Решение по делу № 2-3396/2024 от 28.05.2024

Дело № 2-3396/2024

УИД: 03RS0007-01-2024-004190-15

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

8 ноября 2024 г. г. Уфа

Советский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Плужниковой А.П.,

при секретаре судебного заседания Крючковой Э.Д.,

с участием истца Агзамова З.В.,

представителя ответчика Бикмеева Р.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Агзамова Зуфара Варисовича к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Уфимский государственный нефтяной технический университет» о защите трудовых прав и компенсации морального вреда,

установил:

Агзамов З.В. обратился в суд с исковым заявлением к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Уфимский государственный нефтяной технический университет» (сокращенное наименование – ФГБОУ ВО «УГНТУ», УГНТУ) о защите трудовых прав, взыскании компенсации морального вреда.

В обоснование иска указал, что он работает в УГНТУ с 2013 г.: сначала по договору .../к ... от < дата >, потом был заключен договор .../к ... от < дата >, который далее многократно продлялся по дополнительным соглашениям. По дополнительному соглашению ...\дс ... от < дата > он работал в УГНТУ до < дата >, и был уволен с < дата > Данное увольнение счел незаконным, в связи с чем обратился в суд. Апелляционным определением от < дата > он был восстановлен на работе, с ответчика взыскана денежная сумма за вынужденный прогул, а также компенсация за причиненный моральный вред.

С < дата > приступил к выполнению трудовых обязанностей согласно Приказу УГНТУ от < дата > .... После восстановления на работе ему была распределена учебная нагрузка, которую он вел ранее с 2013 г.

< дата > Агзамов З.В. получил письмо с Приказом УГНТУ от < дата > ..., которым незаконно «задним числом», без соглашения с ним, в одностороннем приказном порядке, ответчиком изменяются условия его трудового договора, назначив срок действия действующего трудового договора с < дата > по < дата > Согласие на срок действия трудового договора «по < дата >» он не давал.

Считает, что ответчик предпринял данные неправомерные действия по незаконному назначению срока действия трудового договора именно в январе 2024 г. для того, чтобы вынудить его участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности доцента кафедры ATM (объявление о котором было опубликовано < дата >), с целью уволить его с < дата > и тогда < дата > он был вынужден написать заявление на участие в конкурсе, чтобы иметь хоть какую-то возможность быть не уволенным с < дата > Если бы он не написал это заявление и не участвовал в конкурсе, то ответчик уволил бы его с < дата >, в связи с окончанием назначенного им срока действия срочного трудового договора с < дата > по < дата > Незаконные действия ответчика наносят ему вред.

Неоднократно уточнив исковые требования, Агзамов З.В. просит суд признать незаконным и отменить Приказ УГНТУ от < дата > ... в части определения срока окончания действия трудового договора; признать незаконным и отменить решение Ученого совета УГНТУ от < дата > в части установления 3-х годичного срока заключения трудовых договоров с профессорско-преподавательским составом УГНТУ; признать незаконным проведение в отношении истца конкурса < дата > – < дата > на замещение вакантной должности доцента кафедры ATM; признать незаконным и отменить Приказ от < дата > ...л/с о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), и восстановить на работе в должности доцента кафедры ATM УГНТУ с < дата >; взыскать заработную плату за время вынужденного прогула за период с < дата >, компенсацию морального вреда в размере 500000 рублей.

Истец Агзамов З.В. в судебном заседании исковые требования поддержал, просил удовлетворить.

Представитель ответчика ФГБОУ ВО «УГНТУ» Бикмеев Р.Д., действующий на основании доверенности от < дата > ..., выданной сроком с 1 января 2024 г. по 31 декабря 2024 г., в удовлетворении исковых требований Агзамова З.В. просил отказать по доводам, изложенным в отзыве.

Определением от 26 июня 2024 г. к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Государственная инспекция труда в Республике Башкортостан (сокращенное наименование – Гострудинспекция в Республике Башкортостан).

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Гострудинспекции в Республике Башкортостан на судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

Суд в силу статьи 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса.

Выслушав истца и представителя ответчика, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено и следует из материалов дела, что 31 августа 2013 г. между ФГБОУ ВО «УГНТУ» и Агзамовым З.В. заключен трудовой договор .../..., в соответствии с которым Агзамов З.В. принят на работу по основному месту работы на должность доцента кафедры АТПП.

Трудовой договор заключен на определенный срок с 1 сентября 2013 г. по 31 декабря 2013 г.

Приказом ... л/с от 29 ноября 2013 г. трудовой договор .../..., заключенный с истцом 31 августа 2013 г., прекращен 31 декабря 2013 г. в связи с истечением срока трудового договора (пункт 2 части 1статьи 77 ТК РФ).

5 ноября 2013 г. Агзамовым З.В. подано заявление о допуске к участию в конкурсном отборе на замещение должности доцента (размер вакантной ставки 0,25) кафедры АТПП.

Согласно выписке из протокола заседания Ученого совета факультета Автоматизации производственных процессов от 25 декабря 2013 г. Агзамов З.В. избран на должность доцента кафедры АТПП сроком на 5 лет.

27 декабря 2013 г. между УГНТУ и Агзамовым З.В. заключен трудовой договор .../..., по условиям которого истец принят на должность доцента кафедры АТПП. Трудовой договор заключен на определенный срок (срочный ТД) с < дата > по 31 декабря 2018 г. Работа в УГНТУ является основным местом работы (пункт 2). Размер занимаемой преподавателем ставки 0,25 (пункт 3). Преподавателю установлена шестидневная рабочая неделя и сокращенная продолжительность рабочего времени: 9 часов в неделю (при работе на 0,25 ставки) (пункт 6).

Работодателем издан приказ ... л/с от < дата > о заключении трудового договора на новый срок с Агзамовым З.В.

24 сентября 2018 г. истцом подано заявление о допуске к участию в конкурсе на замещение вакантной должности доцента кафедры АТПП.

Согласно выписке из протокола ... от 14 ноября 2018 г. заседания Ученого совета факультета «Автоматизации производственных процессов» Агзамов З.В. избран на должность доцента кафедры АТПП на срок до 1 июля 2019 г.

11 декабря 2018 г. между сторонами заключено дополнительное соглашение .../... к трудовому договору от < дата > .../..., из которого следует, что по взаимному согласию сторон на основании части 8 статьи 332 ТК РФ (избрание по конкурсу на замещение ранее занимаемой по срочному трудовому договору педагогический должности) продлено действие трудового договора и внесены в текст трудового договора преподавателя, принятого на кафедру автоматизации технических процессов и производств на должность доцент (размер ставки 1,0), следующие изменения (дополнения): пункт 4 трудового договора читать в следующей редакции: «трудовой договор заключается на определенный срок (срочный ТД) с 1 января 2019 г. по 30 июня 2019 г. Основание для заключения срочного трудового договора: часть 2 статьи 59 ТК РФ – по соглашению сторон (избрание по конкурсу на замещение должности) (пункт 1.1). Размер занимаемой преподавателем ставки — 1,0 (пункт 1.2.1). Преподавателю установлена шестидневная рабочая неделя и сокращенная продолжительность рабочего времени: 36 часов в неделю (при работе на 1,0 ставки) (пункт 1.2.2)».

Приказом ...л/с от 11 декабря 2018 г. продлено действие срочного трудового договора с истцом по соглашению сторон в связи с избранием по конкурсу.

25 февраля 2019 г. истцом подано заявление о допуске к участию в конкурсе на замещение вакантной должности доцента кафедры АТПП.

15 мая 2019 г. состоялось заседание Ученого совета факультета «Автоматизации производственных процессов», на котором Агзамов 3.В. избран на должность доцента кафедры АТПП, что следует из выписки из протокола ... от < дата >

< дата > сторонами заключено дополнительное соглашение .../... к трудовому договору от < дата > .../..., по условиям которого продлено действие трудового договора и внесены изменения в пункт 4 трудового договора в следующей редакции: трудовой договор заключается на определенный срок (срочный ТД) с < дата > по < дата > Размер занимаемой преподавателем ставки 1,0 (пункт 1.2.1).

Приказом ...л/с от < дата > действие срочного трудового договора с истцом продлено по соглашению сторон в связи с избранием по конкурсу.

20 мая 2020 г. на заседании Ученого совета факультета «Автоматизации производственных процессов» Агзамов З.В., приняв участие в конкурсе на основании заявления от 12 марта 2020 г., избран на должность доцента кафедры АТПП сроком на 2 календарных года.

29 мая 2020 г. сторонами подписано дополнительное соглашение .../... к трудовому договору от < дата > .../..., в соответствии с которым пункт 4 трудового договора изложен в следующей редакции: «трудовой договор заключается на определенный срок (срочный ТД) с < дата > по < дата >; размер занимаемой преподавателем ставки – 1,0.».

Приказом ...л/с от 29 мая 2020 г. продлено действие срочного трудового договора истцом по соглашению сторон в связи с избранием по конкурсу.

28 февраля 2022 г. на официальном сайте УГНТУ опубликовано объявление о конкурсном отборе на вакантную должность доцента (ставка 1,0) кафедры ATM. Установлен срок приема заявлений для участия в конкурсе до 28 марта 2022 г.

4 марта 2022 г. истцом подано заявление о допуске к участию в конкурсе на замещение вакантной должности доцента кафедры ATM с приложением следующих документов: список трудов; справка об отсутствии судимости; психиатрическое освидетельствование; анкета претендента (по рекомендованной форме); отчет о работе за истекший период; подготовленная к изданию статья.

14 июня 2022 г. истцу работодателем направлено уведомление о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия, в котором указано, что на заседании Ученого совета Института цифровых систем, автоматизации и энергетики Уфимского государственного нефтяного технического университета, 12 мая 2022 г. состоялся конкурс на замещение педагогических должностей, в том числе на должность доцента кафедры автоматизации, телекоммуникации и метрологии. По результатам тайного голосования Агзамов З.В. не избран на должность доцента кафедры автоматизации, телекоммуникации и метрологии. В связи с этим, заключенный трудовой договор от < дата > .../... будет прекращен < дата > в связи с истечением срока его действия (пункт 2 части 1 статьи 77 ТК РФ).

Приказом УГНТУ от < дата > ...л/с прекращен трудовой договор с истцом .../... от < дата > в связи с истечением срока трудового договора (пункт 2 части 1 статьи 77 ТК РФ), работник уволен с < дата >

Агзамов З.В., посчитав данное увольнение незаконным, обратился в суд с требованием о признании проведения конкурса незаконным и восстановлении его на работе.

Решением Советского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от < дата > по гражданскому делу ... исковые требования Агзамова З.В. к ФГБОУ ВО «УГНТУ», Хуснутдинову Д.З. о признании проведения конкурса незаконным и восстановлении на работе удовлетворены частично.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от < дата > решение Советского районного суда ... Республики Башкортостан от < дата > отменено, принято по делу новое решение, которым признано незаконным проведение конкурса на замещение вакантной должности доцента кафедры АТМ, увольнение Агзамова З.В. по приказу от < дата > ...л/с признано незаконным, Агзамов З.В. восстановлен на работе в должности доцента кафедры АТМ ФГБОУ ВО «УГНТУ» с < дата >, с ФГБОУ ВО «УГНТУ» в пользу Агзамова З.В. взыскана заработная плата за время вынужденного прогула за период с < дата > по < дата > в размере ... рублей, компенсация морального вреда в размере ... рублей, в удовлетворении остальной части исковых требований отказано.

Кассационным определением Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 30 ноября 2023 г. апелляционное определение Верховного Суда Республики Башкортостан от 17 августа 2023 г. оставлено без изменения, кассационная жалоба ФГБОУ ВО «УГНТУ» – без удовлетворения.

Приказом ФГБОУ ВО «УГНТУ» ... от < дата > отменен приказ от < дата > ...л/с в части прекращения (расторжения) трудового договора с доцентом кафедры Автоматизация, телекоммуникации и метрологии (АТМ) Агзамовым З.В.

Приказом ФГБОУ ВО «УГНТУ» ...л/с от < дата > возобновлены трудовые отношения с < дата > с доцентом, кандидатом наук кафедры Автоматизация, телекоммуникации и метрология Агзамовым З.В.

< дата > Приказом ФГБОУ ВО «УГНТУ» ... внесены изменения в приказ от < дата > ... «Об отмене приказа от < дата > ...л/с»: пункт 2 изложить в следующей редакции: «2. Восстановить Агзамова З.В. на работе в должности доцента кафедры АТМ с < дата > по < дата > Допустить Агзамова З.В. к исполнению трудовых обязанностей в должности доцента кафедры АТМ с < дата >».

Несогласие с данным приказом послужило основанием для обращения в суд.

ФГБОУ ВО «УГНТУ» заявлено о пропуске истцом срока, предусмотренного статьей 392 ТК РФ, который просит применить.

В соответствии со статьей 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Судом установлено, что < дата > Агзамов З.В. получил письмо с Приказом УГНТУ от < дата > ..., которым ответчиком внесены изменения в приказ от < дата > ... в части установления срока действия трудового договора.

< дата > Агзамов З.В. обратился в суд с исковым заявлением к ответчику о защите трудовых прав, взыскании компенсации морального вреда.

Определением Советского районного суда ... Республики Башкортостан от < дата > исковое заявление Агзамова З.В. оставлено без движения.

Определением Советского районного суда ... Республики Башкортостан от < дата > исковое заявление Агзамова З.В. возвращено истцу.

Повторно < дата > Агзамовым З.В. в Советский районный суд ... Республики Башкортостан подано аналогичное исковое заявление к ФГБОУ ВО «УГНТУ» о защите трудовых прав, взыскании компенсации морального вреда, которое было принято к производству суда и возбуждено гражданское дело ....

Также < дата > Агзамовым З.В. подана частная жалоба на определение суда от < дата > о возвращении искового заявления.

Апелляционным определением Верховного Суда Республики Башкортостан от < дата > определение Советского районного суда ... Республики Башкортостан от < дата > отменено, материал по исковому заявлению Агзамова З.В. к ФГБОУ ВО «УГНТУ» о защите трудовых прав возвращен для разрешения вопроса о принятии иска к производству.

Определением Советского районного суда ... Республики Башкортостан от < дата > исковое заявление Агзамова З.В. к ФГБОУ ВО «УГНТУ» о защите трудовых прав, взыскании компенсации морального вреда принято к производству суда и возбуждено гражданское дело ....

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что срок обращения в суд за защитой своего права, предусмотренный статьей 392 ТК РФ по данным требованиям, не пропущен истцом, поскольку изначально он обратился в суд < дата >, т.е. в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал о нарушении своего права (< дата >).

Разрешая требования о признании незаконным и отмене приказа ФГБОУ ВО «УГНТУ» от < дата > ... в части определения срока действия трудового договора между сторонами «по < дата >», суд руководствуется следующим.

Приказом ФГБОУ ВО «УГНТУ» от < дата > ... утверждена и введена в действие «Процедура избрания по конкурсу на должности педагогических работников в Уфимском государственном нефтяном техническом университете» с < дата >

Согласно пункту 1.1 указанной Процедуры избрания по конкурсу заключению трудового договора с педагогическим работником – директором института, профессором, доцентом, старшим преподавателем, преподавателем, ассистентом, а также переводу на педагогическую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.

Должность (доцент), занимаемая истцом Агзамовым З.В., относится к должностям профессорско-преподавательского состава, и подлежит замещению только после избрания по конкурсу.

Согласно части 2 статьи 59 ТК РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 332 ТК РФ (в редакции, действующей до вступления в силу Постановления Конституционного Суда РФ от < дата > ...-П) трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора (часть 1).

Заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности (часть 2).

Положение о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, утверждается в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (часть 6).

При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок (часть 8).

Постановлением Конституционного Суда РФ от < дата > ...-П «По делу о проверке конституционности частей первой и восьмой статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина А.А. Подакова» признаны части первая и восьмая статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации не соответствующими Конституции Российской Федерации, ее преамбуле, статьям 4 (часть 2), 7 (часть 1), 15 (части 1 и 2), 17 (часть 3), 19 (части 1 и 2), 37 (части 1 и 5), 44 (часть 1), 55 (часть 3), 75 (часть 5) и 75.1, в той мере, в какой они допускают произвольное определение работодателем срока трудового договора, заключаемого по итогам конкурса на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, а также произвольное определение Срока, на который продлевается действие срочного трудового договора при избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им должности, при том что выполняемая по этому договору работа является для работника основной.

Во исполнение указаний Конституционного Суда Российской Федерации был принят Федеральный закон от < дата > № 471-ФЗ, которым внесены изменения в статью 332 ТК РФ. Установлено, что срок избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности определяется коллегиальным органом управления организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, в соответствии с локальными нормативными актами данной образовательной организации и может быть неопределенным или определенным в пределах не менее трех лет и не более пяти лет.

Положение о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, утверждено приказом Минобрнауки России от < дата > ....

В соответствии с пунктом 3 указанного Положения заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника в организации, а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.

Как следует из пункта 4 данного Положения педагогические работники, с которыми по результатам конкурса на замещение соответствующих должностей заключены трудовые договоры на неопределенный срок, не проходят повторно конкурс на данные должности в период занятия ими в установленном порядке указанных должностей.

В соответствии с пунктом 16 Положения с лицом, успешно прошедшим конкурс на замещение должности педагогического работника, заключается трудовой договор в порядке, определенном трудовым законодательством.

Трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет.

В пункте 4.4 Отраслевого соглашения по образовательным организациям высшего образования, находящимся в ведении Министерства науки и высшего образования Российской Федерации, на 2021 – 2023 гг., утв. Минобрнауки России, Профсоюзом работников народного образования и науки РФ < дата >, вступившего в силу в период действия заключенного с истцом дополнительного соглашения от < дата >, указано, что Минобрнауки России и Профсоюз в целях сохранения непрерывности учебного процесса, недопущения ущемления трудовых прав педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, научных работников, избранных по конкурсу на замещение соответствующих должностей, считают целесообразным введение в массовую практику образовательных организаций высшего образования заключение трудовых договоров на неопределенный срок с педагогическими работниками из числа профессорско-преподавательского состава. Если трудовой договор не может быть заключен на неопределенный срок, то в случае избрания работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу по основному месту работы, и при наличии согласия работника трудовой договор следует заключать на срок не менее трех лет.

Таким образом, согласно действующему законодательству, с педагогическими работниками, относящимися к профессорско-преподавательскому составу могут заключаться трудовые договоры как на неопределенный срок, так и срочные на срок до 5 лет. Не исключается неоднократное заключение срочных трудовых договоров с одним и тем же педагогическим работником, претендующим на занятие должности. Педагогические работники, с которыми по результатам конкурса на замещение соответствующих должностей заключены трудовые договоры на неопределенный срок, не проходят повторно конкурс на данные должности, работники, с иными работниками заключаются срочные трудовые договоры только после успешного прохождения конкурса на замещение должности. При этом если трудовой договор не может быть заключен на неопределенный срок, то в случае избрания работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу по основному месту работы, и при наличии согласия работника трудовой договор следует заключать на срок не менее трех лет.

Согласно выписки из протокола ... от < дата > заседания ученого совета ФГБОУ ВО «УГНТУ» при рассмотрении вопроса о сроках заключения трудовых договоров с профессорско-преподавательским составом постановлено: в связи с внесением изменений в статью 332 ТК РФ трудовые договоры с профессорско-преподавательским составом с < дата > заключаются на срок 3 года.

Ввиду того, что апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам от < дата > Агзамов З.В. восстановлен в должности доцента кафедры АТМ ФГБОУ ВО «УГНТУ» с < дата >, суд приходит к выводу, что установление срока действия трудового договора «по < дата >», т.е. на срок менее 3 лет, является незаконным, соответственно приказ ФГБОУ ВО «УГНТУ» от < дата > ... в части определения срока окончания действия трудового договора с Агзамовым З.В. по < дата > подлежит отмене.

Исходя из установленных обстоятельств, поскольку конкурс в 2024 г. проведению не подлежал, проведение конкурса < дата > – < дата > на замещение вакантной должности доцента кафедры АТМ ФГБОУ ВО «УГНТУ», является незаконным.

Далее. Приказом ФГБОУ ВО «УГНТУ» ...л/с от < дата > с доцентом кафедры АТМ Агзамовым З.В. < дата > прекращены трудовые отношения в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Поскольку приказ ФГБОУ ВО «УГНТУ» от < дата > ... в части определения срока окончания действия трудового договора с Агзамовым З.В. по < дата > признан незаконным и подлежащим отмене, приказ ФГБОУ ВО «УГНТУ» ...л/с от < дата > также следует признать незаконным и отменить, восстановить Агзамова З.В. на работе в должности доцента кафедры АТМ ФГБОУ ВО «УГНТУ» с < дата >

Согласно статье 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

По запросу суда ответчиком предоставлен расчет, согласно которому среднедневной заработок за 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения составляет ... рубль.

Согласно производственному календарю Республики Башкортостан период вынужденного прогула составляет 60 рабочих дней (с < дата > по день восстановления – < дата >)

Размер заработка истца за время вынужденного прогула составляет ... рублей (2431,93 рублей * 60 дней).

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку судом установлено нарушение работодателем трудовых прав истца, в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Компенсацию морального вреда с учетом обстоятельств дела, объема нарушенного права истца, требований разумности и справедливости суд определяет в размере ... рублей.

Требования о признании незаконным и отмене решения ученого совета УГНТУ от < дата > в части установления 3-годичного срока заключения трудовых договоров с профессорско-преподавательским составом УГНТУ удовлетворению не подлежат.

Согласно абзацу 2 статьи 332 ТК РФ заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности с указанием срока избрания. Срок избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности определяется коллегиальным органом управления организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, в соответствии с локальными нормативными актами данной организации и может быть неопределенным или определенным в пределах не менее трех лет и не более пяти лет. В случае, если трудовой договор между педагогическим работником, относящимся к профессорско-преподавательскому составу, и данной организацией заключается для выполнения определенной работы, носящей заведомо срочный (временный) характер, допускается избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности на срок менее трех лет, но не менее чем на один год.

Решение ученого совета УГНТУ от < дата > в части установления 3-годичного срока заключения трудовых договоров с профессорско-преподавательским составом УГНТУ соответствуют нормам трудового законодательства, правовых оснований для его отмены не имеется.

Согласно статье 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая данную норму закона, а также положения статей 333.19, 333.36 Налогового Кодекса РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере ... рублей.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Агзамова З. В. (паспорт ...) к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Уфимский государственный нефтяной технический университет» (ИНН ...) о защите трудовых прав и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать незаконным и отменить приказ Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Уфимский государственный нефтяной технический университет» от < дата > ... в части определения срока окончания действия трудового договора с Агзамовым З. В. по < дата >

Признать незаконным проведение в отношении Агзамова З. В. конкурса < дата > – < дата > на замещение вакантной должности доцента кафедры АТМ Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Уфимский государственный нефтяной технический университет».

Признать незаконным и отменить приказ Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Уфимский государственный нефтяной технический университет» от < дата > ...л/с о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) Агзамовым З. В..

Восстановить Агзамова З. В. на работе в должности доцента кафедры АТМ Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Уфимский государственный нефтяной технический университет» с < дата >

Взыскать с Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Уфимский государственный нефтяной технический университет» (ИНН ...) в пользу Агзамова З. В. (паспорт ...) заработную плату за время вынужденного прогула с < дата > по < дата > в размере ... рублей, компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Уфимский государственный нефтяной технический университет» (ИНН ...) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере ... рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Советский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан.

Председательствующий судья А.П. Плужникова

Решение суда в окончательной форме изготовлено 21 ноября 2024 г.