитающиеся ей суммы: премию за март 2023 года в размере 25 000 рублей, отпускные выплаты в размере 5 000 рублей, заработную плату за отработанное время -33 ч. в размере 5 000 рублей, взыскании незаконно удержанных денежных средств в размере 77 136,72 рублей.

Истец У.Э.О. требования искового заявления поддержала в полном объеме, просила его удовлетворить.

Представитель истца Л.П.А. в судебном заседании требования искового заявления У.Э.О. поддержал в полном объеме, пояснил, что фактически трудовые отношения между У.Э.О. и ООО «Альфа-М» подтверждены в судебном заседании и представленными письменными доказательствами, Представителем ответчика не представлено доказательств тому, что им не выплата премиальная часть денежных средств, предельный размер премиальных выплат не установлен, однако, истцу выплачена минимальная премия, однако, истец к дисциплинарной ответственности не привлекался, чем объясняется сумма выплаты минимальной премии, представитель ответчика не обосновал. Также ответчик не обосновал, почему в одни месяц такие суммы, а истцу выплачена другая сумма. Истец У.Э.О. не подписывала трудовой договор, это было установлено в судебном заседании.

Представитель истца М.Р.Г. в суде6ном заседании требования искового заявления У.Э.О. поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Альфа-М» в судебном заседании просил отказать в удовлетворении исковых требований У.Э.О., также представил возражения на исковое заявление, в которых указано на то, что <дата> между ООО «Альфа-М» и гражданкой У.Э.О. заключён трудовой договор №МА 42827 (далее – трудовой договор) в соответствии с которым работник принят на должность администратора магазина в <адрес> (п. 1.1. трудового договора).

В силу положений части 1 статьи 68 ТК РФ приём на работу оформляется трудовым договором. Издание приказа о приёме на работу является правом работодателя, а не обязанностью. Приказ о приёме У.Э.О. не издавался.

Дополнительным соглашением от <дата> к трудовому договору работник переведён на должность администратора магазина в <адрес>, о чём также издан приказ директора ООО «Альфа-М» о переводе работника на другую работу №МА0144017 от <дата>, с которым работник ознакомлен под роспись.

В соответствии с п. 5.1. трудового договора работнику устанавливается режим работы: пятидневка, со скользящим графиком (с двумя выходными днями) с суммированным учётом рабочего времени, продолжительность учётного периода составляет один месяц.

Согласно п. 4.1. трудового договора работнику устанавливается тарифная ставка в размере 60 рублей в час. При этом оклад работника равен – часовая тарифная ставка, умноженная на 165,58 (среднемесячное кол-во часов за месяц в году) (п. 4.5. трудового договора).

Кроме того, из п. 4.3. трудового договора следует, что работнику могут быть выплачены премии по результатам его трудовой деятельности и вознаграждения по итогам работы за месяц, квартал или год, согласно положению об оплате труда и премировании.

В силу п. 1.5. положения об оплате труда и премировании оплата труда работников включает в себя:

- заработную плату, состоящую из должностного оклада, а также доплат и надбавок за особые условия труда, а также за условия труда, отклоняющиеся от нормальных;

- стимулирующие и поощрительные выплаты за надлежащее выполнение трудовых обязанностей, производимые в соответствии с настоящим положением.

В соответствии с п. 6.1. названного положения работникам организации устанавливаются текущие премии и единовременные (разовые) вознаграждения. Вышеуказанные выплаты являются правом, а не обязанностью работодателя.

При этом, текущие премии выплачиваются по результатам работы за месяц или иной отчётный период, размер текущих и единовременных вознаграждений устанавливается приказом руководителя в зависимости от результатов работы каждого работника, и размер премии максимальным размером не ограничивается (п.п. 6.2. – 6.4. положения).

Единовременные (разовые) премии могут быть выплачены по итогам работы за год или квартал (п.6.5. положения).

Из указанных выше условий заключённого между У.Э.О. и ООО «Альфа-М» трудового договора, а также положения об оплате труда и премировании следует, что заработная плата работника складывается из оклада (60 рублей в час) и премий. При этом размер премий не ограничен. Какой-либо фиксированной суммы заработной платы трудовой договор не содержит.

Пунктом 7.8. положения об оплате труда и премировании установлены сроки выплаты заработной платы:

- 15 число календарного месяца – окладная часть за предыдущий месяц;

- с 22 по 29 – выплата вознаграждения по итогам работы за предыдущий месяц;

30 число календарного месяца – заработная плата за первую половину месяца.

Дополнительным соглашением от <дата> к трудовому договору в пункт 4.1. трудового договора внесены изменения – часовая ставка работника У.Э.О. увеличена до 120 рублей в час с <дата>.

<дата>, по желанию работника, в п. 5.1. трудового договора внесены изменения, работник переведён на 0,5 ставки, о чём с ним заключено соответствующее дополнительное соглашение.

<дата> на основании заявления работника трудовой договор расторгнут, директором ООО «Альфа-М» издан приказ о расторжении трудового договора №МА0058464 от <дата> с которым У.Э.О. ознакомлена под роспись.

Трудоустройство У.Э.О. в период с <дата> по <дата> также подтверждается сведениями о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (справки по форме СТД-Р и ЕФС-1). При увольнении У.Э.О. указанные справки получила, о чём свидетельствует сделанная ей собственноручно запись на приказе об увольнении.

Из табелей учёта рабочего времени, расчётных листов, записки-расчёт при увольнении и платёжных документов за весь период работы У.Э.О. (с <дата> по <дата>) следует, что работнику начислялась и выплачивалась заработная плата в полном объёме, в соответствии с заключённым трудовым договором и положением об оплате труда и премировании. Каких-либо удержаний из заработной платы У.Э.О., за исключением НДФЛ, не производилось. <дата> с работником произведён полный расчёт, в том числе выплачена компенсация не отгулянного работником отпуска. Более того, работодатель посчитал возможным выплатить У.Э.О. дополнительное вознаграждение по итогам работы уже после увольнения <дата>. Какая-либо задолженность работодателя перед У.Э.О. отсутствует.

Из указанных выше обстоятельств дела, подтверждённых приложенными к настоящему отзыву документами, следует, что требования прокурора <адрес> не обоснованы.

Требования истца об установлении факта трудоустройства У.Э.О. в ООО «Альфа-М» с <дата>, а также о заключении с ней трудового договора и внесении записи в трудовую книжку свидетельствуют о том, что подавая исковое заявление, истец не удосужился разобраться в обстоятельствах дела, ознакомиться с документами ООО «Альфа-М», не провел надлежащим образом проверку доводам заявителя.. С работником заключён трудовой договор от <дата>, соглашение о переводе на другой магазин с <дата>, издан приказ о переводе. В связи с формированием информации о трудовой деятельности и трудовом стаже в электронном виде (ст. 66.1. ТК РФ) вносить какие-либо записи в трудовую книжку не требуется. При увольнении работнику выдана справка СТД-Р, подтверждающая трудоустройство У.Э.О. в ООО «Альфа-М» в период с <дата> по <дата>, а также её перевод с <дата> на должность администратора в другой магазин.

Требования истца о взыскании премий, отпускных, заработной платы за 33 ч и удержаний также не обоснованы, не подтверждены никаким доказательствами, а вытекают только из заявления У.Э.О. Заработная плата и компенсация отпуска, иные платежи выплачены У.Э.О. в полном объёме и в установленные трудовым договором и законом сроки, какие-либо удержания из заработной платы работника не производились.

Вышеуказанные документы и полная информация были в распоряжении истца, однако истец не посчитал необходимым ознакомиться с ними, надлежащим образом провести проверку доводам заявителя У.Э.О.

Истец в качестве доказательств по делу предоставляет заявление У.Э.О. в прокуратуру и объяснение У.Э.О. от <дата>. При этом, истец утверждает, что им была проведена проверка, в ходе которой были установлены нарушения со стороны ООО «Альфа-М». Какие-либо материалы проверки, подтверждающие доводы истца, в материалах гражданского дела ***** отсутствуют.

Между тем, <дата> в адрес ООО «Альфа-М» поступило требование Прокуратуры <адрес> №Исорг*****/-20070010 от <дата> о предоставлении документов и информации по факту обращения А.С.В. и У.Э.О.

Ответом от <дата> на указанное требование ООО «Альфа-М» направило истцу все запрошенные прокуратурой документы и предоставило пояснения, подтверждающие отсутствие каких-либо нарушений со стороны ответчика.

Проигнорировав предоставленные истцу материалы, прокуратурой <адрес> вынесено представление от <дата> № Прдр*****/-20070010 «Об устранении нарушений требований трудового законодательства», в котором просило его рассмотреть с участием представителя прокуратуры, о времени и месте рассмотрения представления письменно сообщить в прокуратуру, о результатах рассмотрения и принятых мерах сообщить в прокуратуру в письменной форме в установленный законом месячный срок.

Уведомлением от <дата> ООО «Альфа-М» уведомило прокуратуру <адрес> о дате и времени рассмотрения представления: <адрес>, пом II, комнаты 9-13, <дата> в 10 часов 00 минут. Однако, истец в указанную дату и время не явился, принять участие в установлении всех обстоятельств по делу желания не изъявил.

<дата> в прокуратуру <адрес> направлено уведомление о результатах рассмотрения и приняты мерах по представлению № Прдр*****/-20070010 от <дата>.

В ходе проведённой проверки при рассмотрении представления установлено, что ООО «Альфа-М» не имеет никакой задолженности по выплате заработной платы и других обязательных платежей перед своими работниками, в том числе перед А.С.В. и У.Э.О. Заработная плата, а также окончательный расчёт А.С.В. и У.Э.О. были начислены и выплачены в полном объёме, в соответствии с трудовым договором, какие-либо удержания из заработной платы с работников, за исключением НДФЛ, не производились. Какие-либо нарушения трудового законодательства со стороны ООО «Альфа-М» не выявлены. В виду отсутствия нарушений, привлечь каких-либо должностных лиц к дисциплинарной ответственности не представлялось возможным.

Таким образом, материалами проверки истца не установлено каких-либо нарушений со стороны ООО «Альфа-М». Сами по себе объяснения У.Э.О., не могут служить доказательствами изложенным ею доводам. В материалах дела отсутствуют какие-либо обоснованные расчёты взыскиваемых истцом сумм, а доводы не соответствуют фактическим обстоятельствам дела.

Представитель ответчика ООО «Альфа-М» М.В.С. в судебном заседании просил отказать в удовлетворении исковых требований У.Э.О. на основании представленных возражений на исковое заявление.

Допрошенный в судебном заседании свидетель Ч.О.И. пояснила, что работала в должности администратора в ООО «Альфа-М», а затем супревайзером в ООО «Килобайт», знает истца У.Э.О., как работника, заявление У.Э.О. об увольнении подписывала непосредственно она. Должности супервайзера, заместителя регионального оператора и регионального оператора, служба безопасности числятся работающими в ООО «Килобайт», в ООО «Альфа-М» числится только линейный персонал. Эти организации относятся к сети магазинов «Красное и Белое». Когда была проверка, она предоставила копии документов: заявление У.Э.О. о приеме на работу, оригиналов договоров не было. Большинство сотрудников отказалось подписать дополнительные соглашения. Кто не подписывал соглашения, она не знает, что предпринимало руководство, но сотрудников н увольняли. Расчетная ведомость по заработной плате сотрудников приходила на электронную почту магазина из отдела кадров, там было указано, кому и сколько начислено. При увольнении работника, расчетная ведомость предоставлялась только работнику, после увольнения ведомость никто не мог ее увидеть, так как она была недоступна. Премия зависела от выполнения плана, МБО, товарооборота. При минимальном МБО 80% выплачивали 20 000 рублей премию, при 100% около 30 000 рублей. Супервайзер писал записку на выдачу 2 000 рублей на нужды магазина, тетрадь на нужды магазина хранилась в самом магазине. При начислении премии супервайзеру и администратору премию распределяло руководство, а линейному персоналу распределял сам администратор, то есть У.Э.О. Заработная плата приходила на карту работников. В случае порчи, кражи товара, с администратора удерживалось 30% денежных средств, а с остальных работников 70%, писали служебные записки, что контролировалось службой безопасности. Средняя заработная плата составляла около 60 000 рублей при выполнении плана, но такие суммы не давали по факту.

    Заслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы гражданского дела, оценив представленные доказательства на предмет их относимости, допустимости, достоверности, а также значимости для правильного рассмотрения дела, суд приходит к следующему выводу.

В силу ст. 1 ГК РФ, гражданское законодательство основывается на признании равенства участников регулируемых им отношений, неприкосновенности собственности, свободы договора, недопустимости произвольного вмешательства кого-либо в частные дела, необходимости беспрепятственного осуществления гражданских прав, обеспечения восстановления нарушенных прав, их судебной защиты.

На основании ст. 8 ГК РФ, гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.

В соответствие со ст. 12 ГК РФ, защита гражданских прав осуществляется путем: признания права; восстановления положения, существовавшего до нарушения права, и пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения; признания оспоримой сделки недействительной и применения последствий ее недействительности, применения последствий недействительности ничтожной сделки; признания недействительным решения собрания; признания недействительным акта государственного органа или органа местного самоуправления; самозащиты права; присуждения к исполнению обязанности в натуре; возмещения убытков; взыскания неустойки; компенсации морального вреда; прекращения или изменения правоотношения; неприменения судом акта государственного органа или органа местного самоуправления, противоречащего закону; иными способами, предусмотренными законом.

Из ст. 46 Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, во взаимосвязи со ст. ст. 17, 18, 19 и 120 Конституции РФ, ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, следует, что участники судопроизводства имеют право на справедливое и публичное разбирательство дела в разумный срок независимым и беспристрастным судом, созданным на основании закона. Реализация права на судебную защиту предполагает правильное и своевременное рассмотрение дела, на что указывается и в ст. 2 ГПК РФ, закрепляющей задачи и цели гражданского судопроизводства.

Часть 1 ст. 15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Из материалов дела следует и установлено в судебном заседании, что <дата> между ООО «Альфа-М» и У.Э.О. заключён трудовой договор №МА 42827 в соответствии с которым, У.Э.О. принята на должность администратора магазина в <адрес>, о чем указано в п. 1.1. трудового договора.

В соответствии с ч. 1 ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Из положения указанной статьи следует, что издание приказа о приёме на работу является правом работодателя, а не обязанностью. Как пояснил представитель ответчика в судебном заседании, приказ о приёме на работу У.Э.О. не издавался.

<дата> между У.Э.О. и ООО «Альфа-М» заключено дополнительное соглашение, работник У.Э.О. переведена на должность администратора магазина, расположенного по адресу: <адрес>.

В соответствии с п. 2 указанного соглашения, оно действует с <дата> и до момента расторжения трудового договора.

<дата> издан приказ о переводе работника на другую работу, с которым работник У.Э.О. ознакомлена под роспись.

Согласно п. 5.1. трудового договора работнику устанавливается режим работы: пятидневка, со скользящим графиком (с двумя выходными днями) с суммированным учётом рабочего времени, продолжительность учётного периода составляет один месяц.

В соответствии с п. 4.1. трудового договора, работнику устанавливается тарифная ставка в размере 60 рублей в час, при этом оклад работника равен – часовая тарифная ставка, умноженная на 165,58 (среднемесячное кол-во часов за месяц в году) (п. 4.5. трудового договора).

Из п. 4.3. трудового договора следует, что работнику могут быть выплачены премии по результатам его трудовой деятельности и вознаграждения по итогам работы за месяц, квартал или год, согласно положению об оплате труда и премировании.

В соответствии с п. 1.5. Положения об оплате труда и премировании, утвержденного директором ООО «Альфа-М» <дата>, оплата труда работников включает в себя: заработную плату, состоящую из должностного оклада, а также доплат и надбавок за особые условия труда, а также за условия труда, отклоняющиеся от нормальных; стимулирующие и поощрительные выплаты за надлежащее выполнение трудовых обязанностей, производимые в соответствии с настоящим положением.

Согласно п. 6.1. Положения работникам организации устанавливаются текущие премии и единовременные (разовые) вознаграждения. Вышеуказанные выплаты являются правом, а не обязанностью работодателя.

Текущие премии выплачиваются по результатам работы за месяц или иной отчётный период, размер текущих и единовременных вознаграждений устанавливается приказом руководителя в зависимости от результатов работы каждого работника, и размер премии максимальным размером не ограничивается (п.п. 6.2. – 6.4. Положения).

Единовременные (разовые) премии могут быть выплачены по итогам работы за год или квартал (п.6.5. Положения).

Из условий заключённого между У.Э.О. и ООО «Альфа-М» трудового договора, а также Положения об оплате труда и премировании следует, что заработная плата работника складывается из оклада (60 рублей в час) и премий. При этом размер премий не ограничен. Какой-либо фиксированной суммы заработной платы трудовой договор не содержит.

В соответствии с п. 7.8. Положения об оплате труда и премировании установлены сроки выплаты заработной платы: 15 число календарного месяца – окладная часть за предыдущий месяц; с 22 по 29 – выплата вознаграждения по итогам работы за предыдущий месяц; 30 число календарного месяца – заработная плата за первую половину месяца.

Дополнительным соглашением от <дата> к трудовому договору в пункт 4.1. трудового договора внесены изменения – часовая ставка работника У.Э.О. увеличена до 120 рублей в час с <дата>.

<дата> заключено дополнительное соглашение между ООО «Альфа-М» и У.Э.О., которым в п. 5.1. трудового договора внесены изменения, работник переведён на 0,5 ставки от рабочего времени, регламентированного Правилами внутреннего трудового распорядка, с суммированным учетом рабочего времени, продолжительность учетного периода составляет один/три месяца. Время начала и окончания работы, время перерывов в работе, чередование рабочих и нерабочих дней устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Пункт 4.5 трудового договора № МА042827 от <дата> читать в новой редакции: 4.5 При работе на условиях не полного рабочего времени оплата труда Работника производится пропорционально отработанному им времени.

Указанное дополнительное соглашение действует с <дата> и до момента расторжения трудового договора (п. 4 Дополнительного соглашения от <дата>).

<дата> на основании заявления работника У.Э.О. трудовой договор расторгнут.

<дата> ООО «Альфа-М» издан приказ о расторжении трудового договора №МА0058464, с которым У.Э.О. ознакомлена под роспись.

Нахождение работника У.Э.О. в трудовых отношениях с ООО «Альфа-М» в период с 20. октября 2022 года по <дата> подтверждается сведениями о трудовой деятельности и трудовом стаже работника - справкой по форме СТД-Р и форме ЕФС-1.

При расторжении трудового договора, У.Э.О. справки указанной формы получила, о чём свидетельствует ее собственноручная запись на приказе об увольнении от <дата>.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частью 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 и ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч. 1 ст. 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Из содержания вышеназванных норм трудового законодательства следует, что система оплаты труда применительно к статье 135 Трудового кодекса РФ включает в себя фиксированный размер оплаты труда с учётом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса РФ), доплаты, надбавки компенсационного характера с учётом определенных условий работы, а также доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ).

Из изложенного следует, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности, количества и качества труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда, при этом система оплату труда и система премирования устанавливаются локальными нормативными актами работодателя и должны соответствовать трудовому законодательству.

Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера, также доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Из представленных табелей учёта рабочего времени, расчётных листов, записки-расчёта при увольнении и платёжных документов за весь период работы У.Э.О. с <дата> по <дата> следует, что работнику начислялась и выплачивалась заработная плата в полном объёме, в соответствии с заключённым трудовым договором и положением об оплате труда и премировании.

Из представленных письменных документов следует, что каких-либо удержаний из заработной платы У.Э.О., за исключением НДФЛ, не производилось.

<дата> с работником У.Э.О. произведён полный расчёт, в том числе выплачена компенсация за неиспользованный работником отпуск – 13 174 рубля. Также У.Э.О. дополнительное вознаграждение по итогам работы после увольнения - <дата> в размере 6 324 рублей 82 копеек. Из указанных сумм удержано НДФЛ 2 535 рублей.

В материалы дела представлена записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от <дата>, в котором представлен расчет оплаты отпуска и расчет выплат.

Также представителем ответчика представлены платежные поручения за период с <дата> по <дата>, из которых следует, что У.Э.О. выплачивались денежные средства в счет заработной платы.

<дата> У.Э.О. направлено заявление в прокуратуру <адрес> о проведении проверки в отношении ООО «Альфа-М»

<дата> прокуратурой <адрес> в адрес директора ООО «Альфа-М» направлено требование о предоставлении информации.

<дата> в адрес прокуратуры <адрес> направлен ответ на требование о предоставлении информации, представлены письменные документы.

<дата> прокуратурой <адрес> вынесено представление об устранении нарушений требований законодательства в отношении ООО «Альфа-М».

<дата> в адрес прокуратуры <адрес> направлен ответ о результатах рассмотрения и принятых мерах по представлению № Прдр*****/-20070010 от <дата>. Из ответа следует, что у ООО «Альфа-М» отсутствуют нарушения.

Требования истца У.Э.О. о взыскании премии за март 2023 года, отпускных выплат, заработной платы за отработанное время, незаконно удержанных денежных средств не подлет удовлетворению в силу следующего.

В соответствии с п. 4.3. трудового договора работнику могут быть выплачены премии по результатам его трудовой деятельности и вознаграждения по итогам работы за месяц, квартал или год, согласно положению об оплате труда и премировании.

Из указанного пункта следует, что это право работодателя о выплате премии.

Согласно п. 2.2. Положения об оплате труда и премировании, утверждённого 01 ноября <дата> директором ООО «Альфа-М» в организации установлена повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором не предусмотрено иное.

Повременная система оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы работников зависит от фактически отработанного ими времени, учет которого ведется работниками в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями). Для руководящих работников Правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым договором могут устанавливаться ненормированный рабочий день либо работа в режиме гибкого графика рабочего времени.

При этом наряду с вышеуказанной величиной зарплаты, работникам может выплачиваться материальное поощрение за выполнение трудовых функций при соблюдении ими условий премирования, предусмотренных настоящим положением (п. 2.3. Положения).

В соответствии с п. 2.4. Положения, ежемесячная оплата труда работников организации состоит из постоянной и переменной частей. Постоянная часть оплаты труда является гарантированным денежным вознаграждением за выполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей. Постоянная частью заработной платы является должностной оклад, согласно действующему штатному расписанию, в том числе компенсационные выплаты. Премиальной частью оплаты труда являются премии, вознаграждения по итогам работы.

Пунктом п. 6.1. Положения, работникам организации устанавливаются текущие премии и единовременные (разовые) вознаграждения. Указанные выплаты являются правом, а не обязанностью работодателя.

В соответствии с п. 7.2. Положения основанием для начисления заработной платы являются: штатное расписание, трудовой договор, табель учёта рабочего времени и приказы, утверждённые директором организации. Порядки расчёта премиальной части заработной платы положением не установлены.

Из приведённых норм, содержащимся в Положении следует, что гарантированной заработной платой работника является оклад и компенсационные выплаты. Стимулирующие выплаты (премии и вознаграждения) являются правом, а не обязанностью работодателя и выплачиваются на основании приказа директора и на его усмотрение, при условии соблюдения работником условий премирования.

На основании вышеизложенного, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований прокурора <адрес>, действующего в интересах У.Э.О.

Руководствуясь ст. ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

    ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ <░░░░░> ░ ░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░.░. ░ ░░░ «░░░░░-░» ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░.░. ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░-░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ <░░░░>., ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░ «░░░░░-░» ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░.░.░. ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░.░.░. ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ <░░░░> ░░ <░░░░>, ░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░-░» ░ ░░░░░░ ░.░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░: ░░░░░░ ░░ ░░░░ 2023 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 25 000 ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5 000 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ -33 ░. ░ ░░░░░░░ 5 000 ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░-░» ░ ░░░░░░ ░.░.░. ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 77 136,72 ░░░░░░ – ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░.

        ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ 07 ░░░░░ 2024 ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░                                                 ░.░. ░░░░░░░░░