Решение по делу № 2-676/2016 (2-5347/2015;) от 03.12.2015

№2-676/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 января 2016 года

Промышленный районный суд г.Смоленска

В составе:

Председательствующего судьи    Селезеневой И.В.,

при секретаре            Кадыровой И.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Климавичуса В.А. к ООО «МонтажСервисСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Климавичус В.А. обратился в суд с иском к ООО «МонтажСервисСтрой» о взыскании заработной платы, в обоснование которого указал, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности <данные изъяты>. Согласно справки от 01.12.2015, выданной ООО «МонтажСервисСтрой», задолженность по заработной плате перед ним составляет 272 573,38 руб., из которых: за декабрь 2014 года – 22 939,21 руб., за январь 2015 года – 22 011 руб., за февраль 2015 года – 22 011 руб., за март 2015 года – 29 323,90 руб., за апрель 2015 года – 6 464,51 руб., за май 2015 года – 15 011 руб., за июнь 2015 года – 15 011 руб., за июль 2015 года – 12 269 руб., за август 2015 года – 18 411 руб., за сентябрь 2015 года – 22 635,75 руб., за октябрь 2015 года – 14 757,50 руб., за ноябрь 2015 года – 13 289,47 руб., выходное пособие – 31 362,80 руб., компенсация отпуска – 27 076,24 руб.

Просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в указанном размере, проценты за просрочку выплаты заработной платы, исчисленные по состоянию на 01.12.2015, в общем размере 10 247,13 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

В судебном заседании Климавичус В.А. исковые требования полностью поддержал.

Представитель ответчика ООО «МонтажСервисСтрой», будучи надлежаще извещенным о времени и месте слушания дела, в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.

На основании ч.4 ст.167 ГПК РФ суд определил возможным рассмотреть дело по существу в отсутствие не явившегося ответчика.

Выслушав пояснения истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствие со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором или трудовым договором (ч.6 ст.136 ТК РФ).

При этом, ст.140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В судебном заседании установлено, что в соответствии с приказом № от 01.01.2011 Климавичус В.А. с 01.01.2011 принят в ООО «МонтажСервисСтрой» на должность <данные изъяты>.

Приказом № от 27.11.2015 Климавичус В.А. с 27.11.2015 уволен с занимаемой должности по сокращению численности.

Как следует из пояснений истца, ответчик с декабря 2014 года перестал выплачивать заработную плату в полном объеме, в связи с чем перед работником образовалась задолженность, не погашенная им впоследствии и при увольнении.

Согласно справки ООО «МонтажСервисСтрой» от 01.12.2015 задолженность по заработной плате перед Климавичусом В.А. за период с декабря 2014 года по ноябрь 2015 года составляет 272 573,38 руб.

Учитывая, что представленный расчет ответчиком не оспаривается, доказательств выплаты задолженности суду не представлено, таковая подлежит бесспорному взысканию с ответчика в пользу работника на основании ст.395 ТК РФ.

Также подлежит удовлетворению и требование истца о взыскании в пользу работника процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы.

На основании ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно представленному расчету по состоянию на 01.12.2015 установленная ст.236 ТК РФ компенсация составляет 10 247,13 руб., которая также подлежит взысканию с ответчика.

Подлежит удовлетворению и требование истца о взыскании в его пользу денежной компенсации морального вреда.

Как следует из разъяснений, данных в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст.237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда суд руководствуется требованиями ст.1101 ГК РФ и учитывает характер причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, степени вины причинителя вреда, индивидуальные особенности потерпевшего, а также требования о разумности и справедливости.

С учетом всех обстоятельств дела суд оценивает причиненный Климавичуса В.А. моральный вред в размере 3 000 руб.

На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Климавичуса В.А. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «МонтажСервисСтрой» в пользу Климавичуса В.А. задолженность по заработной плате в размере 272 573,38 руб., проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 10 247,13 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

Взыскать с ООО «МонтажСервисСтрой» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 6 328,21 руб.

Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Промышленный районный суд г.Смоленска в течение месяца.

Судья                И.В. Селезенева