Решение по делу № 2-5317/2015 от 23.11.2015

Дело № 2–5317/2015 изготовлено 29.12.2015 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 декабря 2015 года г. Ярославль

Дзержинский районный суд г. Ярославля в составе

председательствующего судьи Сивановой К.В.,

при секретаре Харченко А.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Коновалова ФИО5 к ОАО «Автодизель» о взыскании компенсаций за переработку, возложении обязанности произвести индексацию, компенсации морального вреда,

установил:

Коновалов В.В. обратился в суд с иском к ОАО «Автодизель» с вышеуказанными требованиями за период с 20.11.2008 г. по 31.10.2015 г. В обоснование иска указал, что работает в ОАО «Автодизель» термистом шестого разряда в СЦ на участке № № с 1996 года. Рабочее место истца аттестовано в 2007 году и 29.04.2013 г., установлены вредные условия труда – класс вредности 3.1. Истец имеет право на получение вышеперечисленных компенсаций и льгот и установление 36-часовой рабочей недели на будущее время. Просил проиндексировать всю сумму компенсаций.

В судебном заседании истец Коновалов В.В подержал требования по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ОАО «Автодизель» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежаще.

Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд пришел к выводу о необходимости частичного удовлетворения исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 212 ТК РФ в редакции, действовавшей до 01.01.2014 г., обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

Аттестация проводится в целях оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и (или) опасных производственных факторов (п. 2 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26.04.2011 г. № 342н, действовавшего до издания приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от 20.02.2014 г. № 103н).

Статьей 27 ФЗ РФ от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» предусмотрено, что в случае, если до дня вступления в силу настоящего Федерального закона в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации. При этом для целей, определенных статьей 7 настоящего Федерального закона (установление работникам предусмотренных Трудовым кодексом РФ гарантий и компенсаций), используются результаты данной аттестации, проведенной в соответствии с действовавшим до дня вступления в силу настоящего Федерального закона порядком. Работодатель вправе провести специальную оценку условий труда в порядке, установленном настоящим Федеральным законом, до истечения срока действия имеющихся результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.

Поскольку специальная оценка условий труда работников ОАО «Автодизель» не проведена, суд при установлении факта работы истцов во вредных условиях исходит из карты аттестации рабочих мест и наличии класса вредности условий труда ситца не менее третьего с 2007 года, доказательств обратного ответчиком не представлено.

Статьей 92 ТК РФ в редакции, действовавшей до 01.01.2014 г., предусмотрено, что сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

20.11.2008 г. Правительством РФ издано постановление № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска…», в соответствии с п. 1 которого работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест установлены следующие компенсации: сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней; повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

В соответствии с Определением Конституционного суда РФ от 07.02.2013 г. № 135-О по жалобе Силантьева П.И. основанием для предоставления компенсаций за работу во вредных и (или) опасных условиях труда является результат оценки условий труда работника, осуществленной в ходе аттестации рабочих мест по условиям труда. Указанный в статье 117 Трудового кодекса Российской Федерации и пункте 1 постановления Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 года № 870 ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 7 календарных дней должен предоставляться всем работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, включая тех, чьи профессии, должности или выполняемая работа не предусмотрены Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, но работа которых в условиях воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса подтверждается результатами аттестации рабочих мест по условиям труда.

Приведенная правовая позиция Конституционного Суда Российской Федерации носит общеобязательный характер и не может быть преодолена в правоприменительной практике (статья 6 и часть вторая статьи 79 Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской Федерации»).

Согласно копии трудовой книжки Коновалов В.В. работает в ОАО «Автодизель» термистом в СЦ на участке № № с 01.03.2006 г.

Судом установлено, что ОАО «Автодизель» проводило аттестацию рабочего места истца в 2007 и в 2013 годах.

Карты аттестации рабочего места термиста запрашивались судом, однако ответчиком не представлены, ответчиком не оспорено, что истец работал во вредных условиях с классом вредности не менее третьего в период с 06.12.2008 г. по 31.10.2015 г.

Из изложенного следует, что истец имеет право на сокращенную продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю с начала действия Постановления № № то есть с 06.12.2008 года по 30.11.2014 г. (в пределах заявленных требований).

Согласно материалам дела вышеуказанные компенсации Коновалову В.В. не устанавливались, поэтому истец имеет право на получение недоплаченной разницы тарифов с учетом премии, компенсации за работу в вечернее и ночное время и переработку.

При определении размера компенсации за непредоставленные льготы суд исходит из расчета ответчика, с которым истец согласился. Общий размер компенсации в пользу Коновалова В.В. составляет 149890,14 руб.

Согласно ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Трудовым законодательством, а также коллективным договором на работодателя возложена обязанность производить повышение уровня реального содержания (индексацию) заработной платы. Поскольку компенсации за работу во вредных условиях, которые данным решением суд взыскивает, не были назначены и выплачены истцу, суд возлагает на ответчика обязанность произвести индексацию указанных сумм.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что истцу не были своевременно назначены предусмотренные законодательством компенсации, не выплачена денежная компенсация за данные льготы в связи с работой во вредных условиях, в связи с чем у суда имеются основания для взыскания компенсации морального вреда. С учетом требований разумности и соразмерности суд считает необходимым взыскать компенсацию в сумме 10000 руб.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме 4197 руб. 80 коп., от уплаты которой истец был освобожден при предъявлении иска.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «Автодизель» в пользу Коновалова ФИО6 денежную компенсацию за недоплаченную разницу тарифов сорокачасовой недели и тридцатишестичасовой недели в сумме 85992 руб. 44 коп., компенсацию премии на доплаты в сумме 34649 руб. 13 коп., доплату за сверхурочную переработку по графику по разнице в тарифах в сумме 29248 руб. 57 коп. за период с 06.12.2008 г. по 31.10.2015 г., компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб., а всего 159890 (Сто пятьдесят девять тысяч восемьсот девяносто) руб. 14 коп.

Обязать ОАО «Автодизель» произвести индексацию суммы невыплаченной Коновалову ФИО7 компенсации за работу во вредных условиях в размере 149890 руб. 14 коп. с учетом роста потребительских цен на товары и услуги за 2008-2015 годы на день вынесения решения суда.

В удовлетворении исковых требований в остальной части отказать.

Взыскать с ОАО «Автодизель» в доход бюджета г. Ярославля госпошлину в размере 4197 (четыре тысячи сто девяносто семь) руб. 80 коп.

Решение может быть обжаловано всеми участниками процесса в апелляционном порядке в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме в Ярославский областной суд через Дзержинский районный суд г. Ярославля.

Судья К.В. Сиванова